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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人339件中 1-50件表示
業務改善担当【採用ATS活用で人事業務を支援／残業20H／週2リモート可】 HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
【人事メンバー】未経験OK／土日祝休み／フレックス制度／年間休日125日 株式会社RERISE
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 360 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
1346【設営事務】未経験OK◎／充実した研修制度／想定年休120日／できることからお任せします！ 株式会社TKP
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 276 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします！
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
・ケータリングに関する対応 など
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
・ケータリングに関する対応 など
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします！
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
※完全未経験可 人事職（従業員フォロー・イベント企画） フルフレックス/リモート/残業時間15時間 株式会社アルテニカ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 386万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【東京】人事【未経験歓迎！人材業界の売上上位0.1％企業／福利厚生・働き方◎／健康経営優良法人企業】 株式会社グラスト
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
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- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 370 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
人材開発・育成担当【働き方落ち着かせたい方向け／DXコンサルティング領域】 株式会社Speee
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。
【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施：現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
・組織の課題を見つけ出し、フィードバックすること：現場の声を集約し、組織全体の傾向やリスク（例えば、離職の兆候やエンゲージメントの低下など）をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。会議の運営：定期的な会議の進行役として、現場での意思決定をスムーズにし、情報の共有をサポートします。
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。
【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施：現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
・組織の課題を見つけ出し、フィードバックすること：現場の声を集約し、組織全体の傾向やリスク（例えば、離職の兆候やエンゲージメントの低下など）をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。会議の運営：定期的な会議の進行役として、現場での意思決定をスムーズにし、情報の共有をサポートします。
【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。
【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施：
現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。
【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施：
現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
【第二新卒OK】学校向け放課後支援プログラムのHR担当 【土日祝／残業20H／週2リモート】 株式会社トモノカイ
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 403 ～ 504万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
【人事（採用／人材開発／人事戦略推進）】オープンポジション／経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎ 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
人事（オープンポジション）【事業部ごとに担当／60以上の事業を運営／リモート勤務推進】 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事ポジションのご紹介】
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
・労務、人事PMI
・若手育成、新卒採用
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
・労務、人事PMI
・若手育成、新卒採用
【人事ポジションのご紹介】
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。
書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。
【募集ポジションの例】
・人事企画、制度、組織人材開発
【採用アシスタント／人事採用部】人事・採用未経験OK！／家賃補助制度有 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 330 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。
【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般
・面談や面接のスケジュール調整
・求人情報の掲載と管理
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。
【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般
・面談や面接のスケジュール調整
・求人情報の掲載と管理
【お仕事内容】
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。
業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。
これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。
【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般
私たちと一緒に、採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
ご入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。
業務の引き継ぎや情報共有、日々の業務レクチャー、質問の機会を設けて、丁寧にサポートさせていただきます。
これまでのご経験に合わせて、お任せするお仕事内容を一緒に考えていきましょう。
【具体的な業務例】
・採用に関するお仕事全般
医師採用リクルーター（クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー）～週4リモート／採用～定着まで伴走～ 株式会社Linc’well
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか？
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか？
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【人事 労務担当（勤怠管理・給与社保担当）】リモート・フルフレックス可/副業兼業など福利厚生◎ 株式会社LITALICO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
これからの社会を支える事業で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？
社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。
【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
・勤怠データの管理と集計（打刻忘れの確認、残業時間のチェックなど）
社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。
【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
・勤怠データの管理と集計（打刻忘れの確認、残業時間のチェックなど）
これからの社会を支える事業で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？
社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。
【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。
【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
新卒採用担当※急成長データカンパニー～未経験歓迎◎／経営に近い距離で採用を担当／在宅・フレックス有～ 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
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当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
＜未経験歓迎＞人事／採用担当【急成長コンサル／インセンティブあり／IPO準備中】 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
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【コーポレート部】大学生メンター採用・育成オペレーション｜100年に1度の教育変革を最前線で支える ライフイズテック株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
【採用担当】採用戦略から携われる/未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり トウテック株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 430万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいあふれる採用担当のお仕事です】
電気工事を専門とする会社で、採用担当として新しい仲間をお迎えするお仕事です。新卒の方から経験者の方まで、幅広い層の採用活動に携わっていただきます。
目標達成に向けて、応募者の募集から求人作成、面接、そして採用決定まで、一貫して担当できるのが魅力です。
当社の雰囲気は、InstagramやTikTokなどのSNSでもご紹介していますので、ぜひ一度ご覧ください。
【具体的なお仕事内容】
・求人の掲載と更新: 採用方法の検討、求人票の作成、打ち合わせへの参加など
・選考と面接の実施: 会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュールの調整、面接対応、内定のご連絡など
電気工事を専門とする会社で、採用担当として新しい仲間をお迎えするお仕事です。新卒の方から経験者の方まで、幅広い層の採用活動に携わっていただきます。
目標達成に向けて、応募者の募集から求人作成、面接、そして採用決定まで、一貫して担当できるのが魅力です。
当社の雰囲気は、InstagramやTikTokなどのSNSでもご紹介していますので、ぜひ一度ご覧ください。
【具体的なお仕事内容】
・求人の掲載と更新: 採用方法の検討、求人票の作成、打ち合わせへの参加など
・選考と面接の実施: 会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュールの調整、面接対応、内定のご連絡など
【やりがいあふれる採用担当のお仕事です】
電気工事を専門とする会社で、採用担当として新しい仲間をお迎えするお仕事です。
新卒の方から経験者の方まで、幅広い層の採用活動に携わっていただきます。
目標達成に向けて、応募者の募集から求人作成、面接、そして採用決定まで、一貫して担当できるのが魅力です。
当社の雰囲気は、InstagramやTikTokなどのSNSでもご紹介していますので、ぜひ一度ご覧ください。
【具体的なお仕事内容】
電気工事を専門とする会社で、採用担当として新しい仲間をお迎えするお仕事です。
新卒の方から経験者の方まで、幅広い層の採用活動に携わっていただきます。
目標達成に向けて、応募者の募集から求人作成、面接、そして採用決定まで、一貫して担当できるのが魅力です。
当社の雰囲気は、InstagramやTikTokなどのSNSでもご紹介していますので、ぜひ一度ご覧ください。
【具体的なお仕事内容】
【採用担当（新卒・中途）】採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫でお任せ／リモート・フレックス 株式会社ロイヤリティマーケティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 520 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】■新卒採用：採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
■中途採用：チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】■新卒採用：採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
■中途採用：チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】
■新卒採用：
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】
■新卒採用：
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
【労務/リーダー候補】経験者優遇/平均勤続年数10年/残業15h程度/緊急配送でトップシェア 株式会社セルート
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 384 ～ 441万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【お任せしたいお仕事内容】
【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務（雇用契約書の作成、配信、進捗の管理）
・社会保険の手続き（資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認）
・労働保険の手続き（保険料の算出、納付処理、労災対応）
【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務（雇用契約書の作成、配信、進捗の管理）
・社会保険の手続き（資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認）
・労働保険の手続き（保険料の算出、納付処理、労災対応）
■【お任せしたいお仕事内容】
【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務（雇用契約書の作成、配信、進捗の管理）
・社会保険の手続き（資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認）
【日々の業務】
・給与の計算業務
・従業員の皆様の勤怠データ確認、36協定に基づく残業時間の確認、勤怠管理に関する研修の実施
・従業員の皆様の入社・退社に伴う手続き書類の作成と処理
・アルバイト契約更新に関する業務（雇用契約書の作成、配信、進捗の管理）
・社会保険の手続き（資格の取得・喪失、扶養家族の異動届、定時決定、随時改訂、検認）
【総務人事】auフィナンシャルグループ／転勤無し／リモート勤務・フレックス有 auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか？
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか？
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
【人事/HRBP候補】年収650万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 650 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
新卒・中途採用担当【東京/転勤なし/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】 株式会社For A-career
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用のお仕事】
医療・介護業界に特化したRPO企業で、自社の採用を担ってくださる方を募集しています。
「人を惹きつける力」がそのまま成果に繋がる、やりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・候補者アトラクト面談：一人ひとりの候補者様とじっくり向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性をお伝えし、「ここで働きたい」という気持ちを引き出します。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする大切な役割です。
・母集団形成：採用媒体や紹介会社と連携し、求める人材からの応募を増やすための企画・運用を行います。求人原稿の作成やスカウト配信も担当していただきます。
・選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者様とのコミュニケーション全般をお願いします。スピードと丁寧さを両立させ、候補者様にとって最高の体験を提供しましょう。
・採用企画：採用データの分析に基づき、より良い人材を採用するためにどこを改善すべきかを考え、具体的な施策に落とし込んで実行します。
医療・介護業界に特化したRPO企業で、自社の採用を担ってくださる方を募集しています。
「人を惹きつける力」がそのまま成果に繋がる、やりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・候補者アトラクト面談：一人ひとりの候補者様とじっくり向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性をお伝えし、「ここで働きたい」という気持ちを引き出します。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする大切な役割です。
・母集団形成：採用媒体や紹介会社と連携し、求める人材からの応募を増やすための企画・運用を行います。求人原稿の作成やスカウト配信も担当していただきます。
・選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者様とのコミュニケーション全般をお願いします。スピードと丁寧さを両立させ、候補者様にとって最高の体験を提供しましょう。
・採用企画：採用データの分析に基づき、より良い人材を採用するためにどこを改善すべきかを考え、具体的な施策に落とし込んで実行します。
【会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用のお仕事】
医療・介護業界に特化したRPO企業で、自社の採用を担ってくださる方を募集しています。
「人を惹きつける力」がそのまま成果に繋がる、やりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・候補者アトラクト面談：
医療・介護業界に特化したRPO企業で、自社の採用を担ってくださる方を募集しています。
「人を惹きつける力」がそのまま成果に繋がる、やりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・候補者アトラクト面談：
【人事/採用担当】事業成長を採用で牽引｜採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
【人事採用担当】週3日リモート可能／フレックス有／AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
新卒採用担当【ロケーションフリー制度有／フレックス制度有／入社先はフューチャーアーキテクト株式会社】 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【人事/採用担当】人気IT企業の採用担当／フレックス可／ゆくゆくは組織ブランディングもお任せします！ 株式会社ユニエイム
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業で、人事のお仕事です！】
採用活動を中心に、組織の成長を支えるための計画を立て、実行する幅広い業務に携わっていただきます。
最初は、採用に関する一連の業務（採用条件の決定から、候補者集め、書類選考、面接、内定出し、入社までのサポート）を担当していただきます。
また、社員の皆様がより楽しく働けるような取り組みの企画や推進も担当していただきます。
※経験やスキルに合わせて、お仕事をお任せします。
採用活動を中心に、組織の成長を支えるための計画を立て、実行する幅広い業務に携わっていただきます。
最初は、採用に関する一連の業務（採用条件の決定から、候補者集め、書類選考、面接、内定出し、入社までのサポート）を担当していただきます。
また、社員の皆様がより楽しく働けるような取り組みの企画や推進も担当していただきます。
※経験やスキルに合わせて、お仕事をお任せします。
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業で、人事のお仕事です！】
採用活動を中心に、組織の成長を支えるための計画を立て、実行する幅広い業務に携わっていただきます。
最初は、採用に関する一連の業務（採用条件の決定から、候補者集め、書類選考、面接、内定出し、入社までのサポート）を担当していただきます。
また、社員の皆様がより楽しく働けるような取り組みの企画や推進も担当していただきます。
※経験やスキルに合わせて、お仕事をお任せします。
採用活動を中心に、組織の成長を支えるための計画を立て、実行する幅広い業務に携わっていただきます。
最初は、採用に関する一連の業務（採用条件の決定から、候補者集め、書類選考、面接、内定出し、入社までのサポート）を担当していただきます。
また、社員の皆様がより楽しく働けるような取り組みの企画や推進も担当していただきます。
※経験やスキルに合わせて、お仕事をお任せします。
【一般事務(人事事務)】※人事未経験歓迎※店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門の事務職／土日祝休み 株式会社東横イン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 387 ～ 418万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
東横インの人事部門で、店舗従業員の皆様の人事・育成に携わるお仕事です。
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
・支配人個人ファイルの作成
・会議資料の作成、会議運営の準備
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
・支配人個人ファイルの作成
・会議資料の作成、会議運営の準備
東横インの人事部門で、店舗従業員の皆様の人事・育成に携わるお仕事です。
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
採用人事（中途/新卒領域）【人事へのキャリアチェンジ◎／リモート・フレックスあり】 株式会社エブリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
【人事労務エキスパート】週3日リモート可能／フレックスタイム制／多彩なキャリアパス 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事部門のコアメンバーとして、会社を支えるお仕事です】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【人事部門のコアメンバーとして、会社を支えるお仕事です】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【人事/人材戦略】年収800万～1235万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 800 ～ 1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
採用担当【未経験・第二新卒歓迎！】 BETA株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
・インターン生と業務委託の方々の管理：一緒に働くインターン生の契約管理やシフト調整、業務委託の方々の採用サポートなど、組織運営を円滑にするための支援を行います。
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
・インターン生と業務委託の方々の管理：一緒に働くインターン生の契約管理やシフト調整、業務委託の方々の採用サポートなど、組織運営を円滑にするための支援を行います。
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
人事（制度企画）【未経験歓迎！大和ハウスG／副業や週2リモート／家賃補助／平均残業15ｈ】 株式会社コスモスホテルマネジメント
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 480 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
【入社後すぐにお任せする業務】
チームの皆さんと協力しながら、下記のお仕事をお願いいたします。
・人事制度（報酬や表彰など）の管理と運用
・会社全体の目標設定、評価、昇給・賞与の支給に関する管理（社内へのご案内や実行）
・評価会議のスケジュール調整とご参加
・社内異動のご希望に関する広報活動と情報収集（年に一度）
【入社後すぐにお任せする業務】
チームの皆さんと協力しながら、下記のお仕事をお願いいたします。
・人事制度（報酬や表彰など）の管理と運用
・会社全体の目標設定、評価、昇給・賞与の支給に関する管理（社内へのご案内や実行）
・評価会議のスケジュール調整とご参加
・社内異動のご希望に関する広報活動と情報収集（年に一度）
【お仕事内容】
【入社後すぐにお任せする業務】
チームの皆さんと協力しながら、下記のお仕事をお願いいたします。
・人事制度（報酬や表彰など）の管理と運用
・会社全体の目標設定、評価、昇給・賞与の支給に関する管理（社内へのご案内や実行）
・評価会議のスケジュール調整とご参加
・社内異動のご希望に関する広報活動と情報収集（年に一度）
【入社後すぐにお任せする業務】
チームの皆さんと協力しながら、下記のお仕事をお願いいたします。
・人事制度（報酬や表彰など）の管理と運用
・会社全体の目標設定、評価、昇給・賞与の支給に関する管理（社内へのご案内や実行）
・評価会議のスケジュール調整とご参加
・社内異動のご希望に関する広報活動と情報収集（年に一度）
【中途採用担当・人事企画/リーダー候補】平均勤続年数10年/残業20h程度/緊急配送でトップシェア 株式会社セルート
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 580万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【お仕事内容】
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【採用支援プロジェクトマネージャー（候補）】未経験OK／リモート週2,3OK／キャリアパス◎ レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。
【お仕事内容】
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。
※未経験歓迎※ 人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【未経験OK】人事・採用担当【新卒・中途／リモート週2／上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】：▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2～5名予定）
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】：ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
【業務内容】：▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2～5名予定）
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】：ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】：
▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
【業務内容】：
▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】 株式会社データX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
未経験OK【採用担当】上場目指すベンチャー/昨対比400%超成長 株式会社ブリッジワン
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 367 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
【採用人事／エンジニア採用】売上高40%成長HRTech企業の開発組織強化を牽引！ 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
【CA Creative Center】クリエイティブ人事 株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
※未経験歓迎※【採用担当】年休120日以上／平均残業20時間／29期連続黒字経営 株式会社クリーンアップ・インターナショナル
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当者のお仕事内容】
■採用担当として、以下の業務をお願いいたします。
・採用に関わるお仕事全般
・入社や退職に関する手続き
【採用責任者のお仕事内容】
■採用責任者として、以下の業務をお願いいたします。
・新卒採用と中途採用の計画立案、戦略策定、実行
■採用担当として、以下の業務をお願いいたします。
・採用に関わるお仕事全般
・入社や退職に関する手続き
【採用責任者のお仕事内容】
■採用責任者として、以下の業務をお願いいたします。
・新卒採用と中途採用の計画立案、戦略策定、実行
【採用担当者のお仕事内容】
■採用担当として、以下の業務をお願いいたします。
・採用に関わるお仕事全般
・入社や退職に関する手続き
【採用責任者のお仕事内容】
■採用担当として、以下の業務をお願いいたします。
・採用に関わるお仕事全般
・入社や退職に関する手続き
【採用責任者のお仕事内容】
HRBP（メンバー～責任者） 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【人事部／オープンポジション】組織急拡大を牽引／人事戦略・採用・育成・組織開発・人事企画・Ops領域 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を牽引する仲間を募集！】
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
・採用活動（新卒採用/中途採用）：既存の手法にとらわれず、新しい視点を取り入れた採用活動に挑戦していただきます。
・採用戦略/戦術/計画の策定と実行
・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどを活用した母集団形成施策の立案と実行
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
・採用活動（新卒採用/中途採用）：既存の手法にとらわれず、新しい視点を取り入れた採用活動に挑戦していただきます。
・採用戦略/戦術/計画の策定と実行
・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどを活用した母集団形成施策の立案と実行
【会社の成長を牽引する仲間を募集！】
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
【戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）】人的資本経営戦略策定・実行推進 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 523 ～ 678万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事のお仕事】
会社の変革期において、経営陣と共に戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わっていただける方を募集しています。
現場の声を大切にし、事業ニーズに合わせた制度や施策を実行することで、会社の成長を人事の側面からサポートできるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略に沿った人事戦略の策定、施策の企画・実行
会社の変革期において、経営陣と共に戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わっていただける方を募集しています。
現場の声を大切にし、事業ニーズに合わせた制度や施策を実行することで、会社の成長を人事の側面からサポートできるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略に沿った人事戦略の策定、施策の企画・実行
【会社の成長を支える人事のお仕事】
会社の変革期において、経営陣と共に戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わっていただける方を募集しています。
現場の声を大切にし、事業ニーズに合わせた制度や施策を実行することで、会社の成長を人事の側面からサポートできるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略に沿った人事戦略の策定、施策の企画・実行
・組織の構成案作成、必要な人材の定義設計
会社の変革期において、経営陣と共に戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わっていただける方を募集しています。
現場の声を大切にし、事業ニーズに合わせた制度や施策を実行することで、会社の成長を人事の側面からサポートできるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略に沿った人事戦略の策定、施策の企画・実行
・組織の構成案作成、必要な人材の定義設計
研修室 東京 【人財開発/タレントディベロプメント】 株式会社マイスターエンジニアリング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【人事総務グループ】/東京本社 センチュリーメディカル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
人事（人材開発）【フレックス制／リモートハイブリット制】 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 430 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事の仲間を募集！】
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
・中途採用に関する企画と運営（派遣社員やアルバイトの方々も含まれます）
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
・中途採用に関する企画と運営（派遣社員やアルバイトの方々も含まれます）
【会社の成長を支える人事の仲間を募集！】
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション 株式会社リブ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
人材開発・人材育成（エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員の成長と組織の活性化を支援する、やりがいのある人事のお仕事です。
【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
**個人への働きかけ**
【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
**個人への働きかけ**
社員の成長と組織の活性化を支援する、やりがいのある人事のお仕事です。
【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
**個人への働きかけ**
【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
**個人への働きかけ**
【0153】【ホールディングス人事】安全衛生・健康管理 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
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