お問い合わせ番号：590523　最終確認日：2026年01月15日

人事採用責任者候補【自由度大／社長と採用計画立案／シードラウンドの資金調達】

トクティー株式会社

お問い合わせ番号：590523　最終確認日：2026年01月15日

AIによるこの求人の要約

採用業務を中心に人事部門の強化・拡大に携わり、将来的には人事責任者として組織基盤づくりから拡大までリードする
年収は550万円から800万円で固定給制。通勤手当や残業手当の有無は不明
勤務地は東京都港区。年間休日は120日で土日祝休み。有給休暇は10日から取得可能

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/4ヶ月
給与	[想定年収] 550 ～ 800 万円 [月給] 30 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区海岸１－９－１８国際浜松町ビル２F [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：26.2～45万円みなし残業手当額：3.7～5万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児・完全週休2⽇制（⼟⽇祝）※年間休⽇120⽇程度・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（育休後復帰率100%）・完全週休2⽇制（⼟⽇祝）※年間休⽇120⽇程度・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（育休後復帰率100%）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事責任者候補】組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？【業務内容】まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。・採用業務 - 中途採用を中心とした戦略的な採用活動 - 採用目標数、応募数、面接数の計画策定 - 採用媒体（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングツール、リファラル採用など）との連携 - 面接設計・実施 - 採用業務フローの整備 - 新入社員のオンボーディング支援・人事制度構築 - 人事制度の企画・設計・運用 - 各種人事制度の見直し・改善・人事企画 - 人事戦略の立案・実行 - 人事に関するデータ分析と課題解決・その他 - 上場準備に向けた人事関連業務（管理部門の採用、人事制度構築、労務対応、人材開発など）【入社後の流れ】入社後は、営業部門の大量採用（10名～）プロジェクトを担当していただきます。並行して、人事制度のリニューアルや、配属に伴うオンボーディングなど、他部署と協力しながら、働きやすい環境づくりにも取り組んでいただきます。その後は、上場準備に向けた、管理部門の採用、人事制度構築、労務対応、人材開発など、人事領域全般に携わっていただきます。私たちは、あなたの経験と能力を活かし、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。ご応募をお待ちしております。【人事責任者候補】組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？【業務内容】まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。・採用業務 - 中途採用を中心とした戦略的な採用活動 - 採用目標数、応募数、面接数の計画策定 - 採用媒体（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングツール、リファラル採用など）との連携 - 面接設計・実施 - 採用業務フローの整備 - 新入社員のオンボーディング支援・人事制度構築 - 人事制度の企画・設計・運用 - 各種人事制度の見直し・改善・人事企画 - 人事戦略の立案・実行 - 人事に関するデータ分析と課題解決・その他 - 上場準備に向けた人事関連業務（管理部門の採用、人事制度構築、労務対応、人材開発など）【入社後の流れ】入社後は、営業部門の大量採用（10名～）プロジェクトを担当していただきます。並行して、人事制度のリニューアルや、配属に伴うオンボーディングなど、他部署と協力しながら、働きやすい環境づくりにも取り組んでいただきます。その後は、上場準備に向けた、管理部門の採用、人事制度構築、労務対応、人材開発など、人事領域全般に携わっていただきます。私たちは、あなたの経験と能力を活かし、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。ご応募をお待ちしております。変更の範囲：無
必要な経験	【必須】 (1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅ (2)単年度10名規模以上の採⽤を取り仕切った経験のある⽅ (3)採⽤⼿法として「求⼈広告媒体」「⼈材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある⽅の上記3点を満たす⽅を募集いたします。	【必須】 (1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方 (2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方 (3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方の上記3点を満たす方を募集いたします。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	① 社会課題に挑む“意義あるビジネス”を推進日本では少子高齢化に伴い、あらゆる業界で深刻な人手不足が課題となっています。とくに建設、製造、介護、外食といった産業では、国内人材だけでは供給が追いつかない状況が続いています。トクティー株式会社は、こうした社会課題の解決に向け、2019年に創設された「特定技能制度」に対応した外国人材マッチングサービスを立ち上げ、2021年より本格始動しました。特定技能に特化した自社開発プラットフォーム「tokuty（トクティー）」を通じて、外国人材と日本企業の間に立ち、就労・定着・生活支援まで一貫したサポートを行っています。私たちは単なる人材紹介企業ではなく、「外国人材が日本で安心して働き、企業が安定した雇用を確保できる」――この仕組みそのものを社会に提供する、意義ある事業モデルを持つ企業です。日本では少子高齢化に伴い、あらゆる業界で深刻な人手不足が課題となっています。とくに建設、製造、介護、外食といった産業では、国内人材だけでは供給が追いつかない状況が続いています。トクティー株式会社は、こうした社会課題の解決に向け、2019年に創設された「特定技能制度」に対応した外国人材マッチングサービスを立ち上げ、2021年より本格始動しました。特定技能に特化した自社開発プラットフォーム「tokuty（トクティー）」を通じて、外国人材と日本企業の間に立ち、就労・定着・生活支援まで一貫したサポートを行っています。私たちは単なる人材紹介企業ではなく、「外国人材が日本で安心して働き、企業が安定した雇用を確保できる」――この仕組みそのものを社会に提供する、意義ある事業モデルを持つ企業です。 ② 「人」と「テクノロジー」の融合で革新的な人材マッチングを実現当社の最大の特徴は、テクノロジーを活用した人材マッチングです。「tokuty」は、多言語対応かつデータベース型のマッチングエンジンを備え、以下のような特性をもっています：求職者の経歴・スキル・日本語レベル・希望条件を一元管理企業側の求人要件との整合性を自動分析応募から面接、ビザ申請支援までをシステム上で一貫管理従来の人材紹介にありがちなアナログなやり取りを大幅に効率化し、高精度かつ高速なマッチングを実現。企業・求職者の双方にとって利便性と納得感の高いサービスを提供しています。当社の最大の特徴は、テクノロジーを活用した人材マッチングです。「tokuty」は、多言語対応かつデータベース型のマッチングエンジンを備え、以下のような特性をもっています：求職者の経歴・スキル・日本語レベル・希望条件を一元管理企業側の求人要件との整合性を自動分析応募から面接、ビザ申請支援までをシステム上で一貫管理従来の人材紹介にありがちなアナログなやり取りを大幅に効率化し、高精度かつ高速なマッチングを実現。企業・求職者の双方にとって利便性と納得感の高いサービスを提供しています。 ③ 「制度も文化も自分たちで創っていく」フェーズにある会社 2021年にサービスを開始してから、わずか数年で事業は急成長。ですが、会社としてはまだ創業期のスピリットを残す、フラットで柔軟な文化が根づいています。人事職においては、いわゆる「制度運用」や「採用代行」ではなく、以下のような“ゼロからつくる”経験ができます：採用戦略や採用チャネルの設計評価・等級制度の立ち上げ多国籍メンバーが活躍できる組織づくり研修・オンボーディングの仕組みづくり海外人材との雇用契約やビザ関連対応の標準化特に、外国人材の雇用と共生というテーマに対して真剣に向き合っている当社では、文化理解や多様性への配慮など、一般企業ではなかなか経験できない分野に人事として関わることができます。 2021年にサービスを開始してから、わずか数年で事業は急成長。ですが、会社としてはまだ創業期のスピリットを残す、フラットで柔軟な文化が根づいています。人事職においては、いわゆる「制度運用」や「採用代行」ではなく、以下のような“ゼロからつくる”経験ができます：採用戦略や採用チャネルの設計評価・等級制度の立ち上げ多国籍メンバーが活躍できる組織づくり研修・オンボーディングの仕組みづくり海外人材との雇用契約やビザ関連対応の標準化特に、外国人材の雇用と共生というテーマに対して真剣に向き合っている当社では、文化理解や多様性への配慮など、一般企業ではなかなか経験できない分野に人事として関わることができます。

企業情報

企業名	トクティー株式会社
企業HP	https://corp.tokuty.jp/company/
本社所在地	〒1050002 東京都港区海岸 1-9-18 国際浜松町ビル2階
事業内容	◆特定技能人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」　特定技能ビザを持つ外国人と人手不足企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム（登録者数万人規模、参加企業拡大中） ◆在留外国人労務管理アプリ「Connectee（コネクティー）」　在留外国人の労務管理アプリ（在留カード判定・期限通知・翻訳通訳機能付き）で、不法就労リスク軽減と適切な管理を支援。	◆特定技能人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」　特定技能ビザを持つ外国人と人手不足企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム（登録者数万人規模、参加企業拡大中） ◆在留外国人労務管理アプリ「Connectee（コネクティー）」　在留外国人の労務管理アプリ（在留カード判定・期限通知・翻訳通訳機能付き）で、不法就労リスク軽減と適切な管理を支援。
設立年月日	2018年 8月15日
代表者	杉原尚輔
資本金	4402万円
従業員数	31名（平均年齢：33歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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