4ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
公開中の求人339件
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この条件の公開求人339件 ／ 非公開求人988件
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人339件中 151-200件表示
勤怠管理グループにて事務業務（南大沢）～女性活躍企業です♪／全社業績インセンティブあり～ 株式会社リクルートスタッフィング
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 面接1回
| 想定年収 | 304 ～ 304万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事の内容】
お客様へお送りするご請求書を作成するためのお仕事です。
派遣スタッフの方々の出勤状況を期日までにお預かりし、専用のシステムへ登録する大切な役割をお願いいたします。
このお仕事に関連して、社内の営業担当者や派遣スタッフの方々からのご質問へのご対応、委託会社とのやり取り、そして一般的な事務作業も幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・勤怠データの回収（派遣先の勤怠システムから基幹システムへの登録）
お客様企業の勤怠システムから派遣スタッフの方々の勤怠データを受け取り、Excelを使って形式を整えながら、専用システムへ登録していただきます。
お客様へお送りするご請求書を作成するためのお仕事です。
派遣スタッフの方々の出勤状況を期日までにお預かりし、専用のシステムへ登録する大切な役割をお願いいたします。
このお仕事に関連して、社内の営業担当者や派遣スタッフの方々からのご質問へのご対応、委託会社とのやり取り、そして一般的な事務作業も幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・勤怠データの回収（派遣先の勤怠システムから基幹システムへの登録）
お客様企業の勤怠システムから派遣スタッフの方々の勤怠データを受け取り、Excelを使って形式を整えながら、専用システムへ登録していただきます。
【お仕事の内容】
お客様へお送りするご請求書を作成するためのお仕事です。
派遣スタッフの方々の出勤状況を期日までにお預かりし、専用のシステムへ登録する大切な役割をお願いいたします。
このお仕事に関連して、社内の営業担当者や派遣スタッフの方々からのご質問へのご対応、委託会社とのやり取り、そして一般的な事務作業も幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
お客様へお送りするご請求書を作成するためのお仕事です。
派遣スタッフの方々の出勤状況を期日までにお預かりし、専用のシステムへ登録する大切な役割をお願いいたします。
このお仕事に関連して、社内の営業担当者や派遣スタッフの方々からのご質問へのご対応、委託会社とのやり取り、そして一般的な事務作業も幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【CoE（人事企画）】年収700万～1200万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
全社変革リーダー・スペシャリスト（DX / HR / デザイン） 日本電気株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 680 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか？】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野（会社全体の変革を進めるお仕事）
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野（会社全体の変革を進めるお仕事）
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか？】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
【オープニングスタッフ募集】立川・多摩センターの就労移行支援！ 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 330 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
■
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【人事（採用担当】残業10ｈ/平均勤続10年以上/昇給4回 株式会社サリックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 442 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。「どのような方が、どこで活躍できるのか」「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。
【具体的な業務内容】
こちらの業務では、新卒の方、中途の方、どちらの採用にも携わっていただきます。
・市場の調査：どのような方が求められているのか、なぜ転職を考えているのかを調べ、採用の計画を立てるための仮説を考えます。
・採用計画の企画：求人広告や人材紹介、直接スカウトなど、色々な方法を組み合わせて、一番良い採用の方法を企画します。
・協力会社との連携：人材紹介会社の方や求人媒体の担当者の方と話し合い、良い関係を築きながら進めます。
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。「どのような方が、どこで活躍できるのか」「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。
【具体的な業務内容】
こちらの業務では、新卒の方、中途の方、どちらの採用にも携わっていただきます。
・市場の調査：どのような方が求められているのか、なぜ転職を考えているのかを調べ、採用の計画を立てるための仮説を考えます。
・採用計画の企画：求人広告や人材紹介、直接スカウトなど、色々な方法を組み合わせて、一番良い採用の方法を企画します。
・協力会社との連携：人材紹介会社の方や求人媒体の担当者の方と話し合い、良い関係を築きながら進めます。
【お仕事内容】
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。
「どのような方が、どこで活躍できるのか」
「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。
時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。
市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。
【具体的な業務内容】
会社の成長に欠かせない仲間を見つけるお仕事です。
「どのような方が、どこで活躍できるのか」
「どうすれば私たちの会社に興味を持っていただけるのか」をじっくりと考え、採用の計画を立てて実行します。
時には、人材紹介会社の方と協力したり、SNSを使ったり、新しい採用の方法を考えたりすることもあります。
市場の動きを見ながら、グループ会社の未来を一緒に築いてくださる方々との出会いを大切にしています。
【具体的な業務内容】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【西新宿/コーポレート担当】幅広い経験が積めます/400～720万/リモート週2可/土日祝休み 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
【お仕事内容】
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
人事企画／人事制度設計担当 イオンフィナンシャルサービス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 712 ～ 916万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【本社人事部門での業務内容】
本ポジションでは、本社人事部門にて、以下のお仕事をお任せいたします。
■人事制度の設計と企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画、設計、そして見直しを行います。
・制度が円滑に運用されるよう、評価や昇降格のプロセスを設計し、改善していきます。
・グループ会社へも制度を展開し、統制や支援を行います。
本ポジションでは、本社人事部門にて、以下のお仕事をお任せいたします。
■人事制度の設計と企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画、設計、そして見直しを行います。
・制度が円滑に運用されるよう、評価や昇降格のプロセスを設計し、改善していきます。
・グループ会社へも制度を展開し、統制や支援を行います。
【本社人事部門での業務内容】
本ポジションでは、本社人事部門にて、以下のお仕事をお任せいたします。
■人事制度の設計と企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画、設計、そして見直しを行います。
・制度が円滑に運用されるよう、評価や昇降格のプロセスを設計し、改善していきます。
・グループ会社へも制度を展開し、統制や支援を行います。
本ポジションでは、本社人事部門にて、以下のお仕事をお任せいたします。
■人事制度の設計と企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画、設計、そして見直しを行います。
・制度が円滑に運用されるよう、評価や昇降格のプロセスを設計し、改善していきます。
・グループ会社へも制度を展開し、統制や支援を行います。
<東京> 研修・セミナー講師 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 319 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修・セミナー講師として活躍しませんか？
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
■研修・セミナー講師として活躍しませんか？
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
<大阪> 研修・セミナー講師 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 319 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】将来の人事ジェネラリスト候補者募集！ ミガロホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
*【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
*【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
*【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】*
*【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
労務（管理職候補）【東証スタンダード上場グループ企業】 ※事業拡大に伴う増員募集 株式会社コメ兵
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
【タイズ出向】人事採用メンバー（愛知） 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
人事最高責任者候補【経営陣直下で人事戦略～実行までお任せ／リモート・フレックス有】 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1000 ～ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
採用担当(リーダー候補)【新卒採用メイン／リモート・フレックス可／フォロー体制充実】 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集要項】
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
【募集要項】
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか？
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
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【人事部】採用人事 正社員 株式会社アットキャド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 360 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか？
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【具体的な業務内容】
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【具体的な業務内容】
人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか？
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
本社・一般職（給与厚生課） 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 380 ～ 410万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事務部門で、これまでの経験を活かしませんか？
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
■事務部門で、これまでの経験を活かしませんか？
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般（給付金などの手続きを含む）
・従業員の皆様への福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、グループ保険など）
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
人事／採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【金融】金融分野人財戦略（育成・組織開発）企画・推進担当<1261> 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
金融分野の育成担当として、人財育成施策全般をお任せします。
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
・人財戦略における育成面からの多角的な関与
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
・人財戦略における育成面からの多角的な関与
金融分野の育成担当として、人財育成施策全般をお任せします。
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
【東京/採用人事】ベンチャー企業の採用人事／中途領域メイン ハンディ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 400 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で
第二創業期を支える採用人事のお仕事をお任せします。
お持ちのスキル・経験により、担当可能な業務から裁量大きくお任せしていきます。
＜ 具体的なお仕事内容 ＞
■採用領域(中途採用中心)
◇採用計画の立案(人数計画、ペルソナ整理)
◇採用KPI設計
第二創業期を支える採用人事のお仕事をお任せします。
お持ちのスキル・経験により、担当可能な業務から裁量大きくお任せしていきます。
＜ 具体的なお仕事内容 ＞
■採用領域(中途採用中心)
◇採用計画の立案(人数計画、ペルソナ整理)
◇採用KPI設計
高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で第二創業期を支える採用人事のお仕事をお任せします。お持ちのスキル・経験により、担当可能な業務から裁量大きくお任せしていきます。
＜ 具体的なお仕事内容 ＞
■採用領域(中途採用中心)
◇採用計画の立案(人数計画、ペルソナ整理)
◇採用KPI設計
◇RPO・紹介会社との連携・ディレクション
＜ 具体的なお仕事内容 ＞
■採用領域(中途採用中心)
◇採用計画の立案(人数計画、ペルソナ整理)
◇採用KPI設計
◇RPO・紹介会社との連携・ディレクション
《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職） 株式会社グロービス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【グローバル採用活動の推進】
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。
・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。
・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善
【グローバル採用活動の推進】
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。
・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善
私たちは、テクノベート時代における世界No.1のMBA実現を目指し、グローバルビジネスを拡大しています。
この成長を支えるため、日英両面での採用活動を一緒に推進してくださる方を求めています。
・世界No.1のMBA実現に向けた採用活動
・グローバルビジネス拡大に貢献する採用戦略の立案と実行
・日本語および英語を用いた候補者とのコミュニケーション
・採用プロセスの企画、運用、改善
人事（派遣管理）/人事部 合同会社DMM.com
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
株式会社DMM.comでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上がったり、企業の買収なども積極的に行われたりしており、事業が急速に成長しています。
今回は、この急成長を支える事業部や、新しい事業への投資を支える既存事業において、最適な採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
様々な雇用形態（社員、派遣、業務委託）にとらわれず、採用活動をサポートしていただきます。
また、入社手続き、オンボーディング、社内異動など、採用に関わるオペレーション業務をメインに担当し、きめ細やかな対応を通じて、従業員の皆様が気持ちよく働けるようにサポートしていただきます。
株式会社DMM.comでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上がったり、企業の買収なども積極的に行われたりしており、事業が急速に成長しています。
今回は、この急成長を支える事業部や、新しい事業への投資を支える既存事業において、最適な採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
様々な雇用形態（社員、派遣、業務委託）にとらわれず、採用活動をサポートしていただきます。
また、入社手続き、オンボーディング、社内異動など、採用に関わるオペレーション業務をメインに担当し、きめ細やかな対応を通じて、従業員の皆様が気持ちよく働けるようにサポートしていただきます。
【お仕事内容】
株式会社DMM.comでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上がったり、企業の買収なども積極的に行われたりしており、事業が急速に成長しています。
今回は、この急成長を支える事業部や、新しい事業への投資を支える既存事業において、最適な採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
様々な雇用形態（社員、派遣、業務委託）にとらわれず、採用活動をサポートしていただきます。
株式会社DMM.comでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上がったり、企業の買収なども積極的に行われたりしており、事業が急速に成長しています。
今回は、この急成長を支える事業部や、新しい事業への投資を支える既存事業において、最適な採用活動をサポートしてくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
様々な雇用形態（社員、派遣、業務委託）にとらわれず、採用活動をサポートしていただきます。
コーポレート部門（管理部門）｜人材戦略（教育、組織開発等）★CTCグループ CTCシステムマネジメント株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 410 ～ 580万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：社員の皆様がより楽しく、いきいきと働けるような職場づくりを目指します。
【入社後のステップ】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：社員の皆様がより楽しく、いきいきと働けるような職場づくりを目指します。
【入社後のステップ】
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：
社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：
一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：
社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：
一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：
【新卒採用担当】責任者候補／妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援 株式会社ベルタ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。
【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。
CHRO【最高人事責任者／ヘルスケア×ITビジネス／年収1800万～】 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1800 ～ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事企画／コーポレートガバナンス担当 イオンフィナンシャルサービス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 712 ～ 916万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【本社人事部門でのご活躍】
本社人事部門にて、グループ経営を支える人事企画・ガバナンスの分野を中心に、以下の業務をお任せいたします。
【お任せしたい業務内容】
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
・指名・報酬に関するガバナンス体制の設計とより良いものへの改善
・グループ会社を含めたガバナンスを強化するための施策の企画・推進
・コーポレートガバナンス報告書などの開示対応
本社人事部門にて、グループ経営を支える人事企画・ガバナンスの分野を中心に、以下の業務をお任せいたします。
【お任せしたい業務内容】
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
・指名・報酬に関するガバナンス体制の設計とより良いものへの改善
・グループ会社を含めたガバナンスを強化するための施策の企画・推進
・コーポレートガバナンス報告書などの開示対応
【本社人事部門でのご活躍】
本社人事部門にて、グループ経営を支える人事企画・ガバナンスの分野を中心に、以下の業務をお任せいたします。
【お任せしたい業務内容】
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
・指名・報酬に関するガバナンス体制の設計とより良いものへの改善
本社人事部門にて、グループ経営を支える人事企画・ガバナンスの分野を中心に、以下の業務をお任せいたします。
【お任せしたい業務内容】
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
・指名・報酬に関するガバナンス体制の設計とより良いものへの改善
人事（労務・人事企画）※マネージャー候補【SBプレイヤーズ】 SBプレイヤーズ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 750 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【お任せしたいお仕事】
人事（労務・人事企画）の分野で、下記のお仕事をお願いいたします。
【労務について】
・従業員の皆様の労務管理全般（勤怠管理、お給料に関する業務、社会保険の手続きなど）
・会社のルールである就業規則や、様々な規定を整えたり、より良くしていくこと
・労務に関するリスクを未然に防ぎ、法律が変わった際にも適切に対応すること
・従業員の皆様からの労務に関するご相談に対応すること
人事（労務・人事企画）の分野で、下記のお仕事をお願いいたします。
【労務について】
・従業員の皆様の労務管理全般（勤怠管理、お給料に関する業務、社会保険の手続きなど）
・会社のルールである就業規則や、様々な規定を整えたり、より良くしていくこと
・労務に関するリスクを未然に防ぎ、法律が変わった際にも適切に対応すること
・従業員の皆様からの労務に関するご相談に対応すること
【お任せしたいお仕事】
人事（労務・人事企画）の分野で、下記のお仕事をお願いいたします。
【労務について】
・従業員の皆様の労務管理全般（勤怠管理、お給料に関する業務、社会保険の手続きなど）
・会社のルールである就業規則や、様々な規定を整えたり、より良くしていくこと
・労務に関するリスクを未然に防ぎ、法律が変わった際にも適切に対応すること
・従業員の皆様からの労務に関するご相談に対応すること
人事（労務・人事企画）の分野で、下記のお仕事をお願いいたします。
【労務について】
・従業員の皆様の労務管理全般（勤怠管理、お給料に関する業務、社会保険の手続きなど）
・会社のルールである就業規則や、様々な規定を整えたり、より良くしていくこと
・労務に関するリスクを未然に防ぎ、法律が変わった際にも適切に対応すること
・従業員の皆様からの労務に関するご相談に対応すること
新卒ITエンジニア採用担当【リモート週3日／フレックスタイム／残業10時間程度】 株式会社BeeX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用の主担当として、未来を担う人材の採用に携わりませんか？】
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
・面接官として、学生さんの個性や可能性を見つける1次面接の実施
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
・面接官として、学生さんの個性や可能性を見つける1次面接の実施
【新卒採用の主担当として、未来を担う人材の採用に携わりませんか？】
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
私たちと一緒に、2028年新卒の採用活動を成功させましょう。
【具体的な業務内容】
・採用媒体や人材紹介を活用し、多くの学生さんとの出会いを創出する母集団形成
・会社説明会の企画から運営まで、学生さんに会社の魅力を伝える活動
・応募いただいた学生さんの対応や、書類選考の実施
【給与計算担当（南大沢）】フレックス有／業務改善もお任せします！／実務経験が少なくても歓迎です！ 株式会社リクルートスタッフィング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 626 ～ 654万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■給与処理のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。
【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応（お電話やメールにて）
・外部委託会社様との窓口業務、調整
【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。
【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応（お電話やメールにて）
・外部委託会社様との窓口業務、調整
■給与処理のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。
【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応（お電話やメールにて）
【お任せするお仕事】
弊社にご登録・就業されているスタッフさんの勤怠・給与・社会保険に関する業務、およびクライアント様への請求・売上計上・入金処理・債権管理といった業務を担う部署で、給与チームの一員としてお迎えいたします。
【具体的な業務内容】
・スタッフさんの給与計算、年末調整業務
・スタッフさんや社内の営業担当者からの給与に関するお問い合わせ対応（お電話やメールにて）
【採用責任者候補】年収700～1100万/週3リモート可/土日祝休み カイテク株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 700 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用のプロフェッショナルとして、ご活躍しませんか？
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
・効果的な採用戦略の策定、検証、実行、改善（高速PDCA）
・採用ニーズ把握、要件定義、ターゲットの明確化
・母集団形成活動（人材紹介、掲載媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
・効果的な採用戦略の策定、検証、実行、改善（高速PDCA）
・採用ニーズ把握、要件定義、ターゲットの明確化
・母集団形成活動（人材紹介、掲載媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
採用のプロフェッショナルとして、ご活躍しませんか？
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
「【お任せするお仕事】」
・初期メンバーとして、採用・採用広報業務に大きな裁量と責任を持って携わっていただきます。
・経営陣や他部署と連携し、採用戦略の立案から企画、運営、面接・面談まで、採用活動の全工程をご担当いただきます。
「【具体的な業務内容】」
※管理職【戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）】人的資本経営戦略策定・実行推進 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 697 ～ 753万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事の役割】
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
【会社の成長を支える人事の役割】
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
【人材開発課（社員研修／教育））】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 603万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中期経営計画「NewGrowth2028」の達成に向けて、新しく定められたMVVCの理念を皆さんに深く理解していただき、そしてMVVCを体現できるような素晴らしい人材を育むお仕事です。
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
中期経営計画「NewGrowth2028」の達成に向けて、新しく定められたMVVCの理念を皆さんに深く理解していただき、そしてMVVCを体現できるような素晴らしい人材を育むお仕事です。
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
【採用課（中途採用担当）】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 509 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
人事（中途採用担当） 株式会社KISSUI GROUP
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 440 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える【人材採用】のお仕事です
【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える大切な「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用を成功させるための戦略を考えたり、選考を進めたりと、幅広い業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・中途採用における面接のご担当
・採用計画の策定（採用する人数、求める人物像の設定、具体的な施策の立案など）
【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える大切な「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用を成功させるための戦略を考えたり、選考を進めたりと、幅広い業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・中途採用における面接のご担当
・採用計画の策定（採用する人数、求める人物像の設定、具体的な施策の立案など）
■会社の成長を支える【人材採用】のお仕事です
【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える大切な「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用を成功させるための戦略を考えたり、選考を進めたりと、幅広い業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・中途採用における面接のご担当
【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える大切な「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用を成功させるための戦略を考えたり、選考を進めたりと、幅広い業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・中途採用における面接のご担当
人事部_制度・研修・労務担当 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（報酬、等級、評価）の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎ 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。 労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
【0142】【ホールディングス人事】人事（中途採用・エンジニア担当） 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
人材開発・組織開発担当 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う/希少なグローバル人材採用経験が積める！/土日祝休み 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します（直接スカウトや、紹介会社との連携など）。
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します（直接スカウトや、紹介会社との連携など）。
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
人事課長（または課長候補） 日本デジタル配信株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 816 ～ 995万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか？】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか？】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
人事・組織開発【組織変革プロジェクトリーダー／先進的な組織開発の実践】 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織変革を推進するリーダーとして、会社を一緒に成長させませんか？】
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
【組織変革を推進するリーダーとして、会社を一緒に成長させませんか？】
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
D&I推進担当【フレックス／リモート】 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI（多様性、公平性、包摂性）の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
人事業務改善担当 (給与等) 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■給与計算業務を通じて、会社の成長を支えませんか？
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
■業務改善・プロジェクト推進(50%)
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
■業務改善・プロジェクト推進(50%)
■給与計算業務を通じて、会社の成長を支えませんか？
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
人事（人事・勤労グループ） 株式会社日立アドバンストシステムズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 533 ～ 616万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事勤労グループのメンバーを募集！】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
【人事勤労グループのメンバーを募集！】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
私たちと一緒に、社員の皆さんが安心して働ける環境を一緒に作りませんか？
【お仕事内容】
人事勤労グループは、人事と勤労のチームに分かれています。
今回募集する方には、人事に関する実務や運営管理をメインに担当していただきます。
【チーム体制】
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新卒エンジニア採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。
#### 具体的な業務
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。
#### 具体的な業務
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。
#### 具体的な業務
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。
#### 具体的な業務
＜渋谷＞人事労務【首都圏最大級！医療情報メディアを運営／フレックス／年休124日】 株式会社ギミック
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 434 ～ 578万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務チームで一緒に働きませんか？】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを使用します）
【人事労務チームで一緒に働きませんか？】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【新卒採用担当／リーダー候補】年間50名規模の採用を担う新卒採用担当ポジション ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 331 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用担当として、ARIグループで活躍しませんか？
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
■新卒採用担当として、ARIグループで活躍しませんか？
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
【お仕事内容】
新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【採用活動の効率化と仕組み作り】
・採用プロセスの見直しとより良い改善
・社内面接官や社員紹介による採用の推進
Corp_人事企画 株式会社wevnal
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 510 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
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