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公開中の求人 200件中 1-10件表示

シンプレクス・ホールディングス株式会社HRメンバー (1. 中途採用/2. 人財育成・制度設計)

仕事内容
◆以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。
(1)採用担当:中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。
(2)人財育成・制度設計担当:人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
   内定者研修の企画、運営、新入社員研修の企画、運営、階層別研修の企画
   評価制度の検証、見直し、企画、立案、人事制度企画、運用

◆働く魅力
 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
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募集条件
【必須経験(以下いずれか)】
・人材業界での経験
・マネジメント・後輩育成経験
・IT業界についての知識、経験

【ご入社後のイメージ】
・中途採用担当、教育研修担当として採用予定のため、
 数とにかくこなして実績をあげられていたというよりも
 業務の中での工夫点や分析したことを語れる方のほうがフィットします。

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勤務地
東京都
想定年収
500~800万円

シンプレクス・ホールディングス株式会社HRメンバー(人財開発)

仕事内容
人財教育・育成、評価制度構築業務をご担当頂きます。
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)階層別研修の企画
(4)評価制度の検証、見直し、企画、立案
(5)人事制度企画、運用

担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。
自らの役割を制限するのではなく、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。
採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
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募集条件
◆人事業務経験 もしくは、人事/組織コンサルティング経験のある方

<採用ポリシー>
・優秀な学生を採用し、一流のビジネスパーソンを育て
 事業成長を推進することが人事グループの
 重要ミッションだと考えています。
・研修は外部に頼るのではなく、自社に合致するものを
 自分たちで企画・運営し、その結果を踏まえて改善していきます。
・自ら考え実践できる人財を育てるという視点で企画、運営しています。
勤務地
東京都
想定年収
550~800万円

【未経験歓迎】バックオフィスサポート ~未経験から人事業務に携われます!将来幹部も目指せます~【未経験歓迎】総務・人事~バックオフィスのサポートお任せします/将来の幹部候補を募集~

仕事内容
【業務内容】◆総務業務:社内備品管理・社内環境整備
      ◆採用業務:新卒/中途採用に関わる業務・求職者の来客受付・電話やメールでの面接日時の調整・応募者への仕事説明やヒアリング
【組織構成】◆配属予定の管理総務グループには社員が2名います。経験豊富なスタッフより、仕事の進め方はもちろんのこと、
       会社の事業について、配属組織の役割など、基礎から教えます。
【業界のパイオニア企業】
◆1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校等から厚い信頼を獲得しております。
【競合優位性】
◆民間で初めて障がい者採用支援事業をスタート、大学の就職部やハローワーク、民間大手企業において絶大なる信頼感とブランド力があります。
【事業の将来性】
◆日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、
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募集条件
☆★☆★未経験歓迎☆★☆★
◆基本的なPCスキルをお持ちの方
(Word・Excelなど)
◆社会人経験が3年以上ある方
◆通勤時間が1時間半以内の方(いずれ引越しをお考えの方は歓迎です)
【職場の雰囲気】
20代~30代が中心で、なんでも相談しやすい環境です。
また、中途の比率も約70%!
不動産・金融・アパレル・飲食・ITなど様々な業界から
ご入社されています。
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勤務地
東京都
想定年収
350~400万円

社名非公開人事・採用プロジェクトマネージャー候補

仕事内容
■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件
◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地
東京都
想定年収
380~600万円

社名非公開150_★SSOL★【施策・計数管理】400名組織の統括部長の右腕として施策と計数管理・運営【東京】

仕事内容

◆人材大手グループで成長を続ける中核IT企業で、DX推進・顧客深耕を推進している同社。
 同社において、外販ビジネスを推進するインダストリーソリューション統括部(6部門、社員約400名)の統括部長をサポートするポジションです。
 統括部配下組織の部長陣と連携し、業績のとりまとめとレポート、人材育成施策の検討と推進、要員計画とリテンション施策の検討など、
 統括部の運営をサポートいただきます。

■担当業務・インダストリーソリューション統括部における事業運営と部門運営の支援。
     ・同部門における業績の吸い上げと、変動要因の分析とレポートを対応する。
     ・同部門における要員計画の策定を対応する。
     ・同部門における人事施策の検討と推進を対応する。
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募集条件
1.スキル
・基本的なOAスキル(Word、Excel)

2.ナレッジ・経験
・SIデリバリに係る基本的な知見・経験(エンジニア経験3年以上)
・SIにおける業績・要員計数管理経験

3.ペルソナ
・コミュニケーション能力が高く協調性がある方。
・数字に強く、業績管理の数字を理解できる方。
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勤務地
東京都
想定年収
500~756万円

社名非公開採用事務

仕事内容
 ◆採用において採用担当者のアシスタント業務全般を担当頂きます。

 【業務詳細】   :日程調整/入社管理/候補者とのやり取り/電話対応/各種イベント等のフォロー/弊社主催のイベント場所の確保
           /発送等の対応など/入社者の手続き準備 など

 【配属先に関して】:現在3名が在籍しております。(女性3名)

 【同社に関して】 :同社は、機電系設計開発分野に特化したアウトソーシング企業です。
           1972年創業、大手顧客との長期的なお取引を実現しております。
           その他、人類初の核融合実験炉実現を目的とした国際プロジェクト、ITERという事業も展開、人を育てることで、
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募集条件

 ◆採用経験をお持ちの方
 ◆エクセル・ワード等の基本操作が出来る方
勤務地
東京都
想定年収
300~400万円

社名非公開採用担当

仕事内容
 ◆採用担当として、新卒領域もしくは中途領域いずれかをお任せいたします。

 【業務詳細】  :採用計画立案/候補者と面接官の選考日程調整/面接の実施/入館証発行手続き/採用状況管理・分析
          /入社手続き/中途入社者の入社後フォロー/転職エージェントなどのパートナー企業の対応 など
 【組織構成】  :新卒採用もしくは中途採用どちらかの配属になります。
          新卒採用(人材採用部)…8名が在籍しております。(男性5名、女性3名。)
          中途採用(営業部中途採用チーム)…4名が在籍しております。(女性4名。営業部営業課に含む)
 【同社の魅力】 :年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。
          スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。
          幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となるチャンスも用意されています。
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募集条件
 ◆中途もしくは新卒採用のご経験を1年以上お持ちの方
 ◆マネジメント経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
350~500万円

社名非公開人事企画(評価・報酬制度設計担当)

仕事内容
◆2万人を超える事業規模で、今後の事業を支える核となる人材の採用をお任せいたします。

【業務内容】  :中途採用の企画立案(母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど)
         / 各採用ベンダーとの折衝 / 面接 / オンボーディング施策の企画、運用 / 社内公募制度の運用、面接
【募集背景】  :同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、
         「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、
         同ポジションを募集致します。
         また、中途採用(総合職中途採用)においては、2万人を超える本社、事業会社の各事業を支えるミドルクラスの採用が急務です。
         来期の採用戦略を支える採用の経験者を募集します。
【キャリアパス】:◆採用ポジションでの管理職や役員へのエントリー
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募集条件
事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方
勤務地
神奈川県
想定年収
500~800万円

社名非公開【リスク管理部】一般スタッフ(正社員)

仕事内容
同社直営店およびパートナー店など店舗をはじめ、社内の各部署におけるリスクマネジメントに関する一連の業務をご担当いただきます。
各部署におけるリスクの洗い出しと予防策の立案およびリスク発生時の対応、データの収集および分析、
また最近では各種教育研修の企画・実施等、コンプライアンスの浸透を図るためにリスク管理部が担う業務は多岐にわたります。
募集条件
【必須要件】
・全社リスク管理、コンプライアンス推進、情報セキュリティ(個人情報含む)管理、
 社内規程(策定、改正)等のご経験が一つでもある方

【OAスキル】
・Excel … 中級レベル:
 VLOOKUP・IF関数・ピポットテーブルが実務で使用できるレベル
 各種報告書等の集計・データ加工・表の作成等をしていただきます。
・Word … 初級レベル:社内従業員宛の依頼文書、議事録作成等ができるレベル
・Power Point … 初級レベル:会議の投影資料を作成できるレベル
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勤務地
東京都
想定年収
350~450万円

社名非公開リクルーター【未経験者歓迎】

仕事内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング(特に候補者様の対応)
・書類選考・面接・進捗管理
・採用広報/インナーブランディング
・採用イベントの企画実施
募集条件
【以下、すべてを満たす方】 
・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方
・転職エージェント/人事などHR業界での経験がある方

【求める人物像】
・自らチャンスをつくり、やりきれる方
・変化の多い環境で成長したい方
・サービスに誇りを持てる方
・先入観なく、新しいことに取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
396~600万円
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