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この検索条件にマッチする非公開求人が
898件見つかりました。
株式会社アサイン人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）
- 業務内容
-
【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
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【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～500万円
株式会社アサイン新卒リクルーター（新卒採用担当）
株式会社アサイン中途リクルーター（中途採用担当）
自然電力株式会社採用担当者/HR member
- 業務内容
-
2022年200億円の追加調達に成功した急成長中の再生エネルギー企業にて、重要度が増す採用チームの一員としてご活躍いただきます。
業務はリモート中心ながら、チーム内のコミュニケーションやフォローに優れ、安心して業務にあたれる環境です。
【お仕事内容】：事業計画・組織計画に基づいた、母集団形成のための戦略立案、新規求人媒体検討／
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2022年200億円の追加調達に成功した急成長中の再生エネルギー企業にて、重要度が増す採用チームの一員としてご活躍いただきます。
業務はリモート中心ながら、チーム内のコミュニケーションやフォローに優れ、安心して業務にあたれる環境です。
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- 必要な経験
-
・中途採用の経験１年以上、もしくは人材紹介業界での実務経験1年以上
・日本語ネイティブ。英語は日常会話レベル
※英語の利用機会は、社内のやり取りおよび一部エージェントとのやりとり
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～560万円
株式会社OAGコンサルティング給与計算業務スタッフ（経験者）
株式会社テクノプロ（テクノプロ・デザイン社）IT特化リクルーター
- 業務内容
-
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
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◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】
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- 必要な経験
-
【必須経験】※下記いずれか必須※
・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問)
・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方
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- 想定年収
- 486～672万円
株式会社OAGコンサルティング給与・社保関連業務マネジャー代理
社名非公開総合職（一般）
- 業務内容
-
◆総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等を適性に応じお任せいたします。
幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
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◆総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等を適性に応じお任せいたします。幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】
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- 必要な経験
-
【下記いずれにも該当する方】
◆課題解決・提案行為の経験がある方
※直近勤務で何らかの顧客・社外折衝業務業務経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 527～813万円
社名非公開人事労務
- 業務内容
-
今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
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今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
【お任せしたい仕事内容例】
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- 必要な経験
-
以下いずれかに当てはまる方を想定しています
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
社名非公開人事（採用担当）
- 業務内容
-
【お任せしたい仕事内容】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
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【お任せしたい仕事内容】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。
・人材紹介会社での営業経験
・事業会社での採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
社名非公開人事担当者（労務管理）
- 業務内容
-
～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】 ：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
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～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】
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- 必要な経験
-
【必須】
・労務、安全衛生管理、勤怠管理のいずれかの業務経験
・従業員エンゲージメント向上にコミットいただける方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
社名非公開人事給与担当(東京)(メンバー)
- 業務内容
-
【具体的な業務内容】 ※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）
・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理 ・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き
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【具体的な業務内容】
※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・人事給与業務経験2年以上（業務範囲は問いません）
・就業経験2年以上（業種は問いません）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開スクール運営担当～Tokyo iX：社会人向けデータサイエンススクール～平均残業5H／昇給年4回～
- 業務内容
-
◆魅力的な人材育成事業を展開する成長企業で、採用業務の中核を担いませんか？
【仕事内容】・企業理念である『新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する』を実現するため、採用業務の中心メンバーとして活躍していただき、具体的には中途採用活動全般を担当します。
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◆魅力的な人材育成事業を展開する成長企業で、採用業務の中核を担いませんか？
【仕事内容】
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- 必要な経験
-
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②600万円以上の年収帯人材の人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～650万円
社名非公開人事/教育・採用担当
- 業務内容
-
体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
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体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。
教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
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- 必要な経験
-
何らかの人事業務の経験を3年以上お持ちの方
かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方
・研修のご経験のある方（企画立案・講師）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 446～530万円
社名非公開カスタマーサクセス【通常紹介枠】
- 業務内容
-
同ポジションは事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。
今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。
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同ポジションは事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。
今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。
入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。
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- 必要な経験
-
・採用業務経験（2年程度）
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- 想定年収
- 400～600万円
社名非公開【東京】人事
社名非公開採用担当
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
-
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
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国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたは
リクルーティングアドバイザーのご経験がある方（担当業界不問）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
社名非公開コーポレート／教育企画（マネージャー
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
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人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
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- 必要な経験
-
【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 286～350万円
社名非公開人事（リーダー）
社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
社名非公開人事労務
- 業務内容
-
同社の人事労務業務全般をお任せします。※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）
・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート
…つづきを読む -
同社の人事労務業務全般をお任せします。※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
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- 必要な経験
-
・社会保険の手続き
・産休／育休中の手続き
┗従業員とのコミュニケーションやサポート
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 402～480万円
社名非公開労務担当（メンバー）/エキスパート職
- 業務内容
-
◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
【詳細】《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社／退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理
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◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
【詳細】
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- 必要な経験
-
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験1年以上
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 470～602万円
社名非公開999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
-
～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
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～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
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- 必要な経験
-
■人と関わることが好きでキャリアに寄り添える方
※顧客折衝や社内折衝経験を重視しております。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1200万円
社名非公開HRBP（メンバー～責任者）
- 業務内容
-
1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1200万円
社名非公開人事（採用担当）
社名非公開人事（新卒/中途採用担当）【リモート可・フルフレックス◎】
- 業務内容
-
◆本ポジションでは、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務に加えて、戦略的な採用手法や採用計画の立案など、積極的にご提案いただける人事担当者を募集しています！
【業務内容】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般（中途・新卒）
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◆本ポジションでは、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務に加えて、戦略的な採用手法や採用計画の立案など、積極的にご提案いただける人事担当者を募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～600万円
社名非公開4.1 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
- 業務内容
-
現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。
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現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかの経験
・事業会社での中途採用担当経験 3年以上
※採用全般の業務をお任せします
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- 勤務地
- 全国
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
社名非公開イベント事業部_イベント講師ポジション_エージェント経由
社名非公開人事部_採用担当_エージェント経由
- 業務内容
-
◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を
コンセプトにさまざまサービスを提供しております。
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◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
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- 必要な経験
-
※いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し）
・新卒採用もしくは中途採用のご経験
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 348～450万円
社名非公開労務・バックオフィス
社名非公開総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
社名非公開コンシェルジュコーディネーター
- 業務内容
-
◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
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◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
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- 必要な経験
-
・PC操作ができる方
└Word、Excelなどフォーマットに従って操作ができればOKです◎
・顧客折衝経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 340～360万円
社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
- 業務内容
-
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
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- 必要な経験
-
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～840万円
社名非公開【管理・その他】人事採用プレイヤー
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
-
■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用のご経験
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開採用コンサルタント／RPO
- 業務内容
-
【業務概要】・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
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【業務概要】
・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
法人折衝経験（法人営業など）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 420～800万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
-
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
社名非公開人事
- 業務内容
-
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
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本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
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- 必要な経験
-
・社会保険労務士必須（資格手当有）
・人事業務の経験を5年以上お持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 530～710万円
社名非公開コーポレート／人事企画担当
- 業務内容
-
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
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全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
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- 必要な経験
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【必須条件】①②③いずれか
・大卒以上
① HR部門における採用もしくは研修担当の経験３年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～650万円
社名非公開人材開発責任者
- 業務内容
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■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。
■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての
人間力の育成を実現していただきます。
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■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。
■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。
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- 必要な経験
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・IT業界での業務経験のある方
・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1300万円
社名非公開人事（人事企画）※主任～課長候補
- 業務内容
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【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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- 必要な経験
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・人事、労務管理、経営企画等の業務経験（5年以上が目安）
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～1000万円
社名非公開健康・衛生担当/エキスパート職
社名非公開オペレーション企画／エージェント推進室
社名非公開人事企画・労務/リーダー候補
- 業務内容
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■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
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- 必要な経験
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■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～900万円
社名非公開02-01. 教育事業企画マネージャー
- 業務内容
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【概要】
松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する
――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。
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【概要】
松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する
――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。
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- 必要な経験
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・教育産業・人材育成業界などでの事業企画開発経験
・複数カウンターパートのステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・推進経験
・変化の早い環境でスピード感を持ってPDCAを回すアジャイルな企画開発経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
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