人事の転職求人一覧
株式会社バンザン人事
- 業務内容
- 同社にて採用や人事領域全般をご担当いただきます。
■業務内容
◎中途・新卒採用
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- 必要な経験
-
・ベンチャーや成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験
・社内外問わず適切なコミュニケーションが取れる方
※社内外の方々と種々多用なやり取りが発生するため
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～650万円
シェアフル株式会社コーポレートスタッフ（人事労務・総務事務）
- 業務内容
- 今期2024年度において、会社規模が300名から600名へとステージが大きく変わります。
より強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに総務のメンバーを募集します。
直近は拠点拡大に向け、全国での新たなオフィス立ち上げにおけるファシリティマネジメントの強化を図っています。
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- 必要な経験
-
・総務業務または営業事務の経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
427～570万円
株式会社メディカルリソース【即日～】教育研修担当20240517
- 業務内容
- 主な取り組みとして、会社の持続的成長に向け社内を対象とした人材育成・開発における企画立案～運営を行っています。
当社のビジョンである『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』の実現を目指し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮していくため、組織と社員それぞれの課題感をしっかり捉えながら、効果的な企画立案～運営に携わっていただくことを期待しています。
※社員に納得感をもって取り組んでもらうことを重視しており、研修は原則内製しています。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・組織やチームなど、複数名を対象とした企画～運用のご経験 ※規模感は不問
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
430～500万円
オリコン株式会社人事（採用・教育・労務）/オリコン
- 業務内容
- 【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連（新卒・中途・派遣）
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- 必要な経験
-
・人事としてのご経験3年以上お持ちな方
・人材業界でRA・CAとして3年以上ご経験をお持ち方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
株式会社エス・ケイ通信コールセンター(SV候補)
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！
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- 必要な経験
-
◆ベンチャー気質の方
（20代の内から責任ある立場や仕事を任せられる事にやりがいを感じられる方）
◆成果を明確に評価され、とにかく成長していきたい方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
359～359万円
株式会社アルテニカ人事職
- 業務内容
- ～人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます～
▼▼適性に応じて配属先が決定！▼▼
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- 必要な経験
-
■未経験・第二新卒OK
【入社後の環境】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～386万円
株式会社クーリエ人事採用
- 業務内容
- 採用担当者を募集します。採用計画には、同社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解が必要です。
業務内容は非常に広く、経営陣や他部署との連携が必要なポジションです。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
★未経験歓迎！
■Excel、Word、PowerPointなどオフィススイートの使用スキル
■他部門の人的ニーズをくみ取るための柔軟な理解力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
348～500万円
株式会社kubell（旧Chatwork株式会社） アドミニストレーション（営業事務・営業サポート・管理事務）_マネージャー候補
- 業務内容
- ■自社事業・グループ事業などの多岐に渡ったアドミニストレーション業務（契約管理・申込管理・請求管理・支払い管理・リスク管理などの
管理業務及び付随する営業事務/営業サポート）を担う部門において、組織構築・運営、推進、社内調整、業務改善などのマネージメント業務全般
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・ピープルマネジメント経験（5名程）
・企業指針や戦略を組織に浸透させる能力
・業務を円滑に進めるコミュニケーション能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～700万円
株式会社テラスカイ採用担当
- 業務内容
- 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。
＜職務詳細＞
求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／ 採用手法の検討、決定、運用 ／
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- 必要な経験
-
【新卒採用】
（必須要件）下記いずれかのご経験
・採用業務の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社貴瞬【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
- 業務内容
- ■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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- 必要な経験
-
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方
・対人経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングコンサルティング営業（インセンティブ型）
- 業務内容
- ～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
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- 必要な経験
-
・営業経験を２年以上有する方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
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- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
570～950万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション採用担当
- 業務内容
- ◆同社採用担当として、中途採用をお任せします。人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であればOK◎
☆★☆ご希望に合わせて中途採用に限らず新卒採用や研修企画等相談も可能です☆★☆
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
◆未経験歓迎！
⇒人事職に挑戦したい第二新卒の方を歓迎いたします！
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
バリューコマース株式会社【人事】人事労務・企画担当者
- 業務内容
- ◆ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
勤怠管理システム等で複数のシステムを導入しており、必要に応じて改善・検討等も行っていただきます。
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- 必要な経験
-
◆大卒以上
◆事業会社における人事での労務担当経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社メドレー採用リーダー候補
- 業務内容
- ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
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- 必要な経験
-
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験
・採用への興味
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1200万円
シェアフル株式会社【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 業務内容
- すきまバイト事業を展開する同社で、新設チームのセールスイネーブルメントチームとして、以下業務をお任せします！
【業務詳細】：・入社後1ヶ月間～3ヶ月程度での早期戦力化を目指す研修のコンテンツ設計
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- 必要な経験
-
【以下、いずれか必須】
・営業経験且つ、営業手法の型化・トークスクリプトや商談資料の作成経験がある方
・営業経験且つ、2名以上の育成担当経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～760万円
みんなのマーケット株式会社人事/労務
- 業務内容
- 社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～850万円
株式会社CLUE人事
- 業務内容
- 今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・採用計画/予算計画策定及び実行
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- 必要な経験
-
・人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験
・法人営業経験
※事業会社の人事経験はなくても可
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
エイトビット株式会社東京【採用担当職】未経験から採用職
- 業務内容
- ◆採用担当職
採用課にて、ITエンジニア採用を中心とした中途採用、新卒採用業務全般に携わっていただきます。
＜まず初めに取り組むこと…＞
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- 必要な経験
-
●営業職経験orサービス業での経験
●一社での就業期間2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～420万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】新卒採用担当
- 業務内容
- ◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
株式会社東横イン人財開発部/評価・研修・一般事務
- 業務内容
- ー
- 必要な経験
-
◆未経験歓迎になります◆
※基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ※SUMやAVERAGE などの
簡単な関数を用いて表作成ができる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～450万円
ALH株式会社労務（PMI推進担当）
- 業務内容
- ITから教育、創業までほかのITの会社にはないようなオリジナリティーのあふれる幅広い事業展開を行う同社にて、労務（PMI推進担当者）としてご活躍いただきます。
◆業務内容：
・給与計算 ・社保手続き ・就業規則／労使協定作成／改正
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- 必要な経験
-
・職務内容欄に記載されている労務関連の実務経験がある方
・グループ会社とのやり取りが発生しますので、柔軟にやり取りができ、取りまとめるのが得意な方
※PMI推進業務は未経験OKです。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
株式会社0総務事務所／人材採用・人材開発
- 業務内容
- クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
株式会社M&A総合研究所採用担当
- 業務内容
- 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
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- 必要な経験
-
・中途採用業務の経験１年以上
もしくは
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
ライフイズテック株式会社【新規事業】人材開発研修：研修納品ディレクター（企業向け）
- 業務内容
- ライフイズテックは、全国の500以上の自治体、約2,650校の公立・私立学校が導入するIT教育事業を展開しており
同社プロダクトを通して学んだ彼らが活躍する「出口」のサポートとして、法人向け・社会人向けのDX人材育成研修を提供しています。
「すべてのビジネス人材を、ワクワクするデジタルの世界へ」をコンセプトに、DXに対してポジティブなマインドを持ち
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- 必要な経験
-
・社会人経験3年以上
上記に加えて、いずれかのご経験
・プロジェクトマネジメント
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
さくらインターネット株式会社労務担当＜東京・大阪＞
- 業務内容
- 【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。
【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
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- 勤務地
-
大阪府
東京都
- 想定年収
-
420～600万円
CTCシステムマネジメント株式会社CA2｜人事担当【労務、採用、育成、組織開発】 ★CTCグループ
- 業務内容
- 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。
将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。
人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など
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- 必要な経験
-
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方
人事課：労務担当３年以上、または労務知識を有する方
人材採用課：新卒採用３年以上（イベント運営・面接対応・学校訪問など）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
レーザーテック株式会社人事／教育・研修担当
- 業務内容
- 教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
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- 必要な経験
-
教育・研修業務経験
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
700～1200万円
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
-
・社会人経験1年半以上
下記いずれか
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～600万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ総務×労務リーダー【事業成長を支えるポジション／リーダークラス】
- 業務内容
- ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。
その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
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- 必要な経験
-
事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・総務や労務領域にてマネジメントを行ったご経験
・人事制度・福利厚生制度等にて、方針の策定や企画立案をされたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を2～３年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社タイミーsales HRBP
- 業務内容
- ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験がある方
◆人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
株式会社カオナビ人事（ビジネス採用担当）
- 業務内容
- ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
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- 必要な経験
-
〇以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（3年以上）
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
フューチャー株式会社新卒採用担当
- 業務内容
- ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
フューチャー株式会社キャリア採用担当
- 業務内容
- ◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を
採用するための豊富なアイディアを考えられること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社ネクストビート東京/採用/正社員
- 業務内容
- 【採用担当の役割】
◆ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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- 必要な経験
-
・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～840万円
caname株式会社新規事業バックオフィススタッフ（総務・労務・経理業務等） 基本情報
- 業務内容
- ピラティス事業のバックオフィスの立ち上げから参画し、業務遂行して頂ける方を募集します。
担当者との相談や外注先との連携を行い、バックオフィス業務（総務・労務・経理業務等）を包括的に行っていただきます。
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- 必要な経験
-
・簿記3級以上
・Excelやスプレッドシートでのデータ加工スキル
（if、vlookup、countifなどの基本的な関数）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
336～420万円
株式会社セブン銀行人事部 人事グループ（人事企画担当）
- 業務内容
- 【チームの現状・ミッション・募集背景】
同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発
グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
♦人事領域での各種施策の企画・立案・運営の実務経験
【求める人物像】
♦周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
570～950万円
株式会社アイスタイル人事/企画推進
- 業務内容
- 人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用
具体的には、、、・中途オンボーディングプログラムの運用 ・エンゲージメントサーベイの運用
・部活動制度の運用 ・評価制度運用
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- 必要な経験
-
・コーポレート領域における全社向け施策の運用経験1年以上
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）】
- 業務内容
- ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～450万円
株式会社セレブリックス採用コンサルタント
- 業務内容
- 役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。
そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など
「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。
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- 必要な経験
-
<経験(下記のいずれか)>
・求人広告代理店で営業経験_1年以上
・人材業界の営業経験 1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
384～420万円
株式会社プレックス人事採用担当（中途）
- 業務内容
- 【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験（無形商材）
・人材採用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社【JESHD】人事労務[給与担当メイン]／日本橋本社
- 業務内容
- 人事労務業務のうち、主に給与計算業務に携わっていただきます。
【詳細】
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- 必要な経験
-
・人事労務業務における実務経験（給与計算・社保手続き・勤怠問い合わせ対応等）
・Excel（VLOOKUP・SUMIF関数、ピボット集計ができるレベル）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～500万円
株式会社シーエーシー【人事】新卒採用担当者
- 業務内容
- 【仕事内容】
新卒採用担当者として、採用業務全般に従事いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
・HR業務（新卒採用サービス、転職サービスなど）にて
個人で数字目標を追った経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
385～570万円
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_労務担当
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛⽣等）
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～715万円
株式会社タイミー労務メンバー
- 業務内容
- 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。
- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務業務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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400～600万円
株式会社システナ【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤
- 業務内容
リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。
人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。
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- 必要な経験
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【学歴】
専門・短大卒業以上
【年齢】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～800万円
株式会社NTTデータビジネスシステムズ 採用・育成スタッフ（経験者及び新卒採用全般・社内育成全般）
- 業務内容
- ◆人事部門で、社員の採用、及び社員育成全般を担っていただきます。
具体的には、経験者採用及び新卒採用の一連業務、及び全社員育成に向けた施策の企画や運営を行っていただきます。
経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。
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- 必要な経験
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・採用業務（新卒または経験者）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
株式会社バンザン 【教師管理・研修】
- 業務内容
- ■当社に登録しているオンライン教師の「面接・スキルチェック」「研修」「授業内容の指導/改善FB」等をお願いします。
- 必要な経験
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・CS部門のご経験
・多数の顧客への継続的な販売または支援のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社RERISE人事
- 業務内容
- 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。
【具体的には】
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- 必要な経験
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※未経験歓迎／学歴・経験不問※
・明るくパワフルな方
・コミュニケーション能力がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～500万円
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