お問い合わせ番号:556406 最終確認日:2026年07月09日
女性歓迎!事業拡大のため増員募集!RPOコンサルタントとしてさまざまな会社の採用に携わりませんか?|株式会社シオンの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
事業拡大のため増員募集!RPOコンサルタントとしてさまざまな会社の採用に携わりませんか?
株式会社シオン
お問い合わせ番号:556406 最終確認日:2026年07月09日
AIによるこの求人の要約
- クライアントの人材戦略支援として、提案からプロジェクト設計、集客、選考プロセス改善、採用コンサルティングを行う
- 年収451万円から600万円。経験や能力に応じて決定し、固定給制。定期健康診断あり
- 勤務地は東京港区。年間休日125日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間
- 公私のバランスをとりたい
- 安定した収入を得たい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:※待遇に違いはございません。 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
451 ~ 600 万円
[月給] 37.6 ~ 48万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験・能力・前職給与により決定 比べて!市場データ
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| 勤務地 |
[勤務地1]
〒1050014 東京都 港区 東新橋2丁目3番17号MOMENTO SHIODOME3階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 大阪支社:屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給:28.6~36.5万円 みなし残業手当額:8.9~11.4万円 月のみなし時間:40.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日 |
| 手当・福利厚生 |
*表彰・制度等:業績やカルチャー醸成・DNA体現等の表彰制度/社員紹介制度 等 その他、上場に向けて各種制度を整備中※ぜひ当事者として関与していただき、一緒に良い制度を創り上げていきましょう。 *その他:社員総会(年1~2回)/本社内に会議室 兼 Barスペース有り(18時以降 社内懇親会有り)任意参加の部活動有り 在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可) |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【人材戦略支援のお仕事です】 【人材戦略支援のお仕事です】 変更の範囲:有 会社の定める業務全般 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
以下、いずれかの実務経験のある方(年数は不問) └RPO(採用代行)事業での実務経験のある方 └人事(新卒・中途)としての採用業務経験のある方 |
以下、いずれかの実務経験のある方(年数は不問) └RPO(採用代行)事業での実務経験のある方 └人事(新卒・中途)としての採用業務経験のある方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社シオン |
|---|---|
| 企業HP | https://sion-group.com/about/#profile |
| 本社所在地 | 〒1050014 東京都 港区 東新橋 2-3-17 MOMENT SHIODOME3階 |
| 設立年月日 | 2009年 8月 1日 |
| 代表者 | 井上勉 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 30名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間/月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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