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【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。

このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。

具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。

【主な業務内容】
・ビジネスパートナー領域
・経営ダッシュボードの構築、運用
・部門を横断した管理機能の構築、運用
・センターオブエクセレンス領域
・採用計画の立案から実行、評価、分析
・評価運用の最適化
・組織開発および人材開発領域
・教育研修制度の企画、立案
・社内エンゲージメント施策の策定
・オペレーション領域
・人事データの集約（例：採用、労務、評価など）
・ゼロタッチオペレーションの標準化

これまでのご経験を活かし、新しい組織を一緒に創り上げていきませんか？

【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】

事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。

このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。

具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。

【主な業務内容】

・ビジネスパートナー領域
・経営ダッシュボードの構築、運用
・部門を横断した管理機能の構築、運用

・センターオブエクセレンス領域
・採用計画の立案から実行、評価、分析
・評価運用の最適化

・組織開発および人材開発領域
・教育研修制度の企画、立案
・社内エンゲージメント施策の策定

・オペレーション領域
・人事データの集約（例：採用、労務、評価など）
・ゼロタッチオペレーションの標準化

これまでのご経験を活かし、新しい組織を一緒に創り上げていきませんか？

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。