3ページ | 女性活躍中！人事／産休・育休ありの転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人268件中 101-150件表示
採用担当 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
【0114】【ホールディングス】労務 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務】
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
【お任せしたい業務】
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
【0153】【ホールディングス人事】安全衛生・健康管理 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
人事採用担当 株式会社シーネット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
503.人材育成担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
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501．中途採用担当（シニアリクルーター） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【人事】新卒採用担当（リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「エムスリー」で、採用と育成のスペシャリストとして活躍しませんか？
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
・データを使って、採用活動がより良くなるように、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）を繰り返し、最適な方法を見つけていきます。
・候補者の方との面談や面接、そして入社を決めていただくまでの大切な過程を、親身にサポートしてください。
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
・データを使って、採用活動がより良くなるように、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）を繰り返し、最適な方法を見つけていきます。
・候補者の方との面談や面接、そして入社を決めていただくまでの大切な過程を、親身にサポートしてください。
■「エムスリー」で、採用と育成のスペシャリストとして活躍しませんか？
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
ビジネス職中途採用担当（リーダー候補） 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■入社直後の業務について
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
・求職者様の心に響くような、魅力的な面談の実施
・人材紹介会社や各部署との求職者様に関する情報共有
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
・求職者様の心に響くような、魅力的な面談の実施
・人材紹介会社や各部署との求職者様に関する情報共有
■入社直後の業務について
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
新卒採用担当 ブリッジインターナショナルグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- 上場企業
| 想定年収 | 380 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【本社人事部採用グループで新卒採用業務に携わりませんか？】
本社の人事部採用グループの一員として、新卒採用に関する業務全般に携わっていただきたいと考えております。
【新卒採用業務の詳細】
・採用計画の策定
・オープンカンパニーや会社説明会の実施
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
・大学への訪問
本社の人事部採用グループの一員として、新卒採用に関する業務全般に携わっていただきたいと考えております。
【新卒採用業務の詳細】
・採用計画の策定
・オープンカンパニーや会社説明会の実施
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
・大学への訪問
【本社人事部採用グループで新卒採用業務に携わりませんか？】
本社の人事部採用グループの一員として、新卒採用に関する業務全般に携わっていただきたいと考えております。
【新卒採用業務の詳細】
・採用計画の策定
・オープンカンパニーや会社説明会の実施
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
本社の人事部採用グループの一員として、新卒採用に関する業務全般に携わっていただきたいと考えております。
【新卒採用業務の詳細】
・採用計画の策定
・オープンカンパニーや会社説明会の実施
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
総務事務所／人材採用・人材開発 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 320万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト ポート株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 654 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
人事総務職 株式会社クレオ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 430 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事・労務担当として、会社を支えるお仕事です
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【組織をより良くするための取り組み】
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【組織をより良くするための取り組み】
■人事・労務担当として、会社を支えるお仕事です
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
HRD（採用担当／リーダー候補） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 540 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
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採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 491 ～ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【人事】新卒採用・育成リーダー候補 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
CRO候補 株式会社アペルザ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
人事／教育・研修担当 レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
CSトレーニング/リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
コンサルティング営業（インセンティブ型） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
本社・一般職（給与厚生課） 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 390万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事務部門で、これまでの経験を活かしませんか？
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
・東急共済の運用（給付金等全般）
・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険、他）
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険、他）
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
Employee Success（ES）（DXコンサルティング領域） 株式会社Speee
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
【お仕事内容】
同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。
そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。
そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
人事労務スタッフ 株式会社フルスピード
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
（１）給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営など）
※給与計算と社会保険手続きは、専門の社労士事務所へ依頼しています。
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
（１）給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営など）
※給与計算と社会保険手続きは、専門の社労士事務所へ依頼しています。
【人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
（１）給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営など）
フルスピードグループの一員として、人事労務業務全般をお任せできる方を募集しております。入社後は、まず事業内容や社風をじっくりとご理解いただきながら、業務に慣れていっていただくことを想定しています。約380名の従業員を支える、やりがいのあるポジションです。
【お任せする業務】
（１）給与・労務関連業務
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営など）
採用担当 株式会社フルスピード
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【Corporate】HRBPとして採用を中心とした人的課題解決をお任せします！ トラボックス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 546 ～ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
＜渋谷＞人事労務【首都圏最大級！医療情報メディアを運営／フレックス／年休124日】 株式会社ギミック
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 434 ～ 578万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務チームで一緒に働きませんか？】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）
【人事労務チームで一緒に働きませんか？】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
HRBPオペレーション基盤担当［エンジニア部門］ Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 705 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事（採用を中心とした業務）】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事（採用を中心とした業務）】
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］ Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 763 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部（CP部）にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
Culture & People部（CP部）にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部（CP部）にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
Culture & People部（CP部）にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］ Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
スーパーバイザー 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【コーポレート】経営戦略本部／拠点戦略推進部／拠点企画担当／NTTデータ・ウィズ 株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 302 ～ 377万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応（面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで）
・求人票作成、内定者フォロー
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応（面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで）
・求人票作成、内定者フォロー
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
*【業務詳細】*
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
中途採用担当（人材紹介・RPO経験者）_202605 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進：
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進：
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 469 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人財戦略部オープンポジション求人 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 696 ～ 1120万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人財戦略部のお仕事にご興味はありませんか？】
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
・もし、希望する部署がすでに決まっている場合は、個別の求人からご応募ください。
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
・もし、希望する部署がすでに決まっている場合は、個別の求人からご応募ください。
【人財戦略部のお仕事にご興味はありませんか？】
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
採用企画担当 株式会社安楽亭
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか？
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか？
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。
このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。
【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
新卒採用・育成推進担当（営業人事部） 株式会社安楽亭
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 320 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
私たちと一緒に、将来の安楽亭グループを担う新卒メンバーを採用・育成しませんか？
企業の魅力を発信し、目標達成を目指して、採用活動の全行程に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
私たちと一緒に、将来の安楽亭グループを担う新卒メンバーを採用・育成しませんか？
企業の魅力を発信し、目標達成を目指して、採用活動の全行程に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
私たちと一緒に、将来の安楽亭グループを担う新卒メンバーを採用・育成しませんか？
企業の魅力を発信し、目標達成を目指して、採用活動の全行程に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
私たちと一緒に、将来の安楽亭グループを担う新卒メンバーを採用・育成しませんか？
企業の魅力を発信し、目標達成を目指して、採用活動の全行程に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
採用企画担当 株式会社安楽亭
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 422 ～ 594万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長企業で採用業務に携わりませんか？
幅広い採用活動に携われます！
【業務内容】
・採用戦略の企画立案から実行まで、経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
・本社、営業部門、連結子会社、新卒・中途採用に関わる全ての業務に携わることが可能です。
・多様な手法を用いて、求める人材へのアプローチと獲得を目指します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・採用マーケティング、広報活動（手法や媒体の検討・企画を含む）
幅広い採用活動に携われます！
【業務内容】
・採用戦略の企画立案から実行まで、経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
・本社、営業部門、連結子会社、新卒・中途採用に関わる全ての業務に携わることが可能です。
・多様な手法を用いて、求める人材へのアプローチと獲得を目指します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・採用マーケティング、広報活動（手法や媒体の検討・企画を含む）
成長企業で採用業務に携わりませんか？
幅広い採用活動に携われます！
【業務内容】
・採用戦略の企画立案から実行まで、経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
・本社、営業部門、連結子会社、新卒・中途採用に関わる全ての業務に携わることが可能です。
・多様な手法を用いて、求める人材へのアプローチと獲得を目指します。
幅広い採用活動に携われます！
【業務内容】
・採用戦略の企画立案から実行まで、経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
・本社、営業部門、連結子会社、新卒・中途採用に関わる全ての業務に携わることが可能です。
・多様な手法を用いて、求める人材へのアプローチと獲得を目指します。
採用人事 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
就労移行支援 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 330 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
■
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【AMBL株式会社】中途採用担当（リクルーター）【HRH】 AMBL株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用担当として、会社の成長を支えませんか？】変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。・採用戦略の企画と実行・候補者様とのコミュニケーション・選考プロセスや採用活動の改善提案・人材紹介会社様との連携・ダイレクトリクルーティングの企画と運用【募集職種の例】多岐にわたる職種で、新しい才能との出会いを心待ちにしています。・エンジニア職種：プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニアなど・クリエイティブ職種：Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナーなど・その他IT技術職種：プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサルなど・バックオフィス職種：採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当など【このお仕事の魅力】・中途採用担当としてのスキルアップはもちろん、事業や会社の成長を肌で感じられます。・採用活動における課題の特定から手法の選定まで、各担当者が裁量を持って進められます。合計50職種ほどの幅広い採用領域で、ご自身の専門性をさらに高めることができます。・Slackチャンネルでの情報交換や懇親会、勉強会や事例共有会を通じて、採用に携わった方が活躍する姿を間近で見ることができ、大きなやりがいを感じられます。【働きやすい環境】・フルフレックス制度、中抜けも可能です。・副業も認められています。・コワーキングスペース（ビジネスエアポート）の利用が可能です。・週に1回の出社を基本としていますが、オファー面談や対面での面接がある場合は出社をお願いしています。
【中途採用担当として、会社の成長を支えませんか？】
変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。
・採用戦略の企画と実行
・候補者様とのコミュニケーション
・選考プロセスや採用活動の改善提案
・人材紹介会社様との連携
・ダイレクトリクルーティングの企画と運用
変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。
・採用戦略の企画と実行
・候補者様とのコミュニケーション
・選考プロセスや採用活動の改善提案
・人材紹介会社様との連携
・ダイレクトリクルーティングの企画と運用
労務スペシャリスト 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 454 ～ 658万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■労務として働きませんか？
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
【働きやすい環境づくり】
・既存のルールや業務フローの見直し
・AIを活用した業務効率化の推進
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
【働きやすい環境づくり】
・既存のルールや業務フローの見直し
・AIを活用した業務効率化の推進
■労務として働きませんか？
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
労務担当 カバー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【労務チームで一緒に働きませんか？】
労務チームの一員として、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
【お任せしたいお仕事】
急成長中の会社で、社員数の増加に伴い、労務業務をより安定して運用していくためのお力添えをお願いいたします。
従業員の皆様が安心して快適に働ける職場環境を創るため、人事労務に関する様々な課題解決や、労務業務の安定的な運営、そして従業員の方々からのご相談対応など、幅広い業務に携わっていただきます。
労務チームの一員として、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
【お任せしたいお仕事】
急成長中の会社で、社員数の増加に伴い、労務業務をより安定して運用していくためのお力添えをお願いいたします。
従業員の皆様が安心して快適に働ける職場環境を創るため、人事労務に関する様々な課題解決や、労務業務の安定的な運営、そして従業員の方々からのご相談対応など、幅広い業務に携わっていただきます。
【労務チームで一緒に働きませんか？】
労務チームの一員として、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
【お任せしたいお仕事】
急成長中の会社で、社員数の増加に伴い、労務業務をより安定して運用していくためのお力添えをお願いいたします。
従業員の皆様が安心して快適に働ける職場環境を創るため、人事労務に関する様々な課題解決や、労務業務の安定的な運営、そして従業員の方々からのご相談対応など、幅広い業務に携わっていただきます。
労務チームの一員として、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
【お任せしたいお仕事】
急成長中の会社で、社員数の増加に伴い、労務業務をより安定して運用していくためのお力添えをお願いいたします。
従業員の皆様が安心して快適に働ける職場環境を創るため、人事労務に関する様々な課題解決や、労務業務の安定的な運営、そして従業員の方々からのご相談対応など、幅広い業務に携わっていただきます。
人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京） JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 660万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事評価・昇格業務で、会社の成長を支えませんか？
私たちの会社は、人事面から持続的な成長をサポートする仲間を求めています。
【具体的な業務内容】
・人事評価、昇格に関する運営業務
・従業員の雇用管理（有期雇用の更新など）
・昇格計画の策定や評価制度の運用における課題解決
・ご担当いただく業務の企画立案
私たちの会社は、人事面から持続的な成長をサポートする仲間を求めています。
【具体的な業務内容】
・人事評価、昇格に関する運営業務
・従業員の雇用管理（有期雇用の更新など）
・昇格計画の策定や評価制度の運用における課題解決
・ご担当いただく業務の企画立案
■人事評価・昇格業務で、会社の成長を支えませんか？
私たちの会社は、人事面から持続的な成長をサポートする仲間を求めています。
【具体的な業務内容】
・人事評価、昇格に関する運営業務
・従業員の雇用管理（有期雇用の更新など）
私たちの会社は、人事面から持続的な成長をサポートする仲間を求めています。
【具体的な業務内容】
・人事評価、昇格に関する運営業務
・従業員の雇用管理（有期雇用の更新など）
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Corp_人事企画 株式会社wevnal
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 510 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
営業企画／セールスイネーブルメント 株式会社ハッカズーク
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客の成長を支える【営業企画】として活躍しませんか？
【お任せしたいお仕事内容】
・市場の状況に合わせた営業戦略を考えること
・お客様の経営層の方々へ、より良いご提案を作成すること
・アルムナイ導入の良さをお伝えするためのシナリオや物語を設計すること
・営業の物語に沿った資料やご提案書を作成すること
・お客様のご要望に基づいて、新しいサービスや商品を企画すること
【お任せしたいお仕事内容】
・市場の状況に合わせた営業戦略を考えること
・お客様の経営層の方々へ、より良いご提案を作成すること
・アルムナイ導入の良さをお伝えするためのシナリオや物語を設計すること
・営業の物語に沿った資料やご提案書を作成すること
・お客様のご要望に基づいて、新しいサービスや商品を企画すること
■顧客の成長を支える【営業企画】として活躍しませんか？
【お任せしたいお仕事内容】
・市場の状況に合わせた営業戦略を考えること
・お客様の経営層の方々へ、より良いご提案を作成すること
・アルムナイ導入の良さをお伝えするためのシナリオや物語を設計すること
・営業の物語に沿った資料やご提案書を作成すること
・お客様のご要望に基づいて、新しいサービスや商品を企画すること
【お任せしたいお仕事内容】
・市場の状況に合わせた営業戦略を考えること
・お客様の経営層の方々へ、より良いご提案を作成すること
・アルムナイ導入の良さをお伝えするためのシナリオや物語を設計すること
・営業の物語に沿った資料やご提案書を作成すること
・お客様のご要望に基づいて、新しいサービスや商品を企画すること
全社変革リーダー・スペシャリスト（DX / HR / デザイン） 日本電気株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 680 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか？】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野（会社全体の変革を進めるお仕事）
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野（会社全体の変革を進めるお仕事）
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか？】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
採用コンサルタント（エンジニア経験者） 株式会社ハッカズーク
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
人事部_新卒採用担当_エージェント経由 株式会社irodas
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用業務全般をお任せします！】
irodasでは、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をコンセプトに、新卒領域での人材紹介事業を展開しております。
現在、会社として「10期で33億円、350名規模」という目標を掲げており、この達成に向けて新卒採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・面接や面談の実施（一次面接やカジュアル面談など）
・就職活動イベントや説明会へのご登壇
・候補者様との面接日程の調整
・二次面接官や最終面接官の方々との連携
irodasでは、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をコンセプトに、新卒領域での人材紹介事業を展開しております。
現在、会社として「10期で33億円、350名規模」という目標を掲げており、この達成に向けて新卒採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・面接や面談の実施（一次面接やカジュアル面談など）
・就職活動イベントや説明会へのご登壇
・候補者様との面接日程の調整
・二次面接官や最終面接官の方々との連携
【新卒採用業務全般をお任せします！】
irodasでは、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をコンセプトに、新卒領域での人材紹介事業を展開しております。
現在、会社として「10期で33億円、350名規模」という目標を掲げており、この達成に向けて新卒採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・面接や面談の実施（一次面接やカジュアル面談など）
・就職活動イベントや説明会へのご登壇
irodasでは、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をコンセプトに、新卒領域での人材紹介事業を展開しております。
現在、会社として「10期で33億円、350名規模」という目標を掲げており、この達成に向けて新卒採用を強化しています。
【具体的な業務内容】
・面接や面談の実施（一次面接やカジュアル面談など）
・就職活動イベントや説明会へのご登壇
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