女性歓迎！【採用人事職】職種・業界未経験OK／残業5H／住宅手当有／研修充実／インセンティブ有◎｜株式会社ネクサスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事の概要】
これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。

オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。

採用の質や定着、活躍に応じて、人事としては珍しいインセンティブの対象となります。

不動産業界の中でも特に利益率が高く、成長を続けているため、成果が待遇に反映されやすい環境です。
2025年下旬より人事部の内製化を進めており、経営層の直下で、会社の発展を現場と経営の両方の視点から担当できます。

専門機関や外部パートナーとも連携し、施策の精度を継続的に改善しながら、自己成長を感じていただけることも魅力の一つです。
また、生産性の高い働き方を実現しており、残業は月5時間以内が目安で、定時退勤が基本となっています。

【お任せしたい業務】
・求人票の作成、見直し
・スカウト業務
・書類選考
・カジュアル面談、一次面接の実施
・紹介会社様との打ち合わせ
など、採用に関する業務を一貫してご担当いただけます。

最初は採用をメインで担当していただく予定ですが、将来的には社内のエンゲージメント向上、育成、制度設計にも携わっていただけるポジションです。この機会にぜひご検討ください。

【お仕事の概要】

これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。

オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。

採用の質や定着、活躍に応じて、人事としては珍しいインセンティブの対象となります。

不動産業界の中でも特に利益率が高く、成長を続けているため、成果が待遇に反映されやすい環境です。
2025年下旬より人事部の内製化を進めており、経営層の直下で、会社の発展を現場と経営の両方の視点から担当できます。

専門機関や外部パートナーとも連携し、施策の精度を継続的に改善しながら、自己成長を感じていただけることも魅力の一つです。
また、生産性の高い働き方を実現しており、残業は月5時間以内が目安で、定時退勤が基本となっています。

【お任せしたい業務】

・求人票の作成、見直し
・スカウト業務
・書類選考
・カジュアル面談、一次面接の実施
・紹介会社様との打ち合わせ
など、採用に関する業務を一貫してご担当いただけます。

最初は採用をメインで担当していただく予定ですが、将来的には社内のエンゲージメント向上、育成、制度設計にも携わっていただけるポジションです。この機会にぜひご検討ください。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。