女性歓迎！新卒採用担当※急成長データカンパニー～未経験歓迎◎／経営に近い距離で採用を担当／在宅・フレックス有～｜株式会社マイクロアドの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
・採用ターゲットの選定
・採用チャネルの選定
・選考フローの構築
・採用活動の実務
・母集団形成（採用イベントの企画・実施、提携会社との連携、スカウトサービスの運用など）
・面談および面接（最初は既存の人事担当者と一緒に進めながら、選考基準を合わせていきます）
・社員連携（候補者の方々にとってより良い選考体験を提供するためのフローを検討します）
・その他
・人事部の一員として、社内の組織活性化イベントの運営サポートなども担当していただきます。

■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？

当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
・採用ターゲットの選定
・採用チャネルの選定
・選考フローの構築
・採用活動の実務
・母集団形成（採用イベントの企画・実施、提携会社との連携、スカウトサービスの運用など）
・面談および面接（最初は既存の人事担当者と一緒に進めながら、選考基準を合わせていきます）
・社員連携（候補者の方々にとってより良い選考体験を提供するためのフローを検討します）
・その他
・人事部の一員として、社内の組織活性化イベントの運営サポートなども担当していただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。