4ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人250件中 151-200件表示
グローバルメーカーを人で支える《総務人事》募集！ 日本オートマチックマシン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
・高校への訪問、進路指導の先生との関係づくり
・求人票の作成、採用の進み具合の管理
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
・高校への訪問、進路指導の先生との関係づくり
・求人票の作成、採用の進み具合の管理
【お仕事内容】
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
【コーポレート】組織開発担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織開発チームで、人事企画・制度運用のお仕事に挑戦しませんか？
主に評価制度の運用を中心に、会社全体の人事制度をより良くしていくお仕事です。
【まずお任せしたいこと】
・評価制度（査定）の運用業務
半年ごとの査定運用を通じて、評価制度がスムーズに進むようサポートしていただきます。
・キャリブレーション（評価調整会議）の進行をお手伝いします。
・評価結果を集計し、お給料やボーナスへの反映を確認します。
主に評価制度の運用を中心に、会社全体の人事制度をより良くしていくお仕事です。
【まずお任せしたいこと】
・評価制度（査定）の運用業務
半年ごとの査定運用を通じて、評価制度がスムーズに進むようサポートしていただきます。
・キャリブレーション（評価調整会議）の進行をお手伝いします。
・評価結果を集計し、お給料やボーナスへの反映を確認します。
組織開発チームで、人事企画・制度運用のお仕事に挑戦しませんか？
主に評価制度の運用を中心に、会社全体の人事制度をより良くしていくお仕事です。
【まずお任せしたいこと】
・評価制度（査定）の運用業務
半年ごとの査定運用を通じて、評価制度がスムーズに進むようサポートしていただきます。
・キャリブレーション（評価調整会議）の進行をお手伝いします。
主に評価制度の運用を中心に、会社全体の人事制度をより良くしていくお仕事です。
【まずお任せしたいこと】
・評価制度（査定）の運用業務
半年ごとの査定運用を通じて、評価制度がスムーズに進むようサポートしていただきます。
・キャリブレーション（評価調整会議）の進行をお手伝いします。
人事部採用課（新卒採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 586万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
組織開発課 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 403 ～ 445万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】・社内研修の運営（講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析）
・従業員満足度調査の運営（準備、データ集計）
・調査結果レポートの作成サポート（部門別集計、資料作成）
・組織開発施策の運営サポート（エンゲージメント向上施策など）
・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理・社内向け案内文・レポートの作成
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】・社内研修の運営（講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析）
・従業員満足度調査の運営（準備、データ集計）
・調査結果レポートの作成サポート（部門別集計、資料作成）
・組織開発施策の運営サポート（エンゲージメント向上施策など）
・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理・社内向け案内文・レポートの作成
◆研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】
・社内研修の運営（講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析）
・従業員満足度調査の運営（準備、データ集計）
・調査結果レポートの作成サポート（部門別集計、資料作成）
・組織開発施策の運営サポート（エンゲージメント向上施策など）
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】
・社内研修の運営（講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析）
・従業員満足度調査の運営（準備、データ集計）
・調査結果レポートの作成サポート（部門別集計、資料作成）
・組織開発施策の運営サポート（エンゲージメント向上施策など）
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【株式会社No Company出向】CHRO候補 株式会社スパイスボックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 899万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
G-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
【タイズ出向】人事採用メンバー（愛知） 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
人事企画(マネージャー候補) 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
HR Business Partner (HRBP) / 事業成長を牽引する人事責任者候補 DIGGLE株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
人事｜Mgr/Ld 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
【コーポレート】中途採用責任者（候補） 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ～ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか？
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか？
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
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採用担当 FPTコンサルティングジャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ～ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
HRBP（シニアクラス） 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 900 ～ 1260万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか？
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか？
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【0117】【ホールディングス人事】人事（教育・研修） 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織開発の施策を一緒に運用しませんか？】
組織の成長を支える研修や文化づくりのお仕事です。
まずは、グループ全体の「学び」と「文化」を支える事務局として、日々の運営を丁寧に行っていただくことを期待しております。
将来的には、研修プログラムの企画やセミナーの進行役など、幅広い業務に挑戦できる機会もございます。
【お仕事の内容】
組織の成長を支える研修や文化づくりのお仕事です。
まずは、グループ全体の「学び」と「文化」を支える事務局として、日々の運営を丁寧に行っていただくことを期待しております。
将来的には、研修プログラムの企画やセミナーの進行役など、幅広い業務に挑戦できる機会もございます。
【お仕事の内容】
【組織開発の施策を一緒に運用しませんか？】
組織の成長を支える研修や文化づくりのお仕事です。
まずは、グループ全体の「学び」と「文化」を支える事務局として、日々の運営を丁寧に行っていただくことを期待しております。
将来的には、研修プログラムの企画やセミナーの進行役など、幅広い業務に挑戦できる機会もございます。
【お仕事の内容】
組織の成長を支える研修や文化づくりのお仕事です。
まずは、グループ全体の「学び」と「文化」を支える事務局として、日々の運営を丁寧に行っていただくことを期待しております。
将来的には、研修プログラムの企画やセミナーの進行役など、幅広い業務に挑戦できる機会もございます。
【お仕事の内容】
人事採用担当（新卒） 株式会社プレックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当、リクルーターのお仕事です】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
・自社が募集するポジションに合う候補者様をご紹介いただける人材紹介会社様を見つけ、契約し、良い関係を築くことです。
・ダイレクトリクルーティングサービスを使い、候補者様のリストを作成し、スカウトメッセージを送ることです。
・応募してくださった候補者様との面談や面接を通じて、自社に合うポジションを判断し、会社の魅力をしっかりお伝えすることです。
・入社までの選考プロセスを計画し、社内の面接担当者様へきちんと連携することです。
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
・自社が募集するポジションに合う候補者様をご紹介いただける人材紹介会社様を見つけ、契約し、良い関係を築くことです。
・ダイレクトリクルーティングサービスを使い、候補者様のリストを作成し、スカウトメッセージを送ることです。
・応募してくださった候補者様との面談や面接を通じて、自社に合うポジションを判断し、会社の魅力をしっかりお伝えすることです。
・入社までの選考プロセスを計画し、社内の面接担当者様へきちんと連携することです。
【採用担当、リクルーターのお仕事です】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
人事採用担当（中途） 株式会社プレックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】：人事5名、アシスタント2名
【魅力】 ：・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】：人事5名、アシスタント2名
【魅力】 ：・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】：
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【職務詳細】：
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
人事部_制度・研修・労務担当 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
【経理/財務管理】創業50年★安定した事業基盤のもと、経理、財務管理を中心に会社を支えるメンバーを募 コグニビジョン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 517 ～ 678万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社を支える経理のお仕事！
【総務企画部で会社を支える経理業務】
当社のバックオフィス部門である総務企画部で、経理業務を中心に、様々な面から会社を支えるメンバーを募集しています。日々の仕訳入力から決算業務まで、お持ちのスキルや経験に合わせて幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・日常業務：仕訳の入力、経費の精算（システムでの照合）、振り込み・支払い業務、現預金の管理
・月次・年次業務：月次決算（試算表の作成）、固定資産の管理、年次決算
・税務関連：申告補助資料の作成、償却資産申告資料の作成
・管理会計・その他：予算実績の管理、経営分析資料の作成、監査法人・税理士との連携、その他総務企画部のお仕事
【総務企画部で会社を支える経理業務】
当社のバックオフィス部門である総務企画部で、経理業務を中心に、様々な面から会社を支えるメンバーを募集しています。日々の仕訳入力から決算業務まで、お持ちのスキルや経験に合わせて幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・日常業務：仕訳の入力、経費の精算（システムでの照合）、振り込み・支払い業務、現預金の管理
・月次・年次業務：月次決算（試算表の作成）、固定資産の管理、年次決算
・税務関連：申告補助資料の作成、償却資産申告資料の作成
・管理会計・その他：予算実績の管理、経営分析資料の作成、監査法人・税理士との連携、その他総務企画部のお仕事
■会社を支える経理のお仕事！
【総務企画部で会社を支える経理業務】
当社のバックオフィス部門である総務企画部で、経理業務を中心に、様々な面から会社を支えるメンバーを募集しています。日々の仕訳入力から決算業務まで、お持ちのスキルや経験に合わせて幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・日常業務：仕訳の入力、経費の精算（システムでの照合）、振り込み・支払い業務、現預金の管理
【総務企画部で会社を支える経理業務】
当社のバックオフィス部門である総務企画部で、経理業務を中心に、様々な面から会社を支えるメンバーを募集しています。日々の仕訳入力から決算業務まで、お持ちのスキルや経験に合わせて幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・日常業務：仕訳の入力、経費の精算（システムでの照合）、振り込み・支払い業務、現預金の管理
【経営企画/コーポレート部門】安定した基盤のもと、次の成長戦略を描く！ コグニビジョン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 517 ～ 678万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■企業の成長を支える【経営企画・人事企画】のお仕事です。
【お任せするお仕事】
こちらのポジションでは、会社のコーポレート部門で、経営企画、人事企画、採用活動、ブランディングなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
全社的な視点から課題を整理し、数字や戦略、仕組みの面から、会社の意思決定をサポートします。一時的な取り組みだけでなく、長く続く仕組みを作り上げることで、会社の安定と成長に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
【お任せするお仕事】
こちらのポジションでは、会社のコーポレート部門で、経営企画、人事企画、採用活動、ブランディングなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
全社的な視点から課題を整理し、数字や戦略、仕組みの面から、会社の意思決定をサポートします。一時的な取り組みだけでなく、長く続く仕組みを作り上げることで、会社の安定と成長に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
■企業の成長を支える
【経営企画・人事企画】のお仕事です。
【お任せするお仕事】
こちらのポジションでは、会社のコーポレート部門で、経営企画、人事企画、採用活動、ブランディングなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【経営企画・人事企画】のお仕事です。
【お任せするお仕事】
こちらのポジションでは、会社のコーポレート部門で、経営企画、人事企画、採用活動、ブランディングなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
総務部給与厚生課 日本トーター株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 380 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
公営競技関連サービスを提供する企業で、人事労務・給与計算業務を担当しませんか？
【業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算業務全般
・勤怠管理：勤怠データの集計、管理、分析
・年末調整：年末調整に関する書類作成、手続き
・社会保険手続き：社会保険に関する諸手続き
・その他人事労務関連業務：上記以外にも、人事労務関連業務全般をお願いします。
【業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算業務全般
・勤怠管理：勤怠データの集計、管理、分析
・年末調整：年末調整に関する書類作成、手続き
・社会保険手続き：社会保険に関する諸手続き
・その他人事労務関連業務：上記以外にも、人事労務関連業務全般をお願いします。
公営競技関連サービスを提供する企業で、人事労務・給与計算業務を担当しませんか？
【業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算業務全般
・勤怠管理：勤怠データの集計、管理、分析
・年末調整：年末調整に関する書類作成、手続き
・社会保険手続き：社会保険に関する諸手続き
・その他人事労務関連業務：上記以外にも、人事労務関連業務全般をお願いします。
【業務内容】
・給与計算：従業員の給与計算業務全般
・勤怠管理：勤怠データの集計、管理、分析
・年末調整：年末調整に関する書類作成、手続き
・社会保険手続き：社会保険に関する諸手続き
・その他人事労務関連業務：上記以外にも、人事労務関連業務全般をお願いします。
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE） 株式会社メドレー
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事(新卒・中途採用担当) 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 320 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事未経験の方も歓迎！新しいキャリアを築きませんか？】
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
【人事未経験の方も歓迎！新しいキャリアを築きませんか？】
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
人事／リクルーター（中途採用担当） 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動（書類選考、面談、面接）を進めること
・採用活動の成果を分析すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動（書類選考、面談、面接）を進めること
・採用活動の成果を分析すること
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
【istyle】人事／人事企画担当 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
人事企画 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を促す人事制度改革に携わりませんか？
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
成長を促す人事制度改革に携わりませんか？
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
リクルーター 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
人事採用マネージャー【未経験歓迎！／IT×介護 業界No.1のWebメディア「みんなの介護」】 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
Talent Acquisition/新卒採用領域 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
採用広報担当（採用担当と兼務） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
人事企画職 株式会社テリロジー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
株式会社テリロジーにご入社後、株式会社テリロジーホールディングスへ出向していただきます。
【主な業務内容】
・グループ全体の人事戦略や人材ポートフォリオの設計（システムを活用したタレントマネジメントをお願いします）
・人材育成や次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新卒・中途の新入社員研修、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修などがあります）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修など、組織に必要な活動を実施していただきます）
株式会社テリロジーにご入社後、株式会社テリロジーホールディングスへ出向していただきます。
【主な業務内容】
・グループ全体の人事戦略や人材ポートフォリオの設計（システムを活用したタレントマネジメントをお願いします）
・人材育成や次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新卒・中途の新入社員研修、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修などがあります）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修など、組織に必要な活動を実施していただきます）
【お仕事内容】
株式会社テリロジーにご入社後、株式会社テリロジーホールディングスへ出向していただきます。
【主な業務内容】
・グループ全体の人事戦略や人材ポートフォリオの設計
（システムを活用したタレントマネジメントをお願いします）
・人材育成や次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新卒・中途の新入社員研修、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修などがあります）
株式会社テリロジーにご入社後、株式会社テリロジーホールディングスへ出向していただきます。
【主な業務内容】
・グループ全体の人事戦略や人材ポートフォリオの設計
（システムを活用したタレントマネジメントをお願いします）
・人材育成や次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新卒・中途の新入社員研修、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修などがあります）
03 人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど） 株式会社Faber Company
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30～40名の方を採用しています（新卒と中途の合計）。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
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人事 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 300 ～ 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
501.HR(採用責任者候補) カイテク株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 700 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用のプロフェッショナルとして、ご活躍しませんか？
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
・効果的な採用戦略の策定、検証、実行、改善（高速PDCA）
・採用ニーズ把握、要件定義、ターゲットの明確化
・母集団形成活動（人材紹介、掲載媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
・効果的な採用戦略の策定、検証、実行、改善（高速PDCA）
・採用ニーズ把握、要件定義、ターゲットの明確化
・母集団形成活動（人材紹介、掲載媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
採用のプロフェッショナルとして、ご活躍しませんか？
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー） 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（スペシャリスト) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
人事労務（マネージャー） 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 469 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
労務担当 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
【S-153】労務リーダー 株式会社アップルワールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 432 ～ 552万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事内容】
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
・年末調整の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
・年末調整の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
【お任せしたいお仕事内容】
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
・年末調整の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
・年末調整の最終確認（アウトソーシング先との連携・調整を含みます）
人事採用担当 株式会社シーネット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
採用人事 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
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スタッフ採用担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当事務所の弁護士採用（新卒・中途）業務全般をお任せします！
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます！
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
人事幹部候補（管理部人事課） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか？
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です！人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です！人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【実務レベルの業務】
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
弁護士採用担当（管理部人事課） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 470 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【弁護士採用担当】
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です！
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です！
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆
～具体的には～
応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の１つです。
～具体的には～
応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の１つです。
研修担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 380 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【研修企画・運営】
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修（実践編）、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修（実践編）、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
【業務内容】
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補） 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか？
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当（リーダー候補）を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当（リーダー候補）を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか？
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当（リーダー候補）を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当（リーダー候補）を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
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