女性歓迎！社長室　採用企画担当｜株式会社安楽亭の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか？

安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。

このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。

【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
・総務人事部と協力し、人事分野における企業コミュニケーション戦略の立案

【期待される役割】
現在の採用活動は紹介業者への依存度が高いという課題があります。このポジションを通じて、以下のような改善を推進していただきたいと考えています。
・自社の採用チームの強化：
・ターゲット人材の明確化
・選考方法の多様化を含めた、独創的でユニークな採用手法の展開
・会社の魅力の再定義と効果的な発信方法の改善
・選考基準や選考方法、配属のあり方の見直しと改善

【この仕事のポイント】
・社長直轄のポジションとして、上記の取り組みを推進・先導するリーダーシップを発揮していただきます。
・人事の実務経験だけでなく、時代の変化に敏感にアンテナを張り、積極的に新しいアイデアを出せる方を求めています。
・「人」を起点に、経営者と一緒に会社の新しい姿を設計したいという意欲と素質をお持ちの方にぴったりのポジションです。

【具体的な業務内容】
・担当する人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで広範囲にわたります。（本社および店舗勤務者を含む）
・直接雇用だけでなく、社外の協力者との連携によるリソース確保も検討いただきます。
・人事評価制度の更新やクレド（行動指針）の策定など、企業文化に関わるあらゆる取り組み、働き方に関する企画段階において、実務を担当する人事マネージャーをサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して携わっていただきます。

安楽亭の「社長室 採用企画担当」として、新しい働き方を一緒にデザインしませんか？

安楽亭は、株式会社アークミールや株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズなど、複数のグループ会社で構成される飲食サプライチェーンの総合企業です。お肉を中心とした多様なブランドを展開しています。

このポジションでは、経営者の右腕として、以下の業務を通じて会社の未来を一緒に創造していただきます。

【お仕事内容】
・会社の成長フェーズに合わせた組織のあり方や、適切な人材配置の企画・設計
・総務人事部と協力し、人事分野における企業コミュニケーション戦略の立案

【期待される役割】
現在の採用活動は紹介業者への依存度が高いという課題があります。このポジションを通じて、以下のような改善を推進していただきたいと考えています。
・自社の採用チームの強化：
・ターゲット人材の明確化
・選考方法の多様化を含めた、独創的でユニークな採用手法の展開
・会社の魅力の再定義と効果的な発信方法の改善
・選考基準や選考方法、配属のあり方の見直しと改善

【この仕事のポイント】
・社長直轄のポジションとして、上記の取り組みを推進・先導するリーダーシップを発揮していただきます。
・人事の実務経験だけでなく、時代の変化に敏感にアンテナを張り、積極的に新しいアイデアを出せる方を求めています。
・「人」を起点に、経営者と一緒に会社の新しい姿を設計したいという意欲と素質をお持ちの方にぴったりのポジションです。

【具体的な業務内容】
・担当する人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで広範囲にわたります。（本社および店舗勤務者を含む）
・直接雇用だけでなく、社外の協力者との連携によるリソース確保も検討いただきます。
・人事評価制度の更新やクレド（行動指針）の策定など、企業文化に関わるあらゆる取り組み、働き方に関する企画段階において、実務を担当する人事マネージャーをサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して携わっていただきます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。