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公開中の求人 166件中 1-10件表示
社名非公開【人事部】採用担当
- 仕事内容
- ◆要員計画・採用計画の立案
◆採用戦略の立案・実行
◆入社者のオンボーディング支援
◆組織開発の支援
- 募集条件
-
◆採用における計画立案・戦略設計・実働の経験がある方
◆自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
◆多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
◆未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
【同社の特徴】
◆終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、
企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、
最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
株式会社アールナインパートナー採用
- 仕事内容
- 同社が法人顧客へ提供している「人材採用支援コンサルティング」を、
実際に顧客企業の中で採用業務などを行うパートナー（業務委託）の採用、管理、また派遣先の選定などを含む運用全般をご担当いただきます。
【具体的には】
ご経験に応じて、以下のような業務を少しずつお任せしていきます、
・採用業務：パートナーの書類選考〜面接〜実技試験の対応。またその後プロジェクト担当への情報共有をしていただきます。
・管理：登録パートナーの情報管理や採用進捗管理。
・フォロー：パートナーからの問い合わせ対応、懇親会企画運営（年一回程度）
※採用後は担当にアサインを依頼しますが、アサイン後もパートナーからのお問い合わせ対応や、状況の確認などのフォローをしていただきます。
※パートナーの方は人材業界のプロの方々で、30代半ばから40代後半までが多く、50代の方もいらっしゃいます。
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- 募集条件
-
【すべて必須】
・PCスキル
・社会人経験2年以上
・折衝経験
※未経験者歓迎。人材業界経験者は優遇します。
【働く環境】
東京支店には約30名在籍。営業部、パートナーサポート部、事業開発部に分かれています。
勤務地は虎の門ヒルズの綺麗でお洒落なオフィスです。
また残業は20時間程度を想定しており、メリハリをつけて働いています。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開リクルーティンググループマネージャー(HR戦略部)
- 仕事内容
- 拡大フェーズにある同社において事業戦略に基づいた採用戦略を描き、施策の立案・実行を自身もプレイングで推進いただくポジションです。
採用グループのメンバーマネジメントも担当いただきます。
【お任せする業務例】 ◆ 市場環境を分析し、自社の採用力を高める戦略や施策の検討・実行
◆ 採用計画の作成および戦略における予算策定
◆ 採用ブランディングに関わるコンテンツの検討
◆ 採用機能を担うメンバーの評価、育成
◆ 社内のリクルーター育成
◆ 事業部長クラス以上の採用におけるタレントアクイジション
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- 募集条件
-
・会社全体で100名以上の採用計画の達成経験がある方
・10名前後のリクルーターやコーディネーターなど他採用メンバーのリード経験
・事業部長クラスなどのタレントアクイジションの経験
・全社の採用計画における戦略、戦術の立案、実行の経験
・エンジニアリングやクリエイティブ組織に関する知見や採用の経験
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開HRSS(人事労務)
- 仕事内容
- 人事労務のポジションとして、社員の方々が気持ち良く仕事ができるようバックオフィスとしてサポートする重要なポジションになります。
人事労務領域全般をお任せする仕事となります。
※業務上、週2日程度の出社が発生します。(東京オフィス勤務)
【お任せする業務例】
・給与計算、年末調整
・社会保険事務(確定拠出年金対応など)、勤怠管理、入退社手続き
・健康診断、安全衛生管理、休職者対応、人事異動管理
・その他ツール類の改修、人事システムのメンテナンス、各種問い合わせ対応等
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- 募集条件
-
【求める経験】
・企業労務経験(目安として3年以上)
・給与計算、社会保険事務経験
・労働関連法規を理解している方
・東京オフィスへ出社できる方
【求める能力】
・関係部署との調整、折衝ができる方
・従業員に対して気持ちの良い対応ができる方
・ITツールに抵抗感がない方(全社のコミュニケーションツールはchatworkです)
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- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
株式会社カプコン【総合職（大阪）】人材戦略担当
- 仕事内容
- 募集条件
-
・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
・ 会議資料の作成経験（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい）
・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル）
【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案 ＝ 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討 ＝ 人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ＝ 会社の目指す方向と、現場での取組
- 想定年収
- 350～850万円
株式会社カプコン【総合職（大阪）】開発人事担当
- 仕事内容
- 募集条件
-
○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど）
・同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験
・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験
○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力
※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須
■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を
打っていく必要があります。
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- 想定年収
- 350～850万円
株式会社カプコン【総合職（大阪）】採用・教育担当
- 仕事内容
- 募集条件
-
・エンタメ業界や、IT業界での採用実務（新卒、中途問わず２年以上）または、
事業会社での研修、教育実務経験（3年以上）をお持ちの方
・経営や開発・事業部門等の社内調整経験や、コミュニケーションスキルをお持ちの方
・採用説明会やイベントでのプレゼンテーション経験をお持ちの方
【応募書類】
・履歴書
・職務経歴書
- 想定年収
- 350～850万円
社名非公開エンジニアサポート ※未経験歓迎／住宅手当あり／副業OK／土日祝休み
- 仕事内容
- ～同社の基幹事業であるMidworks事業部でのエンジニアサポートのお仕事です～
①弊社に在籍しているエンジニアのフォローをお任せします。②採用における事務業務をお任せします。
業務詳細：
①エンジニアフォロー ※こちらがメイン業務となります
当社エンジニアの就業先は多種多様なクライアント先となります。各々のエンジニアが無事に仕事を行えているか日々の勤怠管理・確認や
月末月初には各部署と連携しながら業務を行っていただきます。
また、エンジニアからの問い合わせへの回答や、日々困ったことがあった際の相談、アドバイス役としてコミュニケーションを
とっていただきます。
②事務業務
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- 募集条件
-
【必要な経験】 ※下記いずれか一つ該当
・IT知識/IT業界での就業経験
・サポート業務経験
・事務経験
【同社で働く魅力】
・IT知識が身につきます（エンジニアの相談に乗るため知識が一定必要です）
・調整能力や事務スキルが身につきます
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開【中途】自動化専業テクノロジーベンチャー企業の人事マネージャー
- 仕事内容
【職務概要】昨年NTTコミュニケーションズ社をはじめとする複数社との資本業務提携契約の締結も完了し、
2025年の上場に向けて更なる成長フェーズに入っていきます。
本ポジションでは、組織拡大のために新卒領域の採用に特化した業務をお任せします。
会社の成長にダイレクトに携わりながら自らも成長していける環境があります。
今後、組織の拡大や上場を予定しており、バックオフィスの体制強化や採用にエンジンをかけていくための募集となります。
【職務詳細】◆採用計画の企画～実行 ◆人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
◆入退社手続、社会保険手続き全般 ◆人事制度/人事評価制度の企画～制度化～運用管理
◆社員の働きがい向上施策の企画～実行 ◆メンバーとマネジメント双方が成長できる研修制度の企画～運用
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- 募集条件
-
◆IT/ソフトウェア業界での人事経験５年以上
◆人事制度の企画経験
◆エンジニア採用のご経験（新卒・中途いずれか）
◆ピープルマネジメントのご経験
【求める人物像】
◆少人数のため、プレイングマネージャとして管理業務の全体に携わることができる方
◆急速に変化する、あいまいで未定義の環境な対応できること
◆自ら課題の特定を行い課題解決に向けて主体的に行動できる方
◆関係各所を巻き込みながら、主導で物事を進める推進力をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～1000万円
社名非公開人事担当（まずは採用からチャレンジ！）
- 仕事内容
- 人事部の体制強化に向け、広く人事業務を担って頂ける方を募集します。
【募集背景】
事業拡大により社員数も毎年増加傾向にあり、人事として求められるミッションや役割も大きくなっております。今後の会社の成長を支えるべく、
まずは採用、教育などHR領域からチャレンジ頂き、徐々に経験の幅を広げていける方にご入社頂きたいと考えています。
【業務内容】
◆新卒採用業務
・採用戦略立案 ・会社説明会の実施、インターンシップ企画や準備 ・学生への連絡、調整・一次面接対応、その他現場面接官との調整
・内定者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般 等
◆中途採用業務
・採用戦略立案 ・各部門との連携、求人票作成・エージェントコントロール ・ダイレクトスカウト
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- 募集条件
-
・人事としての採用業務経験（中途・新卒問わず）、もしくは人材紹介会社での営業経験
【求める人物像】
・誠実かつ謙虚な姿勢や考え方を持ち、周囲からの信頼を得られる方
・一つの領域だけでなく、幅広い業務に関心をお持ちいただける方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
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