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人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！

【募集概要】

多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。

【具体的な業務内容】

あなたの経験や希望を考慮し、以下の業務をお任せします。

・給与計算業務
給与計算、支払業務、帳票作成、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般を対応していただきます。社労士との連携もお願いします。

・勤怠管理業務
社員の勤怠管理、集計、有給休暇管理など、正確な勤怠管理を行い、データ分析にも携わっていただきます。

・人事関連書類管理業務
就業規則、各種規定、雇用契約書などの管理、作成、改定など、人事関連書類の管理業務全般をお願いします。

・社会保険業務
社会保険の手続き、人員報告書の作成、入退社管理、異動情報の管理など、社会保険に関する業務全般をお願いします。

・福利厚生制度運用
福利厚生制度の運用、改善、提案など、社員の福利厚生向上に貢献していただきます。

・その他
正社員、契約社員、パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよび管理業務、その他人事労務に関する業務全般に対応していただきます。

※経験や希望に応じて、就業規則の改定や新しい制度の構築など、組織づくりにも携わることができます。

【働き方】

・残業時間：月平均20～30時間程度
・入社後2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社、その後は週2回程度の出社を想定。それ以外は在宅勤務が可能です。

【配属組織】

人事厚生グループと給与・社会保険グループの2つのグループがあり、各グループ10名程度の組織です。

ご経験やご希望を考慮し、最適なグループへの配属を決定します。キャリアパスについても、柔軟に対応いたします。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！

人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！

【募集概要】

多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。

【具体的な業務内容】

あなたの経験や希望を考慮し、以下の業務をお任せします。

・給与計算業務
給与計算、支払業務、帳票作成、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関わる業務全般を対応していただきます。社労士との連携もお願いします。

・勤怠管理業務
社員の勤怠管理、集計、有給休暇管理など、正確な勤怠管理を行い、データ分析にも携わっていただきます。

・人事関連書類管理業務
就業規則、各種規定、雇用契約書などの管理、作成、改定など、人事関連書類の管理業務全般をお願いします。

・社会保険業務
社会保険の手続き、人員報告書の作成、入退社管理、異動情報の管理など、社会保険に関する業務全般をお願いします。

・福利厚生制度運用
福利厚生制度の運用、改善、提案など、社員の福利厚生向上に貢献していただきます。

・その他
正社員、契約社員、パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよび管理業務、その他人事労務に関する業務全般に対応していただきます。

※経験や希望に応じて、就業規則の改定や新しい制度の構築など、組織づくりにも携わることができます。

【働き方】

・残業時間：月平均20～30時間程度
・入社後2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社、その後は週2回程度の出社を想定。それ以外は在宅勤務が可能です。

【配属組織】

人事厚生グループと給与・社会保険グループの2つのグループがあり、各グループ10名程度の組織です。

ご経験やご希望を考慮し、最適なグループへの配属を決定します。キャリアパスについても、柔軟に対応いたします。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。