女性歓迎！新卒採用担当【戦略策定～オンボーディング迄／時価総額数兆円規模の中核メンバーの採用／月2出社可】｜エムスリー株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。

【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。

【入社後の育成プログラム開発と運営】
・新卒社員のオンボーディングプログラムを策定し、円滑な職場定着を支援します。
・ジョブローテーション制度や育成計画を策定し、社員の成長をサポートします。
・新卒研修の企画・実行、メンタリング、キャリア相談など、多角的な育成支援を行います。

経営陣と連携し、主体的に企画・実行できる方を求めています。
企業の未来を担う若手社員の育成に情熱を注ぎ、共に成長していきましょう。ご応募をお待ちしております。

成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。

【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。

【入社後の育成プログラム開発と運営】
・新卒社員のオンボーディングプログラムを策定し、円滑な職場定着を支援します。
・ジョブローテーション制度や育成計画を策定し、社員の成長をサポートします。
・新卒研修の企画・実行、メンタリング、キャリア相談など、多角的な育成支援を行います。

経営陣と連携し、主体的に企画・実行できる方を求めています。
企業の未来を担う若手社員の育成に情熱を注ぎ、共に成長していきましょう。
ご応募をお待ちしております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。