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更新日:2026/01/22

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公開求人118件中 1-18件表示

HRBP 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001250万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■一緒に働きませんか?
素敵なプロダクトを一緒に作り上げていきましょう

【お仕事内容】
・評価と報酬の制度をより良くするためのご提案と、その運用を設計いたします。
・目標設定や振り返りのプロセスを、関わる皆さまが納得できるよう丁寧に作り上げ、運用してまいります。
・プロダクト部門にぴったりのスキルや文化を明確にし、採用活動に活かします。
・組織が大きくなるにつれて、最適な採用方法を見つけ、スムーズな採用活動をサポートいたします。
■一緒に働きませんか?
素敵なプロダクトを一緒に作り上げていきましょう

【お仕事内容】
・評価と報酬の制度をより良くするためのご提案と、その運用を設計いたします。
・目標設定や振り返りのプロセスを、関わる皆さまが納得できるよう丁寧に作り上げ、運用してまいります。
・プロダクト部門にぴったりのスキルや文化を明確にし、採用活動に活かします。
・組織が大きくなるにつれて、最適な採用方法を見つけ、スムーズな採用活動をサポートいたします。

人事採用担当 株式会社シンクロ・フード

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 600800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【私たちのミッション/募集の概要】
事業の成長をさらに加速させるため、戦略的な採用活動をぜひリードしていただきたいと考えています。
現在、当社では全社的なAI推進やM&Aといった事業拡大を進めており、素晴らしい人材を獲得することが成長の鍵を握っています。
これまでの採用方法にとらわれず、市場やターゲットとなる方々の特性を深く理解し、戦略的にアプローチする「攻め」の姿勢がとても大切です。

単に多くの応募を集めたり、日々の業務をこなすだけでなく、事業責任者や経営陣とじっくり話し合いながら、事業の成長に最も適した人材を戦略的に採用してくださることを期待しております。
早ければ1〜2年でリーダーとしてチームをまとめるチャンスもございますので、次世代のリーダー候補としてこの募集をいたしました。
【私たちのミッション/募集の概要】

事業の成長をさらに加速させるため、戦略的な採用活動をぜひリードしていただきたいと考えています。
現在、当社では全社的なAI推進やM&Aといった事業拡大を進めており、素晴らしい人材を獲得することが成長の鍵を握っています。
これまでの採用方法にとらわれず、市場やターゲットとなる方々の特性を深く理解し、戦略的にアプローチする「攻め」の姿勢がとても大切です。

単に多くの応募を集めたり、日々の業務をこなすだけでなく、事業責任者や経営陣とじっくり話し合いながら、事業の成長に最も適した人材を戦略的に採用してくださることを期待しております。
早ければ1〜2年でリーダーとしてチームをまとめるチャンスもございますので、次世代のリーダー候補としてこの募集をいたしました。

人事制度・労務スペシャリスト 株式会社MonotaRO

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 7001000万円
勤務地
  • 大阪府
業務内容
【人材開発部門で、会社の未来を一緒に築きませんか?】
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にしており、とても働きやすい職場です。離職率も5%程度と、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
この度、人材開発部門で、この素晴らしい組織基盤をこれからも維持し、さらに発展させていくための人事の専門家を募集しています。
【具体的なお仕事内容】
主なミッションは、会社の成長に合わせて発生する人事評価制度の運用や改定といった人事企画のお仕事です。その他にも、特別なご依頼事項への対応や、困っている従業員の方々とのコミュニケーションもお願いします。
専門的なアドバイスをするだけでなく、具体的な課題解決に向けて、積極的に行動し、実行していく力を重視しています。
【このポジションの魅力】
・会社の成長と共に、人事としてのスキルアップが期待できます。
【人材開発部門で、会社の未来を一緒に築きませんか?】

当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にしており、とても働きやすい職場です。離職率も5%程度と、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
この度、人材開発部門で、この素晴らしい組織基盤をこれからも維持し、さらに発展させていくための人事の専門家を募集しています。

【具体的なお仕事内容】

主なミッションは、会社の成長に合わせて発生する人事評価制度の運用や改定といった人事企画のお仕事です。その他にも、特別なご依頼事項への対応や、困っている従業員の方々とのコミュニケーションもお願いします。

経験者採用 NECネッツエスアイ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 650800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事の内容】人事部のTalent Acquisitionグループにて、経験者採用の担当者として、幅広い業務でご活躍いただけるお仕事です。採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画や施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。採用の始まりから運営、改善まで一貫して関わることで、組織の成長に直接貢献するやりがいを感じながら、ご自身の成長にもつなげられる機会です。

【具体的な業務内容】
・採用目標達成に向けた戦略や施策の検討、立案、実行をチームメンバーと協力して進めます。
・採用イベントの企画・運営、パートナー企業との連携強化、求人票の作成、スカウトなど、採用目標達成のための実務全般を担当いただきます。
・各部署と密に連携を取り、採用ニーズを深く理解し、採用活動における課題解決をリードします。
・候補者の方々が安心して選考を受けられるよう、選考プロセスを考慮し、採用決定率向上のための改善提案や実行を行います。
・会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化します。
【お仕事の内容】
人事部のTalent Acquisitionグループにて、経験者採用の担当者として、幅広い業務でご活躍いただけるお仕事です。採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画や施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。採用の始まりから運営、改善まで一貫して関わることで、組織の成長に直接貢献するやりがいを感じながら、ご自身の成長にもつなげられる機会です。

【具体的な業務内容】
・採用目標達成に向けた戦略や施策の検討、立案、実行をチームメンバーと協力して進めます。
・採用イベントの企画・運営、パートナー企業との連携強化、求人票の作成、スカウトなど、採用目標達成のための実務全般を担当いただきます。
・各部署と密に連携を取り、採用ニーズを深く理解し、採用活動における課題解決をリードします。
・候補者の方々が安心して選考を受けられるよう、選考プロセスを考慮し、採用決定率向上のための改善提案や実行を行います。

採用マネージャー NECネッツエスアイ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、採用全般をリードしませんか?】
私たちと一緒に、中途採用、新卒採用、障がい者採用の戦略を立て、実行していきましょう。

【お任せしたいお仕事】
・中途採用、新卒採用、障がい者採用の戦略を考え、実行すること
・採用の計画や目標を設定し、KPI(目標達成度合いを示す指標)を管理すること
・採用の進め方をより良くするための工夫や改善をすること
・チームのメンバーを育て、みんなで協力して目標に向かって進むこと
【人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、採用全般をリードしませんか?】

私たちと一緒に、中途採用、新卒採用、障がい者採用の戦略を立て、実行していきましょう。

【お任せしたいお仕事】

・中途採用、新卒採用、障がい者採用の戦略を考え、実行すること
・採用の計画や目標を設定し、KPI(目標達成度合いを示す指標)を管理すること

全社人材育成・開発に関する業務(MGRクラス) NECネッツエスアイ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001000万円
勤務地
  • 東京都
  • 神奈川県
業務内容
【人材育成・開発の推進】
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。
・チームメンバーの育成やモチベーション向上にも貢献していただきたいと考えています。
【人材育成・開発の推進】
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。

採用責任者/採用戦略・組織構築/タレントアクイジションヘッド(部長クラス) NECネッツエスアイ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 10001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■採用責任者として、一緒に会社を成長させませんか?

【お仕事内容】

・Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、採用活動全体をリードしていただきます。
・会社全体の採用戦略を考え、実行に移すお仕事です。
・採用チームの体制を整え、目標や進捗状況を管理します。
・経営陣と一緒に、採用に関する課題を見つけ出し、解決策を考えます。
■採用責任者として、一緒に会社を成長させませんか?

【お仕事内容】

・Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、採用活動全体をリードしていただきます。
・会社全体の採用戦略を考え、実行に移すお仕事です。
・採用チームの体制を整え、目標や進捗状況を管理します。
・経営陣と一緒に、採用に関する課題を見つけ出し、解決策を考えます。

障がい者雇用/マネージャー候補 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 600900万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■障がいのある方のサポートを通じて、社会貢献しませんか?
働きがいのある職場づくりを支援するお仕事です。
【主な業務内容】
・メンバーマネジメント:
2025年6月時点で正社員4名、アルバイト43名の組織です。主に正社員メンバーのマネジメントをお願いいたします。
・雇用方針の策定と管理、企画:
法定雇用率を考慮した雇用方針を立て、障がい特性を持つ従業員がさらに活躍できる環境を整えるための制度や企画の立案から運営まで携わっていただきます。
・従業員の方々のサポートと見守り:
■障がいのある方のサポートを通じて、社会貢献しませんか?

働きがいのある職場づくりを支援するお仕事です。

【主な業務内容】

・メンバーマネジメント:
2025年6月時点で正社員4名、アルバイト43名の組織です。主に正社員メンバーのマネジメントをお願いいたします。

人事採用マネージャー【未経験歓迎!/IT×介護 業界No.1のWebメディア「みんなの介護」】 株式会社クーリエ

  • 正社員採用
  • 社宅・住宅補助
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 6001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】

・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します(スケジュール、工数、コストの管理を含みます)

【主任クラス】 DSSの人財開発オペレーションの運用及びスマート化/デジタル化を企画・推進する主任 株式会社日立製作所

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 7801030万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お仕事内容】
■「社員の皆様が、もっと学びたいと思えるような環境をどのように作り上げていくか」を一緒に考えていきませんか?
■Talent Development Groupの運営を統括し、様々な施策を進めながら、デジタル化、シンプル化、現代化を計画し、推進していただきます。
■皆様のアイデアを活かして、最高の業務効率を目指しましょう。
■現在の全体像を明確にし、業務プロセスの見直しや外部委託の最適化を進めながら、業務の効率化と質の向上を実現します。
■さらに、社員の皆様の使いやすさを高めるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、より快適な学習体験を提供します。
■加えて、データに基づいた意思決定ができるように、情報の接点の整理、データの蓄積、分析の質の向上を推進します。
【お仕事内容】

■「社員の皆様が、もっと学びたいと思えるような環境をどのように作り上げていくか」を一緒に考えていきませんか?

■Talent Development Groupの運営を統括し、様々な施策を進めながら、デジタル化、シンプル化、現代化を計画し、推進していただきます。

■皆様のアイデアを活かして、最高の業務効率を目指しましょう。

人事企画 GO株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか?】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する
「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。
【人事として、経営を支える大切な役割を担いませんか?】
上場を目指し、事業が大きく成長している今、私たちは「ただ規模を大きくする」のではなく、「社会に必要とされ続ける、強くしなやかな組織」を築き上げたいと考えています。
事業や会社の状況が目まぐるしく変わる中で、人事もまた、会社の戦略を実現できる重要な機能へと進化していく必要があります。
このポジションでは、会社全体を見渡しながら「人事企画」をリードし、さらに現場に入り込んで組織の課題を解決する「HRBP業務」まで、幅広くご担当いただきます。
制度という「仕組み」と、それを現場で活かす「リアリティ」の両方からアプローチすることで、本当に役立つ課題解決が可能です。
ヒトや組織の面から事業の成長を後押しするキーパーソンとして、経営陣と共に組織を創り上げていくご活躍を期待しております。

【想定される主な業務内容】

HRDメンバー(採用・教育/リーダー候補) 株式会社ドリーム・アーツ

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 600750万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。

【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。

【人材開発・研修業務】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。
チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。

【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。

人事労務マネージャー 株式会社船場

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 700820万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。

現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。

※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。
【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。

※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。

【具体的な業務内容】

中途採用担当(セールス/Biz採用) 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 6501000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。

【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】

チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。

【お仕事内容】

■中途採用の計画と実行

人事企画 開発マネージャー・マネージャー候補 株式会社イースト

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 600750万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■人事戦略の企画・推進をお任せするポジションです
会社の成長を支える人事戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。人事データの分析や、目標達成度合いの確認を通して、採用、人員配置、人材育成、評価制度など、様々な施策を分かりやすく「見える化」します。データに基づいた意思決定と改善をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・人事戦略の企画
将来の事業に必要な人材像や組織構成を考え、採用、配置、育成、評価が一体となった人材ポートフォリオを設計します。

・人事目標の設定と進捗管理
■人事戦略の企画・推進をお任せするポジションです
会社の成長を支える人事戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。人事データの分析や、目標達成度合いの確認を通して、採用、人員配置、人材育成、評価制度など、様々な施策を分かりやすく「見える化」します。データに基づいた意思決定と改善をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・人事戦略の企画
将来の事業に必要な人材像や組織構成を考え、採用、配置、育成、評価が一体となった人材ポートフォリオを設計します。

・人事目標の設定と進捗管理

人事採用担当 株式会社カオナビ

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 600750万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか?

【募集背景】
現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。

【業務内容】
会社の経営戦略や組織全体が抱える課題に基づき、人事の視点から課題を設定し、その解決を牽引していただくポジションです。
入社後は、会社の採用拡大フェーズに合わせて、まず採用業務に力を入れていただく予定です。
■人事領域で、会社の未来を一緒に創造しませんか?

【募集背景】

現在、会社全体で採用活動を強化しており、特に人事領域の課題解決をリードできる方を求めています。

【業務内容】

RPOマネージャー 株式会社ネオキャリア

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 660780万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか?
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。

【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行:お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価:一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか?

私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。

【お任せしたいお仕事内容】

・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。

RPO 採用代行 マネージャー 株式会社ネオキャリア

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • 休日120日以上
想定年収 660780万円
勤務地
  • 東京都
  • 福岡県
業務内容
【RPOマネージャーとして、人事・採用戦略の設計から実行まで幅広くお任せします】

お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。

【具体的なお仕事内容】
・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。
・サービス仕様と期待値の調整
【RPOマネージャーとして、人事・採用戦略の設計から実行まで幅広くお任せします】

お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。

【具体的なお仕事内容】

・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。

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