株式会社ＮＴＴデータグループ

お問い合わせ番号：532402　最終確認日：2026年05月16日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：無
給与	[想定年収] 650 ～ 900 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※詳細は面接時にお伝えします
勤務地	[勤務地1] 東京都江東区豊洲センタービル [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅。人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金) リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。【業務内容】・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発 - 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。 - 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。・既存人事システムの維持・改善 - 既存システムの安定稼働を維持しつつ、業務効率化のための改善提案や実施を行います。 - システムに関する問い合わせ対応や、ユーザーサポートにも携わっていただきます。・関係部署との連携・調整 - 人事部門、システム開発部門、ビジネスパートナーなど、社内外の様々な関係者と連携し、円滑なプロジェクト推進を図ります。 - 定期的な会議や情報共有を通して、関係者との良好なコミュニケーションを築いていただきます。・NTTグループとの連携 - NTTグループ全体のHRシステム戦略に貢献できるよう、関係各部署との調整業務を行います。 - グループ全体のシステム連携をスムーズに進めるため、積極的に意見交換や情報共有を行っていただきます。これらの業務を通して、人事領域におけるDX推進に貢献し、社員のキャリア形成支援や人事業務の効率化を実現していきましょう。ご応募をお待ちしております。 NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。【業務内容】・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発 - 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。 - 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。・既存人事システムの維持・改善 - 既存システムの安定稼働を維持しつつ、業務効率化のための改善提案や実施を行います。 - システムに関する問い合わせ対応や、ユーザーサポートにも携わっていただきます。・関係部署との連携・調整 - 人事部門、システム開発部門、ビジネスパートナーなど、社内外の様々な関係者と連携し、円滑なプロジェクト推進を図ります。 - 定期的な会議や情報共有を通して、関係者との良好なコミュニケーションを築いていただきます。・NTTグループとの連携 - NTTグループ全体のHRシステム戦略に貢献できるよう、関係各部署との調整業務を行います。 - グループ全体のシステム連携をスムーズに進めるため、積極的に意見交換や情報共有を行っていただきます。これらの業務を通して、人事領域におけるDX推進に貢献し、社員のキャリア形成支援や人事業務の効率化を実現していきましょう。ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。
必要な経験	■求める経験・スキル・知識以下のいずれかに該当 • 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等） 2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 人事システムの導入経験 • システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験	■求める経験・スキル・知識以下のいずれかに該当・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方・人事システムの導入経験・システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	【アピールポイント（職務の魅力）】 • 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事基幹系システムを刷新するという貴重な経験を積むことが可能です。 • デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。 • 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 • 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事基幹系システムを刷新するという貴重な経験を積むことが可能です。 • デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。 • 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。【教育制度及び資格補助】ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC会社負担等）あり。経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC会社負担等）あり。経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

企業情報

企業名	株式会社ＮＴＴデータグループ
企業HP	https://www.nttdata.com/global/ja/
本社所在地	〒1356033 東京都江東区豊洲 3-3-3 豊洲センタービル
設立年月日	1988年 5月23日
代表者	本間洋
資本金	1425億2000万円
従業員数	195,100名