GO株式会社

お問い合わせ番号：621283　最終確認日：2026年04月28日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 800 ～ 1000 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 [変更の範囲] 有会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 ※オフィスビル内に喫煙専用室設置
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか？】上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。【想定される主な業務内容】〈人事企画〉・報酬制度の全体的な設計・現在の人事制度の運用改善や、新しい報酬制度の計画から導入までの推進・経営陣への企画提案や、会社全体の重要なテーマの推進・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めること・タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善〈HRBP〉・組織の編成、人事異動、必要な人員計画の策定・トップからミドルマネジメント層の強化プランの作成と、具体的な施策の企画実行・様々な調査（組織サーベイ、従業員のパルスサーベイ、360度フィードバックなど）の企画と実行・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を浸透させ、良い社風を育む仕組み作り【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか？】上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。【想定される主な業務内容】〈人事企画〉・報酬制度の全体的な設計・現在の人事制度の運用改善や、新しい報酬制度の計画から導入までの推進・経営陣への企画提案や、会社全体の重要なテーマの推進・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めること・タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善〈HRBP〉・組織の編成、人事異動、必要な人員計画の策定・トップからミドルマネジメント層の強化プランの作成と、具体的な施策の企画実行・様々な調査（組織サーベイ、従業員のパルスサーベイ、360度フィードバックなど）の企画と実行・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を浸透させ、良い社風を育む仕組み作り変更の範囲：有会社が指定する業務全般
必要な経験	・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験・同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 →人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 →コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験【求める人物像】・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方	・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験・同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 →人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 →コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験【求める人物像】・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	GO株式会社
企業HP	https://goinc.jp/#company
本社所在地	〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。
設立年月日	1977年 8月17日
代表者	中島宏
従業員数	500名（平均年齢：35歳）