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の転職・求人特集
更新日:2026/05/26
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人410件中 1-18件表示
c_CO006 人材戦略(人事)マネージャー候補 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 650 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み(採用、育成、評価、配置、退職に関わること)を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理(計画、実績、予測の把握)
【管】【人材開発部】教育体系構築・研修企画(正社員) 株式会社ベルパーク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 548 ~ 713万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事の魅力】
・既存の研修を回すだけでなく、新しい育成体系をゼロからデザインできるフェーズ
・全社的な育成ビジョンの策定に関与できること
・変化の激しい業界で、店舗スタッフの市場価値を高めるというミッション
【具体的な業務内容】
■各種研修の企画・制作・運営・推進
・入社研修、階層別研修、等級別研修、テーマ別研修など
・既存の研修を回すだけでなく、新しい育成体系をゼロからデザインできるフェーズ
・全社的な育成ビジョンの策定に関与できること
・変化の激しい業界で、店舗スタッフの市場価値を高めるというミッション
【具体的な業務内容】
■各種研修の企画・制作・運営・推進
・入社研修、階層別研修、等級別研修、テーマ別研修など
【仕事の魅力】
・既存の研修を回すだけでなく、新しい育成体系をゼロからデザインできるフェーズ
・全社的な育成ビジョンの策定に関与できること
・変化の激しい業界で、店舗スタッフの市場価値を高めるというミッション
【具体的な業務内容】
■各種研修の企画・制作・運営・推進
・既存の研修を回すだけでなく、新しい育成体系をゼロからデザインできるフェーズ
・全社的な育成ビジョンの策定に関与できること
・変化の激しい業界で、店舗スタッフの市場価値を高めるというミッション
【具体的な業務内容】
■各種研修の企画・制作・運営・推進
【Corporate】HRBPとして採用を中心とした人的課題解決をお任せします! トラボックス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 546 ~ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
<中途採用>
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
<中途採用>
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
<中途採用>
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
<中途採用>
Employee Success(ES)(DXコンサルティング領域) 株式会社Speee
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社のエンプロイーサクセス(Employee Success)の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー(HRBP)やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
同社のエンプロイーサクセス(Employee Success)の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー(HRBP)やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
【お仕事内容】
同社のエンプロイーサクセス(Employee Success)の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー(HRBP)やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。
そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
同社のエンプロイーサクセス(Employee Success)の分野で、組織や人材に関するお悩みを解決するための計画を立て、実行していくお仕事です。
ただ単に「人事の仕組みを動かす」だけでなく、人事ビジネスパートナー(HRBP)やマネジメントの方々と協力しながら、現場の生の声を聞き、組織のルールと従業員の皆さんの働きがいを高いレベルで両立させることを目指します。
メンバーお一人お一人の状況を把握し、組織の課題を見つけ出します。
そして、計画を「現場で役立つ形」にし、実行の段階をリードしていただきます。
<渋谷>人事労務【首都圏最大級!医療情報メディアを運営/フレックス/年休124日】 株式会社ギミック
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 434 ~ 578万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務チームで一緒に働きませんか?】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算(給与計算ソフトPCAを使用します)
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
●毎月の業務
・給与計算(給与計算ソフトPCAを使用します)
【人事労務チームで一緒に働きませんか?】
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
人事労務チームの一員として、給与関連業務や各種保険手続きといった大切な業務はもちろん、従業員の皆様がより満足し、会社への愛着を感じていただけるような取り組みを、一緒に考えてくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事内容】
※ご経験やチーム内の状況を考慮し、担当業務を決定させていただきます。
【人事部】中途採用担当 CPAエクセレントパートナーズ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか?
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
・求人票の作成や、最適な採用チャネルを選ぶなど、採用に関する企画立案と実行
・媒体各社や人材紹介会社との話し合い、情報共有、そして進捗状況の管理
■事業部採用担当として、組織づくりに貢献しませんか?
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
事業部と密に連携し、人材要件の策定から採用活動全般を担う大切なポジションです。
部門と協力しながら、選考フローや候補者集めの方法を見直し、より良い選考体験と採用プロセスを築き上げていくことができます。
採用を単に「運営する」だけでなく、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・事業部の課題を深く理解し、それに合った人材像を具体的に定義するお手伝い
スーパーバイザー 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
本社・一般職(給与厚生課) 東急リバブル株式会社
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 390万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事務部門で、これまでの経験を活かしませんか?
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般(給付金などの手続きを含む)
・従業員の皆様への福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険など)
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
【お仕事内容】
・東急共済の運用全般(給付金などの手続きを含む)
・従業員の皆様への福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険など)
・健康管理、休職されている方の管理運用
・労務、給与、厚生に関する様々なデータ集計
・東急共済の運用(給付金等全般)
・福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険、他)
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
・福利厚生業務(持株会、財形貯蓄、グループ保険、他)
・健康管理、休職者管理の各運用
・労務、給与、厚生に関する各種データ集計
【人事部】採用人事 正社員 株式会社アットキャド
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 面接1回
| 想定年収 | 360 ~ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事・総務】バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
【具体的な業務内容】
1.採用業務(新卒・中途)
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
【具体的な業務内容】
1.採用業務(新卒・中途)
【人事・総務】
バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
中途採用担当(人材紹介・RPO経験者)_202605 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進:
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進:
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
中途採用担当(中途採用経験者)_202605 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
中途採用のメンバーとして、幅広い業務をお任せいたします。
具体的には、応募者の方の募集から内定、そして入社後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたします。
引き継ぎや同席、相談を通じて、お仕事を覚えていけるのでご安心ください。
3ヶ月から半年を目安に、お一人で責任を持って業務を進めていただけるようになります。
中途採用のメンバーとして、幅広い業務をお任せいたします。
具体的には、応募者の方の募集から内定、そして入社後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたします。
引き継ぎや同席、相談を通じて、お仕事を覚えていけるのでご安心ください。
3ヶ月から半年を目安に、お一人で責任を持って業務を進めていただけるようになります。
【お仕事内容】
中途採用のメンバーとして、幅広い業務をお任せいたします。
具体的には、応募者の方の募集から内定、そして入社後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたします。
引き継ぎや同席、相談を通じて、お仕事を覚えていけるのでご安心ください。
3ヶ月から半年を目安に、お一人で責任を持って業務を進めていただけるようになります。
中途採用のメンバーとして、幅広い業務をお任せいたします。
具体的には、応募者の方の募集から内定、そして入社後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がしっかりとサポートいたします。
引き継ぎや同席、相談を通じて、お仕事を覚えていけるのでご安心ください。
3ヶ月から半年を目安に、お一人で責任を持って業務を進めていただけるようになります。
全社変革リーダー・スペシャリスト(DX / HR / デザイン) 日本電気株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 680 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか?】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野(会社全体の変革を進めるお仕事)
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
経験や希望に応じて、選考を通じて以下のお仕事のいずれかをご提案いたします。
・DX・データマネジメント分野(会社全体の変革を進めるお仕事)
【やりがいを感じるお仕事に挑戦しませんか?】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
NECでは、最先端技術を活用した社会貢献と、社内DX・人事制度改革・デザイン経営といった自社の変革を積極的に進めています。
このポジションでは、専門的なキャリアや得意なことを活かし、会社全体の変革をリードする大切なプロジェクトへ参加していただきます。
これまでの経験を活かして、国やグループ全体の未来を築く変革のリーダーとして活躍できる方を募集しています。
【募集しているお仕事の内容】
スタッフ採用担当(正社員) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で成長をサポートしませんか?】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
【採用業務で成長をサポートしませんか?】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
新卒採用担当※急成長データカンパニー/経営に近い距離で採用を行っていただきます。 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか?
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか?
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1~2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
511.[リーダー候補]労務担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
・労務に関する様々な取り組みを企画し、推進していくこと
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
・労務に関する様々な取り組みを企画し、推進していくこと
【お任せしたいお仕事】
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
入社後は、まずエムスリーキャリアでの労務業務をじっくりと経験していただきます。
その後は、労務チームのリーダーとして、チームメンバーをサポートしながら、中心となって以下の業務を進めていただく予定です。
・勤怠管理や給与計算業務を効率よく運用していくこと
・社員の皆様が分かりやすいように、各種案内資料を充実させること
・法改正があった際に、社内規程を整え、運用体制を築き上げること
b_HR008 ダイレクトリクルーター 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 433 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社概要/募集背景】
弊社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSといった最新の技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を向上させるサービスをご提供しています。
現在は主にDX(コンサルティング)の分野、メディア/マーケティングの分野、HR(人材紹介)の分野の3つの事業を展開しており、日本の大手企業様の本質的な課題解決に貢献できるよう努めております。
この度、会社が大きく成長している時期に、自社の採用活動においてダイレクトリクルーティングをご担当いただける方を募集いたします。
【仕事概要】
・採用に関する戦略を立て、実行していただきます(採用チームの皆さんと協力しながら進めます)。
・採用媒体を選び、ダイレクトリクルーティングの計画を立てて推進していただきます。
・SNSや求人サイトを活用して調査を行い、スカウト業務を行っていただきます。
弊社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSといった最新の技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を向上させるサービスをご提供しています。
現在は主にDX(コンサルティング)の分野、メディア/マーケティングの分野、HR(人材紹介)の分野の3つの事業を展開しており、日本の大手企業様の本質的な課題解決に貢献できるよう努めております。
この度、会社が大きく成長している時期に、自社の採用活動においてダイレクトリクルーティングをご担当いただける方を募集いたします。
【仕事概要】
・採用に関する戦略を立て、実行していただきます(採用チームの皆さんと協力しながら進めます)。
・採用媒体を選び、ダイレクトリクルーティングの計画を立てて推進していただきます。
・SNSや求人サイトを活用して調査を行い、スカウト業務を行っていただきます。
【会社概要/募集背景】
弊社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSといった最新の技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を向上させるサービスをご提供しています。
現在は主にDX(コンサルティング)の分野、メディア/マーケティングの分野、HR(人材紹介)の分野の3つの事業を展開しており、日本の大手企業様の本質的な課題解決に貢献できるよう努めております。
この度、会社が大きく成長している時期に、自社の採用活動においてダイレクトリクルーティングをご担当いただける方を募集いたします。
【仕事概要】
・採用に関する戦略を立て、実行していただきます(採用チームの皆さんと協力しながら進めます)。
・採用媒体を選び、ダイレクトリクルーティングの計画を立てて推進していただきます。
弊社は、「日本経済に流れを」という大切な使命のもと、AIやSaaSといった最新の技術と専門的な知識を持つ方々の力を合わせて、様々な分野の業務効率を向上させるサービスをご提供しています。
現在は主にDX(コンサルティング)の分野、メディア/マーケティングの分野、HR(人材紹介)の分野の3つの事業を展開しており、日本の大手企業様の本質的な課題解決に貢献できるよう努めております。
この度、会社が大きく成長している時期に、自社の採用活動においてダイレクトリクルーティングをご担当いただける方を募集いたします。
【仕事概要】
・採用に関する戦略を立て、実行していただきます(採用チームの皆さんと協力しながら進めます)。
・採用媒体を選び、ダイレクトリクルーティングの計画を立てて推進していただきます。
人事/労務担当 株式会社リバスタ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
### 仕事内容
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
*【主な業務内容】*
- 給与関連業務(月次給与、賞与、年末調整など)
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
*【主な業務内容】*
- 給与関連業務(月次給与、賞与、年末調整など)
### 仕事内容
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
*【主な業務内容】*
- 給与関連業務(月次給与、賞与、年末調整など)
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。
*【主な業務内容】*
- 給与関連業務(月次給与、賞与、年末調整など)
[コーポレート/スタッフ]労務セクションマネージャー候補 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント(メンバー育成・評価)
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント(メンバー育成・評価)
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
・就業規則 / 勤怠管理
・報酬制度や等級制度の運用改善
・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応
◆具体的な業務内容
下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。
プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。
・組織マネジメント(メンバー育成・評価)
・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント
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