3ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
公開中の求人343件
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人343件中 101-150件表示
人事採用担当 株式会社シーネット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
【大阪/人事（中途採用担当者）】中途採用をお任せ！/年間休日120日以上/土日祝休み 株式会社irodas
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
irodasのキャリア採用業務全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトに様々なサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けてキャリア採用の強化を行っております。
現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、キャリア採用担当1名の2名で構成されております。
今回、第二新卒・ミドル層・ハイレイヤーと急拡大・急成長中のため、様々なポジションが創出されており、キャリア採用責任者候補の増員を考えております！
【具体的な業務内容】
irodasのキャリア採用業務全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトに様々なサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けてキャリア採用の強化を行っております。
現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、キャリア採用担当1名の2名で構成されております。
今回、第二新卒・ミドル層・ハイレイヤーと急拡大・急成長中のため、様々なポジションが創出されており、キャリア採用責任者候補の増員を考えております！
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
irodasのキャリア採用業務全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトに様々なサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けてキャリア採用の強化を行っております。
現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、キャリア採用担当1名の2名で構成されております。
今回、第二新卒・ミドル層・ハイレイヤーと急拡大・急成長中のため、様々なポジションが創出されており、キャリア採用責任者候補の増員を考えております！
irodasのキャリア採用業務全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトに様々なサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けてキャリア採用の強化を行っております。
現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、キャリア採用担当1名の2名で構成されております。
今回、第二新卒・ミドル層・ハイレイヤーと急拡大・急成長中のため、様々なポジションが創出されており、キャリア採用責任者候補の増員を考えております！
HRオープンポジション～採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当／リモート・フレックス可～ PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
PIVOTの2人目【HRBP】年間採用30名越／人材育成・組織開発も担当／リモート・フレックスOK PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
事業拡大のため増員募集！RPOコンサルタントとしてさまざまな会社の採用に携わりませんか？ 株式会社シオン
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 451 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人材戦略支援のお仕事です】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
■詳細
【具体的な業務内容】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
■詳細
【具体的な業務内容】
【人材戦略支援のお仕事です】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
採用担当【将来的に人事領域全般（評価や教育）に携わっていただけます／リモート週2，3日】 株式会社システムフロンティア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 434 ～ 706万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
【労務】 株式会社早稲田アカデミー
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。
複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。
また、法令遵守や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門体制の強化のため、システムの導入検討や業務の効率化・高度化にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
【お仕事内容の詳細】
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。
複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。
また、法令遵守や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門体制の強化のため、システムの導入検討や業務の効率化・高度化にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
【お仕事内容の詳細】
■人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。
複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。
私たちと一緒に、会社の成長を支える人事労務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【お仕事概要】
人事労務の基本的な業務に加えて、幅広い労務知識を活かし、経験の浅いメンバーのサポートや、予期せぬ出来事への対応をお願いいたします。
複数のメンバーと協力しながら、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの実務を担当していただきます。
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》<1 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
1376【設営事務／関西】未経験◎／充実した研修制度／想定年休120日／できることからお任せします！ 株式会社TKP
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 348 ～ 404万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【桜木町】人事企画業務 富士ソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 741万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアプランを描ける人事企画の仕事です！
【業務内容】
・人事制度の企画立案、運用、見直し、関連規程の改廃業務
・人事評価制度、昇格・昇給に関する業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度の運用管理
・昇給・賞与に関する企画、試算、検討
・出向者管理、出向先企業との連携
【業務内容】
・人事制度の企画立案、運用、見直し、関連規程の改廃業務
・人事評価制度、昇格・昇給に関する業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度の運用管理
・昇給・賞与に関する企画、試算、検討
・出向者管理、出向先企業との連携
魅力的なキャリアプランを描ける人事企画の仕事です！
【業務内容】
・人事制度の企画立案、運用、見直し、関連規程の改廃業務
・人事評価制度、昇格・昇給に関する業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度の運用管理
・昇給・賞与に関する企画、試算、検討
【業務内容】
・人事制度の企画立案、運用、見直し、関連規程の改廃業務
・人事評価制度、昇格・昇給に関する業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度の運用管理
・昇給・賞与に関する企画、試算、検討
【HR】中途採用リクルーター PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか？
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCで、やりがいのある採用担当者として活躍しませんか？
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
PwCでは、採用担当者がファームの成長を支える重要な役割を担っています。
【業務内容】
・採用計画の立案から実行まで、プロジェクト全体を推進します。
・人材紹介会社様との連携を強化し、良好な関係を構築します。
・求人媒体やSNSなどを活用し、積極的に候補者へアプローチします。
新卒採用リクルーター（PwCコンサルティング担当）【HR】 PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
採用コンサルタント／RPO 株式会社Reviv
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
HR（Hiring Strategy & Operation） / 人事（採用戦略・オペレーション） 株式会社Preferred Networks
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 800 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京） JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 924 ～ 1280万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
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- 応募書類の添削や面接対策
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人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京） JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 520 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
採用担当【経営課題である、人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指す】 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 700 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
労務スペシャリスト/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
【業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用
- 新しい人事制度の企画から運用まで、幅広く携わっていただきます。
- 従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりに貢献できます。
事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
人事/労務担当（マネージャー～リーダークラス） 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
（勤務条件、就業規則、休職・復職、心身の健康、育児・介護、ハラスメントなど、幅広い内容に対応します）
【人事課で労務のスペシャリストとして活躍しませんか？】
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
【お仕事内容】
人事課にて、労務分野の中心メンバーとして、従業員の皆様をサポートし、より良い職場環境を創るお仕事です。
皆様からのご相談に対応しながら、課題を解決し、仕組みを整え、チームメンバーを支えていただきます。
【具体的な業務】
・従業員の皆様からのご相談に対応し、最適な解決策を見つけ出すこと
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 株式会社データX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 630 ～ 980万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
【採用業務】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
【人材開発・人材採用・人事アシスタント】未経験可！残業10h！育産休取得/復帰実績あり！年休120日 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
・スタッフの育成、マネジメント
・社員との面談を通じた課題解決、モチベーション向上支援
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
・スタッフの育成、マネジメント
・社員との面談を通じた課題解決、モチベーション向上支援
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
【東京】人事・採用支援【採用のプロ／豊富なキャリパス／平均残業20H】 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 ：社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
人事労務 一般社団法人日本能率協会
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事】
・採用業務全般
- 募集から応募対応、選考、内定承諾までをサポートします
- 入社前のフォローまで、丁寧にサポートします
・人事制度の改定対応
・人材育成
- 企画から運用、進捗管理まで幅広く担当します
・採用業務全般
- 募集から応募対応、選考、内定承諾までをサポートします
- 入社前のフォローまで、丁寧にサポートします
・人事制度の改定対応
・人材育成
- 企画から運用、進捗管理まで幅広く担当します
【人事】
・採用業務全般
- 募集から応募対応、選考、内定承諾までをサポートします
- 入社前のフォローまで、丁寧にサポートします
・人事制度の改定対応
・人材育成
- 企画から運用、進捗管理まで幅広く担当します
・採用業務全般
- 募集から応募対応、選考、内定承諾までをサポートします
- 入社前のフォローまで、丁寧にサポートします
・人事制度の改定対応
・人材育成
- 企画から運用、進捗管理まで幅広く担当します
人事ポジション 株式会社MCアグリアライアンス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価：従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略：会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価：従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略：会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 株式会社クオンツ・コンサルティング
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
[コーポレート/スタッフ]労務セクションマネージャー候補 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント（メンバー育成・評価）
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務で、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
広報活動から候補者様との面談での魅力付け、入社までの戦略立案、様々な企画まで、幅広くご活躍いただけます。
【具体的な業務】
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
広報活動から候補者様との面談での魅力付け、入社までの戦略立案、様々な企画まで、幅広くご活躍いただけます。
【具体的な業務】
■採用業務で、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
【労務／リーダー候補】勤怠管理・給与計算・従業員管理等幅広くお任せ！／家賃補助制度あり！ 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 450 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事内容】
これまでのご経験や適性に合わせて、様々なお仕事をお願いいたします。
成長を続ける企業で、変化の速さや多様性を感じながら、新しい挑戦に次々と取り組むことができます。
労務の専門スキルを磨き、組織の発展に貢献する喜びを同時に感じていただけるでしょう。
【具体的な業務内容】
■従業員さんの管理
・入社や退職の手続き、社会保険に関する全ての手続き
これまでのご経験や適性に合わせて、様々なお仕事をお願いいたします。
成長を続ける企業で、変化の速さや多様性を感じながら、新しい挑戦に次々と取り組むことができます。
労務の専門スキルを磨き、組織の発展に貢献する喜びを同時に感じていただけるでしょう。
【具体的な業務内容】
■従業員さんの管理
・入社や退職の手続き、社会保険に関する全ての手続き
【お任せしたいお仕事内容】
これまでのご経験や適性に合わせて、様々なお仕事をお願いいたします。
成長を続ける企業で、変化の速さや多様性を感じながら、新しい挑戦に次々と取り組むことができます。
労務の専門スキルを磨き、組織の発展に貢献する喜びを同時に感じていただけるでしょう。
【具体的な業務内容】
■従業員さんの管理
これまでのご経験や適性に合わせて、様々なお仕事をお願いいたします。
成長を続ける企業で、変化の速さや多様性を感じながら、新しい挑戦に次々と取り組むことができます。
労務の専門スキルを磨き、組織の発展に貢献する喜びを同時に感じていただけるでしょう。
【具体的な業務内容】
■従業員さんの管理
【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集！ 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
*人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します
採用マネージャー｜HR本部 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
採用担当【IPO準備中の急成長ベンチャーで市場価値を高めたい方必見！／裁量◎／フルフレックス】 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
IT研修プロジェクトマネージャ（大型研修管理・運営/研修企画・提案） CTCテクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
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CMG / 採用担当 / 東京 / FPTコンサルティングジャパン FPTコンサルティングジャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ～ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
03 人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど） 株式会社Faber Company
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
採用担当 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
【CoE（人事企画）】年収700万～1200万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
【経理（労務）】 未経験歓迎！残業ほぼなし！育産休取得/復帰実績あり！年休120日～ 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
| 想定年収 | 310 ～ 310万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【クリニックについて】ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。 【働きやすい環境の魅力】・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です 【未経験からでも安心のキャリアサポート】・未経験の方も歓迎しており、先輩社員が丁寧にサポートいたします・お仕事を通して、経験や専門知識を身につけていただけます 【具体的なお仕事内容（労務）】労務担当として、以下の業務をお願いいたします。・スタッフの方々の給与計算や給与チェック、社会保険労務士との連携・入社時の各種手続き、傷病や産前産後休暇、育児休暇に関する手続き・必要な書類の作成やデータの入力業務、年末調整の手続き・請求書の処理業務・お問い合わせへの対応、総務業務の補助 【職場の雰囲気】チーム内や他部署との連携を大切にしながら、業務に取り組んでおります。異業種や異業界から入社し、現在活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問やご相談も気軽にしやすい雰囲気です。穏やかな空気が流れ、チームワークの良い職場です。 【採用について】当クリニックでは、人物重視の採用を行っております。各種マニュアルや研修制度が整っており、面倒見の良い先輩方が揃っておりますので、医療業界が初めての方もご安心ください。
【クリニックについて】
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
エンタメ企業の成長を加速させる！仕組みをつくり、働く人を支える労務担当 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
人事給与社保担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
管理部での募集です。社員の給与計算、社会保険、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務など、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険：社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整：年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連：企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き：雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【具体的な業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算、支払業務、給与明細の作成、年末調整、源泉徴収票の作成など
・社会保険：社会保険の手続き、保険料の計算、各種届出書の作成、社会保険に関する相談対応など
・年末調整：年末調整に必要な書類作成、従業員への説明、税務署への提出など
・企業型確定拠出年金関連：企業型確定拠出年金制度の運営、従業員への説明、制度に関する相談対応など
・各種申請手続き：雇用保険、労災保険などの各種申請手続き
【業務内容】
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
コンサルティング営業【急成長中コンサル／人事業務も経験可／月給100万円以上も目指せる】 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか？
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動：求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理：勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動：求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理：勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか？
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
【営業】
・新規顧客開拓：市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕：関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画：市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
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＜東京・即戦力＞【RPOコンサルタント】チームで顧客課題を解決／採用支援業務プロジェクトマネージャー レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
※大阪未経験可※ キャリア採用担当【未経験歓迎！急成長中のITベンチャーで採用担当に挑戦できます！】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、私たちと一緒に働きませんか？
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
・ダイレクトスカウトの計画と実行
・社員紹介制度の推進
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
・ダイレクトスカウトの計画と実行
・社員紹介制度の推進
■採用担当として、私たちと一緒に働きませんか？
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト ポート株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 654 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
【東京】人事企画（マネージャー候補） 株式会社ネクストビート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
検索条件を変更する
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
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