採用担当からアシスタントまで！
人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
公開中の求人 378件中 1-18件表示
株式会社IIJエンジニアリングリクルーター/新卒採用担当者
コムチュア株式会社【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
オリックス生命保険株式会社人事部：HRビジネスパートナー
株式会社エス・ケイ通信Webアドバイザー(未経験OK)
株式会社TBMキャリア採用担当
トラボックス株式会社HRBPとして採用を中心とした人的課題解決
- 業務内容
- 組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
入社初期の業務割合は採用７割、人事企画などその他３割程度を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
採用に関する実務経験
（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）
- 想定年収
- 546～756万円
GMOリザーブプラス株式会社HRBP（戦略人事）
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営【経験者採用】
医療法人社団上桜会人事
株式会社ワールドコーポレーション総務・労務事務
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社オペレーションマネジメント
弁護士ドットコム株式会社人事企画担当
日機装株式会社人事（教育・企画担当）
- 業務内容
- 【職務内容】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【求める経験（must）】
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～800万円
フューチャー株式会社組織開発/人材育成ポジション
株式会社TWOSTONE&Sons人事採用部 リクルーター(中途・新卒)
株式会社NTTデータ・ウィズ給与計算・支給業務
株式会社NTTデータ・ウィズ健康経営推進
レジェンダ・コーポレーション株式会社採用コンサルタント
- 業務内容
- 【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・正社員としての就業経験3年以上
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 470～620万円
-
-
-
-
