女性歓迎！D&I推進担当｜株式会社MonotaROの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。

まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
・オフィスセンターの運営・管理
・ガイドラインや会議の運用をお任せします。
・個別の面談を実施し、安定した勤務や個別の状況への対応をサポートします。
・業務の分担や、管理担当の社員さんと協力して、メンバーの成長を促します。
・今後の組織の発展を見据え、課題を整理し、より良い組織作りを進めます。
・会社全体の障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用や定着に関する課題を見つけ、解決策を企画・推進します。
・採用や定着の担当者、外部の機関、総務や各拠点の担当者と密に連携を取ります。
・会社全体のDEI推進
・目指すべき職場環境を作るための課題を把握し、対策を検討・実施します。
・社内外で理解を深め、意識を高めるための施策を検討し、企画・推進します。

【このお仕事の魅力】
・柔軟な働き方が可能です
会社全体の平均残業時間は月15時間程度で、有給休暇の取得率は77％です。週に2回のリモートワークも可能で、時間単位での有給休暇制度や、育児や介護に関わる社員さん向けのフレックス制度もございますので、ご自身のライフスタイルに合わせてお仕事ができます。

【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。

まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
・オフィスセンターの運営・管理
・ガイドラインや会議の運用をお任せします。
・個別の面談を実施し、安定した勤務や個別の状況への対応をサポートします。
・業務の分担や、管理担当の社員さんと協力して、メンバーの成長を促します。
・今後の組織の発展を見据え、課題を整理し、より良い組織作りを進めます。
・会社全体の障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用や定着に関する課題を見つけ、解決策を企画・推進します。
・採用や定着の担当者、外部の機関、総務や各拠点の担当者と密に連携を取ります。
・会社全体のDEI推進
・目指すべき職場環境を作るための課題を把握し、対策を検討・実施します。
・社内外で理解を深め、意識を高めるための施策を検討し、企画・推進します。

【このお仕事の魅力】
・柔軟な働き方が可能です
会社全体の平均残業時間は月15時間程度で、有給休暇の取得率は77％です。週に2回のリモートワークも可能で、時間単位での有給休暇制度や、育児や介護に関わる社員さん向けのフレックス制度もございますので、ご自身のライフスタイルに合わせてお仕事ができます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。