4ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人333件中 151-200件表示
【人事・中途採用・実務担当者】年間70名規模のエンジニア採用をお任せします！
株式会社ハイシンクジャパン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 3-2-16A-... 東京都 港区 3-2-16A-PLA... |
| 必要な経験 | ・IT人材のキャリア採用（3年以上） ・人材紹介会社にてエンジニア採用を担当（3年以上） |
業務内容
【やりがいと成長を実感！年間70名規模のエンジニア採用で活躍しませんか？】
新規ビジネスの創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアといった経験豊富なプロフェッショナルを積極的に募集しています。
【主な業務内容】
・母集団形成：さまざまな媒体での募集活動、スカウトの運用、人材紹介会社への求人依頼と良好な関係構築をお願いします。
・選考推進：応募された方の書類選考、面接日程の調整、カジュアル面談を通じて会社の魅力をお伝えすること、選考過程での辞退率改善に向けたご提案を行います。
・採用基盤運用：応募者管理システムへのデータ入力と管理、採用に関する広報記事の作成、社員紹介制度の活性化を進めます。
・候補者フォロー：選考中の入社意欲を高める働きかけ、内定から入社までの間も継続的にコミュニケーションを取っていきます。
新規ビジネスの創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアといった経験豊富なプロフェッショナルを積極的に募集しています。
【主な業務内容】
・母集団形成：さまざまな媒体での募集活動、スカウトの運用、人材紹介会社への求人依頼と良好な関係構築をお願いします。
・選考推進：応募された方の書類選考、面接日程の調整、カジュアル面談を通じて会社の魅力をお伝えすること、選考過程での辞退率改善に向けたご提案を行います。
・採用基盤運用：応募者管理システムへのデータ入力と管理、採用に関する広報記事の作成、社員紹介制度の活性化を進めます。
・候補者フォロー：選考中の入社意欲を高める働きかけ、内定から入社までの間も継続的にコミュニケーションを取っていきます。
【やりがいと成長を実感！年間70名規模のエンジニア採用で活躍しませんか？】
新規ビジネスの創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアといった経験豊富なプロフェッショナルを積極的に募集しています。
【主な業務内容】
・母集団形成：さまざまな媒体での募集活動、スカウトの運用、人材紹介会社への求人依頼と良好な関係構築をお願いします。
・選考推進：応募された方の書類選考、面接日程の調整、カジュアル面談を通じて会社の魅力をお伝えすること、選考過程での辞退率改善に向けたご提案を行います。
・採用基盤運用：応募者管理システムへのデータ入力と管理、採用に関する広報記事の作成、社員紹介制度の活性化を進めます。
新規ビジネスの創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアといった経験豊富なプロフェッショナルを積極的に募集しています。
【主な業務内容】
・母集団形成：さまざまな媒体での募集活動、スカウトの運用、人材紹介会社への求人依頼と良好な関係構築をお願いします。
・選考推進：応募された方の書類選考、面接日程の調整、カジュアル面談を通じて会社の魅力をお伝えすること、選考過程での辞退率改善に向けたご提案を行います。
・採用基盤運用：応募者管理システムへのデータ入力と管理、採用に関する広報記事の作成、社員紹介制度の活性化を進めます。
人材・組織開発担当
ミガロホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿6-5-... 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新... |
| 必要な経験 | HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可） |
業務内容
- Talentデータの収集・可視化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Talentデータの収集・可視化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
労務リーダー(将来のマネージャー候補)【グループ会社出向】
株式会社じげん
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区 東池袋3-1-... 東京都 豊島区 東池袋3-1-1 サ... |
| 必要な経験 | ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） |
業務内容
総務人事部でご自身の経験を活かしてみませんか？
総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務や指導のご経験を活かしながら、チームの要として業務改善のご提案とメンバーのサポートをお任せいたします。
【定常業務】
・給与や賞与の計算（社労士とのデータ連携）
・社会保険の資格取得や喪失の手続き
総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務や指導のご経験を活かしながら、チームの要として業務改善のご提案とメンバーのサポートをお任せいたします。
【定常業務】
・給与や賞与の計算（社労士とのデータ連携）
・社会保険の資格取得や喪失の手続き
総務人事部でご自身の経験を活かしてみませんか？
総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務や指導のご経験を活かしながら、チームの要として業務改善のご提案とメンバーのサポートをお任せいたします。
【定常業務】
・給与や賞与の計算
・社労士とのデータ連携
総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。
これまでの実務や指導のご経験を活かしながら、チームの要として業務改善のご提案とメンバーのサポートをお任せいたします。
【定常業務】
・給与や賞与の計算
・社労士とのデータ連携
※東京※ 採用人事
株式会社アールプランナー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿2-4-... 東京都 新宿区 西新宿2-4-1 新... |
| 必要な経験 | ・採用に関する何らかのご経験 |
業務内容
【採用活動のお手伝いをしませんか？】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
【採用活動のお手伝いをしませんか？】
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
新卒・中途採用の幅広い業務でご活躍いただけます。
これまでのご経験を大切にし、業務内容を決定させていただきますのでご安心ください。
【採用に関する業務】
・新卒と中途採用における、一連のプロセスを担当していただきます。
・合同説明会などのイベントへの出展や運営もお願いします。
・募集要項の作成や求人媒体への掲載、人材紹介会社との連携も大切な業務です。
【中途採用】リモート有／フルフレックス制／転勤なし
auフィナンシャルホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 高輪2丁目21番... 東京都 港区 高輪2丁目21番1号T... |
| 必要な経験 | 以下いずれも必須 ■事業会社における中途採用およびその他人事領域の3年以上の業務経験 ■以下いずれかのご経験・ご知見 ・金融専門職領域のご知見 ・銀行またはクレカ・資金移動業等の決済系企業における業務経験（職種不問） ・人材紹介会社における3年以上のCAまたはRA業務経験（担当領域不問） 【働き方】 在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。 年次有給休暇20日だけでなく看護などの各種特別休暇も取得しやすく、ワークライフバランスも整えやすいです。 【入社者の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。 持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」 といった理由で中途入社に至っています。 |
業務内容
■総務人事部で新しい一歩を踏み出しませんか？
【お任せする業務内容】
・同社の総務人事部にて、採用戦略や各種採用施策の企画と実行、採用実務、障がい者採用を含む中途採用業務全般を担当します
・採用以外の人事業務にも携わっていただきます
・企画から実行まで一貫して担うため、自分の裁量を発揮して業務を進められます
・中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮して決定します
【具体的なお仕事の例】
【お任せする業務内容】
・同社の総務人事部にて、採用戦略や各種採用施策の企画と実行、採用実務、障がい者採用を含む中途採用業務全般を担当します
・採用以外の人事業務にも携わっていただきます
・企画から実行まで一貫して担うため、自分の裁量を発揮して業務を進められます
・中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮して決定します
【具体的なお仕事の例】
■総務人事部で新しい一歩を踏み出しませんか？
【お任せする業務内容】
・同社の総務人事部にて、採用戦略や各種採用施策の企画と実行、採用実務、障がい者採用を含む中途採用業務全般を担当します
・採用以外の人事業務にも携わっていただきます
・企画から実行まで一貫して担うため、自分の裁量を発揮して業務を進められます
・中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮して決定します
【お任せする業務内容】
・同社の総務人事部にて、採用戦略や各種採用施策の企画と実行、採用実務、障がい者採用を含む中途採用業務全般を担当します
・採用以外の人事業務にも携わっていただきます
・企画から実行まで一貫して担うため、自分の裁量を発揮して業務を進められます
・中途採用以外の人事業務については、志向や希望を考慮して決定します
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【本社スタッフ】事業成長を支えるスタッフ部門／経験者採用担当を募集／NTTデータ・ウィズ
株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 595～690万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲２-１-９... 東京都 江東区 豊洲２-１-９ 豊洲... |
| 必要な経験 | ※①＋②or③を満たす方からのご応募をお待ちしております。 ①事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上） ②ITエンジニアの採用経験 ③年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験 |
業務内容
当社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。
*【具体的な業務内容】*
■経験者採用業務
各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。
*【具体的な業務内容】*
■経験者採用業務
各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
当社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。
*【具体的な業務内容】*
■経験者採用業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。
*【具体的な業務内容】*
■経験者採用業務
社内教育施策全般 (オンボーディングから階層別研修までのカリキュラム強化、タレントマネジメント推進)
株式会社船場
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 芝浦1-2-3シ... 東京都 港区 芝浦1-2-3シーバン... |
| 必要な経験 | ・大卒以上 ・事業会社で組織開発（教育担当）のご経験、3年以上 ・関係部署を巻き込みながら業務推進できる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※上記の就業時間は標準的な勤務時間 休憩時間：60分（11:45～12:45） ・残業時間は月平均10～20時間程。 |
業務内容
この約2年間で新卒46名・中途90名の採用を行い、既存社員含め教育体制の強化が急務となっております。
今年度からは、教育専任メンバーを1名配置しておりますが、更なる組織開発・タレントマネジメントが喫緊の課題となっております。
これまで人事として社内教育に携わっていた方に、新規創出のリーダーポジション（またはメンバーでのアサインも可）にて教育全体を再構築いただけるポジションとなります。
・階層別研修の企画・設計
・中途入社者オンボーディング強化
・次世代リーダー育成
・全社教育プログラムの設計・運営
今年度からは、教育専任メンバーを1名配置しておりますが、更なる組織開発・タレントマネジメントが喫緊の課題となっております。
これまで人事として社内教育に携わっていた方に、新規創出のリーダーポジション（またはメンバーでのアサインも可）にて教育全体を再構築いただけるポジションとなります。
・階層別研修の企画・設計
・中途入社者オンボーディング強化
・次世代リーダー育成
・全社教育プログラムの設計・運営
この約2年間で新卒46名・中途90名の採用を行い、既存社員含め教育体制の強化が急務となっております。
今年度からは、教育専任メンバーを1名配置しておりますが、更なる組織開発・タレントマネジメントが喫緊の課題となっております。
これまで人事として社内教育に携わっていた方に、新規創出のリーダーポジション（またはメンバーでのアサインも可）にて教育全体を再構築いただけるポジションとなります。
・階層別研修の企画・設計
・中途入社者オンボーディング強化
今年度からは、教育専任メンバーを1名配置しておりますが、更なる組織開発・タレントマネジメントが喫緊の課題となっております。
これまで人事として社内教育に携わっていた方に、新規創出のリーダーポジション（またはメンバーでのアサインも可）にて教育全体を再構築いただけるポジションとなります。
・階層別研修の企画・設計
・中途入社者オンボーディング強化
人事【未経験OK／中途・新卒領域／キャリアパス豊富／フレックス／残業20H／女性の働き方◎】
マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 300～350万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市 西区みなとみ... 神奈川県 横浜市 西区みなとみらい2... |
| 必要な経験 | ・事務経験or営業経験 ・Excel（VLOOKUPレベル程度）、PPT（資料作成） ・社会人経験3年以上 【下記に当てはまる方は積極的にご応募ください！】 ・社内外問わず、積極的かつ円滑なコミュニケーションを意識できる方 ・主体的かつ効率的に業務を遂行できる方 ・既成概念にとらわれず、新しい発送で業務に挑戦できる方 ・データ集計・分析が得意な方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 休憩60分。始業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる。フレキシブルタイム7:00～22：00 コアタイムなしのフルフレックス制 |
業務内容
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職
株式会社電通総研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 720～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区港南 2-17-1 東京都 港区港南 2-17-1 |
| 必要な経験 | 【必須要件】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。 |
業務内容
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。
【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画
【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)
株式会社プレックス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋本石町... 東京都 中央区 日本橋本石町3-3... |
| 必要な経験 | 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 - エンジニア採用担当者としての業務経験 - エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 【求める人物像】 - 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方 - 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方 - 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方 - 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方 |
業務内容
【やりがいを感じるエンジニア採用のお仕事】
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
・採用計画の立案とKPIの設定、目標達成のための活動
・求人票の作成と管理:
・それぞれのポジションに合わせた魅力的な求人票の作成
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
・採用計画の立案とKPIの設定、目標達成のための活動
・求人票の作成と管理:
・それぞれのポジションに合わせた魅力的な求人票の作成
【やりがいを感じるエンジニア採用のお仕事】
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
CTOをはじめとする開発チームの皆様と手を取り合い、会社の目指す姿やプロダクトの未来を一緒に考えながら、エンジニア採用をメインとした人事業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の計画と実行:
・エンジニアの皆様の採用に関する、中長期的な戦略の立案と実行
【東京】人事・採用担当【中途採用／土日祝／年休120日／業界No,1】
株式会社プレックス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋本石町... 東京都 中央区 日本橋本石町3-3... |
| 必要な経験 | ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 |
| 平均残業時間 | 45時間/月 休憩60分 |
業務内容
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】：人事5名、アシスタント2名
【魅力】 ：・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】：人事5名、アシスタント2名
【魅力】 ：・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】：
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【職務詳細】：
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
労務担当
ミガロホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～750万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿6-5-... 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新... |
| 必要な経験 | ・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） |
| 平均残業時間 | 20時間/月 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 原則出社（ハイブリッド勤務相談可） |
業務内容
【やりがいのあるお仕事です】
ホールディングス人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただくことになります。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など、多岐にわたる業務を通じて、労務管理の専門知識を存分に活かせるポジションです。
【お任せする業務内容】
■主な業務内容
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税関連のオペレーション業務
・入社・退社手続き、社会保険や雇用保険に関する業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の見直し
ホールディングス人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただくことになります。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など、多岐にわたる業務を通じて、労務管理の専門知識を存分に活かせるポジションです。
【お任せする業務内容】
■主な業務内容
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税関連のオペレーション業務
・入社・退社手続き、社会保険や雇用保険に関する業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の見直し
【やりがいのあるお仕事です】
ホールディングス人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただくことになります。
給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など、多岐にわたる業務を通じて、労務管理の専門知識を存分に活かせるポジションです。
【お任せする業務内容】
■主な業務内容
ホールディングス人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただくことになります。
給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など、多岐にわたる業務を通じて、労務管理の専門知識を存分に活かせるポジションです。
【お任せする業務内容】
■主な業務内容
人事担当（採用・育成・オンボード）／エンジニア組織の基盤構築
株式会社スカイウイル
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 北品川5-9-... 東京都 品川区 北品川5-9-11 ... |
| 必要な経験 | ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【AIを活用した本質的な仕組みづくりに挑戦しませんか？】
Reboot Planでは、生成AIなどを活用し、日々の定型業務を効率化することで、より本質的な「仕組み作り」に集中していただきたいと考えています。
私たちは、技術、経営、育成のあらゆる分野でAIをパートナーとして取り入れ、属人化された業務をなくしていくことを目指しています。
HRチームは、その方針を実践する最前線です。
ご入社後は、以下のステップに沿って業務を進めていただきます。
【入社～早期：実務の習得と業務の効率化】
Reboot Planでは、生成AIなどを活用し、日々の定型業務を効率化することで、より本質的な「仕組み作り」に集中していただきたいと考えています。
私たちは、技術、経営、育成のあらゆる分野でAIをパートナーとして取り入れ、属人化された業務をなくしていくことを目指しています。
HRチームは、その方針を実践する最前線です。
ご入社後は、以下のステップに沿って業務を進めていただきます。
【入社～早期：実務の習得と業務の効率化】
【AIを活用した本質的な仕組みづくりに挑戦しませんか？】
Reboot Planでは、生成AIなどを活用し、日々の定型業務を効率化することで、より本質的な「仕組み作り」に集中していただきたいと考えています。
私たちは、技術、経営、育成のあらゆる分野でAIをパートナーとして取り入れ、属人化された業務をなくしていくことを目指しています。
HRチームは、その方針を実践する最前線です。
ご入社後は、以下のステップに沿って業務を進めていただきます。
Reboot Planでは、生成AIなどを活用し、日々の定型業務を効率化することで、より本質的な「仕組み作り」に集中していただきたいと考えています。
私たちは、技術、経営、育成のあらゆる分野でAIをパートナーとして取り入れ、属人化された業務をなくしていくことを目指しています。
HRチームは、その方針を実践する最前線です。
ご入社後は、以下のステップに沿って業務を進めていただきます。
HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】
株式会社Speee
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 六本木3-2-1 ... 東京都 六本木3-2-1 六本木... |
| 必要な経験 | 営業経験者（自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方） 求める人物像 ・Speeeのカルチャー及びミッションに強く共感し、それらを社会に発信したいと感じていただけること ・変化を恐怖ではなく、「楽しむ」ことができる方 ・他部署をうまく巻き込みながら一緒に成し遂げていく力 ・既存の広報 / PR業務に留まらず、ゼロベースで新しい概念 をつくっていきたいという方 ・自ら考え抜き、手を動かし、広報 / PR業務を進化させる意志のある方 |
| 平均残業時間 | 29時間/月 ※残業月20～45時間／オフィス22時完全閉鎖／生産性と効率性を重視し考え抜くカルチャー |
業務内容
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
人事（採用）
bravesoft株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 457～683万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 芝4丁目13番2... 東京都 港区 芝4丁目13番2号 田... |
| 必要な経験 | ※いずれか一つに当てはまる方 ・人材紹介会社での両面型もしくはRA経験2年以上 ・事業会社での採用実務経験 |
| 平均残業時間 | 32時間/月 ・フレキシブルタイム：8:00〜10:00、15:00〜22:00 ・標準的な労働時間帯：10:00〜19:00（実働8時間、休憩1時間） |
業務内容
【採用・人事を担当する優しいお仕事です】
この度、採用・人事業務をお任せできる方を募集しております。
ご経験やスキルに合わせて、最適な業務からスタートしていただきますが、まずは採用業務から関わっていただくことを想定しております。
【お任せしたいお仕事内容】
■採用業務（メインのお仕事です）
・経営層や各事業部と協力し、人員採用計画や採用方針を一緒に考え、企画・立案していただきます。
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携を通じて、応募者の方々との出会いを創出し、対応をお願いします。
この度、採用・人事業務をお任せできる方を募集しております。
ご経験やスキルに合わせて、最適な業務からスタートしていただきますが、まずは採用業務から関わっていただくことを想定しております。
【お任せしたいお仕事内容】
■採用業務（メインのお仕事です）
・経営層や各事業部と協力し、人員採用計画や採用方針を一緒に考え、企画・立案していただきます。
・ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携を通じて、応募者の方々との出会いを創出し、対応をお願いします。
【採用・人事を担当する優しいお仕事です】
この度、採用・人事業務をお任せできる方を募集しております。
ご経験やスキルに合わせて、最適な業務からスタートしていただきますが、まずは採用業務から関わっていただくことを想定しております。
【お任せしたいお仕事内容】
■採用業務（メインのお仕事です）
この度、採用・人事業務をお任せできる方を募集しております。
ご経験やスキルに合わせて、最適な業務からスタートしていただきますが、まずは採用業務から関わっていただくことを想定しております。
【お任せしたいお仕事内容】
■採用業務（メインのお仕事です）
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【立川】福祉事業部の未来を創る、専任の「採用人事」を募集！
株式会社SANN
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 立川市曙町2丁目22番... 東京都 立川市曙町2丁目22番20号... |
| 必要な経験 | ・人事・採用経験のある方※人事／人材紹介／RPOいずれも可 ・事務経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
【オープニングスタッフ募集】立川・多摩センターの就労移行支援！
株式会社SANN
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 330～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 立川市曙町2丁目22番... 東京都 立川市曙町2丁目22番20号... |
| 必要な経験 | 無資格・未経験可 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
■
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
採用担当【未経験・第二新卒歓迎！】
BETA株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 芝大門二丁目2番... 東京都 港区 芝大門二丁目2番2号 ... |
| 必要な経験 | 社会人経験1年以上 ★「成長したい」「市場価値を高めたい」という強い意欲 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 |
業務内容
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
・インターン生と業務委託の方々の管理：一緒に働くインターン生の契約管理やシフト調整、業務委託の方々の採用サポートなど、組織運営を円滑にするための支援を行います。
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
・インターン生と業務委託の方々の管理：一緒に働くインターン生の契約管理やシフト調整、業務委託の方々の採用サポートなど、組織運営を円滑にするための支援を行います。
【入社後の業務内容】
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
入社後すぐは、先輩マネージャーが丁寧に指導し、基本的な業務から習得していただきます。
【具体的な業務内容】
・スカウトメールの作成と運用：ビズリーチなどのツールを使い、候補者様へメッセージをお送りします。どのような文面であれば返信をいただけるかを工夫する、マーケティングの面白さも感じられます。
・面談の日程調整と候補者様対応：面談の日程調整や、来社された際の対応をお願いいたします。候補者様にとって、最初に接する「会社の顔」として、大切な役割を担っていただきます。
採用広報・人事人材発掘★未経験からプロへ／年間休日131日
株式会社Grand Central
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 三田3丁目5-2... 東京都 港区 三田3丁目5-27 住... |
| 必要な経験 | 下記いずれかのご経験を1年程度お持ちの方 ・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験 ・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験 ※採用広報そのものの実務経験は問いません |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■Grand Centralの魅力を伝えてくださる方を募集しています！
【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
・どのような社員や仕事を紹介すれば、Grand Centralらしさが伝わるかを考えること
【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
・どのような社員や仕事を紹介すれば、Grand Centralらしさが伝わるかを考えること
■Grand Centralの魅力を伝えてくださる方を募集しています！
【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
【採用担当】エンジニア採用の仕組みをデザインする、攻めの採用を牽引する人事担当
株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 520～720万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2-22-... 東京都 渋谷区 渋谷2-22-3 渋... |
| 必要な経験 | ・人材業界経験者（RA・CA・採用担当等） ・「現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考 【求める人材像】 ・「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方。 ・人事の枠に捉われず、現場エンジニアの懐に飛び込んでいける方。 ・効率化へのこだわり、無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方。 ・採用を攻めと捉え、受け身ではなく、自身からアウトプットできる方 |
業務内容
エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。
【業務詳細】：◆攻めの母集団形成
紹介会社連携 ：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
◆選考プロセスの最適化と自動化
フロー設計 ：候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
【業務詳細】：◆攻めの母集団形成
紹介会社連携 ：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
◆選考プロセスの最適化と自動化
フロー設計 ：候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。
【業務詳細】：
◆攻めの母集団形成
・紹介会社連携：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
・SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
・リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
【業務詳細】：
◆攻めの母集団形成
・紹介会社連携：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
・SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
・リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
【0156】【ホールディングス】労務マネージャー候補／ M&A子会社受け入れ・労務PMI担当
株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿東京3-... 東京都 新宿区 西新宿東京3-20-... |
| 必要な経験 | ・事業会社またはホールディングス企業での労務実務経験（給与計算・社会保険等）5年以上 ・M&Aに伴う労務受け入れ（PMI）、会社設立時の労務セットアップ、または人事制度・就業規則の改定・整備に携わった経験 ・変化が多い環境下で、関係各所とスムーズにコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 |
| 平均残業時間 | 16時間/月 フレックスタイム制（コアタイム09：30～15：00）※管理監督者を除く |
業務内容
【ホールディングス人事として、子会社の労務をサポートするお仕事です】
ホールディングス人事として、M&Aや新しく設立される子会社の受け入れ（労務PMI）や、個別に運用が必要な子会社の労務に関する実務・企画全般を担当していただきます。私たちと一緒に、グループ全体の労務を支え、より良い環境づくりを進めませんか？
【子会社労務の実務・運用管理】
・子会社の給与計算や社会保険の手続きをお手伝いします（アウトソーシング先や社労士事務所との連携も含まれます）。
・有期雇用の方や産育休中の方の管理、監督官庁への届け出管理を行います。
・制度が異なる子会社における個別の労務課題を解決し、お問い合わせに対応します。
ホールディングス人事として、M&Aや新しく設立される子会社の受け入れ（労務PMI）や、個別に運用が必要な子会社の労務に関する実務・企画全般を担当していただきます。私たちと一緒に、グループ全体の労務を支え、より良い環境づくりを進めませんか？
【子会社労務の実務・運用管理】
・子会社の給与計算や社会保険の手続きをお手伝いします（アウトソーシング先や社労士事務所との連携も含まれます）。
・有期雇用の方や産育休中の方の管理、監督官庁への届け出管理を行います。
・制度が異なる子会社における個別の労務課題を解決し、お問い合わせに対応します。
【ホールディングス人事として、子会社の労務をサポートするお仕事です】
ホールディングス人事として、M&Aや新しく設立される子会社の受け入れ（労務PMI）や、個別に運用が必要な子会社の労務に関する実務・企画全般を担当していただきます。
私たちと一緒に、グループ全体の労務を支え、より良い環境づくりを進めませんか？
【子会社労務の実務・運用管理】
・子会社の給与計算や社会保険の手続きをお手伝いします（アウトソーシング先や社労士事務所との連携も含まれます）。
ホールディングス人事として、M&Aや新しく設立される子会社の受け入れ（労務PMI）や、個別に運用が必要な子会社の労務に関する実務・企画全般を担当していただきます。
私たちと一緒に、グループ全体の労務を支え、より良い環境づくりを進めませんか？
【子会社労務の実務・運用管理】
・子会社の給与計算や社会保険の手続きをお手伝いします（アウトソーシング先や社労士事務所との連携も含まれます）。
虎ノ門交通立ち上げメンバー（採用リード）
虎ノ門交通株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 475～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東大井1-25... 東京都 品川区 東大井1-25-10 |
| 必要な経験 | 【①～③はいずれか必須】 ①事業会社での中途採用実務経験 ②タクシー・自動車業界の人材紹介会社におけるCA/RAの経験 ③タクシー業界での営業経験3年以上 ・データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行の経験 ・異なる価値観を持つステークホルダーと意見が対立した際、データや事実に基づいて丁寧な合意形成（要件緩和やプロセス改善）をリードした経験 ・Excelやスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の経験 ・AIツールの活用経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
【虎ノ門交通で採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・乗務員採用目標に基づいた採用戦略を立案し、その実行をリードしていただきます。
・求人媒体、紹介会社、ハローワークなどの既存の採用チャネルを総合的に管理し、候補者を集めるための最適な方法を追求します。
虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・乗務員採用目標に基づいた採用戦略を立案し、その実行をリードしていただきます。
・求人媒体、紹介会社、ハローワークなどの既存の採用チャネルを総合的に管理し、候補者を集めるための最適な方法を追求します。
【虎ノ門交通で採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
虎ノ門交通立ち上げメンバー（乗務員採用リクルーター）
虎ノ門交通株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 410～545万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東大井1-25... 東京都 品川区 東大井1-25-10 |
| 必要な経験 | 【①～③はいずれか必須】 ①事業会社での中途採用実務経験 ②タクシー・自動車業界の人材紹介会社におけるCA/RAの経験 ③タクシー業界での営業経験3年以上 ・Googleスプレッドシートでのデータ管理の基本操作 ・変化の多い環境で、課題を自ら捉え行動に移せる力 ・社内外の関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
虎ノ門交通は、2026年8月に羽田と都心を結ぶ大切な拠点としてスタートいたしました。東京エリアでの事業が広がる中で、乗務員採用を担当してくださる方を募集しております。月に50名ほどの採用を目指す中で、応募者の方お一人おひとりに丁寧に向き合いながらも、採用のプロセスをスムーズに進めてくださる実務担当者の方を、この度新しくお迎えしたいと考えております。
■お仕事内容
乗務員採用に関する実務を担当していただきながら、応募から採用が決まるまでの応募者の方の体験と、採用のプロセスをより良くしていくお仕事です。将来的には、採用に関する企画や、媒体・協力会社様の管理、採用に関する広報など、担当するお仕事を広げていくことも可能です。
【具体的な業務例】
・応募者の方へのご対応（応募された方へのご連絡、面接の日程調整、面接の実施、応募書類の確認など）
・応募から面接、そして採用が決まるまでのプロセス全体を管理すること
■お仕事内容
乗務員採用に関する実務を担当していただきながら、応募から採用が決まるまでの応募者の方の体験と、採用のプロセスをより良くしていくお仕事です。将来的には、採用に関する企画や、媒体・協力会社様の管理、採用に関する広報など、担当するお仕事を広げていくことも可能です。
【具体的な業務例】
・応募者の方へのご対応（応募された方へのご連絡、面接の日程調整、面接の実施、応募書類の確認など）
・応募から面接、そして採用が決まるまでのプロセス全体を管理すること
虎ノ門交通は、2026年8月に羽田と都心を結ぶ大切な拠点としてスタートいたしました。
東京エリアでの事業が広がる中で、乗務員さんの採用を担当してくださる方を募集しております。
月に50名ほどの採用を目指す中で、応募者の方お一人おひとりに丁寧に向き合いながらも、採用のプロセスをスムーズに進めてくださる実務担当者の方を、この度新しくお迎えしたいと考えております。
■お仕事内容
乗務員さんの採用に関する実務を担当していただきながら、応募から採用が決まるまでの応募者の方の体験と、採用のプロセスをより良くしていくお仕事です。
将来的には、採用に関する企画や、媒体・協力会社様の管理、採用に関する広報など、担当するお仕事を広げていくことも可能です。
東京エリアでの事業が広がる中で、乗務員さんの採用を担当してくださる方を募集しております。
月に50名ほどの採用を目指す中で、応募者の方お一人おひとりに丁寧に向き合いながらも、採用のプロセスをスムーズに進めてくださる実務担当者の方を、この度新しくお迎えしたいと考えております。
■お仕事内容
乗務員さんの採用に関する実務を担当していただきながら、応募から採用が決まるまでの応募者の方の体験と、採用のプロセスをより良くしていくお仕事です。
将来的には、採用に関する企画や、媒体・協力会社様の管理、採用に関する広報など、担当するお仕事を広げていくことも可能です。
採用マネージャー候補【東証プライム上場/東京/人事企画も経験可能/年間休日121日/土日祝休み】
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 470～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区東池袋 1-9-... 東京都 豊島区東池袋 1-9-6ヒト... |
| 必要な経験 | ■必須要件 採用業務経験がある方 ■同社の魅力 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。 2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた 「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。 大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの 旅客業務や航空機整備業務などを担う グランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■人事/採用マネージャーとして、幅広く活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
・採用に関わる全てのお仕事（採用予算の計画から管理、会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用活動をよりスムーズにするための仕組みづくり）をお任せします。
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
・採用に関わる全てのお仕事（採用予算の計画から管理、会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用活動をよりスムーズにするための仕組みづくり）をお任せします。
■人事/採用マネージャーとして、幅広く活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
戦略人事担当【東証プライム上場/東京/採用・組織課題解決/年間休日121日/土日祝休み】
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区東池袋 1-9-... 東京都 豊島区東池袋 1-9-6ヒト... |
| 必要な経験 | ■必須要件 人事業務全般の経験5年以上 ■同社の魅力 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。 2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた 「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。 大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの 旅客業務や航空機整備業務などを担う グランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■営業統括本部での、人事のお仕事です
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
・処遇
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
・処遇
■営業統括本部での、人事のお仕事です
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
※経験者採用／中途採用担当者【年収500万～／リモート・フルフレックス有／服装・ネイル自由】
株式会社エルライン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東品川2-1-... 東京都 品川区 東品川2-1-11ハ... |
| 必要な経験 | 以下いずれか ・事業会社における中途採用の実務経験(目安:2年以上) ・人材紹介会社(建築施工管理関連)での就業経験 ・建設業での就業経験(施工管理や営業担当など) |
| 平均残業時間 | 20時間/月 【働き方】 ■リモート勤務あり(業務習得後、最大週1日程度) ■フレックスタイム制 (フルフレックス) ■服装・ネイル自由 ■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■健康診断 ■リファラル採用制度あり ■PC貸与 ■社内イベント ∟バーベキューやキックオフイベント等 |
業務内容
【主な業務内容】
・採用実務
・各部門との採用要件の丁寧なすり合わせ
・魅力的な求人票の作成と募集開始
・媒体運用、スカウト、パートナー企業との連携による母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官との連携、候補者の方々へのきめ細やかな対応、クロージング
【主な業務内容】
・採用実務
・各部門との採用要件の丁寧なすり合わせ
・魅力的な求人票の作成と募集開始
・媒体運用、スカウト、パートナー企業との連携による母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官との連携、候補者の方々へのきめ細やかな対応、クロージング
・入社決定後のスムーズなオンボーディング連携と入社前後の手厚いフォロー
・採用実務
・各部門との採用要件の丁寧なすり合わせ
・魅力的な求人票の作成と募集開始
・媒体運用、スカウト、パートナー企業との連携による母集団形成
・書類選考、面接調整、面接官との連携、候補者の方々へのきめ細やかな対応、クロージング
・入社決定後のスムーズなオンボーディング連携と入社前後の手厚いフォロー
新卒採用担当者【リモート・フルフレックス有／服装・ネイル自由／年休120日】
株式会社エルライン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東品川2-1-... 東京都 品川区 東品川2-1-11ハ... |
| 必要な経験 | ・事業会社における新卒採用の実務経験（目安1年以上） ・飛行機での出張が可能 ・説明会運営、候補者対応、面接調整、内定者フォロー等の経験 ・社内関係者を巻き込みながら採用活動を推進した経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 【働き方】 ■リモート勤務あり(業務習得後、最大週1日程度) ■フレックスタイム制 (フルフレックス) ■服装・ネイル自由 ■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■健康診断 ■リファラル採用制度あり ■PC貸与 ■社内イベント ∟バーベキューやキックオフイベント等 |
業務内容
新卒採用担当として、説明会の運営や候補者の方々とのやり取りを中心に、新卒採用に関するすべてのお仕事をお任せします。
【具体的な業務内容】
・会社説明会の企画と運営
・応募者の方々への対応、面接の調整、選考状況の管理
・内定者の方々のサポート、入社準備のお手伝い
・ナビ媒体やスカウト、紹介会社など、様々な採用ツールの運用
・学校や紹介会社との連携、訪問
【具体的な業務内容】
・会社説明会の企画と運営
・応募者の方々への対応、面接の調整、選考状況の管理
・内定者の方々のサポート、入社準備のお手伝い
・ナビ媒体やスカウト、紹介会社など、様々な採用ツールの運用
・学校や紹介会社との連携、訪問
新卒採用担当として、説明会の運営や候補者の方々とのやり取りを中心に、新卒採用に関するすべてのお仕事をお任せします。
【具体的な業務内容】
・会社説明会の企画と運営
・応募者の方々への対応、面接の調整、選考状況の管理
・内定者の方々のサポート、入社準備のお手伝い
・ナビ媒体やスカウト、紹介会社など、様々な採用ツールの運用
・学校や紹介会社との連携、訪問
【具体的な業務内容】
・会社説明会の企画と運営
・応募者の方々への対応、面接の調整、選考状況の管理
・内定者の方々のサポート、入社準備のお手伝い
・ナビ媒体やスカウト、紹介会社など、様々な採用ツールの運用
・学校や紹介会社との連携、訪問
【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ
株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町20-1... 東京都 渋谷区 桜丘町20-1 渋谷... |
| 必要な経験 | 下記いずれかを満たす方 ①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方 例： 中途採用人事経験者 人材開発経験者 組織開発経験者 他 ②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方 例： セールスイネーブルメント経験者 営業推進/営業企画等経験者 営業マネージャー経験者 他 |
業務内容
【コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務】
コンサルティングセールス部で、セールスイネーブルメントに関する幅広い業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・オンボーディング支援：新しく入社された方々が、スムーズに業務に慣れて、早く活躍できるよう、プログラムの開発や管理、運営を行います。
・育成と研修：営業担当者一人ひとりの生産性を高め、売上向上に繋がるような研修プログラムを開発します。
・ナレッジ共有：営業活動に役立つ知識や情報を整理し、みんなで共有する文化を育みます。
・営業プロセス改善：特に成果を出している営業担当者の活動を分析し、より効果的な営業の進め方を標準化します。
コンサルティングセールス部で、セールスイネーブルメントに関する幅広い業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・オンボーディング支援：新しく入社された方々が、スムーズに業務に慣れて、早く活躍できるよう、プログラムの開発や管理、運営を行います。
・育成と研修：営業担当者一人ひとりの生産性を高め、売上向上に繋がるような研修プログラムを開発します。
・ナレッジ共有：営業活動に役立つ知識や情報を整理し、みんなで共有する文化を育みます。
・営業プロセス改善：特に成果を出している営業担当者の活動を分析し、より効果的な営業の進め方を標準化します。
【コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務】
コンサルティングセールス部で、セールスイネーブルメントに関する幅広い業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・オンボーディング支援：
新しく入社された方々が、スムーズに業務に慣れて、早く活躍できるよう、プログラムの開発や管理、運営を行います。
コンサルティングセールス部で、セールスイネーブルメントに関する幅広い業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・オンボーディング支援：
新しく入社された方々が、スムーズに業務に慣れて、早く活躍できるよう、プログラムの開発や管理、運営を行います。
【桜木町】人事企画業務
富士ソフト株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450～741万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区 桜木町１... 神奈川県 横浜市中区 桜木町１－１ |
| 必要な経験 | ・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験 ・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方 ・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 ※状況により残業時間は増減いたします ※フレックスタイム制（コアタイムなし） |
業務内容
【人事制度の企画・運用にご興味はありませんか？】
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
・昇給や賞与の支給基準、評価の処遇への反映といった処遇制度の管理
・社員の功績を称える表彰制度の運営
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
・昇給や賞与の支給基準、評価の処遇への反映といった処遇制度の管理
・社員の功績を称える表彰制度の運営
【人事制度の企画・運用にご興味はありませんか？】
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
会社の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・組織の変更や人財の配置、出向に関する業務
・社員の昇格や降格に関する業務
・人事評価や賞与評価の実施
AI研修・人材育成マネージャー（候補）【株式会社ピープルアンドデザイン】
株式会社グッドパッチ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～950万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 鶯谷町3-3 ... 東京都 渋谷区 鶯谷町3-3 VOR... |
| 必要な経験 | ▼以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 （いずれも目安であり、時間としての長さよりも顧客に提供できる知見の深さを重視します。 特に生成AI活用については直近の技術進化が著しく、年数によらないご経験を重視します。） ・生成AI（Claude、ChatGPT等）を日常的かつ実務で深く活用し 業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること ・企業向け研修（AI関連、DX、IT、ビジネススキル等）の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験 ・HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験 ・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 * 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） * 時間外労働：あり |
業務内容
【AI研修の企画・実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】演習の設計、プロンプトエンジニアリングの指導、業務への適用をサポートする伴走など、皆様が楽しく学べるワークショップや講義を実施します。
・【研修効果の測定・改善】アンケート分析や受講後の実務定着支援を通じて、研修の効果を測定し、より良いプログラムへと改善していきます。
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】演習の設計、プロンプトエンジニアリングの指導、業務への適用をサポートする伴走など、皆様が楽しく学べるワークショップや講義を実施します。
・【研修効果の測定・改善】アンケート分析や受講後の実務定着支援を通じて、研修の効果を測定し、より良いプログラムへと改善していきます。
【AI研修の企画・実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】
役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】
クライアント企業様に向けたAI研修プログラムの企画・設計から、講師として皆様をサポートするまで、一貫して担当していただきます。
初級から中上級まで、様々なご要望にお応えしながら、独自の価値を持つプログラムを一緒に作り上げていきましょう。
・【研修プログラムの企画・開発】
役員様向けのAI理解、ミドルマネージャー様向けのAI活用戦略、現場の皆様向けのClaude/ChatGPT実務活用など、階層や職種に合わせたAI研修プログラムを企画・開発します。
・【ワークショップ・講義の実施】
＜SONYグループ＞人事担当/役員秘書
フェリカネットワークス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～670万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 大崎1-11-... 東京都 品川区 大崎1-11-1 ゲ... |
| 必要な経験 | ・人事部門において、3～5年程度の経験をお持ちの方。 ※担当領域は問いません。 ・Excel、Word、Powerpoint等のITツール基本操作スキル |
業務内容
【お仕事内容】
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・派遣社員の管理業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応、派遣管理など
・社員の能力開発や組織をより良くするための施策の企画・運営：研修の実施、キャリア支援、社内イベントの企画など
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・派遣社員の管理業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応、派遣管理など
・社員の能力開発や組織をより良くするための施策の企画・運営：研修の実施、キャリア支援、社内イベントの企画など
【お仕事内容】
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。
目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。
※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
・人事業務をメインに、役員秘書業務も担当していただくポジションです。
目安として、人事業務が70％、役員秘書業務が30％程度となります。
・これまでのご経験や適性に合わせて、幅広い業務をお任せいたします。
※業務の割合は状況によって変わることがございます。
【人事業務（70％程度）】
・採用に関する業務：募集活動、選考の調整、候補者の方への対応など
【採用人事／労務】年収500～800万/フレックス制/週2リモート可/年間休日125日/土日祝休み
株式会社Bizibl Technologies
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 千代田区神田... 東京都 千代田区 千代田区神田錦町2... |
| 必要な経験 | ◆IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方 ◆ハイレイヤー人材の採用経験がある方 ◆勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方 （社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます） 【本ポジションの魅力】 ◆シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を 考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます ◆採用戦略の立案から候補者との対話、入社手続き、入社後の労務対応まで関われます。 候補者・社員と継続的に向き合い、採用したメンバーの活躍を身近で見届けられます ◆マルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。 ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに 組織の中核を担う人材を迎える経験ができます ◆採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。 AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行できます ◆採用・労務の実務で得た気づきを、経営陣への改善提案につなげられます。 組織の状況やご本人の強みに応じて、人事制度の企画・運用やオンボーディングなど、入社後の活躍支援へと取り組みを広げる可能性もあります |
| 平均残業時間 | 25時間/月 標準労働時間：8時間 ・フレックス制（コアタイム：10:00-17:00） 休憩時間：60分 時間外労働：有 平均残業時間：月25h リモート可（週2在宅目安） 副業可 |
業務内容
【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事の内容】
◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。また、入社・退職手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日々の労務運用と業務フローの改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事の内容】
◆採用戦略と採用活動の推進
・経営陣や各部門の責任者と連携し、採用計画の策定、採用ポジションの優先順位付け、採用要件の定義を行います。
【2030年の国内シェアNo.1を目指す仲間を募集しています】
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。
国内シェアNo.1の実現に向け、事業と組織の成長を支える採用人事・労務担当者を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長と、複数のプロダクト展開を進める当社で、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して活躍できる組織基盤を築くことが大切なミッションです。
経営陣や各部門の責任者と一緒に採用計画や採用要件を定め、採用戦略の立案から候補者の募集、対応、選考の推進、効果の検証までを一貫して担当していただきます。
《東京》中途採用企画担当／英語力を活かして活躍（プロフェッショナル職）
株式会社グロービス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 二番町5-1... 東京都 千代田区 二番町5-1 住友... |
| 必要な経験 | ■以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方 ①企業人事における中途採用担当者の経験 ②RPOで母集団形成及び面接選考の経験 ③両面型エージェントでの経験 ■日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます） ■マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方 ■俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方 ■社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方 ■相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方 ■AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方 ■グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定） |
業務内容
【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【新卒採用担当】責任者候補／妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援
株式会社ベルタ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 北青山2-12-... 東京都 港区 北青山2-12-28 ... |
| 必要な経験 | ・営業経験者（数字・実績を追ってきたご経験） ※成果と数値を追ってきた方を募集しています ※このポジションで求めているのは、人事の知識や採用経験ではありません。 《このポジションの魅力》 新卒採用は、「この会社の次の主役」を自分で選び、迎え入れる仕事です。 どんな学生と出会い、誰を口説き、誰がBELTAの次の主役として入社するのか。 その一つひとつの意思決定が、3年後・5年後の事業の進み方、組織の強さ、会社の景色を確実に変えていきます。 新卒採用担当は、経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。 BELTAにとって新卒採用は、単なる人員補充ではありません。 「次の事業を担う人材を、最初から自分たちの手で迎え入れる」 極めて重要な経営テーマです。だからこそ私たちは、新卒採用を「人事業務」ではなく、会社・事業・組織の未来を発信し、仲間を集める仕事として位置づけています。BELTAがどこへ向かい、どんな挑戦をし、どんな景色を見ようとしているのか。 それを自分の言葉で語り、「この会社でやりたい」と手を挙げてもらう。 それが、私たちの新卒採用です。 |
業務内容
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
制度企画・労務〈リーダー候補〉
MNTSQ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 晴海１丁目８−... 東京都 中央区 晴海１丁目８−１０ |
| 必要な経験 | 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フルフレックス制（コアタイムなし） |
業務内容
■幅広い業務で成長しませんか？
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
・人事データの集計、分析、そしてレポート作成
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
・人事データの集計、分析、そしてレポート作成
■幅広い業務で成長しませんか？
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
【お仕事内容】
制度や労務に関するお仕事を中心に、多岐にわたる業務をお任せいたします。
現在、上場準備プロジェクトが進行中で、様々なタスクフォースも動いています。これまでのご経験や今後挑戦したいお気持ちに合わせて、幅広い機会にチャレンジできます。
【具体的な業務内容】
・人事制度の設計と企画
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【人事統括部】中途・新卒採用担当
野原グループ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 新宿1-1-1... 東京都 新宿区 新宿1-1-11 ザ... |
| 必要な経験 | ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■【採用業務で一緒に成長しませんか？】
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
■【採用業務で一緒に成長しませんか？】
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
【主な業務内容】
・中途採用のご担当
・事業部門やHiring Managerの方々と、どのような方を求めているか、じっくりお話し合いを進めます。
・求人票の作成や、どのような方がターゲットになるか、一緒に考えていきましょう。
・採用をサポートしてくれる方々との連携や、直接候補者の方へお声がけする活動（スカウト）を行い、より良い方法を模索します。
・選考から入社までのサポート
・応募書類の確認、面接の調整、評価の基準を一緒に考えていきます。
【M&A総研】人事（採用担当）※年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
株式会社M&A総合研究所
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 丸の内1-8... 東京都 千代田区 丸の内1-8-1 ... |
| 必要な経験 | ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
業務内容
【採用業務を通じて、事業拡大に貢献しませんか？】
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
【採用業務を通じて、事業拡大に貢献しませんか？】
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
【マネージャー候補】コーポレート部門
株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 新宿2-19-... 東京都 新宿区 新宿2-19-1 ビ... |
| 必要な経験 | ・事業会社3年目以上のご経験 ・交渉や調整事が必要な職種のご経験 |
| 平均残業時間 | 12時間/月 |
業務内容
【役員直下で会社の成長を加速させるポジションで活躍しませんか？】
役員直下の重要なポジションで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
経営層と密接に関わりながら、会社の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。これまでのご経験に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていただけます。
【具体的な業務内容】
・社外広報活動
・社外広報戦略の立案と実行
・プレスリリース配信のための情報収集や原稿作成
役員直下の重要なポジションで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
経営層と密接に関わりながら、会社の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。これまでのご経験に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていただけます。
【具体的な業務内容】
・社外広報活動
・社外広報戦略の立案と実行
・プレスリリース配信のための情報収集や原稿作成
【役員直下で会社の成長を加速させるポジションで活躍しませんか？】
役員直下の重要なポジションで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
経営層と密接に関わりながら、会社の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。これまでのご経験に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていただけます。
【具体的な業務内容】
・社外広報活動
役員直下の重要なポジションで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
経営層と密接に関わりながら、会社の成長に貢献できるやりがいのあるお仕事です。これまでのご経験に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていただけます。
【具体的な業務内容】
・社外広報活動
【第二新卒オープンポジション】プライム上場企業の経営を1から学べる
ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 麻布十番1-10... 東京都 港区 麻布十番1-10-10... |
| 必要な経験 | 経験不問 ・TOEIC700以上もしくは英検2級以上 |
| 平均残業時間 | 9時間/月 平均残業は全社平均となります |
業務内容
【お仕事内容について】
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室：グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部：経理業務、決算業務（単体および連結）、開示に関する業務を担当いたします。
・事業推進室：グループの成長戦略やアライアンス戦略の立案と実行、広報活動を行います。
・サステナビリティ推進室：持続可能性の推進に関する業務を行います。
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室：グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部：経理業務、決算業務（単体および連結）、開示に関する業務を担当いたします。
・事業推進室：グループの成長戦略やアライアンス戦略の立案と実行、広報活動を行います。
・サステナビリティ推進室：持続可能性の推進に関する業務を行います。
【お仕事内容について】
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室：
グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部：
経理業務、決算業務（単体および連結）、開示に関する業務を担当いたします。
私たちは、様々な部署で、未来を創る仲間を募集しています。
【具体的な業務内容】
・経営企画室：
グループ全体の予算の計画と管理、グループ会社の数字の管理、経営陣への報告資料の作成、グループ全体のプロジェクトやCFOからの特別なご依頼に対応いたします。
・経営管理部：
経理業務、決算業務（単体および連結）、開示に関する業務を担当いたします。
＜恵比寿＞人事／採用担当【採用戦略立案・実行～オンボディング／ハイブリッド】
株式会社ジャパンチケットホールディングス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 583～819万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 東京都渋谷区恵比寿1-... 東京都 東京都渋谷区恵比寿1-20-... |
| 必要な経験 | 【必須経験】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 【固定労働制】 ・ 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか |
業務内容
【お仕事内容】
■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
・採用の条件を明確にすることから、採用決定までの全てを担当します。
【お仕事内容】
■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
■採用業務全般
・各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に、新しい仲間がスムーズにスタートできるようサポートするお仕事です。
・採用の進め方は部門ごとに異なりますので、各部門の本部長クラスの方々と協力しながら、以下のお仕事を進めていきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の計画と実行：経営層や本部長の方々と話し合い、必要な人材の計画を立て、最適な採用戦略をデザインします。
【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）
株式会社マネジメントソリューションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 650～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂9-7-1 ... 東京都 港区 赤坂9-7-1 ミッド... |
| 必要な経験 | ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 上記時間は同社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2025年12月31日時点 |
業務内容
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が手掛けるプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）にご入社いただいた後、2027年1月1日（予定）にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補（HR Manager）として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
将来的に、人事・組織の分野を中心に、会社の経営を担っていただけることを願っています。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）にご入社いただいた後、2027年1月1日（予定）にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補（HR Manager）として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
将来的に、人事・組織の分野を中心に、会社の経営を担っていただけることを願っています。
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が手掛けるプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）にご入社いただいた後、2027年1月1日（予定）にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補（HR Manager）として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」という目標のもと、プロジェクトデータとAIを活用して、企業のプロジェクト成功をサポートしています。
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）にご入社いただいた後、2027年1月1日（予定）にPROEVER事業が分社化されるのに伴い、PROEVER株式会社へ転籍していただくことになります。
【お任せしたいお仕事】
分社化に向けて、上場企業グループとして必要なガバナンスを保ちながら、PROEVERの成長段階に合った管理部門の仕組みを一緒に作っていきます。
管理部門統括候補（HR Manager）として、CEOの直下で組織作りをリードしていただくことを期待しています。
中途採用担当（採用責任者候補）
株式会社Leo Sophia Group
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 585～638万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 目黒区 下目黒1-8-... 東京都 目黒区 下目黒1-8-1 A... |
| 必要な経験 | ・同社価値観に共感いただける方 ・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず） ・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず） ・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方 ・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら 自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です |
業務内容
【採用活動のお仕事内容】
私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。
【採用戦略を立て、実行するお仕事】
・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。
・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。
・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）
私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。
【採用戦略を立て、実行するお仕事】
・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。
・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。
・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）
【採用活動のお仕事内容】
私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。
【採用戦略を立て、実行するお仕事】
・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。
・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。
・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）
私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。
【採用戦略を立て、実行するお仕事】
・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。
・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。
・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）
【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集！
株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 恵比寿4-20... 東京都 渋谷区 恵比寿4-20-3 ... |
| 必要な経験 | ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 フレックスタイム制（コアタイム：無） |
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
人事【若手の裁量の大きさ／人事労務業務全般／第二次創業期で会社の中心に】
株式会社メルディア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 380～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿1-25... 東京都 新宿区 西新宿1-25-1 ... |
| 必要な経験 | 【必須】 ■高卒以上 ■人事業務の実務経験が二年以上ある方 【ご志向】 ・様々な人事業務に裁量をもって経験したいという方 ・第二次成長期の会社の中心になって働きたいという方 ・素直な性格の方 ・全部門・全部署・全グループ会社と関わりを持ち 色々勉強したいという方 |
業務内容
【充実のサポート体制で安心！人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
【充実のサポート体制で安心！人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける役割／新宿
株式会社メルディア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿1-25... 東京都 新宿区 西新宿1-25-1 |
| 必要な経験 | ■人事業務の実務経験のある方 【人物イメージ】 ◆経験者 ◆素直な性格 ◆しっかりと反応を返せる人物 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間） |
業務内容
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を支える大切な人事のお仕事です。
・人事業務全般（入社・退社手続きなど）
・従業員の皆様の労務管理
・給与計算に関する社労士さんとの連携
・人事に関する社内規定の整備
・契約書の法務チェック
会社の成長を支える大切な人事のお仕事です。
・人事業務全般（入社・退社手続きなど）
・従業員の皆様の労務管理
・給与計算に関する社労士さんとの連携
・人事に関する社内規定の整備
・契約書の法務チェック
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を支える大切な人事のお仕事です。
・人事業務全般（入社・退社手続きなど）
・従業員の皆様の労務管理
・給与計算に関する社労士さんとの連携
・人事に関する社内規定の整備
・契約書の法務チェック
会社の成長を支える大切な人事のお仕事です。
・人事業務全般（入社・退社手続きなど）
・従業員の皆様の労務管理
・給与計算に関する社労士さんとの連携
・人事に関する社内規定の整備
・契約書の法務チェック
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人事企画職（グループ長候補）
株式会社アーキ・ジャパン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区北品川5－1－1... 東京都 品川区北品川5－1－18 ... |
| 必要な経験 | ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計や改定のご経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、対人折衝スキル ・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方 ・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
【お仕事内容の概要】
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
IPO準備と事業拡大の段階にある当社で、人事制度や組織づくりを担う人事企画のお仕事をお願いいたします。
現在、上場準備に伴い、社内のルールを整えたり、制度をより良くしたりする必要性が高まっております。そのため、このお仕事の専門家を募集することになりました。
【具体的なお仕事内容】
◎IPO準備と事業拡大に合わせて、社員の等級・お給料・評価の制度を計画し、設計し、会社に導入し、運用するお仕事です。
・300名規模のホールディングス全体を対象に、人事の部長と一緒に制度設計から導入、運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度が変わることに伴い、就業規則や人事に関するルール、ガイドラインを新しく作ったり、変更したりするお仕事です。
人事企画職（エキスパート）
株式会社アーキ・ジャパン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区北品川5－1－1... 東京都 品川区北品川5－1－18 住... |
| 必要な経験 | ・人事実務経験 7年以上 ・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計から運用まで一気通貫して携わったご経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、対人折衝スキル ・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方 ・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。
【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
・人事データの分析やシミュレーションを通じて、より良い制度を検討します。
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。
【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
・人事データの分析やシミュレーションを通じて、より良い制度を検討します。
【お仕事内容】
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。
【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
会社の成長と上場準備を支える人事企画のお仕事です。
【具体的な業務内容】
IPO準備と事業拡大に合わせた人事制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画から運用まで、一貫して携わっていただきます。
・300名規模のグループ全体を対象に、人事部長と一緒に制度づくりを進めます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの作成・改訂を行います。
採用人事／東証グロース市場上場／フレックス／ワーママ歓迎
株式会社フーディソン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～450万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区勝どき 3-3-... 東京都 中央区勝どき 3-3-7 ケ... |
| 必要な経験 | 人事業務（特に中途採用）での実務経験 2年以上 採用における媒体・エージェント活用の実績 データに基づく課題分析・改善提案の経験 Microsoft Office / Google Workspace の基本操作（Spreadsheet・Slides・Docs） 【求める人物像】 ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方 採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方 変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方 チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方 人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 【フレキシブルタイム】5：00～10：00、16：00～22：00 |
業務内容
■●●で△△しませんか？
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です（中途採用・新卒採用の両方です）。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
・会社の魅力を伝えるためのブランディングやSNS、採用コンテンツの企画に携わっていただきます。
・直接応募者の方とつながるための新しい採用方法を試したり、導入を進めます。
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です（中途採用・新卒採用の両方です）。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
・会社の魅力を伝えるためのブランディングやSNS、採用コンテンツの企画に携わっていただきます。
・直接応募者の方とつながるための新しい採用方法を試したり、導入を進めます。
■●●で△△しませんか？
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です（中途採用・新卒採用の両方です）。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です（中途採用・新卒採用の両方です）。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
新卒採用戦略/キャリア開発支援部
株式会社シーエーシー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～760万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋箱崎町2... 東京都 中央区 日本橋箱崎町24-1 |
| 必要な経験 | 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ・チームマネジメント経験（領域、規模不問） ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験 |
| 平均残業時間 | 12時間/月 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：12:00～13:00（60分） ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分 |
業務内容
新卒採用の業務全般に携わっていただき、会社の成長を支える採用戦略の企画から改善まで、幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
・学校関係者や社内の様々な部署と連絡を取り合い、連携を進めます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
・学校関係者や社内の様々な部署と連絡を取り合い、連携を進めます。
新卒採用の業務全般に携わっていただき、会社の成長を支える採用戦略の企画から改善まで、幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
HRビジネスパートナー（HRBP）｜各部門に対する人事課題のコンサルティングを主導
アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿2-1-... 東京都 新宿区 西新宿2-1-1 新... |
| 必要な経験 | ①以下の業務経験がある方 -業界：不問（金融業界であれば尚良い） -経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません ②非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 |
| 平均残業時間 | 26時間/月 ■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし） ■始業・終業の時刻 ：７時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均：26.4時間/2024年実績 ※所定労働時間7時間として算出） ## 勤務形態 フレックスタイム制度 |
業務内容
【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
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