お問い合わせ番号：646679　最終確認日：2026年09月03日

【採用人事（未経験）】業界No1自社メディア＆SaaS領域担当／フルフレックス・リモート可

株式会社LITALICO

お問い合わせ番号：646679　最終確認日：2026年09月03日

AIによるこの求人の要約

LITALICOの中途採用担当として、採用計画の企画から実行まで、幅広い職種の採用業務全般をリード
年収425万円から600万円。経験・能力を考慮し決定される月給制
勤務地は東京都目黒区。年間休日は120日以上、土日祝休みで、平均残業時間は月20時間

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変動なし
給与	[想定年収] 425 ～ 600 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験・能力を考慮し決定するため求人票下限を下回る可能性がございます。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 〒1530051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可) 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可) 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、、週32/35時間の時短勤務が選択可能副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、、週32/35時間の時短勤務が選択可能
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】障害福祉・介護・教育の分野で事業を展開されているLITALICO様の人材開発部門で、中途採用のお仕事を中心に担当していただきます。具体的には、人材の募集から選考、そして内定後のサポートまで、採用に関する一連の流れを各事業部と協力しながら進めていく形です。 LITALICO様は、様々な分野で事業が大きく成長しており、多様なスキルを持つ方を継続的に採用することが、会社にとってとても大切な課題となっています。年間で1000人近くの方が新しく入社される企業で、採用のプロフェッショナルとして、複雑でやりがいのある課題に一緒に取り組んでくださる方を募集しています。【お任せしたいこと】これまでのご経験を活かせる事業領域で、採用計画の企画から実行まで、一連の採用業務を事業部の責任者の方々と連携しながら進めていただきます。募集する職種は多岐にわたり、・支援職・SaaSセールスやCSなどのビジネス職・マーケティング職・管理部門職・エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職といった幅広いポジションがあります。メンバークラスから管理職まで様々な役割があるため、専門知識を深めながら、採用担当者としてのスキルを高めていける環境です。 ※ご担当いただくポジションは、これまでのご経験やご希望を考慮して決定されます。また、入社時の状況によって変更になる可能性もございます。【具体的な業務内容】ご経験に応じて、以下の業務の中からいずれかをお任せする予定です。将来的には、シニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略を計画し、実行まで一貫して推進していただくことを期待しています。・採用戦略の計画と実行（事業部と協力し、必要な人材の条件、スケジュール、予算について話し合いを進めます）・求人広告の作成、掲載、管理・様々な方法での人材募集（紹介会社、直接スカウト、自社ウェブサイト、社員からの紹介など）・各種施策や選考プロセスの分析と改善・候補者の方への直接的なサポートや、紹介会社との連携・内定者の方への入社意向を高めるための戦略立案・採用業務の効率化・採用イベントの企画と実施【お仕事内容】障害福祉・介護・教育の分野で事業を展開されているLITALICO様の人材開発部門で、中途採用のお仕事を中心に担当していただきます。具体的には、人材の募集から選考、そして内定後のサポートまで、採用に関する一連の流れを各事業部と協力しながら進めていく形です。 LITALICO様は、様々な分野で事業が大きく成長しており、多様なスキルを持つ方を継続的に採用することが、会社にとってとても大切な課題となっています。年間で1000人近くの方が新しく入社される企業で、採用のプロフェッショナルとして、複雑でやりがいのある課題に一緒に取り組んでくださる方を募集しています。【お任せしたいこと】これまでのご経験を活かせる事業領域で、採用計画の企画から実行まで、一連の採用業務を事業部の責任者の方々と連携しながら進めていただきます。募集する職種は多岐にわたり、・支援職・SaaSセールスやCSなどのビジネス職・マーケティング職・管理部門職・エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職といった幅広いポジションがあります。メンバークラスから管理職まで様々な役割があるため、専門知識を深めながら、採用担当者としてのスキルを高めていける環境です。 ※ご担当いただくポジションは、これまでのご経験やご希望を考慮して決定されます。また、入社時の状況によって変更になる可能性もございます。【具体的な業務内容】ご経験に応じて、以下の業務の中からいずれかをお任せする予定です。将来的には、シニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略を計画し、実行まで一貫して推進していただくことを期待しています。・採用戦略の計画と実行（事業部と協力し、必要な人材の条件、スケジュール、予算について話し合いを進めます）・求人広告の作成、掲載、管理・様々な方法での人材募集（紹介会社、直接スカウト、自社ウェブサイト、社員からの紹介など）・各種施策や選考プロセスの分析と改善・候補者の方への直接的なサポートや、紹介会社との連携・内定者の方への入社意向を高めるための戦略立案・採用業務の効率化・採用イベントの企画と実施変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	ー以下いずれかのご経験をお持ちの方ー事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）人材紹介会社でのRAまたはCAの経験（目安2年以上）高い目標達成意欲とKPI管理に基づいた業務遂行、継続的に目標達成した経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 ※人材紹介・採用実務経験がない方も応募歓迎です【求める人物像】・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方・未経験の領域でもキャッチアップ早くFBを真摯に受け止め改善に努めることができる方・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方	ー以下いずれかのご経験をお持ちの方ー事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）人材紹介会社でのRAまたはCAの経験（目安2年以上）高い目標達成意欲とKPI管理に基づいた業務遂行、継続的に目標達成した経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 ※人材紹介・採用実務経験がない方も応募歓迎です【求める人物像】・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方・未経験の領域でもキャッチアップ早くFBを真摯に受け止め改善に努めることができる方・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	主なサービスプロダクト下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ◆ 店舗事業（直接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け　・LITALICOワークス　・LITALICOジュニア　・LITALICOワンダー　・LITALICOライフ ◆ プラットフォーム事業（間接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け　・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア）　・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス）　・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） └ BtoC：従事者向け　・LITALICOキャリア（障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス） └ BtoB：福祉事業所向け　・全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業　　・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト　　・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム　・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） └ BtoB：学校向け　・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ◆ 店舗事業（直接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け・LITALICOワークス・LITALICOジュニア・LITALICOワンダー・LITALICOライフ ◆ プラットフォーム事業（間接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア）・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス）・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） └ BtoC：従事者向け・LITALICOキャリア（障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス） └ BtoB：福祉事業所向け・全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） └ BtoB：学校向け・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）

企業情報

企業名	株式会社LITALICO
企業HP	http://litalico.co.jp/
本社所在地	〒1080014 東京都目黒区上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
事業内容	LITALICOは、課題先進国と呼ばれている日本において、創業から１７年で社会課題解決の分野において、１９７億円の売上を上げるという成長を成し遂げています。現在は創業時から展開している直営店舗の運営（新規店舗も拡大中）と、プラットフォーム／SaaS事業を大きな軸としています。【事業一覧（2025年3月時点）】 LITALICOワークス（就労支援サービス）／LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室）／LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）／LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）／LITALICOライフ　（ライフプランサポート）	LITALICOは、課題先進国と呼ばれている日本において、創業から１７年で社会課題解決の分野において、１９７億円の売上を上げるという成長を成し遂げています。現在は創業時から展開している直営店舗の運営（新規店舗も拡大中）と、プラットフォーム／SaaS事業を大きな軸としています。【事業一覧（2025年3月時点）】・LITALICOワークス（就労支援サービス）・LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室）・LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室）・LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）・LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト）・LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）・LITALICOライフ　（ライフプランサポート）
設立年月日	2005年12月26日
代表者	長谷川敦弥
資本金	3億円
従業員数	5,443名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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