女性歓迎！人事採用マネージャー【未経験歓迎！／IT×介護 業界No.1のWebメディア「みんなの介護」】｜株式会社クーリエの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
・最適な採用チャネルを見つけます（ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用、採用広報など）
・実際に採用業務を行います（求人票の作成、スカウト、面談や面接、内定者への連絡など）
・採用プロセスをより良くし、ATS（採用管理システム）の運用を管理します
・入社後のサポートや、社員が定着して活躍できるよう支援します（他の部門と協力して行います）

【採用マネージャーのお仕事の魅力】
経営にとって非常に大切な採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできるお仕事です。経営陣や事業責任者と直接話し合い、人員計画や採用ロードマップを作る段階から関わることができます。KPIの設計やデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、ご自身の手で実行することで、事業や組織が成長していくのを直接感じられる、とても影響力のあるポジションです。

◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】

・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
・最適な採用チャネルを見つけます（ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用、採用広報など）
・実際に採用業務を行います（求人票の作成、スカウト、面談や面接、内定者への連絡など）
・採用プロセスをより良くし、ATS（採用管理システム）の運用を管理します
・入社後のサポートや、社員が定着して活躍できるよう支援します（他の部門と協力して行います）

【採用マネージャーのお仕事の魅力】

経営にとって非常に大切な採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできるお仕事です。経営陣や事業責任者と直接話し合い、人員計画や採用ロードマップを作る段階から関わることができます。KPIの設計やデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、ご自身の手で実行することで、事業や組織が成長していくのを直接感じられる、とても影響力のあるポジションです。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。