女性歓迎！Employee Success（ES）（DXコンサルティング領域）｜株式会社Speeeの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】

同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。

ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。

メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】

1. 現場との信頼関係を築き、課題を見つけ出すこと

・継続的なHR面談の実施： 現場のメンバーの方々とお話しすることで、個人の状況やキャリアについてのお考えを把握します。
・組織課題の特定とフィードバック： 現場の声をまとめ、組織全体の傾向やリスク（会社を辞めたいという気持ちの兆候、働きがいの低下など）をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。
・会議の運営： 定期的な会議などで進行役を務め、現場の意思決定がスムーズになるよう、また情報がきちんと伝わるようお手伝いします。

2. 組織や人材に関する計画を実行し、定着を支援すること

・制度や計画の現場への導入： 評価の仕組み、表彰、研修などの人事に関する日々の計画を、現場の皆さんが納得して運用できるよう、寄り添ってサポートします。
・業務の自立と改善： さまざまな計画の進捗管理を主体的に行い、現場の負担が少なく、かつ効果の高い運用方法へと改善していきます。
・マネジメントの支援： 現場のマネージャーの方々の相談役（初期対応）として、人事や組織の視点に基づいた適切なアドバイスやデータを提供します。

3. 働きがいを高め、企業文化を育むこと

・サーベイの活用と改善策の実行： エンゲージメントサーベイなどのデータと、面談で得た詳しい情報を合わせて、実際に効果のある改善策を計画し、実行します。
・企業文化の浸透の推進： 組織の企業文化を現場へ広めるためのコミュニケーションの設計やイベントの運営を主導します。

4. 担当範囲の拡大（能力に応じて）

・採用や配置への参加： 現場のニーズを深く理解している強みを活かし、採用の条件を決めたり、新しく入社された方のサポートをしたりと、エンプロイーサクセスの枠を超えた課題解決に携わっていただきます。

【お仕事内容】

同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。

ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー（HRBP）やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。

メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。
そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】

1. 現場との信頼関係を築き、課題を見つけ出すこと

・継続的なHR面談の実施：
現場のメンバーの方々とお話しすることで、個人の状況やキャリアについてのお考えを把握します。

・組織課題の特定とフィードバック：
現場の声をまとめ、組織全体の傾向やリスク（会社を辞めたいという気持ちの兆候、働きがいの低下など）を
HRBPやマネジメントの方々へお伝えします。

・会議の運営：
定期的な会議などで進行役を務め、現場の意思決定がスムーズになるよう、また情報がきちんと伝わるようお手伝いします。

2. 組織や人材に関する計画を実行し、定着を支援すること

・制度や計画の現場への導入：
評価の仕組み、表彰、研修などの人事に関する日々の計画を、現場の皆さんが納得して運用できるよう、寄り添ってサポートします。

・業務の自立と改善：
さまざまな計画の進捗管理を主体的に行い、現場の負担が少なく、かつ効果の高い運用方法へと改善していきます。

・マネジメントの支援：
現場のマネージャーの方々の相談役（初期対応）として、人事や組織の視点に基づいた適切なアドバイスやデータを提供します。

3. 働きがいを高め、企業文化を育むこと

・サーベイの活用と改善策の実行：
エンゲージメントサーベイなどのデータと、面談で得た詳しい情報を合わせて、実際に効果のある改善策を計画し、実行します。

・企業文化の浸透の推進：
組織の企業文化を現場へ広めるためのコミュニケーションの設計や
イベントの運営を主導します。

4. 担当範囲の拡大（能力に応じて）

・採用や配置への参加：
現場のニーズを深く理解している強みを活かし、採用の条件を決めたり、新しく入社された方のサポートをしたりと、エンプロイーサクセスの枠を超えた課題解決に携わっていただきます。