2ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人339件中 51-100件表示
※大阪未経験可※ キャリア採用担当【未経験歓迎！急成長中のITベンチャーで採用担当に挑戦できます！】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、私たちと一緒に働きませんか？
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
・ダイレクトスカウトの計画と実行
・社員紹介制度の推進
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
・ダイレクトスカウトの計画と実行
・社員紹介制度の推進
■採用担当として、私たちと一緒に働きませんか？
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
採用に関するお仕事は多岐にわたりますが、チームで協力しながら進めていくので、初めての方でもご安心ください。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人情報の作成と更新
・人材紹介会社との関係づくり
※未経験可※ キャリア採用担当【◆20代女性リーダー活躍中！育休産休取得・復職率◎】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用担当】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
【採用担当】
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【具体的な業務内容】
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【具体的な業務内容】
人事/労務 みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補) 株式会社エイジレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 750 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【コーポレート戦略室】人事 株式会社CyberZ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
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AI×労務・情シス【マーケティング支援SaaSやAIプロダクトを展開/年休130】 株式会社ベーシック
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 336 ～ 504万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
コーポレート部門のメンバーとして、労務や情報システム関連の業務を通じて、会社の管理体制をサポートしていただくお仕事です。
こちらは、決められた業務だけをこなすお仕事ではありません。会社が成長していく中で、制度やツール、業務の流れは常に変化していきます。
「今のやり方が本当に最適なのか」と問いかけ、より良い改善策を提案し、実行できる方を求めております。
ご入社後は、既存のメンバーと一緒にOJTで業務を学びながら、少しずつ担当範囲を広げていっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
・社員の入社・退社に関する手続き
こちらは、決められた業務だけをこなすお仕事ではありません。会社が成長していく中で、制度やツール、業務の流れは常に変化していきます。
「今のやり方が本当に最適なのか」と問いかけ、より良い改善策を提案し、実行できる方を求めております。
ご入社後は、既存のメンバーと一緒にOJTで業務を学びながら、少しずつ担当範囲を広げていっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
・社員の入社・退社に関する手続き
コーポレート部門のメンバーとして、労務や情報システム関連の業務を通じて、会社の管理体制をサポートしていただくお仕事です。
こちらは、決められた業務だけをこなすお仕事ではありません。
会社が成長していく中で、制度やツール、業務の流れは常に変化していきます。
「今のやり方が本当に最適なのか」と問いかけ、より良い改善策を提案し、実行できる方を求めております。
ご入社後は、既存のメンバーと一緒にOJTで業務を学びながら、少しずつ担当範囲を広げていっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
こちらは、決められた業務だけをこなすお仕事ではありません。
会社が成長していく中で、制度やツール、業務の流れは常に変化していきます。
「今のやり方が本当に最適なのか」と問いかけ、より良い改善策を提案し、実行できる方を求めております。
ご入社後は、既存のメンバーと一緒にOJTで業務を学びながら、少しずつ担当範囲を広げていっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
【全国OK】採用コンサルタント【フルリモート／柔軟な働き方／土日祝年休120日】 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
【新卒採用戦略人事】拡大期に向けた採用戦略立案/キャリアアップできる環境 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 523 ～ 825万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
会社の変革期に携わる、大きな醍醐味を味わいませんか？組織変革のタイミングで、ダイナミックな採用業務に挑戦したい方を募集しています。
採用組織の新卒採用担当として、以下の業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念のもと、戦略立案を中心にお願いいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用活動における手法の選定、戦略の立案、採用サイトの運営
・イベントの運営（インターンシップ、合同企業説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
・採用面接の実施、内定から入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など）
採用組織の新卒採用担当として、以下の業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念のもと、戦略立案を中心にお願いいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用活動における手法の選定、戦略の立案、採用サイトの運営
・イベントの運営（インターンシップ、合同企業説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
・採用面接の実施、内定から入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など）
会社の変革期に携わる、大きな醍醐味を味わいませんか？組織変革のタイミングで、ダイナミックな採用業務に挑戦したい方を募集しています。
採用組織の新卒採用担当として、以下の業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念のもと、戦略立案を中心にお願いいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用活動における手法の選定、戦略の立案、採用サイトの運営
・イベントの運営（インターンシップ、合同企業説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
・採用面接の実施、内定から入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など）
採用組織の新卒採用担当として、以下の業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念のもと、戦略立案を中心にお願いいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用活動における手法の選定、戦略の立案、採用サイトの運営
・イベントの運営（インターンシップ、合同企業説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
・採用面接の実施、内定から入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など）
採用／育成担当 主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成） 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 660万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。
【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：スムーズな選考が行われるよう、以下のような業務をお願いします。
・提携先企業との連携：外部の協力会社と協力し、より良い人材との出会いを創出します。
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。
【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：スムーズな選考が行われるよう、以下のような業務をお願いします。
・提携先企業との連携：外部の協力会社と協力し、より良い人材との出会いを創出します。
【お任せしたいお仕事】
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。
【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：
将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。
【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：
将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：
【人事企画担当】社員の「働きがい」を創る人事企画/年休121日/福利厚生◎ アコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 940万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
中途採用担当【未経験OK／歯科×DX／リモート可／4兆円の市場を開拓／IPOに向けた採用を担当】 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
人事／中途採用担当【採用戦略策定～企画実行まで／フレックスタイム制／年間休日125日以上】 CPAエクセレントパートナーズ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか？
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか？
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
【東京】人事（採用担当） 株式会社北の達人コーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 1068万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
HRBP 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1）戦略・企画フェイズ
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1）戦略・企画フェイズ
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
採用担当【将来的に人事領域全般（評価や教育）に携わっていただけます／リモート週2，3日】 株式会社システムフロンティア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 434 ～ 706万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
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【TKP1400-人事部】東証グロース上場！業界シェアNo.1！人事企画/採用担当≪正社員≫ 株式会社TKP
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 354 ～ 438万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務を通じて、新しい仲間をお迎えするお手伝いをしませんか？
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
・求人広告を掲載する媒体を選び、取材に立ち会ったり、原稿の確認や管理を行います。
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
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【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
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・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
人事（人事企画） 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事企画に携わりませんか？
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計～推進、組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）、人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（例：キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策）
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計～推進、組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）、人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（例：キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策）
魅力的な人事企画に携わりませんか？
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計～推進、組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）、人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（例：キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策）
成長を続ける当社で、人事制度の企画、浸透、運用適正化、国内事業全体の人事戦略設計～推進、組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など）、人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など）といった幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画、浸透、運用適正化
・国内事業全体の人事戦略の設計と推進
・組織開発施策の企画・設計、推進（例：キャリア自律支援、エンゲージメント向上施策）
働き方共創室（人事労務） 株式会社アドバンスト・メディア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事の概要】
従業員の方々が働きやすい環境を整え、労務に関する業務を行います。
【詳しいお仕事内容】
・人事労務に関する様々なデータを見て、改善のご提案をします。
・従業員の方々の意識調査（半年に一度）や、毎月のコンディション調査を運営し、より良くしていくためのご提案をします。
・働き方に関する新しい制度を考えたり、社内外へ情報をお届けしたりします。
・労務に関する日々の業務を進めます。
従業員の方々が働きやすい環境を整え、労務に関する業務を行います。
【詳しいお仕事内容】
・人事労務に関する様々なデータを見て、改善のご提案をします。
・従業員の方々の意識調査（半年に一度）や、毎月のコンディション調査を運営し、より良くしていくためのご提案をします。
・働き方に関する新しい制度を考えたり、社内外へ情報をお届けしたりします。
・労務に関する日々の業務を進めます。
【お仕事の概要】
従業員の方々が働きやすい環境を整え、労務に関する業務を行います。
【詳しいお仕事内容】
・人事労務に関する様々なデータを見て、改善のご提案をします。
・従業員の方々の意識調査（半年に一度）や、毎月のコンディション調査を運営し、より良くしていくためのご提案をします。
・働き方に関する新しい制度を考えたり、社内外へ情報をお届けしたりします。
・労務に関する日々の業務を進めます。
従業員の方々が働きやすい環境を整え、労務に関する業務を行います。
【詳しいお仕事内容】
・人事労務に関する様々なデータを見て、改善のご提案をします。
・従業員の方々の意識調査（半年に一度）や、毎月のコンディション調査を運営し、より良くしていくためのご提案をします。
・働き方に関する新しい制度を考えたり、社内外へ情報をお届けしたりします。
・労務に関する日々の業務を進めます。
【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 株式会社クオンツ・コンサルティング
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
【人事採用部／リクルーター(中途・新卒)】採用戦略の企画から幅広くお任せ！／家賃補助制度有 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
HRBP【ヘルスケア領域／採用戦略の立案から実行まで】 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【採用に関するお仕事】
・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【採用に関するお仕事】
・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします
【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。
経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。
高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。
経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。
高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【中途採用担当（セールス/Biz採用）】リーダー候補／リモート・フレックス有 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
CHRO室 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
【経理（労務）】 未経験歓迎！残業ほぼなし！育産休取得/復帰実績あり！年休120日～ 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
| 想定年収 | 310 ～ 310万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【クリニックについて】ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。 【働きやすい環境の魅力】・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です 【未経験からでも安心のキャリアサポート】・未経験の方も歓迎しており、先輩社員が丁寧にサポートいたします・お仕事を通して、経験や専門知識を身につけていただけます 【具体的なお仕事内容（労務）】労務担当として、以下の業務をお願いいたします。・スタッフの方々の給与計算や給与チェック、社会保険労務士との連携・入社時の各種手続き、傷病や産前産後休暇、育児休暇に関する手続き・必要な書類の作成やデータの入力業務、年末調整の手続き・請求書の処理業務・お問い合わせへの対応、総務業務の補助 【職場の雰囲気】チーム内や他部署との連携を大切にしながら、業務に取り組んでおります。異業種や異業界から入社し、現在活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問やご相談も気軽にしやすい雰囲気です。穏やかな空気が流れ、チームワークの良い職場です。 【採用について】当クリニックでは、人物重視の採用を行っております。各種マニュアルや研修制度が整っており、面倒見の良い先輩方が揃っておりますので、医療業界が初めての方もご安心ください。
【クリニックについて】
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
人事給与社保担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
新卒採用担当【リモート可／IPOに向けた採用を担当／外資系ファーム出身者が創立した急成長ベンチャー】 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
採用代行アシスタント【自社ATS活用で採用業務を支援／残業20H／週2リモート可】 HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長著しいBPOグループで、採用業務のスペシャリストを目指しませんか？
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
成長著しいBPOグループで、採用業務のスペシャリストを目指しませんか？
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
設立3年目で売上成長率150%を達成した当社は、20社以上のクライアント企業の採用支援を行っています。自社開発の採用管理システム『採用一括かんりくん』を活用し、確実な採用オペレーションを実現しています。
事業拡大に伴い、あなたには、採用業務の円滑な遂行を担っていただきます。
【入社後すぐにお任せする業務】
まずは、当社の採用管理システム『採用一括かんりくん』に慣れていきましょう。
・システムの操作方法を習得します
・既存クライアントの設定内容を理解します
【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！ METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【カスタマーサポート／研修・教育担当】全国どこでもフルリモートOK／シフト制 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
人事企画(マネージャー候補)【人事戦略立案～実行までお任せ／リモート・フレックス可】 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！ 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
新卒採用担当 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動（最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします）
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで（インターンシップなども含みます）
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動（最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします）
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで（インターンシップなども含みます）
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 763 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
中途採用担当【資金調達総額370億円／地球規模の環境課題に挑むユニコーン企業】 株式会社TBM
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
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労務_メンバー 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。
- 給与・勤怠管理： 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）
- 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定
- 社会保険・労働保険・特別徴収対応：書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携
- 2時間/日を想定
- 福利厚生管理： 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート
- 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。
- 給与・勤怠管理： 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）
- 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定
- 社会保険・労働保険・特別徴収対応：書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携
- 2時間/日を想定
- 福利厚生管理： 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート
- 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。
人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。
- 給与・勤怠管理：
勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）
- 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定
- 社会保険・労働保険・特別徴収対応：
書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携
- 給与・勤怠管理：
勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等）
- 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定
- 社会保険・労働保険・特別徴収対応：
書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携
労務（チームリーダー） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし（目標は50%以上です）、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし（目標は50%以上です）、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
【人事部採用課（新卒採用担当）】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 586万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間 ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
総務事務所／人事・人材開発（採用業務、スタッフ面談、研修企画運営など、人事の幅広い業務を担当） 株式会社0
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事内容
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
■仕事内容
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
人材採用・人材開発
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。
より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。
総務メンバー 株式会社クオレガ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【総務部門の新しい仲間を募集しています！】
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
・給与計算のサポート、勤怠管理
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
・給与計算のサポート、勤怠管理
【総務部門の新しい仲間を募集しています！】
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者｜希少なグローバル人材採用経験が積める！ 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
【経験者】人事・採用担当【新卒・中途／リモート週2／上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか？
【お任せしたいお仕事】
・中途採用（年間30名程度／営業職、事務職などが中心です）
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【お任せしたいお仕事】
・中途採用（年間30名程度／営業職、事務職などが中心です）
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか？
【お任せしたいお仕事】
・中途採用（年間30名程度／営業職、事務職などが中心です）
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
【お任せしたいお仕事】
・中途採用（年間30名程度／営業職、事務職などが中心です）
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
【人事】 未経験歓迎！ 残業ほぼなし＜首都圏最大級医療機関のバックオフィスを担う企業＞ 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 320万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
Recruiting Specialist ユームテクノロジージャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容について】
私たちは、一緒に働く仲間を求めています。人事のスペシャリストとして、会社の成長を支える大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
1. 採用のお手伝い
・採用したい人物像をはっきりさせること：会社の目標を達成するために、どんな人が必要なのかを、経営層や各部署の責任者と一緒に考えていきます。そして、会社の戦略に合った採用計画を立てていきます。
・選考をスムーズに進めること：応募してくださった方が気持ちよく選考を受けられるように、進捗の管理はもちろん、会社の魅力をお伝えしたり、条件の話し合い、内定後もサポートをしていきます。
・採用の窓口を選ぶこと：人材をご紹介してくれる会社や求人サイトを選んだり、評価したり、管理したりします。良い関係を築き、最適な方を推薦してもらえるように努めます。また、直接スカウトしたり、候補者の方の情報を集めたりして、様々な方法で採用を進めます。
私たちは、一緒に働く仲間を求めています。人事のスペシャリストとして、会社の成長を支える大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
1. 採用のお手伝い
・採用したい人物像をはっきりさせること：会社の目標を達成するために、どんな人が必要なのかを、経営層や各部署の責任者と一緒に考えていきます。そして、会社の戦略に合った採用計画を立てていきます。
・選考をスムーズに進めること：応募してくださった方が気持ちよく選考を受けられるように、進捗の管理はもちろん、会社の魅力をお伝えしたり、条件の話し合い、内定後もサポートをしていきます。
・採用の窓口を選ぶこと：人材をご紹介してくれる会社や求人サイトを選んだり、評価したり、管理したりします。良い関係を築き、最適な方を推薦してもらえるように努めます。また、直接スカウトしたり、候補者の方の情報を集めたりして、様々な方法で採用を進めます。
【お仕事内容について】
私たちは、一緒に働く仲間を求めています。人事のスペシャリストとして、会社の成長を支える大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
1. 採用のお手伝い
私たちは、一緒に働く仲間を求めています。人事のスペシャリストとして、会社の成長を支える大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
1. 採用のお手伝い
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
採用広報担当（採用担当と兼務） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
キャリア採用担当【ロケーションフリー制度有／フレックス制度有】 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
【正社員】給与計算／請求事務～女性活躍企業です★／フルフレックス／年収547万スタート／業務改善～ 株式会社リクルートスタッフィング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 547 ～ 654万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか？
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そして
クライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
・派遣スタッフの方々や社内の営業担当者からの給与に関するご質問への対応（お電話やメールで承ります）
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか？
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そして
クライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
・派遣スタッフの方々や社内の営業担当者からの給与に関するご質問への対応（お電話やメールで承ります）
【お仕事内容】
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか？
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そしてクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
同社に登録し、ご活躍いただいている派遣スタッフの方々の給与処理や社会保険手続きを専門に行うチームで、一緒に働きませんか？
このチームは、派遣スタッフの方々の勤怠・給与・社会保険に関する業務、そしてクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった幅広い業務を担っております。
【具体的な業務内容】
・派遣スタッフの方々の給与計算や年末調整のお手続き
【採用人事】～採用の核となる企画から管理をお任せ／平均残業10h／有給消化率100％／住宅手当あり～ 株式会社KISSUI GROUP
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 550 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業の核となるポジション】現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？【主な業務内容】・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行・採用計画および予算計画の策定と実行・採用戦略の企画と立案・採用マーケティング活動と広報活動・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）・協力企業との交渉業務・各部門長と密に連携し、上記の各業務を実行すること・実際の採用活動にも携わり、METATEAMの採用状況を深く理解し、戦略策定に活かしていただくこと
【事業の核となるポジション】
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
現在、企業が大きく成長する大切な時期を迎えております。この成長を支える事業の中核として、採用企画・採用戦略の担当者を募集いたします。事業計画に基づいた人材要件の定義から、採用戦略の立案・実行、企画・実行、そしてマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。代表と直接連携できる環境があり、経営に関する学びを得ながら、大幅なキャリアアップを目指せる貴重なポジションです。この機会に、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか？
【主な業務内容】
・METATEAMのブランド価値を高めるための採用戦略の策定と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・採用戦略の企画と立案
・採用マーケティング活動と広報活動
・適切な採用手法の選定と運用（例：人材紹介、各種媒体、イベント、リファラルなど）
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