人事の転職求人一覧

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公開中の求人 165件中 1-10件表示

社名非公開組織開発/人事制度設計　HRコンサルタント

仕事内容: 【お任せしたい業務】
私たちが取引をしている製造メーカー（Mobility系・Consumer系）やIT系事業会社（通信キャリア・Sier）などの
お客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。
お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する
「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。
【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
【VIとは】
同社はお客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解
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募集条件: ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方（3年以上）
・社員の教育企画にかかわったことがある方
・主体的にプロジェクトをリードした方
・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方
・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方
・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人
・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方
・ビジネス文書作成経験がある方
・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～1500万円

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社名非公開人事課長候補【人事総務部】

仕事内容: ◆主に総務、労務系の業務を行っている組織のマネジメントをお任せします。

【部門の業務】
　・契約管理　（賃貸借、通信、リース、保険など）
　・ファシリティ管理　（オフィスファシリティ、施設設備、社宅、車両など）
　・業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備）
　・社内制度の改善・企画
　・その他庶務業務
【ミッション】
　労務や総務業務が大きくなってきた上、職員の利便性向上のため総務組織の拡充を進めています。
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募集条件: 【必要な経験】
◆総務、労務の実務経験
◆3名以上の組織マネジメント経験
◆Excel、Word、Power pointでの資料作成、データ管理出来る方。

勤務地: 東京都

想定年収: 500～770万円

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社名非公開【未経験可】人事採用

仕事内容: 【業務内容】
同社の中途採用、新卒採用をお任せいたします。
具体的には、人材紹介会社との折衝、採用計画の遂行等、採用に関する広報もご担当いただきます。
【目標設定】同社には現在人事採用者がおらず、初めての採用となるため、今後設定していく形になります。
【キャリアパス】：本人の志向性を元に人事や管理部門全体、人材派遣・紹介など可能性あり
【働き方】　　　：残業平均30時間程度、出張なし（今後・大阪や福岡など拠点だす場合は可能性あり）
　　　　　　　　　土日出勤は現時点では想定なし

募集条件: 【未経験歓迎/下記条件を満たす方】
・人事採用に興味がある方
・社会人経験2年以上

【同社の強み】
　同社はゲーム業界出身者も多くその知見を活かし人材派遣業
　紹介業、受託開発事業を行っております。
　そのため、人材の事業においては業界内に網羅的かつ深耕することで　
　取引先担当者との関係性を確立することが可能となり、
　ゲーム業界上場企業中、同社取引している企業は6割を占めています。
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開リクルーター

仕事内容: 採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、
人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。
キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。

＜具体的な仕事内容＞
・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行
・ダイレクトソーシング
・人材紹介会社対応
・End to end のリクルーティングプロセスの実施

募集条件: ・採用の実務経験2年以上

勤務地: 東京都

想定年収: 400～840万円

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社名非公開人事（新卒・中途採用担当）

仕事内容: 【仕事内容】経営企画人事部にて、採用（新卒・中途）業務を中心に人事制度設計など人事全般の仕事をお任せします。
　　　　　　採用担当がもう一名いますので、メンバーと一緒に採用活動全般を推進して頂きます。またチーム内に教育・研修をするメンバーも
　　　　　　いますのでお互いの繁忙期に協力して仕事を進めるような体制です。
【業務詳細】■新卒採用に関わる業務
　　　　　　　採用の企画、スケジュール作成、イベント出展、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、1次面接、内定後のフォローなど
　　　　　　■中途採用に関わる業務
　　　　　　　各部門との採用要件すり合わせ、求人票の作成、応募者管理、面接調整、カジュアル面談、面接同席、内定から入社までのフォローなど
　　　　　　■その他、人事制度設計や会社イベントなどの補助業務など

募集条件: 下記いずれか必須です。
■事業会社にて新卒or中途採用業務経験（1年以上）
■人材紹介会社にてエージェントの経験（1年以上）

※海外出身の社員が3割いますが英語は必須ではありません。社内の公用語は日本語です。

勤務地: 東京都

想定年収: 430～600万円

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社名非公開人事・採用担当【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】

仕事内容: ◆同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。
▼具体的な業務：経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
【直近でお任せしたい業務】　・部門との採用要件定義　／　・採用活動KPIの設定と測定
　　　　　　　　　　　　　　・協力会社様との関係構築　／　・面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】・年間計画の企画　／　・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
　　　　　　　　　　　　　　・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）▼特徴/魅力
【特徴／魅力】　　　　　　　・‶変革期”の企業人事経験
　　　　　　　　　　　　　　　事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
　　　　　　　　　　　　　　　採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、
　　　　　　　　　　　　　　　人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
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募集条件: ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず）
・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず）

勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開<人財>【未経験可】13,000人規模で中途採用リクルーター募集

仕事内容: 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」であり
それらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。
タレントアクイジションのチームメンバーとして中途採用の土台づくりを、一緒につくりあげていただきます。

【具体的な業務内容】
■ダイレクトリクルーティングの運用　　■リファラル制度の運用　　■イベントの運用
上記以外にも、採用ブランディングや、採用プロセス運用改善などご経験やご希望に応じて、キャリアを広げていただけます。

【本ポジションの魅力】
入り口はコーポレート部門でのリクルーターとなりますが、将来的には、HRBPとして各事業領域に入り込み事業戦略の人材リソースという点に
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募集条件: 以下、いずれかのご経験
①事業会社での採用経験者（規模不問）が１年以上ある方
②人材紹介会社にて企業担当もしくはRPO等にて
企業の人材課題に向き合ってきたご経験が２年以上ある方

勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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社名非公開管理グループ課長候補（経理、採用、総務等全般）（GMOペイメントサービス）

仕事内容: ■具体的な業務内容：
　経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント（管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。）
　メンバー4名（経理チーム2名、管理チーム2名）をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
　※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとなりました。

　・経理業務（実務は経理チームメンバー（2名）が行います）
　　債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理　　月次・四半期・中間・年度決算業務（連結）
　　固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応　など

　・採用業務（同社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます）
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募集条件: ご経験）以下のいずれかの業務経験　3年以上
　　　　・経理業務
　　　　・人事（採用）業務
スキル）Word/Excel/Accessの基本操作ができる方
人物像）明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方

勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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社名非公開採用マネージャー（候補）

仕事内容: 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25％以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行　◆組織／採用課題への取り組み　◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】～新卒、中途採用～
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定　　　　◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
◆各採用手法における効果検証、改善業務、レポート　　　　　　◆媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
◆各部門責任者やエージェントとの折衝　　　　　　　　　　　　◆その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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募集条件: ◆採用業務マネジメントのご経験

【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方

勤務地: 東京都

想定年収: 580～1090万円

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社名非公開（東証一部上場：総合人材サービス会社）人事担当

仕事内容: 人事担当者として、ご自身のお強みに合わせて以下業務のいずれかをお任せいたします。
【業務内容】
・採用業務（新卒/中途）
採用計画の立案/採用手法の検討・実行/エージェント管理/ダイレクトリクルーティング/役員・関連部署へのレポート　等
・人事企画業務
人事制度構築・運用　/人事評価運用・推進/働き方推進および分析　/役員・関連部署へのレポート等
・労務業務
給与計算（社労士事務所との連携有）　/社会保険関連/休職・出向・転籍対応　/労務トラブル対応等
その他、人事業務およびそれに付随する業務

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