女性歓迎！＜丸の内＞人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】｜株式会社イーストの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【人事企画の主な業務内容】

会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。

・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導

【具体的な業務内容】

■人事戦略・制度企画
・会社の未来を見据えた人事戦略や施策を企画し、進めていきます。
・人事制度を設計し、運用しながら、より良いものへと改善していきます。
・組織の課題を分析し、解決策を提案・実行します。

■組織開発・人材育成支援
・組織が成長するための施策や、研修・育成の施策を企画し、実行します。
・部署を横断する人材の課題に対し、改善策を考えます。

■タレントマネジメント導入支援
・タレントマネジメントシステムを導入し、運用していきます。
・集まったデータをもとに、人材情報を整理し、戦略的に活用します。

これらの業務を通じて、ぜひ一緒に会社を盛り上げていきましょう。

【人事企画の主な業務内容】

会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。

・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導

【具体的な業務内容】

■人事戦略・制度企画

・会社の未来を見据えた人事戦略や施策を企画し、進めていきます。
・人事制度を設計し、運用しながら、より良いものへと改善していきます。
・組織の課題を分析し、解決策を提案・実行します。

■組織開発・人材育成支援

・組織が成長するための施策や、研修・育成の施策を企画し、実行します。
・部署を横断する人材の課題に対し、改善策を考えます。

■タレントマネジメント導入支援

・タレントマネジメントシステムを導入し、運用していきます。
・集まったデータをもとに、人材情報を整理し、戦略的に活用します。

これらの業務を通じて、ぜひ一緒に会社を盛り上げていきましょう。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。