お問い合わせ番号：578435　最終確認日：2026年07月06日

中途採用担当【資金調達総額370億円／地球規模の環境課題に挑むユニコーン企業】

株式会社TBM

お問い合わせ番号：578435　最終確認日：2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

経営陣と連携し、サステナビリティ革命に向けた人事戦略を策定。新卒・中途採用計画の立案から実行、各種採用施策の実現までを担う
年収は400万円から700万円が目安。経験やスキルを考慮し決定される月給制
勤務地は東京都千代田区。土日祝休みの年間120日以上の休日で、月の平均残業時間は20時間

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※試用期間中の給与変動なし
給与	[想定年収] 400 ～ 700 万円 [月給] 33 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 応相談 ※経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定比べて！市場データメーカー（化学・素材・食品）業界の平均年収：553.6万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル15階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：24.7～37.5万円みなし残業手当額：8.5～12.5万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり比べて！市場データメーカー（化学・素材・食品）業界の平均残業時間：20時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日 ※会社が指定した日として、基本、土曜日も休日※工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）、その他会社が指定した日 ※会社が指定した日として、基本、土曜日も休日※工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）●時短制度（適用条件有） ●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる） ●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） ●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）●時短制度（適用条件有） ●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築【仕事の魅力】 ●社会貢献性の高いミッションと役割・地球規模の課題解決を目指す当社の事業を、「人」と「組織」という重要な経営資源の側面から推進する、社会貢献度の高いお仕事です。・組織の力が、社会課題解決のスピードを加速させます。 ●理念に基づいた採用と文化醸成・採用において、当社の理念体系『TBM Compass』への深い共感を重視します。・ミッション実現へ情熱を燃やす仲間と共に、事業に誇りを持って取り組める組織・カルチャーを創り上げていく喜びを実感できます。 ●ダイナミックな環境と成長機会・スタートアップならではのスピード感の中で、事業の急成長と組織の進化に同時に携わる、刺激的な経験ができます。・事業と組織の成長の両輪を回しながら、変化を楽しみ、会社を共に創っていく手応えを感じられる環境です。【業務内容】・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築【仕事の魅力】 ●社会貢献性の高いミッションと役割・地球規模の課題解決を目指す当社の事業を、「人」と「組織」という重要な経営資源の側面から推進する、社会貢献度の高いお仕事です。・組織の力が、社会課題解決のスピードを加速させます。 ●理念に基づいた採用と文化醸成・採用において、当社の理念体系『TBM Compass』への深い共感を重視します。・ミッション実現へ情熱を燃やす仲間と共に、事業に誇りを持って取り組める組織・カルチャーを創り上げていく喜びを実感できます。 ●ダイナミックな環境と成長機会・スタートアップならではのスピード感の中で、事業の急成長と組織の進化に同時に携わる、刺激的な経験ができます。・事業と組織の成長の両輪を回しながら、変化を楽しみ、会社を共に創っていく手応えを感じられる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方【求める人物像】・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方	・事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方【求める人物像】・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	参考資料【参考資料】・【採用/組織開発/制度】人事が語る、TBMが求める人物像と、雇用形態の多様化への新たな挑戦 https://media.tb-m.com/3361 ・【採用/組織開発/制度/労務】全員レギュラーな組織を目指す。人事評価制度から意思決定プロセス、株式報酬までまるごと解説 https://media.tb-m.com/3169 ・【採用/組織開発/制度/労務】 TBMの人事制度・組織開発の取り組みをまるごと紹介！ https://media.tb-m.com/706 【参考資料】・【採用/組織開発/制度】人事が語る、TBMが求める人物像と、雇用形態の多様化への新たな挑戦 https://media.tb-m.com/3361 ・【採用/組織開発/制度/労務】全員レギュラーな組織を目指す。人事評価制度から意思決定プロセス、株式報酬までまるごと解説 https://media.tb-m.com/3169 ・【採用/組織開発/制度/労務】 TBMの人事制度・組織開発の取り組みをまるごと紹介！ https://media.tb-m.com/706

企業情報

企業名	株式会社TBM
企業HP	https://tb-m.com/
本社所在地	〒1000006 東京都千代田区有楽町 1-2-2 東宝日比谷ビル15F
事業内容	印刷物や袋、食品容器、文具、玩具、生活雑貨、包装、ラベルなど各種プラスチック、紙製品の代替品として、現在、10,000社以上の企業や自治体等で採用されている「LIMEX素材」の作成を中心に行っております。また、それだけではなく、LIMEX素材を用いた様々な企業との製品制作を通じライフサイクル自体をサステナブルなものに変え、それらがどう環境影響に生かされているかなどの可視化とその抑制に取り組んでいます。【事業内容】 ■LIMEX（https://tb-m.com/products/products-limex/） ■CirculeX（サーキュレックス）（https://tb-m.com/business/circulation-material/） ■ScopeX（https://tb-m.com/scopex/） ■MaaR（マール）（https://tb-m.com/business/circulation-platform/）　等	印刷物や袋、食品容器、文具、玩具、生活雑貨、包装、ラベルなど各種プラスチック、紙製品の代替品として、現在、10,000社以上の企業や自治体等で採用されている「LIMEX素材」の作成を中心に行っております。また、それだけではなく、LIMEX素材を用いた様々な企業との製品制作を通じライフサイクル自体をサステナブルなものに変え、それらがどう環境影響に生かされているかなどの可視化とその抑制に取り組んでいます。【事業内容】 ■LIMEX（https://tb-m.com/products/products-limex/） ■CirculeX（サーキュレックス）（https://tb-m.com/business/circulation-material/） ■ScopeX（https://tb-m.com/scopex/） ■MaaR（マール）（https://tb-m.com/business/circulation-platform/）等
設立年月日	2011年 8月30日
代表者	山崎　敦義
資本金	120億3546万円
従業員数	312名（平均年齢：39歳）

比較情報

同じ業界の比較	メーカー（化学・素材・食品）業界【平均年収】 553.6万円【平均残業時間】 20時間／月専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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