5ページ | 人事の転職・求人情報
株式会社TWOSTONE&Sons人事部 採用担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
- 業務内容
-
優秀な人材獲得を目的として、採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。
※適正に合わせて業務をお任せしますが、新卒採用と中途採用両方の領域に関わっていただく予定です
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- 必要な経験
-
・営業経験（業種は不問）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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360～500万円
ヤマハ発動機株式会社採用及び教育業務マネージャー【管理職】
- 業務内容
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調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどのマネージメントを担当いただきます。
- 必要な経験
-
・採用、教育業務マネージメント経験３年以上(必須)
・中途採用もしくは新卒採用もしくは教育研修企画運営、いずれかのご経験のある方(必須)
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- 勤務地
-
神奈川県
静岡県
- 想定年収
-
1050～1250万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営
- 業務内容
-
【解決したい課題」
同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の
人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験に該当する方
・人事企画業務のご経験
・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～900万円
テクバン株式会社人事 採用担当
- 業務内容
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社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
-中途採用市場の調査
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- 必要な経験
-
・事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
テクバン株式会社人事企画 担当
- 業務内容
-
人事企画担当の具体的な業務内容
■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
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- 必要な経験
-
・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
テクバン株式会社人事 労務担当
- 業務内容
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◆IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応）
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- 必要な経験
-
・労務担当としての実務経験5年以上
（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社ネットジャパン人材開発マネージャー
- 業務内容
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人材開発、採用、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務を全て掌握し、その構築・運用とともに様々な課題の解決に対して向き合っていただきます。
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・実行
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- 必要な経験
-
【必須】
・3年以上採用または組織開発領域における実務経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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702～850万円
株式会社メドレーHRISマネージャー候補
- 業務内容
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経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
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- 必要な経験
-
・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1000～1300万円
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】人事企画担当者／メンバー
- 業務内容
-
・人事制度の企画、設計、プロジェクト管理
（合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRBP・社内新規部門の制度 等）
・従業員のエンゲージメント向上、離職率やパフォーマンス評価等の人事データの分析、それらを通じた組織課題の特定と施策の立案
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- 必要な経験
-
・人事制度の企画、設計、運営の経験をお持ちの方
・人事領域に関わるデータ分析の経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社採用・人事企画担当
- 業務内容
-
弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。
各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。
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- 必要な経験
-
・2年以上の新卒採用業務経験
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
460～630万円
サングローブ株式会社人事（ハイクラス）
- 業務内容
-
■採用計画・戦略立案：情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 - 選考プロセスの設計
■書類選考
■面談・面接対応（Web/対面）
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験必須
■人事面接官経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
ブリッジインターナショナル株式会社人事採用マネージャー
- 業務内容
-
◎当面特に担っていただきたい業務
・各職種の採用戦略の立案と実行 ・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告） ・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等） ・採用ブランディング
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- 必要な経験
-
・教育もしくは人事制度設計のご経験
・社内調整業務
・マネジメント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～900万円
株式会社MonotaRO人事労務企画
- 業務内容
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人事手続き・給与チームの業務全般について、以下のような業務改善の推進
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施
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- 必要な経験
-
以下すべてをお持ちの方
・従業員数2,000名以上の事業会社の労務として就労した経験
・上記企業において主担当として、給与計算・社会保険業務の業務を運用した経験
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
650～900万円
おかぴファーマシーシステム株式会社人事総務部門＿採用広報担当者
- 業務内容
-
【仕事内容】
（採用系業務）
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- 必要な経験
-
★採用または広報業務に関する実務経験（それぞれ2年以上が望ましい）
高度なコミュニケーションスキルと文章力
SNSやデジタルメディアを活用したプロモーション経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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402～600万円
株式会社カオナビ人事戦略企画（マネージャー候補）
- 業務内容
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経営戦略、事業戦略、社会の最新トレンドをふまえ、人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務までを一貫してお任せします。
将来的には、グループのマネジメントを期待しています。
【業務例】
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- 必要な経験
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・人事業務に関する知見
・企画業務の経験（課題発見～企画立案～推進～運用まで）
・経営陣・役員・事業責任者クラスとの折衝経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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650～1000万円
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】＜新宿本社＞エンジニア中途採用リクルーター_人事・採用
- 業務内容
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インフラ／セキュリティエンジニア職の中途採用担当者の募集です。以下業務をお任せいたします。
■採用戦略立案～実行
※チームで年間50名ほどの採用目標を受け持っており、担当ポジションの特性や競合環境、市場トレンドなどを踏まえた戦略立てからお任せします。
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- 必要な経験
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＜必須経験＞下記①②いずれも必須
① 中途採用領域における以下いずれかの業務に関する２年以上の実務経験
・事業会社での中途採用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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487～785万円
株式会社メドレー人事労務グループマネジャー（経営幹部候補）
- 業務内容
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コミュニティメディカルの事業規模拡大に伴い、IPOを前提とした体制を強化すべくコーポレート領域で幅広く活躍いただける方を募集します。
入社後最初は労務領域を中心として実務業務を含めて従事頂き、労務領域以外にも人事全般、コーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・人事労務に関わる業務経験（目安：5年以上）
・経営者と同じ視点から変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら
課題の切り出しと解決に取り組める方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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650～1100万円
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
- 業務内容
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より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社東横イン人事組織戦略（人事制度企画・運用）
- 業務内容
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「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。
他社様の人事部門とは異なり、当社は経営企画室に人事組織戦略部門を設置しております。
その理由は、“人”の強みを会社の強化ポイントとして掲げている為です。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験がある方
・営業(ＢtoＢ)
・営業サポート、・販売系(仕入れ管理等ラインに関連する経験やルーティン業務以外の業務経験)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～500万円
日清食品株式会社24-A197【日清食品HD】人材開発部 組織開発ポジション（スタッフ枠）
- 業務内容
-
【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
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- 必要な経験
-
・人事部にて組織開発の業務経験を3年以上お持ちの方
・PCスキル一定レベル
エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
日清食品株式会社人事労務担当
- 業務内容
-
【業務内容】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
■労務担当業務
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- 必要な経験
-
【必須経験】
・給与計算担当経験3年以上
・人事給与システム「COMPANY」使用したことがある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～900万円
FPTコンサルティングジャパン株式会社CMG / 人材開発・育成担当
- 業務内容
-
【職務内容】
・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
【必要要件】
下記、いずれかの経験のある方
・プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1600万円
株式会社ログラス【コーポレート】労務
- 業務内容
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給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを
中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
-
・事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）
給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
600～1050万円
株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）
- 業務内容
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業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦し たい方、お待ちしております
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須】
・新卒採用業務経験3年以上
・面接官経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～580万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】組織開発メンバー（リーダー候補）
- 業務内容
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人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます
１、マネジメント研修の設計・実施：年間の階層別研修を計画し、スケジュールに沿って実行
新卒向けフォローアップ研修や内定者研修を実施し、MGR評価の改善
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- 必要な経験
-
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
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・人事関連業務の経験 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～900万円
社名非公開経理総務
- 業務内容
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数字の取りまとめや伝票起票を中心に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
未経験・キャリアチェンジ可能です。マネージャー除く中途入社２名以外は皆未経験からのスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆オフィスワークの経験がある方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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300～450万円
社名非公開労務総務
- 業務内容
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勤怠管理や入退社手続きを中心に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
未経験・キャリアチェンジ可能です。マネージャー除く中途入社２名以外は皆未経験からのスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆オフィスワークの経験がある方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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300～450万円
社名非公開コンシェルジュコーディネーター
- 業務内容
-
◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
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- 必要な経験
-
・PC操作ができる方
└Word、Excelなどフォーマットに従って操作ができればOKです◎
・顧客折衝経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
340～360万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
第二創業期を迎えた同社での組織強化を担う採用・広報担当者を募集します。
・新卒採用/キャリア採用どちらも経験したい
・広報、SNS運用に興味がある
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- 必要な経験
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・社会人経験が3年以上ある方
・採用もしくは営業の実務経験が1年以上ある方
・Excel・PPT等のスキルがある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～450万円
社名非公開【東京】ホテル・キャリア採用担当
- 業務内容
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◆採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。
【具体的な業務】
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・事業会社での採用業務
・人材業界での営業経験(2年以上目安)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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560～650万円
社名非公開ゼネラリスト（コーポレート）
- 業務内容
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※総合職での採用となります
将来的には特定の業務ではなく、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。
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- 必要な経験
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・総務、経理、人事などバックオフィス系の経験がある方
※配属の決め方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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520～710万円
社名非公開※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
- 業務内容
-
～中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます～
【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築）
・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行
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- 必要な経験
-
●必要（MUST）条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開HR
- 業務内容
-
【業務概要】経営陣とコミュニケーションを取りながら、今後の組織拡大を見据え、組織構築や採用拡大における様々な課題をチームの一員として
解決していただきます。 ※お任せする具体的な業務については、得意領域や経験領域に合わせて個別アレンジしていきます。
【業務詳細】＜採用業務＞ ・経営陣や各チーム毎の採用責任者とのコミュニケーションを通して、DIGGLEとしての採用を行っていただきます。
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- 必要な経験
-
◎以下いずれかの経験
・事業会社での採用業務経験（2年以上）
・組織コンサルタントとしてのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～730万円
社名非公開総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
- 業務内容
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人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般 ・人事規程作成（就業規則等）
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
- 業務内容
-
●仕事についての詳細：東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容 ：採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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- 必要な経験
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・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上
【教育体制】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～950万円
社名非公開人事
- 業務内容
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同社はアウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」を主軸に、EC / レンタル / PB開発など、“アウトドアをより身近に”する事業を展開しています。
これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大・強化が必須です。未経験でも「人事に挑戦したい」「組織を良くしたい」
「アウトドアが好き」…など、思いがあれば大丈夫です！一緒に最高の組織を作っていきましょう！
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- 必要な経験
-
・人事もしくは人事補佐のご経験
・人材営業のいずれかのご経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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390～550万円
社名非公開【コーポレート戦略室】人事
- 業務内容
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【概要】
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
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- 必要な経験
-
※以下、いずれかのご経験※
・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開本社HR（CoE）：MHIグループにおける安全衛生・健康経営の推進施策の立案・運用
- 業務内容
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本社HR（COE）として、労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当いただきます。
■業務内容
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- 必要な経験
-
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～750万円
社名非公開M&A仲介事業部 採用担当 ※採用未経験者活躍中
- 業務内容
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■採用事務(中途・新卒)
・応募者対応・人材紹介会社対応(メール、電話、システム画面経由)
・面接日程・面接官調整／各選考の進行管理(SPI受検設定・スキルテスト・面接)
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上）
・大卒
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開★圧倒的人柄重視★「“人”が会社を成長させる！採用をリードする人事メンバー募集」【2024.08～】
- 業務内容
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【業務内容】
・同社の成長を支える「採用担当」として、新しい仲間を迎えるための採用業務全般をお任せします！
単なる採用業務にとどまらず、企業ブランディングや戦略立案にも関わることができるポジションです。
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- 必要な経験
-
・新卒採用に対して前向きに取り組み、努力を持ってチャレンジできる方
・営業経験がある方もしくは、採用経験もしくは研修など人材育成のご経験がある方。（目安1～2年）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～460万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
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■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での採用／人事
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
-
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
-
・人事組織のマネジメント経験
・中途採用の経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当
- 業務内容
-
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
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- 必要な経験
-
・大学卒業以上
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたは
リクルーティングアドバイザーのご経験がある方（担当業界不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開採用担当（新横浜）
- 業務内容
-
【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験（新卒/中途不問）
…つづきを読む
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
500～980万円
社名非公開【東京】人事
- 業務内容
-
◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■採用業務（新卒中途不問）のご経験
■HR業界のご経験
■広告関連企業での就業経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開人事（採用・教育担当）
- 業務内容
-
同社はエン・ジャパンのG会社になります。多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーター募集。
採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
中途採用の経験
▼多様な採用手法を活用した活動が可能です
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
-
人事部にて、中途採用領域における採用業務を中心にお任せします。
※メインは中途採用領域となりますが、新卒採用等その他の業務サポートもご担当いただく場合がございます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれか必須】
・中途採用領域における採用業務(特に面接対応)を1年以上
・人材紹介会社のRA／CAなど1年以上の経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事担当者（労務管理）
- 業務内容
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～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】 ：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
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- 必要な経験
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【必須】
・労務、安全衛生管理、勤怠管理のいずれかの業務経験
・従業員エンゲージメント向上にコミットいただける方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開採用リーダー※人事マネージャー候補
- 業務内容
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入社後、まずは採用活動全般をお任せします。
・採用戦略の企画立案
・エージェント連携やスカウト送付などの母集団形成
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- 必要な経験
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・採用実務経験2年以上（採用コンサル、採用代行、自社人事などOK。）
・人材紹介会社における法人営業経験2年以上
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～650万円
社名非公開人事（組織開発・研修）
- 業務内容
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【組織人材開発グループについて】
この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。
本ポジションのミッションは、同社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）
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- 必要な経験
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・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・人材開発または研修プランニングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～800万円
