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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/07/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人459件中 37-54件表示
【コーポレート担当】経理・総務・労務・法務等の業務を幅広くお任せ!/リモート可/土日祝休み 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 300 ~ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
【お仕事内容】
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
会社のコーポレート部門で、経理、労務、総務、法務などのお仕事全般をお任せいたします。日々の実務だけでなく、会社の管理体制をより良くしていくための改善にもご参加いただけます。
具体的には、次のような業務がございます。
・日々の仕訳の入力、経費の精算、売掛金や買掛金の管理、予算と実績の管理
・従業員の方の勤怠管理、お給料の計算、社会保険の手続き、入社や退社に関する対応
採用事務アシスタント【未経験可/若手の裁量の大きさ/第二次創業期で会社の中心に】 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 390 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【メルディアグループを支える採用担当として、一緒に成長しませんか?】
メルディアグループの成長戦略に合わせ、優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただくポジションです。
年間100名の中途採用目標達成に向け、貢献いただくことがミッションとなります。
【具体的なお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: ターゲットに合った求人広告を選び、効果測定をしながら内容の改善やオプションを検討し、応募数と質の向上を目指します。
・ダイレクトリクルーティングの実行: スカウト媒体を活用し、候補者の方へ積極的にアプローチします。経歴を丁寧に読み込み、心に響くスカウト文面を作成し、カジュアル面談まで担当して能動的な母集団形成を行います。
・人材紹介会社との連携: 各社の担当者様と強い信頼関係を築きます。募集の背景や求める人物像を正確に伝え、推薦の質を高めるための情報交換や打ち合わせを主導します。
メルディアグループの成長戦略に合わせ、優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただくポジションです。
年間100名の中途採用目標達成に向け、貢献いただくことがミッションとなります。
【具体的なお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: ターゲットに合った求人広告を選び、効果測定をしながら内容の改善やオプションを検討し、応募数と質の向上を目指します。
・ダイレクトリクルーティングの実行: スカウト媒体を活用し、候補者の方へ積極的にアプローチします。経歴を丁寧に読み込み、心に響くスカウト文面を作成し、カジュアル面談まで担当して能動的な母集団形成を行います。
・人材紹介会社との連携: 各社の担当者様と強い信頼関係を築きます。募集の背景や求める人物像を正確に伝え、推薦の質を高めるための情報交換や打ち合わせを主導します。
【メルディアグループを支える採用担当として、一緒に成長しませんか?】
メルディアグループの成長戦略に合わせ、優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただくポジションです。
年間100名の中途採用目標達成に向け、貢献いただくことがミッションとなります。
【具体的なお仕事内容】
・求人広告の選定と運用:
メルディアグループの成長戦略に合わせ、優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただくポジションです。
年間100名の中途採用目標達成に向け、貢献いただくことがミッションとなります。
【具体的なお仕事内容】
・求人広告の選定と運用:
【0142】【ホールディングス人事】人事(中途採用・エンジニア担当) 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
【やりがい】
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
当グループが誇る、1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクトを支え、さらに発展させているのが、社内のエンジニアの方々です。
既存システムの最新化やクラウドへの移行、M&Aによって生まれる新しい事業のプロダクト開発など、ITを活用した事業変革が急務となっています。
この度、グループ全体のIT・エンジニアリング組織をさらに成長させるため、経営陣やシステム本部の主要メンバーと協力し、エンジニア採用を中心に力強く推進してくださる「戦略的リクルーター」を募集いたします。
エンジニア領域を中心に、ご自身の希望や事業の状況に合わせて、ビジネスサイドなど他の職種の採用にも幅広く関わっていただけるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・採用体制の構築と内製化の推進
人材開発・組織開発担当 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来(組織)を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来(組織)を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来(組織)を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来(組織)を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
新卒採用担当※急成長データカンパニー~未経験歓迎◎/経営に近い距離で採用を担当/在宅・フレックス有~ 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか?
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか?
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【採用支援プロジェクトマネージャー(候補)】未経験OK/リモート週2,3OK/キャリアパス◎ レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【お仕事内容】
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1~3社程度です。
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1~3社程度です。
【お仕事内容】
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1~3社程度です。
◆具体的な業務内容
皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1~3社程度です。
総務メンバー 株式会社クオレガ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【総務部門の新しい仲間を募集しています!】
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
・給与計算のサポート、勤怠管理
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
・給与計算のサポート、勤怠管理
【総務部門の新しい仲間を募集しています!】
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
同社では、総務部門で活躍してくださる方を募集しています。
労務や総務の幅広い業務に携わっていただくことで、会社を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
入社後は、総務部門の基盤となる労務・総務業務からスタートします。
【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者|希少なグローバル人材採用経験が積める! 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行(ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など)
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行(ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など)
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う/希少なグローバル人材採用経験が積める!/土日祝休み 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ~ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します(直接スカウトや、紹介会社との連携など)。
採用活動全般をお任せいたします。候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
・採用の方法を検討し、実行します(直接スカウトや、紹介会社との連携など)。
【採用業務】
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
採用活動全般をお任せいたします。
候補者の方との出会いから、内定承諾まで、丁寧に進めていくお仕事です。
まずはリクルーターとして、お一人おひとりの候補者様とじっくり向き合っていただきます。
その後は、採用戦略の立案や採用チーム作りなど、経験を積むにつれて、幅広い業務に挑戦できます。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各事業責任者の方々と、採用の条件や求める人物像について話し合い、すり合わせを行います。
人事課長(または課長候補) 日本デジタル配信株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 816 ~ 995万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
【職務のミッション】
・人事戦略の立案や企画を通じて、会社全体の成長をサポートする大切なお仕事です。
・採用、教育、評価、労務といった人事に関する幅広い業務のマネジメントと、日々の実務にも携わっていただきます。
【お仕事内容】
・2024年4月に新しくなった人事制度を、みんなが使いこなせるように運用し、定着させるための計画を立てて実行します。
人事(採用・組織開発)【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【会社の成長を支える人事として活躍しませんか?】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
・会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことが人事グループのミッションです。
・ご入社後は、まずは目の前の業務から着実に習得していただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しております。
・幅広い経験を通じて、チームの皆様と共に「強い組織」を創り上げる喜びをぜひ実感してください。
【具体的な業務内容】
※未経験歓迎※ 人事(採用・組織開発)【リモート・フレックス・残業21h/月】 寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか?
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか?
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【人事採用担当】週3日リモート可能/フレックス有/AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
人事・組織開発【組織変革プロジェクトリーダー/先進的な組織開発の実践】 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織変革を推進するリーダーとして、会社を一緒に成長させませんか?】
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
【組織変革を推進するリーダーとして、会社を一緒に成長させませんか?】
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
私たちと一緒に、会社の未来を築きませんか。
【職務概要】
・更なる事業成長を実現するために、「戦略的に考え、自ら課題を見つけて行動できる組織」へと会社を進化させることを目指しています。
・組織変革のリーダーとして、研修の企画や運営だけでなく、経営層や現場の方々と対話しながら、改革を進めていただきます。
・会社の成長を支える大切な組織改革の一員として、現場の課題解決に直接貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。
【未経験OK】人事・採用担当【新卒・中途/リモート週2/上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】:▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用(年間2~5名予定)
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】:ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
【業務内容】:▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化 ・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用(年間2~5名予定)
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】:ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】:
▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
【業務内容】:
▼中途採用(年間30名程度/営業職、事務、)
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
【経験者】人事・採用担当【新卒・中途/リモート週2/上流から経験を積めます】 株式会社ヘイフィールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか?
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
・人材紹介会社様との連携
・書類選考、一次面接などの初期対応と候補者の方へのサポート
【不動産・建設×HR】の領域で成長を続ける当社で、新たな人事・採用担当者としてご活躍しませんか?
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
【お任せしたいお仕事】
・中途採用(年間30名程度/営業職、事務職などが中心です)
・採用計画の作成と実行
・募集するポジションや求める人物像の明確化
・媒体の選定と運用
D&I推進担当【フレックス/リモート】 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI(多様性、公平性、包摂性)の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI(多様性、公平性、包摂性)の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
【お仕事内容】
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI(多様性、公平性、包摂性)の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
このポジションでは、会社の成長を支える大切な役割として、DEI(多様性、公平性、包摂性)の推進をリードしていただきます。
様々な背景を持つ方々が、それぞれの能力を十分に発揮し、自分らしく働けるような環境をさらに良くしていくことがミッションです。
まず初めに取り組んでいただきたいのは、障がいをお持ちの方々の雇用に関する課題解決と推進です。
具体的な業務を通じて、障がいをお持ちの方の採用から、長く安心して働いていただくためのサポート、そして活躍を支援してまいります。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用全体を統括し、さらにDEI推進の計画や実行へと業務の幅を広げていただくことを期待しております。
人事業務改善担当 (給与等) 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■給与計算業務を通じて、会社の成長を支えませんか?
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
■業務改善・プロジェクト推進(50%)
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
■業務改善・プロジェクト推進(50%)
■給与計算業務を通じて、会社の成長を支えませんか?
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
私たちのチームは、正確な給与計算と業務改善を通じて、従業員の皆様が安心して働ける環境づくりに貢献しています。
【具体的な業務内容】
■給与計算業務(50%)
・毎月の給与計算と賞与計算の実行および確認をお願いします。
・各種手当や控除の処理、年末調整の対応も含まれます。
・使用するシステムは、Generalist、オフィスステーション、e-works、GCPです。
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