女性歓迎！採用担当【※人材業界経験者歓迎！／フォロー体制充実】｜株式会社フルスピードの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。

【採用活動で利用する手法】
・人材紹介会社様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用

【チーム構成】
・人事部長（30代後半）
・採用担当（女性）1名
詳細はこちらをご覧ください：https://note.com/fullspeed0001/n/n52372d8c1c34

【このポジションの魅力】
・人事経験14年以上の部長による丁寧な指導のもと、どのような環境でも活躍できる人事のプロフェッショナルとして成長できるサポート体制が整っています。
・事業部門と対等な立場で、頼られる存在として業務に取り組めます。ご自身が会社の重要な仕事に貢献しているという実感を持って働けるでしょう。
・ご自身の希望や適性に応じて、教育研修や制度企画といった業務にもチャレンジでき、人事としてのキャリアの幅を広げることができます。

【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。

【採用活動で利用する手法】
・人材紹介会社様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用

【チーム構成】
・人事部長（30代後半）
・採用担当（女性）1名
詳細はこちらをご覧ください：https://note.com/fullspeed0001/n/n52372d8c1c34

【このポジションの魅力】
・人事経験14年以上の部長による丁寧な指導のもと、どのような環境でも活躍できる人事のプロフェッショナルとして成長できるサポート体制が整っています。
・事業部門と対等な立場で、頼られる存在として業務に取り組めます。ご自身が会社の重要な仕事に貢献しているという実感を持って働けるでしょう。
・ご自身の希望や適性に応じて、教育研修や制度企画といった業務にもチャレンジでき、人事としてのキャリアの幅を広げることができます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。