女性歓迎！【東京】人事労務【マネージャー／3,800名規模の組織で変革を牽引】｜株式会社ネオキャリアの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。

【業務内容】

・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。

・社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応をお願いします。法令遵守を徹底し、正確な手続きで会社をサポートしてください。

・勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案をお願いします。効率的なシステム運用で、業務の改善に貢献してください。

・就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用をお願いします。常に最新の法令を把握し、会社全体のコンプライアンスを維持してください。

・労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応などをお願いします。従業員の皆さんが安心して働けるよう、相談しやすい雰囲気づくりに貢献してください。

・労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応などをお願いします。法令を遵守し、円滑な関係構築に努めてください。

・人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析をお願いします。データに基づいた分析で、人事戦略の立案に貢献してください。

・法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映をお願いします。常に最新の情報を収集し、法令遵守を徹底してください。

・チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進をお願いします。チームメンバーと協力し、より良い職場環境づくりを目指してください。

【組織体制】
部長（男性）1名、グループマネージャー（女性）1名、エキスパート（男性）1名、メンバー8名（男性2名、女性6名）

社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。

【業務内容】

・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。

・社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応をお願いします。
法令遵守を徹底し、正確な手続きで会社をサポートしてください。

・勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案をお願いします。
効率的なシステム運用で、業務の改善に貢献してください。

・就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用をお願いします。
常に最新の法令を把握し、会社全体のコンプライアンスを維持してください。

・労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応などをお願いします。
従業員の皆さんが安心して働けるよう、相談しやすい雰囲気づくりに貢献してください。

・労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応などをお願いします。
法令を遵守し、円滑な関係構築に努めてください。

・人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析をお願いします。
データに基づいた分析で、人事戦略の立案に貢献してください。

・法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映をお願いします。
常に最新の情報を収集し、法令遵守を徹底してください。

・チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進をお願いします。
チームメンバーと協力し、より良い職場環境づくりを目指してください。

【組織体制】

部長（男性）1名、グループマネージャー（女性）1名、エキスパート（男性）1名、メンバー8名（男性2名、女性6名）

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。