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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/07/25
企業活動を支える重要なポジション
公開求人452件中 19-36件表示
<東京> 研修・セミナー講師 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 319 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修・セミナー講師として活躍しませんか?
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
■研修・セミナー講師として活躍しませんか?
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
<大阪> 研修・セミナー講師 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 319 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
新卒採用担当 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動(最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします)
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで(インターンシップなども含みます)
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動(最適な募集方法を選んだり、紹介会社さんや媒体を活用したりします)
・学生さんとの面談や面接の日程調整、実施
・採用イベントの企画から募集、実施まで(インターンシップなども含みます)
【新卒採用戦略に携わるお仕事です】
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
新卒採用の戦略を一緒に考え、実行していくお仕事です。
採用に関する企画を立てて進めるだけでなく、採用における課題を見つけ出し、解決策を実行したり、選考の流れをデザインしたりと、幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・多くの学生に興味を持ってもらうための活動
【人事労務エキスパート】週3日リモート可能/フレックスタイム制/多彩なキャリアパス 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事部門のコアメンバーとして、会社を支えるお仕事です】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【人事部門のコアメンバーとして、会社を支えるお仕事です】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用など、確かな実務経験を活かし、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の成長段階に合わせて幅広い業務をお任せします。
まずは、会社の実務の流れを深く理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI(M&A後の統合プロセス)など、会社全体の重要なプロジェクトにおいて、主担当としてご自身の裁量で取り組んでいただくことを想定しております。
これまでのご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランス良くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【ミガロホールディングス:DI事業 採用担当】将来の人事ジェネラリスト候補者募集! ミガロホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
*【フェーズ1:採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用(ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進)
・ 求人票の管理・更新、ATS(HRMOS等)を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス(体験)の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
*【フェーズ2:キャリアを広げる人事業務(適性に応じて順次お任せ)】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用(ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進)
・ 求人票の管理・更新、ATS(HRMOS等)を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス(体験)の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
*【フェーズ2:キャリアを広げる人事業務(適性に応じて順次お任せ)】*
*【フェーズ1:採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】*
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用(ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進)
・ 求人票の管理・更新、ATS(HRMOS等)を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス(体験)の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用(ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進)
・ 求人票の管理・更新、ATS(HRMOS等)を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス(体験)の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
労務(管理職候補)【東証スタンダード上場グループ企業】 ※事業拡大に伴う増員募集 株式会社コメ兵
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
【人事/人材戦略】年収800万~1235万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 800 ~ 1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか?
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【人事/HRBP候補】年収650万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 650 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補) 株式会社エイジレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 750 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか?
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか?
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【コーポレート戦略室】人事 株式会社CyberZ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームの一員としてご活躍ください!
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
■採用チームの一員としてご活躍ください!
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 763 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか?】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV(Mission, Vision, Value)の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV(Mission, Vision, Value)の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか?】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード(全社会議の企画運営、MVVの浸透)を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
【第二新卒OK】学校向け放課後支援プログラムのHR担当 【土日祝/残業20H/週2リモート】 株式会社トモノカイ
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 403 ~ 504万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター(大学生講師)の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター(大学生講師)の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
【ポジション概要】
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター(大学生講師)の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター(大学生講師)の採用・管理を主に担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】
https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。
「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。
【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M&A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M&A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M&A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M&A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
【タイズ出向】人事採用メンバー(愛知) 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか?
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか?
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
人事最高責任者候補【経営陣直下で人事戦略~実行までお任せ/リモート・フレックス有】 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1000 ~ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
採用担当(リーダー候補)【新卒採用メイン/リモート・フレックス可/フォロー体制充実】 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集要項】
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか?
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか?
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
【募集要項】
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか?
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
企業の成長を支える、人事部門の中核メンバーとして活躍しませんか?
【業務内容】
企業の事業状況や経営層のニーズを踏まえ、採用活動の成功に貢献していただきます。
新卒採用が中心となりますが、経験や希望に応じて、採用以外の業務にも携わる機会があります。
【人事部】採用人事 正社員 株式会社アットキャド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 360 ~ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか?
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【具体的な業務内容】
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【具体的な業務内容】
人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか?
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
【お仕事の内容】
採用に関わることや、会社全体をサポートする総務のお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せします。
周りの方々と協力しながら、会社の運営を支える大切なお仕事です。
様々な業務を経験することで、ご自身のスキルアップにも繋がる、成長できる機会が豊富にございます。
医師採用リクルーター(クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー)~週4リモート/採用~定着まで伴走~ 株式会社Linc’well
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか?
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか?
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
あなたに合う求人が
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