女性歓迎！採用・育成担当（エンジニア組織の成長を牽引する推進メンバー）｜株式会社ネクストスケープの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■採用活動を一緒に進めませんか？

【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。

【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
・研修の運営：半年間の研修（外部研修と社内での模擬プロジェクト）がスムーズに進むようサポートします。現場のエンジニアの皆様との調整も大切な役割です。
・新卒社員様のサポート：研修中に困ったことがあった際、一番の相談相手として寄り添い、精神的な面からも半年間の成長を支えます。

■採用活動を一緒に進めませんか？

【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。

【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
・研修の運営：半年間の研修（外部研修と社内での模擬プロジェクト）がスムーズに進むようサポートします。現場のエンジニアの皆様との調整も大切な役割です。
・新卒社員様のサポート：研修中に困ったことがあった際、一番の相談相手として寄り添い、精神的な面からも半年間の成長を支えます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。