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採用担当からアシスタントまで!
18ページ |
の転職・求人特集
更新日:2026/11/05
企業活動を支える重要なポジション
公開求人333件中 307-324件表示
【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用~育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる 高いコミュケーション能力 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
【人事】キャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間 9時間/日 |
業務内容
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【メディア事業部】リクルーター(中途採用)
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504~804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40−... 東京都 渋谷区 宇田川町40−1 東... |
| 必要な経験 | ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 :プロジェクトマネジメント経験 <仕事のやりがい> ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルで活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る 【チームの雰囲気】 幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。 上司と自身のこうありたい姿や業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。 人事未経験者からスタートしたメンバーも多く大歓迎です。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 (職種によっては裁量労働制適用) |
業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
【人事】労務制度運用・企画メンバー ※リモート、副業OK
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1丁目11番... 東京都 港区 赤坂1丁目11番44号... |
| 必要な経験 | ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること (主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用:データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表(データテーブル)の作成、など ・計算機能の活用:数式ツールを使用した初歩的集計 (sum, sumif, count, countif, など)、数式ツールを使用した相当規模データの加工(vlookupなど)、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス |
業務内容
事業成長を支える人事として活躍しませんか?
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
事業成長を支える人事として活躍しませんか?
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
人事企画担当(変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる)
弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 614~807万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木4-1-4... 東京都 港区 六本木4-1-4 黒崎... |
| 必要な経験 | 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問) ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる コンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 コアタイム無しのフレックスタイム制 10:00~19:00の時間で勤務している社員が多いです |
業務内容
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【リモート可】スタッフの採用/業務選定/育成ポジション
メリービズ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 円山町28-3... 東京都 渋谷区 円山町28-3 いち... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験 ・人材紹介業における両面型コンサルタントのご経験 ・派遣コーディネーターのご経験 ・コミュニティマネジメントのご経験(店舗SVなど) ・コールセンターSVなど 【同社サービスについて】 ★バーチャル経理アシスタント 「バーチャル経理アシスタント」とは日本全国の優秀な経理スタッフによる、会計・経理特化型のクラウドソーシング・オンラインアシスタントサービスです。 ★メリービズ経理DX クラウド会計導入から業務プロセス変革まで 完全ハンズオン・実行型の経理DXコンサルティング。 ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・経理部長クラス経験者 公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが 100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援します。 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504~804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40-... 東京都 渋谷区 宇田川町40-1 |
| 必要な経験 | ・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上) |
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山2丁目5−... 東京都 港区 南青山2丁目5−17 ... |
| 必要な経験 | ・事業会社での労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上) ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 【募集の背景】 リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップを走るプラットフォームサービスにまで成長しました。 会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く 基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 【当ポジションの魅力】 ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。 広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 10時~19時で勤務されている方が多いです。フレキシブルタイム:5:00~22:00 |
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
人事戦略(HRBP) フレックス/完全週休二日制
株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区 東池袋 1-... 東京都 豊島区 東池袋 1-44-... |
| 必要な経験 | 【いずれも必須】 経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上 ・中途採用:2年以上 ・労使協定・規程作成:2年以上 ・人事企画(制度設計、運用):2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、改善を図れる方 ・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方 ・中長期的な目線で物事を捉えながら現状とバランスを取りながら仕事を進められる方 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 休憩:原則12時~13時 |
業務内容
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です!
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です!
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
中途リクルーター(中途採用担当)
株式会社アサイン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 霞が関3丁目... 東京都 千代田区 霞が関3丁目2-5 |
| 必要な経験 | ●中途採用経験(2年以上) ※担当職種不問 または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用 ●育成 ●組織開発など 【求める人物像】 ●下記3点を同時に実行できる方 *自分自身の志やキャリアを説明できること *能動的に応募者の人生に寄り添った提案ができること *ASSIGNのー員として、事業成長のための採用活動ができること ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、中途採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 フレックス制度(コアタイム無し) 火曜・木曜は内勤日 |
業務内容
ASSIGNで共に成長しませんか?
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
ASSIGNで共に成長しませんか?
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
新卒リクルーター(新卒採用担当)
株式会社アサイン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 霞が関3丁目... 東京都 千代田区 霞が関3丁目2-5 |
| 必要な経験 | ●新卒採用経験(2年以上) ※担当職種不問 または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用・育成・組織開発など 新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが 新卒採用担当者であると考えています。 自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添っ 提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。 これらを同時に実行しようとする方を求めています。 ■求める人物像 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことに アンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 フレックス制度(コアタイム無し) 火曜・木曜は内勤日 |
業務内容
ASSIGN社で、未来を担う仲間を一緒に探しませんか?
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
ASSIGN社で、未来を担う仲間を一緒に探しませんか?
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)
株式会社アサイン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 霞が関3丁目... 東京都 千代田区 霞が関3丁目2-5 |
| 必要な経験 | ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社における人材開発部門でのご経験(2年以上) ●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 フレックス制度(コアタイム無し) 火曜・木曜は内勤日 |
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修:新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修:新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修:新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修:新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
※代表直下※人事マネージャー候補(戦略人事)
株式会社アサイン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 霞が関3丁目... 東京都 千代田区 霞が関3丁目2-5 |
| 必要な経験 | 以下のいずれかを満たす方 ●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【求める人物像】 ●俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ●社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ●思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ●既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方 ●職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方 |
| 平均残業時間 | 40時間/月 フレックス制度(コアタイム無し) 火曜・木曜は内勤日 |
業務内容
経営層をサポートするやりがいのある人事のお仕事です!
【業務内容】
・組織の成長を支える組織設計の立案と実行
現状分析から課題抽出、具体的な施策立案、実行まで、幅広く携わっていただきます。
・会社全体の戦略と連携した人材マネジメント
採用計画から育成、評価まで、戦略に基づいた人材育成に貢献します。
・人事部門の戦略立案と実行
【業務内容】
・組織の成長を支える組織設計の立案と実行
現状分析から課題抽出、具体的な施策立案、実行まで、幅広く携わっていただきます。
・会社全体の戦略と連携した人材マネジメント
採用計画から育成、評価まで、戦略に基づいた人材育成に貢献します。
・人事部門の戦略立案と実行
経営層をサポートするやりがいのある人事のお仕事です!
【業務内容】
・組織の成長を支える組織設計の立案と実行
現状分析から課題抽出、具体的な施策立案、実行まで、幅広く携わっていただきます。
・会社全体の戦略と連携した人材マネジメント
採用計画から育成、評価まで、戦略に基づいた人材育成に貢献します。
・人事部門の戦略立案と実行
【業務内容】
・組織の成長を支える組織設計の立案と実行
現状分析から課題抽出、具体的な施策立案、実行まで、幅広く携わっていただきます。
・会社全体の戦略と連携した人材マネジメント
採用計画から育成、評価まで、戦略に基づいた人材育成に貢献します。
・人事部門の戦略立案と実行
労務担当(リーダー候補)
株式会社データX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 360~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿7丁目2... 東京都 新宿区 西新宿7丁目20番1... |
| 必要な経験 | ◆必要(MUST)条件 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 |
| 平均残業時間 | 45時間/月 |
業務内容
魅力的なお仕事です!人事労務担当として、幅広い業務に携わってみませんか?
【業務内容】
・給与計算、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般
・入社・退社手続き、勤怠管理など、人事に関わる業務全般
・健康診断、福利厚生、衛生委員会運営、従業員持株会運営など、従業員の健康と福利厚生に関する業務
・人事考課、人事関連規程の運用、労務データ分析など、人事制度の維持・改善に関する業務
【業務内容】
・給与計算、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般
・入社・退社手続き、勤怠管理など、人事に関わる業務全般
・健康診断、福利厚生、衛生委員会運営、従業員持株会運営など、従業員の健康と福利厚生に関する業務
・人事考課、人事関連規程の運用、労務データ分析など、人事制度の維持・改善に関する業務
魅力的なお仕事です!人事労務担当として、幅広い業務に携わってみませんか?
【業務内容】
・給与計算、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般
・入社・退社手続き、勤怠管理など、人事に関わる業務全般
・健康診断、福利厚生、衛生委員会運営、従業員持株会運営など、従業員の健康と福利厚生に関する業務
・人事考課、人事関連規程の運用、労務データ分析など、人事制度の維持・改善に関する業務
【業務内容】
・給与計算、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般
・入社・退社手続き、勤怠管理など、人事に関わる業務全般
・健康診断、福利厚生、衛生委員会運営、従業員持株会運営など、従業員の健康と福利厚生に関する業務
・人事考課、人事関連規程の運用、労務データ分析など、人事制度の維持・改善に関する業務
【総務人事】auフィナンシャルグループ/転勤無し/リモート勤務・フレックス有
auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 九段南 3-... 東京都 千代田区 九段南 3-8-1... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上 ■労務や給与関連の基礎知識 ■採用業務 【同社の魅力】 ◎裁量権とスピード感を持った会社 →創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。 設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。 ◎働く環境 →在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。 年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 |
業務内容
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
経理BPO ★クライアント業務効率化を推進/経理としてのキャリアアップ可!★
株式会社SEVENRICH Accounting
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町9-8 ... 東京都 渋谷区 桜丘町9-8 KN渋... |
| 必要な経験 | ・事業会社での経理経験2年以上 |
業務内容
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計のお仕事です。
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計のお仕事です。
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
【CA Creative Center】クリエイティブ人事(新卒採用担当)
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504~804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40-... 東京都 渋谷区 宇田川町40-1 |
| 必要な経験 | 【必要経験】 ・新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問 または、・人事経験(2年以上)※キャリア採用・育成・組織開発など または、・人材紹介会社での採用支援経験(2年以上) |
業務内容
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
新卒採用担当【戦略策定~オンボーディング迄/時価総額数兆円規模の中核メンバーの採用/月2出社可】
エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂1-11-4... 東京都 港区 赤坂1-11-44 赤... |
| 必要な経験 | 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事 |
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
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