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【スタッフ】人事業務のDX推進 株式会社ＮＴＴデータグループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 650 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
グローバル人事担当者（課長代理） 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 750 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータグループのグローバル本社人事部門で、グローバル人事戦略の立案から実行までをリードするポジションです。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
NTTデータグループのグローバル本社人事部門で、グローバル人事戦略の立案から実行までをリードするポジションです。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
≪人事担当≫ 人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）の募集 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータで、社会貢献度の高い公共・社会基盤分野における人事戦略立案・実行に携わるやりがいのある仕事です。日本社会のDX推進に貢献するNTTデータでは、公共・社会基盤分野における事業成長を加速させるため、人事戦略の企画・実行を担うメンバーを募集しています。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
NTTデータで、社会貢献度の高い公共・社会基盤分野における人事戦略立案・実行に携わるやりがいのある仕事です。日本社会のDX推進に貢献するNTTデータでは、公共・社会基盤分野における事業成長を加速させるため、人事戦略の企画・実行を担うメンバーを募集しています。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
採用担当 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【はじめにお任せしたいこと】
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
【はじめにお任せしたいこと】
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補) 株式会社エイジレス
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 750 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
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採用人事担当 株式会社コメ兵
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【キャリア採用の主担当として、事業拡大を支えるお仕事です】
採用がますます重要となる現代において、事業の成長を支えるキャリア採用の主担当として、人材獲得をリードしていただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
・求人媒体選びから募集要項作成、応募者対応、面接、そして事務スタッフさんのマネジメントまで、採用活動全体に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成を目指します。
・人事企画部の一員として、他のメンバーや各部門と協力しながら、変化の速い事業環境の中で最適な採用戦略を考え、実行していただきます。
・チーム編成によっては、ご自身の意欲やスキルに応じて、人材育成、研修制度の設計、人事制度に関わることなど、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事企画の中心的な存在として、組織をより強くすることに貢献していただくことを期待しています。
採用がますます重要となる現代において、事業の成長を支えるキャリア採用の主担当として、人材獲得をリードしていただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
・求人媒体選びから募集要項作成、応募者対応、面接、そして事務スタッフさんのマネジメントまで、採用活動全体に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成を目指します。
・人事企画部の一員として、他のメンバーや各部門と協力しながら、変化の速い事業環境の中で最適な採用戦略を考え、実行していただきます。
・チーム編成によっては、ご自身の意欲やスキルに応じて、人材育成、研修制度の設計、人事制度に関わることなど、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事企画の中心的な存在として、組織をより強くすることに貢献していただくことを期待しています。
【キャリア採用の主担当として、事業拡大を支えるお仕事です】
採用がますます重要となる現代において、事業の成長を支えるキャリア採用の主担当として、人材獲得をリードしていただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
・求人媒体選びから募集要項作成、応募者対応、面接、そして事務スタッフさんのマネジメントまで、採用活動全体に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成を目指します。
・人事企画部の一員として、他のメンバーや各部門と協力しながら、変化の速い事業環境の中で最適な採用戦略を考え、実行していただきます。
・チーム編成によっては、ご自身の意欲やスキルに応じて、人材育成、研修制度の設計、人事制度に関わることなど、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事企画の中心的な存在として、組織をより強くすることに貢献していただくことを期待しています。
採用がますます重要となる現代において、事業の成長を支えるキャリア採用の主担当として、人材獲得をリードしていただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
・求人媒体選びから募集要項作成、応募者対応、面接、そして事務スタッフさんのマネジメントまで、採用活動全体に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成を目指します。
・人事企画部の一員として、他のメンバーや各部門と協力しながら、変化の速い事業環境の中で最適な採用戦略を考え、実行していただきます。
・チーム編成によっては、ご自身の意欲やスキルに応じて、人材育成、研修制度の設計、人事制度に関わることなど、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事企画の中心的な存在として、組織をより強くすることに貢献していただくことを期待しています。
労務 株式会社コメ兵
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■グループ会社の労務サポートを通じて、組織を支えませんか？
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
私たちのチームに加わり、多様な企業の成長をサポートするやりがいを感じてみませんか。
【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
私たちのチームに加わり、多様な企業の成長をサポートするやりがいを感じてみませんか。
【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
■グループ会社の労務サポートを通じて、組織を支えませんか？
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
私たちのチームに加わり、多様な企業の成長をサポートするやりがいを感じてみませんか。
【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
ホールディングスの視点から、国内および海外のグループ会社に対する労務支援と、ホールディングス自身の労務業務をお任せします。
私たちのチームに加わり、多様な企業の成長をサポートするやりがいを感じてみませんか。
【国内グループ会社の労務サポート】
・給与計算、年末調整、社会保険関連業務、安全衛生に関する業務の支援
・労務に関するさまざまな課題解決へのサポート
派遣採用担当 パートナーアライアンス 合同会社DMM.com
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
リクルーター/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
DMMグループで共に成長しませんか？
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
DMMグループで共に成長しませんか？
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
労務スペシャリスト/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
中途採用担当(リーダー候補)_202602 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化：
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化：
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
中途採用マネージャー_202601 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか？
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築：ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント：メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築：ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント：メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか？
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。
経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
【 G4】人事／制度・研修 株式会社日本カードネットワーク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 530 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【東京】人事部 採用＆研修担当者 株式会社タナベコンサルティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか？】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
・大学への訪問活動
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
・大学への訪問活動
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか？】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
人事（リーダー候補） 株式会社アップルワールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか？【お仕事内容】・採用・育成・評価のサポート: 応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。 ・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。・プロジェクトの推進: 社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。・人事施策のサポート: 事業部の方針を理解し、現在の人事施策が現場で効果的に機能するようにサポートします。改善点があれば、ぜひ共有してくださいね。・その他: 採用や研修、評価の状況を分かりやすく整理し、共有することで、事業側の皆様がスムーズに意思決定できるよう情報を取りまとめる役割もお願いします。【働き方について】・リモートワークとフレックス制度を導入しており、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。・リモートワークは週に1～2回程度が目安ですが、試用期間中や業務が特に忙しい時期には、出社をお願いすることもあります。服装は自由です。・オフィスでは、コーヒーやお茶などのフリードリンクをご用意しておりますので、お仕事の合間にリフレッシュしながら、メリハリをつけて働くことができます。【事業内容】・国内旅行会社様向けのホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」・お得な航空券や飛行機チケット、LCCの予約サービス「TRAVELIST（トラベリスト）」・快適な旅をサポートする「TRAVERY」・個人旅行者様向けのホテル予約手配サイト「HOTELISTA」
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか？
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
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労務/課長候補 スパイダープラス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【労務チーム責任者候補として、組織の成長を支えるお仕事です】
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理（ベンダーマネジメント）
・将来的には、自分たちで業務を行えるように、組織内の実行能力を高め、業務プロセスを整えること
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理（ベンダーマネジメント）
・将来的には、自分たちで業務を行えるように、組織内の実行能力を高め、業務プロセスを整えること
【労務チーム責任者候補として、組織の成長を支えるお仕事です】
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理（ベンダーマネジメント）
労務チームの責任者候補として、正確で効率的な労務運営体制を築き、法律をきちんと守る労務環境の徹底と、リスク管理をまとめていただきます。単に事務作業をするだけでなく、会社の経営方針や人事の方針に基づいて、労務に関する計画を立てて実行し、組織が健全に成長するのを支える大切な役割です。
【具体的なお仕事内容】
・労務運営の質を高め、将来的に自分たちで業務を行えるようにする取り組み
・給与計算や社会保険の手続きを外部に委託している場合の管理（ベンダーマネジメント）
人事労務担当 マネージャー リーダークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
スタッフ採用担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で成長をサポートしませんか？】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
【採用業務で成長をサポートしませんか？】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
人事（採用・研修担当） 株式会社プロトコーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 面接1回
| 想定年収 | 391 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事の概要】
本社の採用・教育・人事制度に関する企画から、様々な業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用のお仕事
・新卒採用戦略を一緒に考え、実行していきます。
・会社説明会の運営や、様々なイベントへの参加、そして面接まで幅広く担当していただきます。
・中途採用のお仕事
本社の採用・教育・人事制度に関する企画から、様々な業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用のお仕事
・新卒採用戦略を一緒に考え、実行していきます。
・会社説明会の運営や、様々なイベントへの参加、そして面接まで幅広く担当していただきます。
・中途採用のお仕事
【お仕事の概要】
本社の採用・教育・人事制度に関する企画から、様々な業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用のお仕事
・新卒採用戦略を一緒に考え、実行していきます。
・会社説明会の運営や、様々なイベントへの参加、そして面接まで幅広く担当していただきます。
・中途採用のお仕事
本社の採用・教育・人事制度に関する企画から、様々な業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用のお仕事
・新卒採用戦略を一緒に考え、実行していきます。
・会社説明会の運営や、様々なイベントへの参加、そして面接まで幅広く担当していただきます。
・中途採用のお仕事
人事担当（労務、採用、育成、組織開発） CTCシステムマネジメント株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 660万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【CTCグループ中核企業で人事のプロフェッショナルを目指しませんか？】
伊藤忠グループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。
【お任せする業務内容】
ご経験に合わせて、担当者としてご活躍いただきます。将来的には、人事領域全体を経験し、人事の専門家として成長できる環境です。
【入社後の業務イメージ】
・人事企画：各種制度の検討や働き方に関する企画、人事評価制度の運用、退職金制度（確定拠出年金は金融機関委託）の運用など
・給与労務管理：勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政への対応、人員・異動の管理、福利厚生施策の管理、従業員の健康支援、受け入れ派遣人員の管理、労使協定関連業務など
・人材採用：年間100名程度の新卒採用、キャリア採用活動全般（採用計画の立案、会社説明会や面接の実施、内定者のフォロー、入社手続きなど）
伊藤忠グループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。
【お任せする業務内容】
ご経験に合わせて、担当者としてご活躍いただきます。将来的には、人事領域全体を経験し、人事の専門家として成長できる環境です。
【入社後の業務イメージ】
・人事企画：各種制度の検討や働き方に関する企画、人事評価制度の運用、退職金制度（確定拠出年金は金融機関委託）の運用など
・給与労務管理：勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政への対応、人員・異動の管理、福利厚生施策の管理、従業員の健康支援、受け入れ派遣人員の管理、労使協定関連業務など
・人材採用：年間100名程度の新卒採用、キャリア採用活動全般（採用計画の立案、会社説明会や面接の実施、内定者のフォロー、入社手続きなど）
【CTCグループ中核企業で人事のプロフェッショナルを目指しませんか？】
伊藤忠グループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。
【お任せする業務内容】
ご経験に合わせて、担当者としてご活躍いただきます。
将来的には、人事領域全体を経験し、人事の専門家として成長できる環境です。
伊藤忠グループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。
【お任せする業務内容】
ご経験に合わせて、担当者としてご活躍いただきます。
将来的には、人事領域全体を経験し、人事の専門家として成長できる環境です。
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 株式会社データX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【5000名規模企業の頼れる存在！社内サービスデスク／ヘルプデスク】
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
【5000名規模企業の頼れる存在！社内サービスデスク／ヘルプデスク】
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
【JAPAN AI】中途採用リード JAPAN AI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。
経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。
経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
D2【渋谷】中途採用担当者（リーダー候補） ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当者として、会社の成長を支えませんか？】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
（ご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。）
・様々な方法での応募者集め（求人媒体、紹介会社、社員からの紹介、直接スカウトなど）
・応募された方への連絡、内定時の条件説明、選考の進み具合の管理
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
（ご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。）
・様々な方法での応募者集め（求人媒体、紹介会社、社員からの紹介、直接スカウトなど）
・応募された方への連絡、内定時の条件説明、選考の進み具合の管理
【採用担当者として、会社の成長を支えませんか？】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。
まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。
まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
中途採用担当 燈株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社の中途採用担当として、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
・候補者対応：応募者への連絡、面接日程調整など、円滑なコミュニケーションを心がけます。
・面接、面談対応：候補者の方々と直接面談し、能力や適性を見極めます。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
・候補者対応：応募者への連絡、面接日程調整など、円滑なコミュニケーションを心がけます。
・面接、面談対応：候補者の方々と直接面談し、能力や適性を見極めます。
当社の中途採用担当として、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。
COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。
経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。
経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
RPOマネージャー 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 660 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか？
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行：お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価：一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行：お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価：一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか？
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
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人事労務（マネージャー） 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
新卒採用担当※急成長データカンパニー/経営に近い距離で採用を行っていただきます。 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
511.［リーダー候補］労務担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
・労務に関する様々な取り組みを企画し、推進していくこと
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
・労務に関する様々な取り組みを企画し、推進していくこと
【お任せしたいお仕事】
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
採用人事 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
＜丸の内＞人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】 株式会社イースト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画の主な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
【人事企画の主な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
[コーポレート/スタッフ]労務セクションマネージャー候補 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
人事企画 株式会社チャリ・ロト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 490 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
この度、ご入社くださる方には、これまでのご経験やスキルに合わせて、人事メンバーの一員として、人事企画や育成、組織開発に関わるお仕事をお願いしたいと考えております。チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備や改善を進めている人事の課題がたくさんございます。
このポジションでは、ただ決められたことを行うだけでなく、「どうしてこの取り組みをするのだろう」「もっと良くするにはどうしたらいいだろう」と深く考えながら、企画の意図を理解し、実行から改善までを担っていただくことを期待しています。
【お任せするお仕事内容】
・人事制度について
経営戦略を「評価」や「報酬」に反映させ、社員の皆様の力を最大限に引き出す仕組みづくりを担います。
・等級や評価、報酬制度の分析をもとにした改善案を考え、経営層の方々と話し合いを進めていただきます。
このポジションでは、ただ決められたことを行うだけでなく、「どうしてこの取り組みをするのだろう」「もっと良くするにはどうしたらいいだろう」と深く考えながら、企画の意図を理解し、実行から改善までを担っていただくことを期待しています。
【お任せするお仕事内容】
・人事制度について
経営戦略を「評価」や「報酬」に反映させ、社員の皆様の力を最大限に引き出す仕組みづくりを担います。
・等級や評価、報酬制度の分析をもとにした改善案を考え、経営層の方々と話し合いを進めていただきます。
この度、ご入社くださる方には、これまでのご経験やスキルに合わせて、人事メンバーの一員として、人事企画や育成、組織開発に関わるお仕事をお願いしたいと考えております。
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備や改善を進めている人事の課題がたくさんございます。
このポジションでは、ただ決められたことを行うだけでなく、「どうしてこの取り組みをするのだろう」「もっと良くするにはどうしたらいいだろう」と深く考えながら、企画の意図を理解し、実行から改善までを担っていただくことを期待しています。
【お任せするお仕事内容】
・人事制度について
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備や改善を進めている人事の課題がたくさんございます。
このポジションでは、ただ決められたことを行うだけでなく、「どうしてこの取り組みをするのだろう」「もっと良くするにはどうしたらいいだろう」と深く考えながら、企画の意図を理解し、実行から改善までを担っていただくことを期待しています。
【お任せするお仕事内容】
・人事制度について
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
採用担当 株式会社チャリ・ロト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
チャリ・ロトは、2006年の設立以来、競輪・オートレースの分野で事業を展開している企業です。インターネット投票サイト「チャリロト」の運営をはじめ、競輪場の運営や施設管理、車券販売システムの自社開発なども行っています。ネットとリアルを融合させ、競輪・オートレースの新しい価値を創造し、地域社会の活性化に貢献しています。
【お任せする業務内容】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに合わせて、人事チームの一員として、主に採用業務をご担当いただきます。このポジションでは、企画や方針の検討だけでなく、実務にも深く関わりながら、経営陣と密接に連携し、判断や推進を行っていただきます。
【具体的な業務例】
・選考プロセスの設計と進捗管理
・応募者様への対応、カジュアル面談の実施、面接の調整、面接官の方々へのトレーニング
【お任せする業務内容】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに合わせて、人事チームの一員として、主に採用業務をご担当いただきます。このポジションでは、企画や方針の検討だけでなく、実務にも深く関わりながら、経営陣と密接に連携し、判断や推進を行っていただきます。
【具体的な業務例】
・選考プロセスの設計と進捗管理
・応募者様への対応、カジュアル面談の実施、面接の調整、面接官の方々へのトレーニング
チャリ・ロトは、2006年の設立以来、競輪・オートレースの分野で事業を展開している企業です。
インターネット投票サイト「チャリロト」の運営をはじめ、競輪場の運営や施設管理、車券販売システムの自社開発なども行っています。
ネットとリアルを融合させ、競輪・オートレースの新しい価値を創造し、地域社会の活性化に貢献しています。
【お任せする業務内容】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに合わせて、人事チームの一員として、主に採用業務をご担当いただきます。
このポジションでは、企画や方針の検討だけでなく、実務にも深く関わりながら、経営陣と密接に連携し、判断や推進を行っていただきます。
インターネット投票サイト「チャリロト」の運営をはじめ、競輪場の運営や施設管理、車券販売システムの自社開発なども行っています。
ネットとリアルを融合させ、競輪・オートレースの新しい価値を創造し、地域社会の活性化に貢献しています。
【お任せする業務内容】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに合わせて、人事チームの一員として、主に採用業務をご担当いただきます。
このポジションでは、企画や方針の検討だけでなく、実務にも深く関わりながら、経営陣と密接に連携し、判断や推進を行っていただきます。
【FIS関東】総務労務（東京） フューチャーインスペース株式会社(FIS)
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 545 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
∟人事制度の企画、立案、運用
∟人件費予算の策定、予実差異分析
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
∟人事制度の企画、立案、運用
∟人件費予算の策定、予実差異分析
【仕事内容】
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現していきます。
具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
1401_中途採用担当＜人事部＞ 株式会社キューブシステム
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 428 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします。
実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。
・採用戦略および選考プロセスの設計
・採用ブランディングや各種募集チャネルの活用検討、企画立案
・各部門から出てきた求人要件の確認、すり合わせ
・書類選考、1次面接調整（ATSはHRMOSを利用）
・1次面接および最終面接対応（担当面接官として参加）
・人材紹介会社との折衝、月次での定例会運営
実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。
・採用戦略および選考プロセスの設計
・採用ブランディングや各種募集チャネルの活用検討、企画立案
・各部門から出てきた求人要件の確認、すり合わせ
・書類選考、1次面接調整（ATSはHRMOSを利用）
・1次面接および最終面接対応（担当面接官として参加）
・人材紹介会社との折衝、月次での定例会運営
中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします。
実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。
・採用戦略および選考プロセスの設計
・採用ブランディングや各種募集チャネルの活用検討、企画立案
・各部門から出てきた求人要件の確認、すり合わせ
・書類選考、1次面接調整（ATSはHRMOSを利用）
・1次面接および最終面接対応（担当面接官として参加）
実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。
・採用戦略および選考プロセスの設計
・採用ブランディングや各種募集チャネルの活用検討、企画立案
・各部門から出てきた求人要件の確認、すり合わせ
・書類選考、1次面接調整（ATSはHRMOSを利用）
・1次面接および最終面接対応（担当面接官として参加）
人事採用部 リクルーター(中途・新卒) 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
人事企画 GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか？】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する
「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する
「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか？】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【想定される主な業務内容】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【想定される主な業務内容】
労務（チームリーダー） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし（目標は50%以上です）、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし（目標は50%以上です）、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
D&I推進担当 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
### 業務内容
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
### 業務内容
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
オープンポジション 株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 304 ～ 380万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
様々なキャリアプランに対応！充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
様々なキャリアプランに対応！充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
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本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ（マネジャー） 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
給与計算業務スタッフ（経験者） 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せするお仕事】
・顧問先の皆様の月々の給与計算や、年末調整などのお仕事をお願いいたします。
・ご自身の希望に応じて、社会保険に関する手続きなどにも関わっていただけます。
・顧問先の皆様の月々の給与計算や、年末調整などのお仕事をお願いいたします。
・ご自身の希望に応じて、社会保険に関する手続きなどにも関わっていただけます。
【お任せするお仕事】
・顧問先の皆様の月々の給与計算や、年末調整などのお仕事をお願いいたします。
・ご自身の希望に応じて、社会保険に関する手続きなどにも関わっていただけます。
・顧問先の皆様の月々の給与計算や、年末調整などのお仕事をお願いいたします。
・ご自身の希望に応じて、社会保険に関する手続きなどにも関わっていただけます。
給与・社保関連業務マネジャー代理 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
富士吉田計算センターの開設に伴い、新しい仲間を募集しています。
【入社後の業務内容】
・入社当初は市ヶ谷オフィスにて、弊社の文化に触れていただきます。
・OAGでの給与計算業務に携わり、実務を経験していただきます。（主担当ではなく、サポート業務からスタートします）
・富士吉田拠点の立ち上げ業務に積極的に参加していただきます。
・立ち上げ後は、富士吉田と市ヶ谷の両拠点を兼務し、現場の実務統括をお願いする予定です。
・立ち上げ前後には、月に10～15回程度の出張が発生する見込みです。
【入社後の業務内容】
・入社当初は市ヶ谷オフィスにて、弊社の文化に触れていただきます。
・OAGでの給与計算業務に携わり、実務を経験していただきます。（主担当ではなく、サポート業務からスタートします）
・富士吉田拠点の立ち上げ業務に積極的に参加していただきます。
・立ち上げ後は、富士吉田と市ヶ谷の両拠点を兼務し、現場の実務統括をお願いする予定です。
・立ち上げ前後には、月に10～15回程度の出張が発生する見込みです。
富士吉田計算センターの開設に伴い、新しい仲間を募集しています。
【入社後の業務内容】
・入社当初は市ヶ谷オフィスにて、弊社の文化に触れていただきます。
・OAGでの給与計算業務に携わり、実務を経験していただきます。（主担当ではなく、サポート業務からスタートします）
・富士吉田拠点の立ち上げ業務に積極的に参加していただきます。
・立ち上げ後は、富士吉田と市ヶ谷の両拠点を兼務し、現場の実務統括をお願いする予定です。
・立ち上げ前後には、月に10～15回程度の出張が発生する見込みです。
【入社後の業務内容】
・入社当初は市ヶ谷オフィスにて、弊社の文化に触れていただきます。
・OAGでの給与計算業務に携わり、実務を経験していただきます。（主担当ではなく、サポート業務からスタートします）
・富士吉田拠点の立ち上げ業務に積極的に参加していただきます。
・立ち上げ後は、富士吉田と市ヶ谷の両拠点を兼務し、現場の実務統括をお願いする予定です。
・立ち上げ前後には、月に10～15回程度の出張が発生する見込みです。
人事責任者（グループリーダー）候補 伊藤忠インタラクティブ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ～ 931万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか？
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか？
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
採用・育成担当 株式会社ネクストスケープ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 450 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を一緒に進めませんか？
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
■採用活動を一緒に進めませんか？
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
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