女性歓迎！【人事　労務担当（勤怠管理・給与社保担当）】リモート・フルフレックス可/副業兼業など福利厚生◎｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

これからの社会を支える事業で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？
社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。

【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
・勤怠データの管理と集計（打刻忘れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得に関する管理（有給休暇、産前産後休業・育児休業、介護休暇など）
・長時間労働者へのサポート（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員の方からのご質問対応（勤怠システムの使い方、労務に関するお問い合わせなど）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案と運用

【当社の給与・社会保険業務の魅力】
・お給料の支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算や社会保険業務は、すべて社内で対応しています。
・従業員5,000名に対し、現在は10名程度のチームで業務を行っています。
・店舗運営事業も行っているため、雇用形態や勤務条件（シフト制、フルフレックス、裁量労働など）が異なる複雑なデータ集計や連携を行います。

M&Aに伴う運用改善も進めており、今回お任せするポジションは、日々の勤怠・給与実務、そして組織統合を支える大切な役割です。
そのため、単に業務をこなすだけでなく、現場の声を大切にしながら運用ルールを定着させるなど、実務を通して改善にも携わっていただけます。
少し難易度の高い業務ではありますが、労務のスペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に合わせて、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的に挑戦できる機会があります。

※代表取締役のインタビュー記事もぜひご覧ください：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
（「自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。」）

これからの社会を支える事業で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？

社会の課題を解決する事業を展開する当社では、障害福祉を主軸に、介護、教育、ヘルスケアといった幅広い分野へ事業を広げています。
M&Aにより新たなグループ会社が加わり、従業員数5,000名規模の企業へと成長を続けています。
この多角化する事業を支えるため、人事労務部門の強化を目的として、実務担当者の方を募集いたします。

【お任せしたいお仕事内容の例】
給与・社会保険グループにて、勤怠管理を中心とした業務をご担当いただきます。
・勤怠データの管理と集計（打刻忘れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得に関する管理（有給休暇、産前産後休業・育児休業、介護休暇など）
・長時間労働者へのサポート（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員の方からのご質問対応（勤怠システムの使い方、労務に関するお問い合わせなど）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案と運用

【当社の給与・社会保険業務の魅力】
・お給料の支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算や社会保険業務は、すべて社内で対応しています。
・従業員5,000名に対し、現在は10名程度のチームで業務を行っています。
・店舗運営事業も行っているため、雇用形態や勤務条件（シフト制、フルフレックス、裁量労働など）が異なる複雑なデータ集計や連携を行います。

M&Aに伴う運用改善も進めており、今回お任せするポジションは、日々の勤怠・給与実務、そして組織統合を支える大切な役割です。
そのため、単に業務をこなすだけでなく、現場の声を大切にしながら運用ルールを定着させるなど、実務を通して改善にも携わっていただけます。
少し難易度の高い業務ではありますが、労務のスペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に合わせて、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的に挑戦できる機会があります。

※代表取締役のインタビュー記事もぜひご覧ください：
https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
（「自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。」）

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。