女性歓迎！【東京】人事企画（マネージャー候補）｜株式会社ネクストビートの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。

【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
・適正人員数算定と雇用施策：
データに基づいた適正人員数の算定、効果的な雇用施策の設計を行います。

【この仕事の魅力】
・経営層との緊密な連携：
経営層と議論を重ね、戦略立案・実行することで、経営視点と幅広い経験を習得できます。
・迅速な意思決定：
意思決定のスピードが速いため、組織や制度の改善、効率化をスピーディーに進められます。
・アイデアの実現：
自身のアイデアを人事制度に反映できる環境です。

【組織について】
・活気ある職場環境：
平均年齢30.1歳と、成長意欲の高い社員が多く活躍しています。部署を超えた活発なコミュニケーションが特徴です。
・多様な人材：
性別、年齢、経験に関わらず、成果と熱意を評価する、多様性を尊重する組織です。

【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。

【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
・適正人員数算定と雇用施策：
データに基づいた適正人員数の算定、効果的な雇用施策の設計を行います。

【この仕事の魅力】
・経営層との緊密な連携：
経営層と議論を重ね、戦略立案・実行することで、経営視点と幅広い経験を習得できます。
・迅速な意思決定：
意思決定のスピードが速いため、組織や制度の改善、効率化をスピーディーに進められます。
・アイデアの実現：
自身のアイデアを人事制度に反映できる環境です。

【組織について】
・活気ある職場環境：
平均年齢30.1歳と、成長意欲の高い社員が多く活躍しています。
部署を超えた活発なコミュニケーションが特徴です。
・多様な人材：
性別、年齢、経験に関わらず、成果と熱意を評価する、多様性を尊重する組織です。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。