株式会社ギミック

お問い合わせ番号：650753　最終確認日：2026年05月21日

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勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり
給与	[想定年収] 434 ～ 578 万円 [月給] 27.1 ～ 36.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 約434万～578万円＋インセンティブ
勤務地	[勤務地1] 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町2番17号 A-PLACE渋谷南平台 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：20.7～27.5万円みなし残業手当額：6.4～8.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児年間休日124日（2026年度当社カレンダー）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」「この人休暇」／2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等／産前産後休業、育児休業制度※男性の育児休業取得実績あり／介護休業／育児短時間勤務制度（育児のため1日あたり１～2時間勤務時間を短縮可能。お子さんが小学校6年生まで利用可能）／慶弔休暇年間休日124日（2026年度当社カレンダー）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」「この人休暇」／2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等／産前産後休業、育児休業制度※男性の育児休業取得実績あり／介護休業／育児短時間勤務制度（育児のため1日あたり１～2時間勤務時間を短縮可能。お子さんが小学校6年生まで利用可能）／慶弔休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断通勤手当残業手当健康診断補助制度／ストレスチェックの実施／役職手当／交通費全額支給／あの人休暇・この人休暇／キャストオフ／持株会制度あり／通期優秀ディレクター遊学制度／インフルエンザ撃退制度／ガジェット貸与／引越費用補助制度 ※転居を伴う転勤の場合／賃貸住宅初期費用支援制度／転勤支度金制度／家賃補助手当 ※転居を伴う転勤の場合／単身赴任手当／帰宅旅費補助 ※単身赴任の場合健康診断補助制度／ストレスチェックの実施／役職手当／交通費全額支給／あの人休暇・この人休暇／キャストオフ／持株会制度あり／通期優秀ディレクター遊学制度／インフルエンザ撃退制度／ガジェット貸与／引越費用補助制度 ※転居を伴う転勤の場合／賃貸住宅初期費用支援制度／転勤支度金制度／家賃補助手当 ※転居を伴う転勤の場合／単身赴任手当／帰宅旅費補助 ※単身赴任の場合
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事労務チームで一緒に働きませんか？】人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。【お任せしたいお仕事内容】 ※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。 ●毎月の業務・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）・社会保険の手続き・入社・退社の手続き・住民税や年末調整に関する税務業務・勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを使用します）・企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算や各種届出は社内で対応し、年末調整は外部の専門家へ依頼しています。 ●企画・運用業務・労働時間管理や年末調整に関する勉強会の実施・就業規則の改定や、36協定などの労使協定の締結 ●その他の業務・安全衛生委員会の運営・社員の皆様からのご質問への対応【チームのメンバー構成】・シニアマネジャー（30代女性）・ゼネラルマネジャー（50代女性）・メンバー3名（30代～50代女性）【このお仕事の魅力】従業員の皆様にとって働きやすい環境を整えるため、お一人お一人の労働時間や休暇取得状況の管理、安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務に携わることができます。労務担当者は、従業員の方々や上司、他の部署とのコミュニケーションが多く、様々なご意見をいただきながら、より良い制度を形作っています。社内の状況に合わせた人事制度や規定の見直しを行っていますので、これまでのご経験を活かすだけでなく、新しいことにも積極的に挑戦しやすい環境です。【働き方について】業務に慣れてきたら、週に1回程度の在宅勤務や、フレックスタイム制度を利用することも可能です。【人事労務チームで一緒に働きませんか？】人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。【お任せしたいお仕事内容】 ※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。 ●毎月の業務・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）・社会保険の手続き・入社・退社の手続き・住民税や年末調整に関する税務業務・勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを使用します）・企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算や各種届出は社内で対応し、年末調整は外部の専門家へ依頼しています。 ●企画・運用業務・労働時間管理や年末調整に関する勉強会の実施・就業規則の改定や、36協定などの労使協定の締結 ●その他の業務・安全衛生委員会の運営・社員の皆様からのご質問への対応【チームのメンバー構成】・シニアマネジャー（30代女性）・ゼネラルマネジャー（50代女性）・メンバー3名（30代～50代女性）【このお仕事の魅力】従業員の皆様にとって働きやすい環境を整えるため、お一人お一人の労働時間や休暇取得状況の管理、安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務に携わることができます。労務担当者は、従業員の方々や上司、他の部署とのコミュニケーションが多く、様々なご意見をいただきながら、より良い制度を形作っています。社内の状況に合わせた人事制度や規定の見直しを行っていますので、これまでのご経験を活かすだけでなく、新しいことにも積極的に挑戦しやすい環境です。【働き方について】業務に慣れてきたら、週に1回程度の在宅勤務や、フレックスタイム制度を利用することも可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・労務実務経験2年以上。内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験・上記のご経験を目安として100名以上の企業規模で行っていた方。【求めている人物像】・事業への共感を強く持っていただける方・正確さとスピードを大切にして業務に取り組める方・円滑なコミュニケーションを心がけられる方・チームで仕事をすることが好きな方・業務担当に壁を作らず、自ら積極的に関わっていただける方・挑戦・変化を楽しめる方【キャリアプラン】専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。	・労務実務経験2年以上。内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験・上記のご経験を目安として100名以上の企業規模で行っていた方。【求めている人物像】・事業への共感を強く持っていただける方・正確さとスピードを大切にして業務に取り組める方・円滑なコミュニケーションを心がけられる方・チームで仕事をすることが好きな方・業務担当に壁を作らず、自ら積極的に関わっていただける方・挑戦・変化を楽しめる方【キャリアプラン】専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社ギミック
企業HP	http://gimic.co.jp/
本社所在地	〒1500036 東京都渋谷区南平台町 2-17 A-PLACE渋谷南平台3階・5階（総合受付）・7階
事業内容	【医療情報メディア事業】 ①マッチング領域「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 ②院内業務DX領域医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用情報共有アプリ「メディパシー」や予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。クリニックのDX化を促進しアナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 ③HR領域「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマにクリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイルクリニコ」やクリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイルジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイルエージェント」を展開。医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 ④コンサル領域患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。	【医療情報メディア事業】 ①マッチング領域「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 ②院内業務DX領域医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用情報共有アプリ「メディパシー」や予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。クリニックのDX化を促進しアナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 ③HR領域「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマにクリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイルクリニコ」やクリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイルジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイルエージェント」を展開。医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 ④コンサル領域患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。
設立年月日	2003年12月 9日
代表者	横嶋大輔
資本金	8億103万8000円
従業員数	355名（平均年齢：32歳）