女性歓迎！人事/労務担当（マネージャー～リーダークラス）｜株式会社日本動物高度医療センターの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】

【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。

【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
・労務に関するトラブルや個別の事柄について、中心となって対応すること
（状況の確認、関係者からの聞き取り、解決策の検討と実行を進めます）
・管理職や経営層の方々と協力し、情報共有やアドバイスを行うこと
（潜在的なリスクを共有し、対応方針を整理し、判断に必要な情報を提供します）
・従業員の皆様との面談を計画・実施し、その後のサポートを行うこと
・労務上のリスクを未然に防ぎ、早期に発見するための仕組み作り
（相談しやすい体制を整え、運用を改善し、問題の再発を防ぐための対策を考えます）
・就業規則や社内ルールの運用を管理し、必要に応じて見直しに携わること
・外部の専門家（社会保険労務士や弁護士など）と連携し、協力して業務を進めること
・人事課全体の業務をより良くするための提案を行い、実現に向けて動くこと

【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】

【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。

【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
・労務に関するトラブルや個別の事柄について、中心となって対応すること
（状況の確認、関係者からの聞き取り、解決策の検討と実行を進めます）
・管理職や経営層の方々と協力し、情報共有やアドバイスを行うこと
（潜在的なリスクを共有し、対応方針を整理し、判断に必要な情報を提供します）
・従業員の皆様との面談を計画・実施し、その後のサポートを行うこと
・労務上のリスクを未然に防ぎ、早期に発見するための仕組み作り
（相談しやすい体制を整え、運用を改善し、問題の再発を防ぐための対策を考えます）
・就業規則や社内ルールの運用を管理し、必要に応じて見直しに携わること
・外部の専門家（社会保険労務士や弁護士など）と連携し、協力して業務を進めること
・人事課全体の業務をより良くするための提案を行い、実現に向けて動くこと

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。