株式会社MonotaRO

お問い合わせ番号：646376　最終確認日：2026年04月23日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 580 ～ 700 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階【本社】 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など、年間休日120日以上完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など、年間休日120日以上
手当・福利厚生	・賞与あり（年2回）・昇給（年2回）・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅手当（規定有）・退職金制度あり・交通費支給・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）・従業員持株会制度・社員割引制度・遺族補償制度・懇親会補助・副業可（事前許可制）・出産・結婚の慶弔金など・賞与あり（年2回）・昇給（年2回）・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅手当（規定有）・退職金制度あり・交通費支給・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）・従業員持株会制度・社員割引制度・遺族補償制度・懇親会補助・副業可（事前許可制）・出産・結婚の慶弔金など
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。【具体的な業務内容】・オフィスセンターの運営・管理・ガイドラインや会議の運用をお任せします。・個別の面談を実施し、安定した勤務や個別の状況への対応をサポートします。・業務の分担や、管理担当の社員さんと協力して、メンバーの成長を促します。・今後の組織の発展を見据え、課題を整理し、より良い組織作りを進めます。・会社全体の障がい者雇用の課題対応と推進・各拠点での雇用や定着に関する課題を見つけ、解決策を企画・推進します。・採用や定着の担当者、外部の機関、総務や各拠点の担当者と密に連携を取ります。・会社全体のDEI推進・目指すべき職場環境を作るための課題を把握し、対策を検討・実施します。・社内外で理解を深め、意識を高めるための施策を検討し、企画・推進します。【このお仕事の魅力】・柔軟な働き方が可能です会社全体の平均残業時間は月15時間程度で、有給休暇の取得率は77％です。週に2回のリモートワークも可能で、時間単位での有給休暇制度や、育児や介護に関わる社員さん向けのフレックス制度もございますので、ご自身のライフスタイルに合わせてお仕事ができます。【お仕事内容】このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。【具体的な業務内容】・オフィスセンターの運営・管理・ガイドラインや会議の運用をお任せします。・個別の面談を実施し、安定した勤務や個別の状況への対応をサポートします。・業務の分担や、管理担当の社員さんと協力して、メンバーの成長を促します。・今後の組織の発展を見据え、課題を整理し、より良い組織作りを進めます。・会社全体の障がい者雇用の課題対応と推進・各拠点での雇用や定着に関する課題を見つけ、解決策を企画・推進します。・採用や定着の担当者、外部の機関、総務や各拠点の担当者と密に連携を取ります。・会社全体のDEI推進・目指すべき職場環境を作るための課題を把握し、対策を検討・実施します。・社内外で理解を深め、意識を高めるための施策を検討し、企画・推進します。【このお仕事の魅力】・柔軟な働き方が可能です会社全体の平均残業時間は月15時間程度で、有給休暇の取得率は77％です。週に2回のリモートワークも可能で、時間単位での有給休暇制度や、育児や介護に関わる社員さん向けのフレックス制度もございますので、ご自身のライフスタイルに合わせてお仕事ができます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験	・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	▼ポジションの魅力・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。

企業情報

企業名	株式会社MonotaRO
本社所在地	〒5300001 大阪府大阪市北区北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階
事業内容	事業者向け工場用間接資材の販売【工業用間接資材のB2Bネット通販】	事業者向け工場用間接資材の販売【工業用間接資材のB2Bネット通販】
設立年月日	2000年10月 1日
代表者	田村咲耶
資本金	20億4800万円
従業員数	931名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証プライム