女性歓迎！[JAPAN AI]中途採用リード【設立から急成長AIスタートアップ】｜JAPAN AI株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
・採用に関する目標数値（充足率、採用にかかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。
・ハイレイヤーや難易度の高いポジションの採用推進
・CxOや部門長クラスのエグゼクティブ採用を主導します。
・エンジニアやPdMといった開発組織の採用において、応募者の方々を集めることから内定までを担当します。
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行（スカウト戦略を考えたり、応募者の方々へアプローチしたりします）。
・採用プロセスと運用の設計、品質向上
・構造化面接を導入したり、面接の評価基準を設計したり、面接官の方々へのトレーニングを実施します。
・選考プロセス全体を設計し、改善していきます（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにすることも含みます）。
・提携先の人材紹介会社様との連携を深めます（パートナーの選定、関係構築、成果の管理など）。
・採用ブランディングとチャネル開拓
・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。
・リファラル採用の仕組みを作り、社内に広めていきます。
・新しい採用チャネルを開拓し、効果を検証します。
・採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現在5名）の業務を設計し、メンバーの育成やパフォーマンスの管理を行います。
・採用に関する運用を標準化し、仕組み化することで、生産性を向上させていきます。

【このお仕事の魅力】
設立から間もない企業様ですが、急速に成長しており、組織拡大の重要なフェーズに携わることができます。経営層と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に挑戦できる機会がございます。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、新しい価値を創造していく喜びを感じられるでしょう。皆様のこれまでのご経験を活かし、チームの一員としてご活躍いただけることを心より願っております。

【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。
経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。

【具体的な業務内容】

・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
・採用に関する目標数値（充足率、採用にかかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。

・ハイレイヤーや難易度の高いポジションの採用推進
・CxOや部門長クラスのエグゼクティブ採用を主導します。
・エンジニアやPdMといった開発組織の採用において、応募者の方々を集めることから内定までを担当します。
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行（スカウト戦略を考えたり、応募者の方々へアプローチしたりします）。

・採用プロセスと運用の設計、品質向上
・構造化面接を導入したり、面接の評価基準を設計したり、面接官の方々へのトレーニングを実施します。
・選考プロセス全体を設計し、改善していきます（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにすることも含みます）。
・提携先の人材紹介会社様との連携を深めます（パートナーの選定、関係構築、成果の管理など）。

・採用ブランディングとチャネル開拓
・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。
・リファラル採用の仕組みを作り、社内に広めていきます。
・新しい採用チャネルを開拓し、効果を検証します。

・採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現在5名）の業務を設計し、メンバーの育成やパフォーマンスの管理を行います。
・採用に関する運用を標準化し、仕組み化することで、生産性を向上させていきます。

【このお仕事の魅力】
設立から間もない企業様ですが、急速に成長しており、組織拡大の重要なフェーズに携わることができます。
経営層と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に挑戦できる機会がございます。
また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、新しい価値を創造していく喜びを感じられるでしょう。
皆様のこれまでのご経験を活かし、チームの一員としてご活躍いただけることを心より願っております。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。