お問い合わせ番号：574758　最終確認日：2026年06月29日

【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト

ポート株式会社

お問い合わせ番号：574758　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

年率三〇パーセント成長企業で、人事・組織領域の経験を活かし、人事制度の企画立案から実行までリードする
年収は六五四万円から九〇〇万円が目安で、年俸制を採用しており、経験やスキルを考慮し決定
勤務地は東京都新宿区。年間休日一二〇日以上で土日祝休みが確保でき、月平均残業時間は四〇時間

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の要件に変更なし
給与	[想定年収] 654 ～ 900 万円 [月給] 54.5 ～ 75万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※年収は前職の給与や経験・スキルを考慮して決定いたします。比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 40時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、季節休暇、介護休暇※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、季節休暇、介護休暇※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・妊活サポート制度・不妊治療補助制度・慶弔事祝金制度・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・妊活サポート制度・不妊治療補助制度・慶弔事祝金制度・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。 3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。【具体的な業務内容】・組織・人事制度の設計と運用・評価制度、報酬設計などの企画立案と実行・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進・中長期的な視点での課題解決に向けた施策の策定と実行その他、希望と適性に応じて企画分野の業務にも携わっていただく可能性があります。成長著しい企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？ご応募をお待ちしております。急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。 3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。【具体的な業務内容】・組織・人事制度の設計と運用・評価制度、報酬設計などの企画立案と実行・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進・中長期的な視点での課題解決に向けた施策の策定と実行その他、希望と適性に応じて企画分野の業務にも携わっていただく可能性があります。成長著しい企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。【求める人物像】・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方・急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方一つでも当てはまる方を歓迎します！	人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。【求める人物像】・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方・急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方一つでも当てはまる方を歓迎します！
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【補足】【会社について】 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。【当社で働く魅力】 ①急成長する企業文化急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 ②多様なキャリアパス当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 ③社会貢献と自己成長の両立ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。【本ポジションの魅力】 ①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 ②データドリブンな人事制度運用への挑戦データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 ③人材開発への関与評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 ④フラットな組織風土現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。【配属先情報】　人事部　人事企画G 「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。 CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。目指す組織の姿を実現するために、主に3つの業務を実施しています。１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 ∟ソーシャルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 ∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度を開始しました。 ∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。２．データドリブン人事の実現 ∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 ∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。３．人材開発 ∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 ∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。【会社について】 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。【当社で働く魅力】 ①急成長する企業文化急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 ②多様なキャリアパス当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 ③社会貢献と自己成長の両立ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。【本ポジションの魅力】 ①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 ②データドリブンな人事制度運用への挑戦データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 ③人材開発への関与評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 ④フラットな組織風土現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。【配属先情報】人事部　人事企画G 「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。 CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。目指す組織の姿を実現するために、主に3つの業務を実施しています。１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 ∟ソーシャルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 ∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度を開始しました。 ∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。２．データドリブン人事の実現 ∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 ∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。３．人材開発 ∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 ∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。

企業情報

企業名	ポート株式会社
企業HP	https://www.theport.jp
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
事業内容	就職、ファイナンス、リフォーム、エネルギーの4つを事業の柱としています。　ユーザーにノウハウが溜まりにくい非日常領域において、ユーザーと事業者との最適なマッチングを実現しています。【人材支援サービス】 ◆就職領域(キャリアパーク！就活会議　イベカツ就活の未来) 【販促支援サービス】 ◆リフォーム領域(外壁塗装の窓口) ◆ファイナンス領域(マネットカードローンエージェント) ◆エネルギー領域(エネチョイス引越手続き.com)	就職、ファイナンス、リフォーム、エネルギーの4つを事業の柱としています。ユーザーにノウハウが溜まりにくい非日常領域において、ユーザーと事業者との最適なマッチングを実現しています。【人材支援サービス】 ◆就職領域(キャリアパーク！就活会議イベカツ就活の未来) 【販促支援サービス】 ◆リフォーム領域(外壁塗装の窓口) ◆ファイナンス領域(マネットカードローンエージェント) ◆エネルギー領域(エネチョイス引越手続き.com)
設立年月日	2011年 4月18日
代表者	春日博文
資本金	25億5600万円
従業員数	584名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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