JAPAN AI株式会社

お問い合わせ番号：647907　最終確認日：2026年05月01日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1200 万円 [月給] 50 ～ 85.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 [変更の範囲] 有会社の定める場所 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：36.9～63.4万円みなし残業手当額：13～22.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？【募集職種】採用担当【お仕事内容】・採用戦略の設計と実行をお任せします。・事業計画や組織計画に基づき、採用のロードマップを作成します。・職種ごと、等級ごとに採用の優先順位を決め、経営陣と共有します。・採用の目標（充足率、かかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。・高い専門性や経験が求められるポジションの採用を進めます。・CxOや部門長クラスのエグゼクティブな方々の採用をリードします。・エンジニアやPdMなど、開発組織の採用では、候補者の方々を見つけるところから、内定までのサポートを行います。・ダイレクトリクルーティングの計画と実行（スカウト戦略の設計、候補者の方々へのアプローチ）を行います。・採用プロセスやオペレーションの設計、品質向上に取り組みます。・構造化面接の導入や面接スコアカードの作成、面接官の方々へのトレーニングを実施します。・選考プロセス全体を設計し、改善します（候補者の方々にとってより良い体験となるように努めます）。・外部のパートナー企業との連携を深め、成果を管理します。・採用ブランディングとチャネル開拓を行います。・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。・社員紹介による採用の仕組みを作り、社内に広めます。・新しい採用チャネルを開拓し、その効果を検証します。・将来的に、採用チームのマネジメントをお任せすることがあります。・採用チーム（現在5名）の業務設計、育成、パフォーマンス管理を行います。・採用オペレーションを標準化し、仕組み化することで、生産性の向上を目指します。 ■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？【募集職種】採用担当【お仕事内容】・採用戦略の設計と実行をお任せします。・事業計画や組織計画に基づき、採用のロードマップを作成します。・職種ごと、等級ごとに採用の優先順位を決め、経営陣と共有します。・採用の目標（充足率、かかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。・高い専門性や経験が求められるポジションの採用を進めます。・CxOや部門長クラスのエグゼクティブな方々の採用をリードします。・エンジニアやPdMなど、開発組織の採用では、候補者の方々を見つけるところから、内定までのサポートを行います。・ダイレクトリクルーティングの計画と実行（スカウト戦略の設計、候補者の方々へのアプローチ）を行います。・採用プロセスやオペレーションの設計、品質向上に取り組みます。・構造化面接の導入や面接スコアカードの作成、面接官の方々へのトレーニングを実施します。・選考プロセス全体を設計し、改善します（候補者の方々にとってより良い体験となるように努めます）。・外部のパートナー企業との連携を深め、成果を管理します。・採用ブランディングとチャネル開拓を行います。・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。・社員紹介による採用の仕組みを作り、社内に広めます。・新しい採用チャネルを開拓し、その効果を検証します。・将来的に、採用チームのマネジメントをお任せすることがあります。・採用チーム（現在5名）の業務設計、育成、パフォーマンス管理を行います。・採用オペレーションを標準化し、仕組み化することで、生産性の向上を目指します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	JAPAN AI株式会社
企業HP	https://japan-ai.co.jp/about/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
事業内容	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（JAPAN AI AGRENT／JAPAN AI CHAT／JAPAN AI SPEECH） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（JAPAN AI SALES／JAPAN AI MARKETING／JAPAN AI HR／JAPAN AI CALL／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（ JAPAN AI AGRENT ／JAPAN AI CHAT ／JAPAN AI SPEECH ） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（ JAPAN AI SALES ／JAPAN AI MARKETING ／JAPAN AI HR ／JAPAN AI CALL ／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）
代表者	工藤智昭