お問い合わせ番号：585412　最終確認日：2026年07月11日

HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】

株式会社Algoage

お問い合わせ番号：585412　最終確認日：2026年07月11日

AIによるこの求人の要約

中長期的な採用計画の立案から実行、採用要件の明確化、効果的な採用戦略の実行、採用広報活動の企画実行、採用プロセスの改善をリードする組織開発担当
年収は五百万円から七百万円が目安。現年収を考慮し、通勤手当や残業手当の有無は不明
勤務地は東京都文京区。年間百二十日の土日祝休みで、年次有給休暇は十日付与。フレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 700 万円 [年収例] ※現年収を考慮いたします比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都文京区湯島3-2-12 御茶ノ水天神ビル4F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日祝休み）、介護休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）完全週休2日制（土日祝休み）、介護休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
手当・福利厚生	残業手当固定残業代（10万8382円以上・45時間／月）在宅勤務可、屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）固定残業代（10万8382円以上・45時間／月）在宅勤務可、屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【募集要項】 ●募集職種組織開発担当 ●業務内容・中長期的な採用計画の立案と実行組織の成長戦略と連携した、中長期的な採用計画を立案し、実行まで責任を持って推進していただきます。・採用要件の明確化採用における要件定義を行い、求める人物像（ペルソナ）を設計します。・効果的な採用戦略の立案と実行ダイレクトリクルーティングや外部パートナーとの連携など、効果的な採用戦略を立案し、実行します。・採用広報活動の企画と実行 noteやSNSなどを活用した、魅力的な採用広報活動の企画と実行を行います。・採用プロセスの改善データ分析に基づいた、採用プロセスの改善提案と実行を行います。 ●魅力・ワークライフバランスと成長の両立フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用し、柔軟な働き方を支援します。一方で、出社による密なコミュニケーションも重視し、チームワークを大切にする環境です。・経営層との緊密な連携経営陣や各部門長と直接連携し、採用戦略をリードできます。・経営視点の涵養経営層への直接的な提案機会があり、経営目線を養いながら、採用の意思決定に深く関与できます。【募集要項】 ●募集職種組織開発担当 ●業務内容・中長期的な採用計画の立案と実行組織の成長戦略と連携した、中長期的な採用計画を立案し、実行まで責任を持って推進していただきます。・採用要件の明確化採用における要件定義を行い、求める人物像（ペルソナ）を設計します。・効果的な採用戦略の立案と実行ダイレクトリクルーティングや外部パートナーとの連携など、効果的な採用戦略を立案し、実行します。・採用広報活動の企画と実行 noteやSNSなどを活用した、魅力的な採用広報活動の企画と実行を行います。・採用プロセスの改善データ分析に基づいた、採用プロセスの改善提案と実行を行います。 ●魅力・ワークライフバランスと成長の両立フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用し、柔軟な働き方を支援します。一方で、出社による密なコミュニケーションも重視し、チームワークを大切にする環境です。・経営層との緊密な連携経営陣や各部門長と直接連携し、採用戦略をリードできます。・経営視点の涵養経営層への直接的な提案機会があり、経営目線を養いながら、採用の意思決定に深く関与できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	- 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方	- 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。　経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、　面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、　候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、　柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー ◻︎ カルチャー当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。 ◻︎ カルチャー当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。

企業情報

企業名	株式会社Algoage
企業HP	https://algoage.dmm.com/company/
本社所在地	〒1130034 東京都文京区湯島 3-2-12 御茶ノ水天神ビル4F
事業内容	◆アルゴリズム開発・ライセンス事業	◆アルゴリズム開発・ライセンス事業
設立年月日	2018年 2月 1日
代表者	横山勇輝
従業員数	130名（平均年齢：28歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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