お問い合わせ番号：666382　最終確認日：2026年08月25日

【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職

AKKODiSコンサルティング株式会社

お問い合わせ番号：666382　最終確認日：2026年08月25日

AIによるこの求人の要約

人事制度や社内ルールの企画・改善、労働法規に沿った社内体制の整備など、労務関連業務全般を主導するコンサルタント業務
年収は764.6万円から1169.1万円。固定給制で、残業手当が支給される
勤務地は東京都。年間休日は124日で土日祝休み。月平均残業時間は15時間でフレックスタイム制

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 764.6 ～ 1169.1 万円 [月給] 53.1 ～ 81.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験に応じます。比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有変更あり（全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日 ※産休、育休後の復帰率100%※ ※産休、育休後の復帰率100%※
手当・福利厚生	通勤手当残業手当役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事制度の企画・運用をお任せします】人事部門で、以下の業務を主導してくださる方を募集しています。・会社の成長に合わせて、人事制度や社内ルールを見直し、より良いものへと改善していくお仕事です。・法律が変わった際には、社内ルールもそれに合わせて変更し、みんなが安心して働ける環境を整えます。・従業員の方々が健康で安全に働けるよう、労働時間や安全衛生に関するルールが守られているかを確認し、管理します。・労働局や労働基準監督署からの調査があった際には、適切に対応します。・人事に関する社内ルールが常に最新の状態であるかを確認し、質問にも丁寧にお答えします。・従業員代表の方を選出し、会社と従業員の間で大切な約束事を結びます。・国からの統計調査に協力し、正確な情報を提供します。・これらの業務がスムーズに進むよう、常に改善を考え、実行していきます。【このお仕事で身につくスキル】・労働に関する法律や社会保障制度について、深く学ぶことができます。・物事を論理的に考え、根拠に基づいて決断する力が養われます。・プロジェクトを計画し、実行し、成功させるための管理能力が向上します。具体的には、目標設定から完了までの全工程を管理したり、費用と時間を最適化したり、提案書を作成したり、関係者と協力して合意を形成したりするスキルです。・情報を批判的に分析し、正しい判断を下す力が身につきます。例えば、仮説を立てて検証したり、情報の信頼性を評価したりするスキルです。・チームで働く上で、メンバーそれぞれの良いところを活かし、誰もが安心して意見を言えるような雰囲気を作る力が身につきます。・様々な意見を持つ方々と協力し、建設的な話し合いを進め、みんなが納得できる結論を出す力が養われます。・社内外の様々な方々とスムーズに交渉し、良い関係を築く力が身につきます。・従業員の方々の話に耳を傾け、成長をサポートする力が身につきます。【人事制度の企画・運用をお任せします】人事部門で、以下の業務を主導してくださる方を募集しています。・会社の成長に合わせて、人事制度や社内ルールを見直し、より良いものへと改善していくお仕事です。・法律が変わった際には、社内ルールもそれに合わせて変更し、みんなが安心して働ける環境を整えます。・従業員の方々が健康で安全に働けるよう、労働時間や安全衛生に関するルールが守られているかを確認し、管理します。・労働局や労働基準監督署からの調査があった際には、適切に対応します。・人事に関する社内ルールが常に最新の状態であるかを確認し、質問にも丁寧にお答えします。・従業員代表の方を選出し、会社と従業員の間で大切な約束事を結びます。・国からの統計調査に協力し、正確な情報を提供します。・これらの業務がスムーズに進むよう、常に改善を考え、実行していきます。【このお仕事で身につくスキル】・労働に関する法律や社会保障制度について、深く学ぶことができます。・物事を論理的に考え、根拠に基づいて決断する力が養われます。・プロジェクトを計画し、実行し、成功させるための管理能力が向上します。具体的には、目標設定から完了までの全工程を管理したり、費用と時間を最適化したり、提案書を作成したり、関係者と協力して合意を形成したりするスキルです。・情報を批判的に分析し、正しい判断を下す力が身につきます。例えば、仮説を立てて検証したり、情報の信頼性を評価したりするスキルです。・チームで働く上で、メンバーそれぞれの良いところを活かし、誰もが安心して意見を言えるような雰囲気を作る力が身につきます。・様々な意見を持つ方々と協力し、建設的な話し合いを進め、みんなが納得できる結論を出す力が養われます。・社内外の様々な方々とスムーズに交渉し、良い関係を築く力が身につきます。・従業員の方々の話に耳を傾け、成長をサポートする力が身につきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・労務関連業務経験　5年・PMとしてのプロジェクトの推進経験　年数問わず・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）【求める人物像】・同社理念体系に共感いただける方・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方・事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある・複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方・改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方	・労務関連業務経験 5年・PMとしてのプロジェクトの推進経験年数問わず・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）【求める人物像】・同社理念体系に共感いただける方・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方・事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある・複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方・改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【補足】【特長・魅力】 ●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。【部門概要】 People Success本部は、Business Partner、Talent Development & Engagementグループ、Total Rewordグループ、 Employee Relationsグループ、System & Analysisグループ、Safety & Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。　＜本部方針＞ ●Grow Talent:　個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ●Foster Purpose & Culture:　企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、　　　　　　　　　　　　　　社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ●Simplify and innovate: 　オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ【同社の特徴】 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。同社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、 2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと同社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、 2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。【特長・魅力】 ●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。【部門概要】 People Success本部は、 Business Partner、 Talent Development & Engagementグループ、 Total Rewordグループ、 Employee Relationsグループ、 System & Analysisグループ、 Safety & Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。＜本部方針＞ ●Grow Talent:個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ●Foster Purpose & Culture:企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ●Simplify and innovate:オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ【同社の特徴】 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。同社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、 2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、 AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと同社が掲げる理念体系（ Integrity・企業理念・ DNA・ Values・ Vision ）が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、 AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、 2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、 GitHub Copilotや Devin・ Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、 AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

企業情報

企業名	AKKODiSコンサルティング株式会社
企業HP	https://www.akkodis.co.jp/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦 3丁目4番1号グランパークタワー3F
事業内容	◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業【同社は国内約10に迫る拠点、2000名を超える正社員エンジニアを擁する技術系人材サービス会社です。】　同社は、お客様の技術部門へ人材サービスを提供しており、IT・情報システム分野、メカトロニクス分野、エレクトロニクス分野、　バイオ・ケミストリー分野の4分野を主な技術分野としています。1社で4分野への対応ができる幅の広さと、エンジニアの派遣だけにとどまらず、　受託開発によるサービス提供も可能な多様さを持っており、クライアントのニーズに合わせたサービス提供に高い評価をいただいています。 ※分野別エンジニア数・・・IT＝49%、メカトロニクス＝20%、エレクトロニクス＝22%、バイオ・ケミストリー＝9%	◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業【同社は国内約10に迫る拠点、2000名を超える正社員エンジニアを擁する技術系人材サービス会社です。】同社は、お客様の技術部門へ人材サービスを提供しており、IT・情報システム分野、メカトロニクス分野、エレクトロニクス分野、バイオ・ケミストリー分野の4分野を主な技術分野としています。 1社で4分野への対応ができる幅の広さと、エンジニアの派遣だけにとどまらず、受託開発によるサービス提供も可能な多様さを持っており、クライアントのニーズに合わせたサービス提供に高い評価をいただいています。 ※分野別エンジニア数・・・IT＝49%、メカトロニクス＝20%、エレクトロニクス＝22%、バイオ・ケミストリー＝9%
設立年月日	2004年 2月 1日
代表者	川崎健一郎
資本金	10億6300万円
従業員数	6,960名（平均年齢：35歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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