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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人250件中 1-50件表示
【東京】人事職採用 株式会社グラスト
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
DXソリューションコンサルタント HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
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データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
Webアドバイザー(未経験OK) 株式会社エス・ケイ通信
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 375 ～ 375万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
人財開発部/評価・研修・一般事務 株式会社東横イン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 379 ～ 418万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ー
ー
採用人事 株式会社エブリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
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人事メンバー(採用課) 株式会社RERISE
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 360 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
人事職 株式会社アルテニカ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 386万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
採用担当 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
採用支援PM（採用オペレーション要件定義・システム設計～運用マネジメント＆データを活用した改善提案） レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
労務担当 アクトインディ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 360 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務担当】成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
【人事労務担当】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
採用コーディネーター 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか？】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか？】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
採用（RPO）コンサルタント 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
人事/労務 みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
人事企画 / 労務企画 GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
この度は、数ある求人情報の中から同社の求人情報をご覧いただきありがとうございます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
この度は、数ある求人情報の中から同社の求人情報をご覧いただきありがとうございます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
採用担当 株式会社ブリッジワン
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 367 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
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【首都圏】採用オペレーション担当《ＲＰＯ》 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用プロジェクトの運営をお任せします！
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
■採用プロジェクトの運営をお任せします！
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
人事担当 HJホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
中途採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
新卒採用担当/リモートワーク可 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
人事労務 株式会社LITALICO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【東京本社】採用担当 株式会社セラク
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 350 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務を通じて、事業の成長を一緒に支えませんか？】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・応募してくださった方々への対応：応募の受付、面接日程の調整、面接や面談の実施、合否のご連絡、お問い合わせへの対応
・求人情報の作成や更新、掲載媒体の管理
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・応募してくださった方々への対応：応募の受付、面接日程の調整、面接や面談の実施、合否のご連絡、お問い合わせへの対応
・求人情報の作成や更新、掲載媒体の管理
【採用業務を通じて、事業の成長を一緒に支えませんか？】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業の核となるポジション】現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？【主な業務内容】・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行・採用計画および予算計画の策定と実行・採用戦略の企画と立案・採用マーケティング活動と広報活動・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）・協力企業との交渉業務・各部門長と密に連携し、上記の各業務を実行すること・実際の採用活動にも携わり、METATEAMの採用状況を深く理解し、戦略策定に活かしていただくこと
【事業の核となるポジション】
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
人事労務 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
| 想定年収 | 384 ～ 540万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
◆
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
事務サポート／経理（労務） 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
| 想定年収 | 310 ～ 310万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【クリニックについて】ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。 【働きやすい環境の魅力】・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です 【未経験からでも安心のキャリアサポート】・未経験の方も歓迎しており、先輩社員が丁寧にサポートいたします・お仕事を通して、経験や専門知識を身につけていただけます 【具体的なお仕事内容（労務）】労務担当として、以下の業務をお願いいたします。・スタッフの方々の給与計算や給与チェック、社会保険労務士との連携・入社時の各種手続き、傷病や産前産後休暇、育児休暇に関する手続き・必要な書類の作成やデータの入力業務、年末調整の手続き・請求書の処理業務・お問い合わせへの対応、総務業務の補助 【職場の雰囲気】チーム内や他部署との連携を大切にしながら、業務に取り組んでおります。異業種や異業界から入社し、現在活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問やご相談も気軽にしやすい雰囲気です。穏やかな空気が流れ、チームワークの良い職場です。 【採用について】当クリニックでは、人物重視の採用を行っております。各種マニュアルや研修制度が整っており、面倒見の良い先輩方が揃っておりますので、医療業界が初めての方もご安心ください。
【クリニックについて】
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
【東京／本社】自動車関連ビジネスを取り扱う事業所でのHRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）_2 株式会社レゾナック
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ～ 855万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
多様なアルミ製品の一貫生産を行っている大切な拠点でのHRBP・事業所人事業務をお任せします。
【業務概要】
担当事業所における工場人事業務全体をご担当いただきます。まずは事業所人事として、弊社の業務を経験しながら、周囲と協力してHRBP業務にも取り組んでいただくことを想定しております。
お任せするお仕事は、栃木（小山）や福島（喜多方）の事業所人事となりますので、業務内容や事業の状況に応じて、週に数回または月に数回程度、工場への出張が発生する予定です。
また、ご入社後数ヶ月間は、現地での業務を習得していただくため、工場への出張頻度を高くして業務に取り組んでいただくことを想定しております。
多様なアルミ製品の一貫生産を行っている大切な拠点でのHRBP・事業所人事業務をお任せします。
【業務概要】
担当事業所における工場人事業務全体をご担当いただきます。まずは事業所人事として、弊社の業務を経験しながら、周囲と協力してHRBP業務にも取り組んでいただくことを想定しております。
お任せするお仕事は、栃木（小山）や福島（喜多方）の事業所人事となりますので、業務内容や事業の状況に応じて、週に数回または月に数回程度、工場への出張が発生する予定です。
また、ご入社後数ヶ月間は、現地での業務を習得していただくため、工場への出張頻度を高くして業務に取り組んでいただくことを想定しております。
【お仕事内容】
多様なアルミ製品の一貫生産を行っている大切な拠点でのHRBP・事業所人事業務をお任せします。
【業務概要】
担当事業所における工場人事業務全体をご担当いただきます。まずは事業所人事として、弊社の業務を経験しながら、周囲と協力してHRBP業務にも取り組んでいただくことを想定しております。
お任せするお仕事は、栃木（小山）や福島（喜多方）の事業所人事となりますので、業務内容や事業の状況に応じて、週に数回または月に数回程度、工場への出張が発生する予定です。
また、ご入社後数ヶ月間は、現地での業務を習得していただくため、工場への出張頻度を高くして業務に取り組んでいただくことを想定しております。
多様なアルミ製品の一貫生産を行っている大切な拠点でのHRBP・事業所人事業務をお任せします。
【業務概要】
担当事業所における工場人事業務全体をご担当いただきます。まずは事業所人事として、弊社の業務を経験しながら、周囲と協力してHRBP業務にも取り組んでいただくことを想定しております。
お任せするお仕事は、栃木（小山）や福島（喜多方）の事業所人事となりますので、業務内容や事業の状況に応じて、週に数回または月に数回程度、工場への出張が発生する予定です。
また、ご入社後数ヶ月間は、現地での業務を習得していただくため、工場への出張頻度を高くして業務に取り組んでいただくことを想定しております。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎 株式会社貴瞬
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
人事・採用支援スタッフ 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 ：社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
【人事】新卒採用担当（リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「エムスリー」で、採用と育成のスペシャリストとして活躍しませんか？
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
・データを使って、採用活動がより良くなるように、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）を繰り返し、最適な方法を見つけていきます。
・候補者の方との面談や面接、そして入社を決めていただくまでの大切な過程を、親身にサポートしてください。
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
・データを使って、採用活動がより良くなるように、計画（Plan）、実行（Do）、評価（Check）、改善（Act）を繰り返し、最適な方法を見つけていきます。
・候補者の方との面談や面接、そして入社を決めていただくまでの大切な過程を、親身にサポートしてください。
■「エムスリー」で、採用と育成のスペシャリストとして活躍しませんか？
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
当社は、医療業界に特化したインターネットサービスを展開しており、社会貢献性の高い事業を推進しています。
【採用のお仕事】
・「エムスリー」が求める人物像に合わせた、採用のビジョンと戦略を一緒に考え、実行していきましょう。
・これまでのやり方にとらわれず、新しいアイデアで多くの候補者の方と出会うための企画を立て、実現してください。
キャリア採用担当 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
【採用担当】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
【東京】人事担当 株式会社北の達人コーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 1068万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
中途採用担当（セールス/Biz採用） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】 株式会社データX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
採用課（中途採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 509 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
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【人事（採用／人材開発／人事戦略推進）】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎ 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
SE24-04-02_IT研修プロジェクトマネージャ（大型研修管理・運営/研修企画・提案） CTCテクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
25112【東京/人事部】人事制度企画・運用（格付・評価・報酬・出向） NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事制度の運用と改善を通じて、組織全体を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・等級や評価、お給料に関する制度の運用と、より良くするための改善業務をお任せします。
・出向や移籍に関する手続きを、関連する部署や会社と協力して進めていただきます。
・制度をさらに良くするためのアイデアを考え、計画を立てていただきます。
・経営層や人事部内の皆様へ、制度について分かりやすく説明する資料の作成や報告をお願いします。
・チームの仲間がスムーズに業務を進められるよう、サポートや指導をお願いします。
【主な業務内容】
・等級や評価、お給料に関する制度の運用と、より良くするための改善業務をお任せします。
・出向や移籍に関する手続きを、関連する部署や会社と協力して進めていただきます。
・制度をさらに良くするためのアイデアを考え、計画を立てていただきます。
・経営層や人事部内の皆様へ、制度について分かりやすく説明する資料の作成や報告をお願いします。
・チームの仲間がスムーズに業務を進められるよう、サポートや指導をお願いします。
人事制度の運用と改善を通じて、組織全体を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・等級や評価、お給料に関する制度の運用と、より良くするための改善業務をお任せします。
・出向や移籍に関する手続きを、関連する部署や会社と協力して進めていただきます。
・制度をさらに良くするためのアイデアを考え、計画を立てていただきます。
・経営層や人事部内の皆様へ、制度について分かりやすく説明する資料の作成や報告をお願いします。
【主な業務内容】
・等級や評価、お給料に関する制度の運用と、より良くするための改善業務をお任せします。
・出向や移籍に関する手続きを、関連する部署や会社と協力して進めていただきます。
・制度をさらに良くするためのアイデアを考え、計画を立てていただきます。
・経営層や人事部内の皆様へ、制度について分かりやすく説明する資料の作成や報告をお願いします。
中途/正社員/中途採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
労務 労務ペイロール 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか？
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか？
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
人事 採用担当 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
新卒採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【東京】人事労務（企画） アクサス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 576 ～ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】：●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】：●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
■従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
持続的な成長を牽引する人材採用業務 大阪ガス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
人事給与社保担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
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中途/正社員/新卒採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
人事給与社保担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
管理部での募集です。社員の給与計算、社会保険、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務など、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険：社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整：年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連：企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き：雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【具体的な業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険：社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整：年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連：企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き：雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【業務内容】
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
コンサルティング営業（インセンティブ型） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか？
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動：求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理：勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動：求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理：勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか？
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
採用オペレーション担当 HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長著しいBPOグループで、採用業務のスペシャリストを目指しませんか？
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
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事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
成長著しいBPOグループで、採用業務のスペシャリストを目指しませんか？
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
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【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
人材開発部門メンバー候補 H.R.I株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアの成長をサポートする人材開発責任者候補を募集！
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
・エンジニアさんのキャリアパス設計を支援し、成長プランを作成
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
・エンジニアさんのキャリアパス設計を支援し、成長プランを作成
■エンジニアの成長をサポートする人材開発責任者候補を募集！
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
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