JAPAN AI株式会社

お問い合わせ番号：647907　最終確認日：2026年05月15日

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勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1200 万円 [月給] 50 ～ 85.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 [変更の範囲] 有会社の定める場所 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：36.9～63.4万円みなし残業手当額：13～22.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断残業手当・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計と実行・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。・採用に関する目標数値（充足率、採用にかかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。・ハイレイヤーや難易度の高いポジションの採用推進・CxOや部門長クラスのエグゼクティブ採用を主導します。・エンジニアやPdMといった開発組織の採用において、応募者の方々を集めることから内定までを担当します。・ダイレクトリクルーティングの企画と実行（スカウト戦略を考えたり、応募者の方々へアプローチしたりします）。・採用プロセスと運用の設計、品質向上・構造化面接を導入したり、面接の評価基準を設計したり、面接官の方々へのトレーニングを実施します。・選考プロセス全体を設計し、改善していきます（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにすることも含みます）。・提携先の人材紹介会社様との連携を深めます（パートナーの選定、関係構築、成果の管理など）。・採用ブランディングとチャネル開拓・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。・リファラル採用の仕組みを作り、社内に広めていきます。・新しい採用チャネルを開拓し、効果を検証します。・採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現在5名）の業務を設計し、メンバーの育成やパフォーマンスの管理を行います。・採用に関する運用を標準化し、仕組み化することで、生産性を向上させていきます。【このお仕事の魅力】設立から間もない企業様ですが、急速に成長しており、組織拡大の重要なフェーズに携わることができます。経営層と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に挑戦できる機会がございます。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、新しい価値を創造していく喜びを感じられるでしょう。皆様のこれまでのご経験を活かし、チームの一員としてご活躍いただけることを心より願っております。【お仕事内容】こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計と実行・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。・採用に関する目標数値（充足率、採用にかかる時間、チャネルごとの効率など）を設定し、進捗を確認しながら改善していきます。・ハイレイヤーや難易度の高いポジションの採用推進・CxOや部門長クラスのエグゼクティブ採用を主導します。・エンジニアやPdMといった開発組織の採用において、応募者の方々を集めることから内定までを担当します。・ダイレクトリクルーティングの企画と実行（スカウト戦略を考えたり、応募者の方々へアプローチしたりします）。・採用プロセスと運用の設計、品質向上・構造化面接を導入したり、面接の評価基準を設計したり、面接官の方々へのトレーニングを実施します。・選考プロセス全体を設計し、改善していきます（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにすることも含みます）。・提携先の人材紹介会社様との連携を深めます（パートナーの選定、関係構築、成果の管理など）。・採用ブランディングとチャネル開拓・採用に関する広報戦略を企画し、推進します（テックブログ、イベントへの登壇、SNSでの情報発信などと連携します）。・リファラル採用の仕組みを作り、社内に広めていきます。・新しい採用チャネルを開拓し、効果を検証します。・採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現在5名）の業務を設計し、メンバーの育成やパフォーマンスの管理を行います。・採用に関する運用を標準化し、仕組み化することで、生産性を向上させていきます。【このお仕事の魅力】設立から間もない企業様ですが、急速に成長しており、組織拡大の重要なフェーズに携わることができます。経営層と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に挑戦できる機会がございます。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、新しい価値を創造していく喜びを感じられるでしょう。皆様のこれまでのご経験を活かし、チームの一員としてご活躍いただけることを心より願っております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験【入社後に期待すること】入社後に期待すること〜3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築〜6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード〜12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験【入社後に期待すること】入社後に期待すること〜3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築〜6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード〜12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	JAPAN AI株式会社
企業HP	https://japan-ai.co.jp/about/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
事業内容	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（JAPAN AI AGRENT／JAPAN AI CHAT／JAPAN AI SPEECH） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（JAPAN AI SALES／JAPAN AI MARKETING／JAPAN AI HR／JAPAN AI CALL／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（ JAPAN AI AGRENT ／JAPAN AI CHAT ／JAPAN AI SPEECH ） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（ JAPAN AI SALES ／JAPAN AI MARKETING ／JAPAN AI HR ／JAPAN AI CALL ／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）
代表者	工藤智昭