3ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
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非公開求人1,023件がヒット
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人344件中 101-150件表示
【週2~3在宅可／東京勤務】人事労務
株式会社システムエグゼ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区日本橋室町3-4... 東京都 中央区日本橋室町3-4-4 ... |
| 必要な経験 | ◆事業会社で人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方 ◆何かしらの業務改善提案などを行ったことがある方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 但し17時を過ぎれば退社可 |
業務内容
【お仕事内容】
会社の成長を支える人事労務の幅広い業務をお任せします。
・人事評価制度の運用サポート
・新しい人事制度の企画立案
・従業員の安全と健康を守るための取り組み（衛生委員会運営、ストレスチェック、定期健康診断の手配、産業医面談の調整など）
・従業員との面談や問い合わせ対応
・法改正への対応と社内規定の見直し
・給与計算、社会保険手続き、労働時間管理
会社の成長を支える人事労務の幅広い業務をお任せします。
・人事評価制度の運用サポート
・新しい人事制度の企画立案
・従業員の安全と健康を守るための取り組み（衛生委員会運営、ストレスチェック、定期健康診断の手配、産業医面談の調整など）
・従業員との面談や問い合わせ対応
・法改正への対応と社内規定の見直し
・給与計算、社会保険手続き、労働時間管理
【お仕事内容】
会社の成長を支える人事労務の幅広い業務をお任せします。
・人事評価制度の運用サポート
・新しい人事制度の企画立案
・従業員の安全と健康を守るための取り組み（衛生委員会運営、ストレスチェック、定期健康診断の手配、産業医面談の調整など）
・従業員との面談や問い合わせ対応
・法改正への対応と社内規定の見直し
会社の成長を支える人事労務の幅広い業務をお任せします。
・人事評価制度の運用サポート
・新しい人事制度の企画立案
・従業員の安全と健康を守るための取り組み（衛生委員会運営、ストレスチェック、定期健康診断の手配、産業医面談の調整など）
・従業員との面談や問い合わせ対応
・法改正への対応と社内規定の見直し
【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲３丁目３−... 東京都 江東区 豊洲３丁目３−３ 豊... |
| 必要な経験 | 以下すべて満たす方 ・人事運用、人事制度、それに付随する領域に携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 標準的な始終業時刻は8:30～17:00（うち休憩時間60分）フレキシブルタイムは5:00～10:00及び15:00～22:00 コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 |
業務内容
【金融分野を支える人事戦略の立案と実行】
金融分野（従業員数4,000名を超える組織）において、成長戦略と人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、そして実行を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部、事業部といった様々な組織の皆様と協力しながら、以下の施策を進めていただきます。
・従業員の配置、異動、評価、昇格に関する業務
・人事データや人財データを活用したデータドリブン施策の推進
・人事戦略に関する施策（人事ローテーション施策、後継者育成計画の検討など）
金融分野（従業員数4,000名を超える組織）において、成長戦略と人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、そして実行を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部、事業部といった様々な組織の皆様と協力しながら、以下の施策を進めていただきます。
・従業員の配置、異動、評価、昇格に関する業務
・人事データや人財データを活用したデータドリブン施策の推進
・人事戦略に関する施策（人事ローテーション施策、後継者育成計画の検討など）
【金融分野を支える人事戦略の立案と実行】
金融分野（従業員数4,000名を超える組織）において、成長戦略と人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、そして実行を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部、事業部といった様々な組織の皆様と協力しながら、以下の施策を進めていただきます。
・従業員の配置、異動、評価、昇格に関する業務
・人事データや人財データを活用したデータドリブン施策の推進
・人事戦略に関する施策（人事ローテーション施策、後継者育成計画の検討など）
金融分野（従業員数4,000名を超える組織）において、成長戦略と人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、そして実行を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部、事業部といった様々な組織の皆様と協力しながら、以下の施策を進めていただきます。
・従業員の配置、異動、評価、昇格に関する業務
・人事データや人財データを活用したデータドリブン施策の推進
・人事戦略に関する施策（人事ローテーション施策、後継者育成計画の検討など）
（東京）教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）
株式会社シー・エス・イー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 439～621万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷3-3-1... 東京都 渋谷区 渋谷3-3-1 A-... |
| 必要な経験 | 1. 教育または 新卒採用 のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。 ・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験 ・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力 ・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方 |
| 平均残業時間 | 9時間/月 標準勤務時間9:00～18:00 フレックス勤務は試用期間（入社後3ヶ月）終了後に適用可能 |
業務内容
【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. 【教育・研修領域（メイン業務）】
・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. 【教育・研修領域（メイン業務）】
・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）
【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1.
【教育・研修領域（メイン業務）】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1.
【教育・研修領域（メイン業務）】
人事労務部・給与厚生課リーダー候補
株式会社マネジメントソリューションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂9-7-1 ... 東京都 港区 赤坂9-7-1 ミッド... |
| 必要な経験 | ・人事労務の実務経験（年数不問）給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 ・事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキル ・Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方 |
業務内容
■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
【大阪/採用人事】上場企業の組織拡大を牽引/年休125日・土日祝休
株式会社ハウスフリーダム
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 松原市上田 2-13-... 大阪府 松原市上田 2-13-10 |
| 必要な経験 | ・新卒または中途採用（選考企画・面接実務）の経験 または ・人材業界（紹介事業のRA・CA等）における実務経験。 ★ご自身の経験に応じて新卒か中途採用のいずれかをお任せします |
| 平均残業時間 | 5時間/月 |
業務内容
【採用・教育に携わるお仕事です】
■お仕事内容
新卒の方やキャリアをお持ちの方の採用業務全般と、入社後の教育・研修の企画・運営をお願いいたします。
■具体的な業務内容
・母集団形成
・求人票の作成
■お仕事内容
新卒の方やキャリアをお持ちの方の採用業務全般と、入社後の教育・研修の企画・運営をお願いいたします。
■具体的な業務内容
・母集団形成
・求人票の作成
【採用・教育に携わるお仕事です】
■お仕事内容
新卒の方やキャリアをお持ちの方の採用業務全般と、入社後の教育・研修の企画・運営をお願いいたします。
■具体的な業務内容
・母集団形成
・求人票の作成
■お仕事内容
新卒の方やキャリアをお持ちの方の採用業務全般と、入社後の教育・研修の企画・運営をお願いいたします。
■具体的な業務内容
・母集団形成
・求人票の作成
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【コーポレート】労働時間管理支援（リーダー）／NTTデータ・ウィズ
株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 594～790万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲二丁目1番... 東京都 江東区 豊洲二丁目1番9号 ... |
| 必要な経験 | ・人事労務領域におけるBPOまたはシェアードサービスでの実務経験（3年以上） ・業務運用管理（進捗・品質・メンバー管理など）の経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ◆標準勤務時間：9:30～18:00 ◆所定労働時間：7時間30分、休憩：60分 ◆平均残業時間：30時間程度 |
業務内容
- 労働時間関連データの管理・提供
∟36協定基準超過時のアラート発信
∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務 など
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
∟36協定基準超過時のアラート発信
∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務 など
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間関連データの管理・提供
∟36協定基準超過時のアラート発信
∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務 など
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
∟36協定基準超過時のアラート発信
∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務 など
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
人事企画(マネージャー候補)【人事戦略立案～実行までお任せ／リモート・フレックス可】
株式会社じげん
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門3-4-8 東京都 港区 虎ノ門3-4-8 |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 |
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
新卒採用担当
株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東五反田2-1... 東京都 品川区 東五反田2-10-2... |
| 必要な経験 | ・事業会社での新卒採用人事の経験3年以上 |
業務内容
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動（最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします）
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで（インターンシップなども含みます）
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動（最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします）
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで（インターンシップなども含みます）
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
【コーポレート戦略室】人事
株式会社CyberZ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2丁目24... 東京都 渋谷区 渋谷2丁目24番12... |
| 必要な経験 | ※以下、いずれかのご経験※ ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 ・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
組織開発マネジャー候補
Sansan株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 763～957万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町1-1 ... 東京都 渋谷区 桜丘町1-1 渋谷サ... |
| 必要な経験 | - 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） - 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 - 経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと 調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【求める人物像】 - 事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 - 手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 - 正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 - 同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 9:00〜18::00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なる |
業務内容
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
HRBP（メンバー～責任者）
株式会社MyVision
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区虎ノ門4丁目 1－... 東京都 港区虎ノ門4丁目 1－1神谷... |
| 必要な経験 | ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フレックスタイム制 ライフステージに応じた働き方相談可能（週4勤務、時短勤務 等） |
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【人事部採用課（新卒採用担当）】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超
株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 468～586万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中野区本町2-54-1... 東京都 中野区本町2-54-11 |
| 必要な経験 | 【必須】 ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 【求める人物像】 ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 |
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間
ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 麻布十番1-10... 東京都 港区 麻布十番1-10-10... |
| 必要な経験 | ・人事企画のご経験（下記は詳細となります）目安2年程度 -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 |
| 平均残業時間 | 8時間/月 平均残業は全社平均となります |
業務内容
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者｜希少なグローバル人材採用経験が積める！
株式会社LivCo
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿5-10... 東京都 新宿区 西新宿5-10-4 ... |
| 必要な経験 | ・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上 ・チームマネジメント経験（人数不問） |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※実働8時間・休憩1時間/日 |
業務内容
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
人事（人事・勤労グループ）
株式会社日立アドバンストシステムズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 533～616万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市戸塚区吉田町 ... 神奈川県 横浜市戸塚区吉田町 292... |
| 必要な経験 | 【必須】 人事・勤労領域における業務経験（目安：3年以上） 【求める人物像】 ・社内外を問わず円滑なコミュニケーションができ、チームワークを大切にできる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に施策の検討・実行ができる方 ・ロジカルにものごとを考えることができる方（論理的思考力、文書作成能力のある方） ・自律的に成長する意欲のある方 【この仕事の魅力】 同社は600名規模の日立グループ会社となりますが、大企業のように業務が細分化されておらず、人事・勤労業務を幅広く経験できる点が大きな魅力です。 また、従業員と経営幹部との距離が近く、従業員一人ひとりと向き合いつつ、経営に対してもビジネスパートナーとして直接貢献できることも大きなやりがいとなっています。 なお、人事機能は本社（戸塚）のみとなっており、転勤の可能性はほぼありません。 神奈川県で腰を据えて長期的に働きたい方に適した環境です。 |
| 平均残業時間 | 26時間/月 |
業務内容
【人事勤労グループのメンバーを募集！】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
【人事勤労グループのメンバーを募集！】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事／中途採用担当【採用戦略策定～企画実行まで／フレックスタイム制／年間休日125日以上】
CPAエクセレントパートナーズ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区新宿 3-14-... 東京都 新宿区新宿 3-14-20 ... |
| 必要な経験 | ・人事経験（2年以上） ・多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） |
| 平均残業時間 | 30時間/月 【フレキシブルタイム（選択可能時間帯）】8:00～11:00 および 15:00～22:00 |
業務内容
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか？
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか？
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】
METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山2丁目27... 東京都 港区 南青山2丁目27番25... |
| 必要な経験 | 【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上 【下記項目のいずれかご経験されている方】 ・人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験 ・中途採用担当／採用広報担当 ・法人営業担当 ・マーケティング・SNSの運用経験 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 休憩60分 |
業務内容
【事業の核となるポジション】現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？【主な業務内容】・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行・採用計画および予算計画の策定と実行・採用戦略の企画と立案・採用マーケティング活動と広報活動・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）・協力企業との交渉業務・各部門長と密に連携し、上記の各業務を実行すること・実際の採用活動にも携わり、METATEAMの採用状況を深く理解し、戦略策定に活かしていただくこと
【事業の核となるポジション】
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
HRオープンポジション～採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当／リモート・フレックス可～
PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 神宮前6-17... 東京都 渋谷区 神宮前6-17-11... |
| 必要な経験 | - 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） - 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 - 優れた対人コミュニケーション能力 - 高いホスピタリティ精神 - 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 https://speakerdeck.com/pivot_inc/pivot-culture-deck?slide=23 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 https://www.youtube.com/watch?v=R4EOTAzWq7E |
業務内容
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
【人事総務グループ】/東京本社
センチュリーメディカル株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区大崎 1-11-... 東京都 品川区大崎 1-11-2 ゲ... |
| 必要な経験 | 【必要な経験】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） ・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション力、チームワーク力 ・社会人経験が3年以上 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 繁忙期で30時間程度となります |
業務内容
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
1376【設営事務／関西】未経験◎／充実した研修制度／想定年休120日／できることからお任せします！
株式会社TKP
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 348～404万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市福島区 福島5-... 大阪府 大阪市福島区 福島5-4-2... |
| 必要な経験 | ・顧客折衝 ＼こんな方にピッタリ！！／ ★ライフイベントに合わせて働き方を変えながら、長く仕事を続けていきたい方 ★周りとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方 ★接客だけではなく、提案営業など新しいスキルを身に付けたい方 【先輩の転職理由をご紹介】 ○32歳／アパレル販売9年 →幅広い業務に挑戦したいと考えたため ○28歳／ホテルスタッフ4年 →教育体制・フォロー体制が魅力に感じたため ○25歳／ドラックストア3年 →お客様を喜ばせる仕事が出来ると感じたため |
| 平均残業時間 | 20時間/月 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）／基本的には7:00～23:00の間のシフト制（1時間休憩） |
業務内容
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【HR】Learning & Development（組織/人材開発・育成）税理士法人部門担当
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ ①L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 ②HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【働き方】 子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。 ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。 現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多いため、リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきます。 ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか？
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか？
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【istyle】D＆I推進部スーパーバイザー
株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420～560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂一丁目12番... 東京都 港区 赤坂一丁目12番 32... |
| 必要な経験 | ●社会人経験5年以上 ●基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）とPCを使った業務経験 ●以下のいづれかに当てはまる方 ‐一般企業・特例子会社で障害者雇用に携わっていた経験がある方 ‐ 人事経験がある方、店舗SVの経験がある方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
JCOM株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 520～840万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 丸の内1-8... 東京都 千代田区 丸の内1-8-1 ... |
| 必要な経験 | ①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） ②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験 【求める人物像】 ・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方 ・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方 ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり |
業務内容
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補
株式会社データX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 630～980万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿7丁目2... 東京都 新宿区 西新宿7丁目20番1... |
| 必要な経験 | ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 ・固定労働制：9時～18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 |
業務内容
【採用業務】で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
【採用業務】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
株式会社データX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿7丁目2... 東京都 新宿区 西新宿7丁目20番1... |
| 必要な経験 | ●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 |
| 平均残業時間 | 45時間/月 |
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋2-7-... 東京都 中央区 日本橋2-7-1 東... |
| 必要な経験 | ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 【求める人物像】 ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 |
業務内容
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
開発人事担当（HRBP）
株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市中央区 内平野町... 大阪府 大阪市中央区 内平野町三丁目... |
| 必要な経験 | ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。 |
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
IT研修プロジェクトマネージャ（大型研修管理・運営/研修企画・提案）
CTCテクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 新橋6丁目1番1... 東京都 港区 新橋6丁目1番1 芝御... |
| 必要な経験 | 何かしらのプロジェクトマネジメント経験 |
| 平均残業時間 | 35時間/月 |
業務内容
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2汐留... |
| 必要な経験 | ・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 【求める人物像】 ・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 10:00〜19:00（休憩1時間） |
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
＜東京・即戦力＞【RPOコンサルタント】チームで顧客課題を解決／採用支援業務プロジェクトマネージャー
レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 520～670万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 北新宿2-21... 東京都 新宿区 北新宿2-21-1新... |
| 必要な経験 | ＜MUST＞ ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） ・BtoBビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験および顧客マネジメント経験 ■キャリアパス まずはPMとして顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発／サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業／マーケティング |
| 平均残業時間 | 23時間/月 ※残業はプロジェクトにより異なります。 ※2024年度平均残業実績：29.2h |
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504～804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40-... 東京都 渋谷区 宇田川町40-1 |
| 必要な経験 | 【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上） |
業務内容
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
人事／教育・研修担当【平均年収1600万超／世界シェア率100％製品保有】
レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市港北区新横浜 ... 神奈川県 横浜市港北区新横浜 2-1... |
| 必要な経験 | 教育・研修業務経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化（年40時間分）があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 |
業務内容
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山2丁目5−... 東京都 港区 南青山2丁目5−17 ... |
| 必要な経験 | ・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上） ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 【募集の背景】 リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップを走るプラットフォームサービスにまで成長しました。 会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く 基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 【当ポジションの魅力】 ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。 広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 10時～19時で勤務されている方が多いです。フレキシブルタイム：5:00～22:00 |
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504～804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40-... 東京都 渋谷区 宇田川町40-1 |
| 必要な経験 | ・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） |
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
コンサルティング営業【急成長中コンサル／人事業務も経験可／月給100万円以上も目指せる】
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区虎ノ門２丁目６番１... 東京都 港区虎ノ門２丁目６番１号 虎... |
| 必要な経験 | ・営業経験を２年以上有する方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
D&I推進担当【フレックス／リモート】
株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 580～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 梅田三丁目... 大阪府 大阪市北区 梅田三丁目2番2... |
| 必要な経験 | ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 ※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00） ※時差出勤制度あり |
業務内容
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【桜木町】人事企画業務
富士ソフト株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450～741万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区 桜木町１... 神奈川県 横浜市中区 桜木町１－１ |
| 必要な経験 | ・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験 ・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方 ・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 ※状況により残業時間は増減いたします ※フレックスタイム制（コアタイムなし） |
業務内容
【人事制度の企画・運用にご興味はありませんか？】
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
・昇給や賞与の支給基準、評価の処遇への反映といった処遇制度の管理
・社員の功績を称える表彰制度の運営
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
・昇給や賞与の支給基準、評価の処遇への反映といった処遇制度の管理
・社員の功績を称える表彰制度の運営
【人事制度の企画・運用にご興味はありませんか？】
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
AI研修・人材育成マネージャー（候補）【株式会社ピープルアンドデザイン】
株式会社グッドパッチ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～950万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 鶯谷町3-3 ... 東京都 渋谷区 鶯谷町3-3 VOR... |
| 必要な経験 | ▼以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 （いずれも目安であり、時間としての長さよりも顧客に提供できる知見の深さを重視します。 特に生成AI活用については直近の技術進化が著しく、年数によらないご経験を重視します。） ・生成AI（Claude、ChatGPT等）を日常的かつ実務で深く活用し 業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること ・企業向け研修（AI関連、DX、IT、ビジネススキル等）の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験 ・HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験 ・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 * 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） * 時間外労働：あり |
業務内容
【AI研修の企画・実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】演習の設計、プロンプトエンジニアリングの指導、業務への適用をサポートする伴走など、皆様が楽しく学べるワークショップや講義を実施します。
・【研修効果の測定・改善】アンケート分析や受講後の実務定着支援を通じて、研修の効果を測定し、より良いプログラムへと改善していきます。
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】演習の設計、プロンプトエンジニアリングの指導、業務への適用をサポートする伴走など、皆様が楽しく学べるワークショップや講義を実施します。
・【研修効果の測定・改善】アンケート分析や受講後の実務定着支援を通じて、研修の効果を測定し、より良いプログラムへと改善していきます。
【AI研修の企画・実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】
役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】
役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】
【首都圏｜経験者】人財採用
株式会社アールプランナー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿2-4-... 東京都 新宿区 西新宿2-4-1 新... |
| 必要な経験 | ・採用に関する何らかのご経験 |
業務内容
【採用活動のお手伝いをしませんか？】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
【採用活動のお手伝いをしませんか？】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
【大阪】戦略広報【ブランド戦略／土日祝・年休124日／年収800万～／転勤なし】
株式会社JoBins
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市西区北堀江 1-... 大阪府 大阪市西区北堀江 1-19-... |
| 必要な経験 | ・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験 ・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験 ・メディアリレーション、メディアプロモートの経験 ・プレスリリース等の社外向けコンテンツの企画・作成経験 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 |
業務内容
◆今後のJoBinsの認知拡大・ブランド形成を担っていただくために、単なる広報実務の担当者ではなく、広報戦略の設計からメディアリレーション、施策の実行まで一気通貫でお任せいたします。
【ご経験・得意領域に応じて下記の業務をお任せします。】
■JoBinsにおける広報・PR戦略の企画、立案■広報活動の年間／中長期計画の策定■経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
■プレスリリースの企画・作成・配信■メディアリレーションの構築■テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
■経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘■経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
■取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計■イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
■コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信■採用広報、採用ブランディングの企画・実行
【ご経験・得意領域に応じて下記の業務をお任せします。】
■JoBinsにおける広報・PR戦略の企画、立案■広報活動の年間／中長期計画の策定■経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
■プレスリリースの企画・作成・配信■メディアリレーションの構築■テレビ、新聞、雑誌、Webメディア等への企画提案・メディアプロモート
■経営陣、事業責任者へのヒアリングを通じた情報発掘■経営陣の発信・メディア出演等に向けた企画、ディレクション
■取材対応、メディアアレンジ、インタビュー設計■イベント、カンファレンス、記者発表等のPR企画・運営
■コーポレートサイト、SNS、オウンドメディア等を活用した情報発信■採用広報、採用ブランディングの企画・実行
◆
今後のJoBinsの認知拡大・ブランド形成を担っていただくために、単なる広報実務の担当者ではなく、広報戦略の設計からメディアリレーション、施策の実行まで一気通貫でお任せいたします。
【ご経験・得意領域に応じて下記の業務をお任せします。】
■JoBinsにおける広報・PR戦略の企画、立案
■広報活動の年間／中長期計画の策定
■経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
今後のJoBinsの認知拡大・ブランド形成を担っていただくために、単なる広報実務の担当者ではなく、広報戦略の設計からメディアリレーション、施策の実行まで一気通貫でお任せいたします。
【ご経験・得意領域に応じて下記の業務をお任せします。】
■JoBinsにおける広報・PR戦略の企画、立案
■広報活動の年間／中長期計画の策定
■経営・事業戦略を踏まえたPRテーマ、ニュースの企画
＜SONYグループ＞人事担当/役員秘書
フェリカネットワークス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～670万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 大崎1-11-... 東京都 品川区 大崎1-11-1 ゲ... |
| 必要な経験 | ・人事部門において、3～5年程度の経験をお持ちの方。 ※担当領域は問いません。 ・Excel、Word、Powerpoint等のITツール基本操作スキル |
業務内容
【お仕事内容】
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・派遣社員の管理業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応、派遣管理など
・社員の能力開発や組織をより良くするための施策の企画・運営：研修の実施、キャリア支援、社内イベントの企画など
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・派遣社員の管理業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応、派遣管理など
・社員の能力開発や組織をより良くするための施策の企画・運営：研修の実施、キャリア支援、社内イベントの企画など
【お仕事内容】
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。
目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。
※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。
目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。
※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
【採用人事／労務】年収500～800万/フレックス制/週2リモート可/年間休日125日/土日祝休み
株式会社Bizibl Technologies
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 千代田区神田... 東京都 千代田区 千代田区神田錦町2... |
| 必要な経験 | ◆IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方 ◆ハイレイヤー人材の採用経験がある方 ◆勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方 （社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます） 【本ポジションの魅力】 ◆シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を 考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます ◆採用戦略の立案から候補者との対話、入社手続き、入社後の労務対応まで関われます。 候補者・社員と継続的に向き合い、採用したメンバーの活躍を身近で見届けられます ◆マルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。 ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに 組織の中核を担う人材を迎える経験ができます ◆採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。 AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行できます ◆採用・労務の実務で得た気づきを、経営陣への改善提案につなげられます。 組織の状況やご本人の強みに応じて、人事制度の企画・運用やオンボーディングなど、入社後の活躍支援へと取り組みを広げる可能性もあります |
| 平均残業時間 | 25時間/月 標準労働時間：8時間 ・フレックス制（コアタイム：10:00-17:00） 休憩時間：60分 時間外労働：有 平均残業時間：月25h リモート可（週2在宅目安） 副業可 |
業務内容
【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事の内容】
◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事の内容】
◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。
【株式会社ギフティ】エンジニア採用担当
株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東五反田2-1... 東京都 品川区 東五反田2-10-2... |
| 必要な経験 | 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 |
業務内容
エンジニア採用のスペシャリストとして活躍しませんか？ギフティのエンジニア組織を共に創り上げる仲間を募集しています。
【主な業務内容】
・エンジニアの中途採用および新卒採用における、戦略立案から実行までの一貫したご担当
・募集職種の要件定義、最適な採用媒体の選定、候補者集め、面接といった採用活動全般の企画、実行、運営
・多岐にわたる媒体を活用した採用活動、採用ブランディングの推進、採用イベントの運営
・各採用手法の効果検証と、それに基づいた改善業務
【このポジションの魅力】
【主な業務内容】
・エンジニアの中途採用および新卒採用における、戦略立案から実行までの一貫したご担当
・募集職種の要件定義、最適な採用媒体の選定、候補者集め、面接といった採用活動全般の企画、実行、運営
・多岐にわたる媒体を活用した採用活動、採用ブランディングの推進、採用イベントの運営
・各採用手法の効果検証と、それに基づいた改善業務
【このポジションの魅力】
エンジニア採用のスペシャリストとして活躍しませんか？
ギフティのエンジニア組織を共に創り上げる仲間を募集しています。
【主な業務内容】
・エンジニアの中途採用および新卒採用における、戦略立案から実行までの一貫したご担当
・募集職種の要件定義、最適な採用媒体の選定、候補者集め、面接といった採用活動全般の企画、実行、運営
・多岐にわたる媒体を活用した採用活動、採用ブランディングの推進、採用イベントの運営
・各採用手法の効果検証と、それに基づいた改善業務
ギフティのエンジニア組織を共に創り上げる仲間を募集しています。
【主な業務内容】
・エンジニアの中途採用および新卒採用における、戦略立案から実行までの一貫したご担当
・募集職種の要件定義、最適な採用媒体の選定、候補者集め、面接といった採用活動全般の企画、実行、運営
・多岐にわたる媒体を活用した採用活動、採用ブランディングの推進、採用イベントの運営
・各採用手法の効果検証と、それに基づいた改善業務
【オープンポジション（営業・マーケ・企画・コーポレート）】第二新卒25卒/26卒限定！
株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 324～420万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2-22-... 東京都 渋谷区 渋谷2-22-3 渋... |
| 必要な経験 | ～第二新卒歓迎～ ・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒） ・社会人経験1〜2年以内の方 ※こんな方に向いています ・裁量を持って仕事に取り組みたい方 ・成長環境・スピード感を重視する方 ・失敗を恐れず挑戦し続けられる方 |
業務内容
「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。
株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。
今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
【募集ポジション例】
①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行
株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。
今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
【募集ポジション例】
①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行
「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。
株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。
今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
【募集ポジション例】
①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。
今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。
【募集ポジション例】
①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援
②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
《東京》中途採用企画担当／英語力を活かして活躍（プロフェッショナル職）
株式会社グロービス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 二番町5-1... 東京都 千代田区 二番町5-1 住友... |
| 必要な経験 | ■以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方 ①企業人事における中途採用担当者の経験 ②RPOで母集団形成及び面接選考の経験 ③両面型エージェントでの経験 ■日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます） ■マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方 ■俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方 ■社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方 ■相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方 ■AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方 ■グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定） |
業務内容
【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【新卒採用担当】責任者候補／妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援
株式会社ベルタ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 北青山2-12-... 東京都 港区 北青山2-12-28 ... |
| 必要な経験 | ・営業経験者（数字・実績を追ってきたご経験） ※成果と数値を追ってきた方を募集しています ※このポジションで求めているのは、人事の知識や採用経験ではありません。 《このポジションの魅力》 新卒採用は、「この会社の次の主役」を自分で選び、迎え入れる仕事です。 どんな学生と出会い、誰を口説き、誰がBELTAの次の主役として入社するのか。 その一つひとつの意思決定が、3年後・5年後の事業の進み方、組織の強さ、会社の景色を確実に変えていきます。 新卒採用担当は、経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。 BELTAにとって新卒採用は、単なる人員補充ではありません。 「次の事業を担う人材を、最初から自分たちの手で迎え入れる」 極めて重要な経営テーマです。だからこそ私たちは、新卒採用を「人事業務」ではなく、会社・事業・組織の未来を発信し、仲間を集める仕事として位置づけています。BELTAがどこへ向かい、どんな挑戦をし、どんな景色を見ようとしているのか。 それを自分の言葉で語り、「この会社でやりたい」と手を挙げてもらう。 それが、私たちの新卒採用です。 |
業務内容
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
制度企画・労務〈リーダー候補〉
MNTSQ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 晴海１丁目８−... 東京都 中央区 晴海１丁目８−１０ |
| 必要な経験 | 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フルフレックス制（コアタイムなし） |
業務内容
■幅広い業務で成長しませんか？
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
・人事データの集計、分析、そしてレポート作成
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
・人事データの集計、分析、そしてレポート作成
■幅広い業務で成長しませんか？
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
【人事/中途採用担当】年収550万～800万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ※いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - 全力でなんでも取り組むことができる方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
【お仕事内容】
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
こちらは、採用活動を円滑に進めるためのお仕事です。候補者の方々との出会いを大切にし、会社の成長をサポートする重要な役割を担います。
・エージェント様との関係構築
・候補者様を集めるための企画・実行
・候補者様への面談フォロー
・社内の採用担当者や各事業の責任者の方々との連携
【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿3-20... 東京都 新宿区 西新宿3-20-2 ... |
| 必要な経験 | 事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方 ・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 ・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 |
| 平均残業時間 | 17時間/月 9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09：30～15：00）※管理監督者を除く |
業務内容
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
【人事統括部】中途・新卒採用担当
野原グループ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 新宿1-1-1... 東京都 新宿区 新宿1-1-11 ザ... |
| 必要な経験 | ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■【採用業務で一緒に成長しませんか？】
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
■【採用業務で一緒に成長しませんか？】
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
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