女性歓迎！【中途採用担当・人事企画/リーダー候補】平均勤続年数10年/残業20h程度/緊急配送でトップシェア｜株式会社セルートの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】

【1】中途採用について

【具体的な業務内容】
・募集

全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。

・採用企画や母集団形成

求人方法を選んだり、求人票を作成したりします。

・選考

候補者の方への対応（選考への参加を促すこと）や選考スケジュールの調整、面接記録の作成を行います。

・採用

内定された方の入社後のサポートや、社内での連携（研修日程の調整など）を行います。

応募から採用後の研修まで、一貫してサポートさせていただきます。

【2】キャリアアップ支援に関する規定の見直し

社員の皆様のキャリアアップや資格取得を支援するための制度に関わる規定や手当を見直し、改定を行います。

【ステップアップのイメージ】

・入社直後

求人の改善や、候補者の方への対応を行います。

・3ヶ月後

採用の基本的な形を作り上げていきます。

・半年後

研修制度について見直しを行います。

・1年後

採用戦略や階層別の研修企画に携わっていただきます。

・3年後

管理職候補として、チームの運営だけでなく、会社全体の課題解決プロジェクトにも関わっていただきます。

皆様のキャリア形成をサポートする魅力的なお仕事です。

【お仕事内容】

【1】中途採用について

【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。

・採用企画や母集団形成
求人方法を選んだり、求人票を作成したりします。

・選考
候補者の方への対応（選考への参加を促すこと）や選考スケジュールの調整、面接記録の作成を行います。

・採用
内定された方の入社後のサポートや、社内での連携（研修日程の調整など）を行います。

応募から採用後の研修まで、一貫してサポートさせていただきます。

【2】キャリアアップ支援に関する規定の見直し

社員の皆様のキャリアアップや資格取得を支援するための制度に関わる規定や手当を見直し、改定を行います。

【ステップアップのイメージ】
・入社直後
求人の改善や、候補者の方への対応を行います。

・3ヶ月後
採用の基本的な形を作り上げていきます。

・半年後
研修制度について見直しを行います。

・1年後
採用戦略や階層別の研修企画に携わっていただきます。

・3年後
管理職候補として、チームの運営だけでなく、会社全体の課題解決プロジェクトにも関わっていただきます。

皆様のキャリア形成をサポートする魅力的なお仕事です。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。