女性歓迎！人材開発・育成担当【働き方落ち着かせたい方向け／DXコンサルティング領域】｜株式会社Speeeの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。

【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと
・継続的なHR面談の実施：現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。
・組織の課題を見つけ出し、フィードバックすること：現場の声を集約し、組織全体の傾向やリスク（例えば、離職の兆候やエンゲージメントの低下など）をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。会議の運営：定期的な会議の進行役として、現場での意思決定をスムーズにし、情報の共有をサポートします。

・組織や人材に関する施策を実行し、定着を支援すること
・制度や施策の現場での実施：評価制度や表彰、研修といった日々の人事施策が、現場の皆様に納得感を持って運用されるよう、一緒に取り組み、支援します。
・業務の自律的な運用と改善：様々な施策の進行管理を主体的に行い、現場の負担が少なく、かつ効果の高い運用方法へと磨き上げていきます。
・マネジメントのサポート：現場のマネージャーの方々の相談役として、人事や組織の視点に基づいた適切なアドバイスや情報を提供します。

・エンゲージメントの向上と企業文化の醸成
・サーベイの活用と具体的な施策の実行：エンゲージメントサーベイなどのデータと、面談で得られた生の声を合わせて、効果的な改善策を企画し、実行します。
・企業文化の浸透の推進：組織の文化が現場にしっかりと根付くよう、コミュニケーションの設計やイベントの運営を主導します。

・担当領域の拡大（ご自身の可能性に応じて）
・採用や配置への参加：現場のニーズを深く理解している強みを活かし、採用の要件を決めたり、新しい方がスムーズに業務に入れるよう支援したりするなど、エンプロイーサクセスの枠を超えた課題解決にも携わっていただきます。

【エンプロイーサクセス領域で、組織と人材の成長をサポートしませんか】
こちらのポジションでは、エンプロイーサクセス（従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）の分野で、組織や人材に関する課題を解決するための企画や実行をお任せします。

【主な業務内容】
・現場とのつながりを築き、課題を見つけ出すこと

・継続的なHR面談の実施：
現場の皆様との対話を通じて、個人の状況やキャリアに対する思いを理解します。

・組織の課題を見つけ出し、フィードバックすること：
現場の声を集約し、組織全体の傾向やリスク（例えば、離職の兆候やエンゲージメントの低下など）をHRBPやマネジメントの方々へお伝えします。
会議の運営：
定期的な会議の進行役として、現場での意思決定をスムーズにし、情報の共有をサポートします。

・組織や人材に関する施策を実行し、定着を支援すること

・制度や施策の現場での実施：
評価制度や表彰、研修といった日々の人事施策が、現場の皆様に納得感を持って運用されるよう、一緒に取り組み、支援します。

・業務の自律的な運用と改善：
様々な施策の進行管理を主体的に行い、現場の負担が少なく、かつ効果の高い運用方法へと磨き上げていきます。

・マネジメントのサポート：
現場のマネージャーの方々の相談役として、人事や組織の視点に基づいた適切なアドバイスや情報を提供します。

・エンゲージメントの向上と企業文化の醸成

・サーベイの活用と具体的な施策の実行：
エンゲージメントサーベイなどのデータと、面談で得られた生の声を合わせて、効果的な改善策を企画し、実行します。

・企業文化の浸透の推進：
組織の文化が現場にしっかりと根付くよう、コミュニケーションの設計やイベントの運営を主導します。

・担当領域の拡大（ご自身の可能性に応じて）

・採用や配置への参加：
現場のニーズを深く理解している強みを活かし、採用の要件を決めたり、新しい方がスムーズに業務に入れるよう支援したりするなど、エンプロイーサクセスの枠を超えた課題解決にも携わっていただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。