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公開中の求人 296件中 1-10件表示

あらゆるデータを、「ビジネスの力に変える」データテクノロジーカンパニー.労務・総務【週2日在宅可・フレックス/急成長DX推進SaaS/IPO&2023年海外展開】

仕事内容
◆primeNumber(プライムナンバー)は、「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに掲げる、
データテクノロジーカンパニーです。主力事業は、データ統合を自動化するSaaS「trocco(R)」の開発・運営です。
2015年に設立、2019年にはシリーズAラウンドとして総額約1.3億円、2021年12月にはシリーズBラウンドにて総額13億の調達を実施しています。
今後は新規事業の展開やIPOによる資金調達、海外展開を通じて、事業拡大を図ります。
現在の役職員数は約50名で、2024年度には130名近くまで増員予定です。
ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします
〇労務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・福利厚生の対応・健康診断対応・衛生管理対応・入退社手続き関連
・社員の個人情報管理・就業ルールの策定・労務関連の規程管理、フロー構築
〇総務
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募集条件
◆人事労務全般の実務経験3年以上
勤務地
東京都
想定年収
求人紹介時にご案内します

Apex株式会社人事(採用)

仕事内容
当社ビジネス・カルチャーの魅力を伝え、候補者とのご縁を繋ぐ採用担当者として、書類選考や面接対応など、採用業務全般をお任せいたします。

まずは先輩社員のサポートとしてご経験を積んでいただくため、未経験の方も安心してスタートいただけます!
た将来的には、現採用担当と協力しながら、将来のApexを担う新しい仲間の獲得に向けた採用戦略立案にも従事いただきます。

【業務内容】
◆ターゲット候補者へのスカウト業務
◆求人票の作成
◆書類選考
◆面接対応
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募集条件
★業界・職種未経験OK★

■大卒以上
■2年以上の社会人経験
■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上)
■母国語レベルの日本語力
勤務地
東京都
想定年収
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FPTコンサルティングジャパン株式会社新規創設部門/採用担当募集/FPTコンサルティングジャパン

仕事内容
【業務内容】   :採用面接の日程調整(候補者、面接官)、採用エージェント対応、募集要項の見直し、入社前のフォロー、
          各種会議への参加、要員計画、研修計画など採用・人事に関する業務に従事して頂きます。
【主な作業概要】 ・エントリー…エントリー者の書類受付、書類審査サポート、面接日の案内
         ・適性検査…検査受講管理、検査結果確認・連絡
         ・面接…面接官の日程調整、オンライン会議設定、会議場所確保、合否判定サポート
         ・内定…内定者会議、内定通知、内定者のフォロー(訪問日調整、会食調整など)
         ・入社…入社式の案内、チーム紹介、今後の予定案内など
         ・管理…候補者管理、採用エージェントとの定例会議・訪問、募集要項見直しなど
【ポジション概要】・同社に、業界やソリューションセグメントのカテゴリー分けしない新組織を立ち上げます。
         ・コンサルタントは、特定の業界や業種、ソリューションに偏ったプロジェクトしか経験や実績が積めないということはなく、
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募集条件
<経験年数>
・事業会社における採用業務の実務経験年数が2年以上ある方

<実務経験>
・中途採用業務
・採用エージェント対応
勤務地
東京都
想定年収
300~600万円

株式会社ビースタイルスマートキャリア労務

仕事内容
オペレーションサポートチームにて、給与計算担当または、社会保険手続き担当をお任せいたします。

【業務詳細】  :<給与計算>・給与計算~振込手続き ※派遣スタッフ3000名の給与計算となります(⇒将来的にはマネジメントもお任せします)
         <社保担当>・社会保険手続き(⇒将来的には企画職にも挑戦していただけます。)
         <共通業務>・付随するデータチェック等事前準備   ・法令知識をベースにした社内外からの問い合わせ対応
               ・周囲メンバーからの質問受け、対応判断 ・その他時期やPJTにより発生する業務への対応、業務改善    
【組織体制】  :所属となるオペレーションサポート部は全26名。社員とパートのスタッフで形成されております。
         派遣スタッフに関わる労務周りからスタッフのお問い合わせ対応などもお願いします。
【期待すること】:・正確な給与計算実務
          ┗スケジュール遵守、正確性の高い処理、強い責任感を源泉とした慎重かつ丁寧な対応、上記により、社内外の信頼獲得
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募集条件
・請求書や見積書など重要な数字を扱う事務経験
・電話/メールでの顧客対応経験
 ※給与業務未経験でもOKです。


【★働き方★】
 業務に慣れてきたら、週2回の在宅勤務OK!
 時差出勤も使用できるため、始業時間は8時~10時で柔軟に変えることが出来ます。
 ※給与計算の繁忙期は出社且つ勤務時間は9時からとなります。

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勤務地
東京都
想定年収
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サンフロンティア不動産株式会社人事教育担当/管理職候補【サンフロンティア不動産管理本部配属】

仕事内容
同社管理本部における人材育成に関する業務全般をお任せします。
【具体的には】
■同社グループにおける人財育成業務全般をお任せします。
・社員の階層別の研修の企画立案
・リーダークラスに対する研修立案
・外部折衝を含めての枠組みの策定
※将来的には人事部と協力し同社グループ全体の人的資本に関する
 育成方針の策定や枠組み作りにも携わっていただける重要なポジションです。
【組織構成】
人事部長1名 担当2名
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募集条件
■下記「いずれか」のご経験
・人事部にて研修の企画立案経験
・外部から民間企業に対して研修の提案をされていた方(営業等)
※同社では研修講師としてだけではなく、どこでどのような研修を入れるか
 等研修全体の枠組み、企画立案できる方を想定しています。
勤務地
東京都
想定年収
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株式会社グラスト23.東京 人事職未経験(人事広報部)女性限定!

仕事内容
中途・新卒の採用業務をメインにお任せします。
社内イベントの運営や制度の見直し等、人事に関わる事だけでなく、
会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。

【具体的には】
■新卒・中途の採用業務(採用手法の選定から面接までお任せします)
■会社説明会などの運営業務
■採用力強化を目的とした社内・外への広報・PR業務
■社員の研修・教育などの企画立案や運営業務
■組織力強化を目的とした社内イベントの立案や運営業務 など
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募集条件
■正社員での就業経験(2年以上)

※営業経験のある方大歓迎です※

【求めている志向性】
■誰からも好かれそうな愛想の良い方
■明るくてポジティブな方
■関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方

【魅力】
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社ヒュープロ人事

仕事内容
事業拡大を図る当社にて、人事として幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
・エージェントコントロール(新規・既存)、書類選考~面接、選考ディレクション
・入社前~入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透)
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など)
・次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行
・評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務
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募集条件
■未経験・第二新卒OK

▽このような方は歓迎します!▽
・誠実に仕事へ取り組める方
・フランクにコミュニケーションを取ることができる方
・思いやりを持って接することができる方

▼【入社後】
業界についての知識をインプットしていただき、
お客様へのお電話やインバウンドの問い合わせ対応などを行い、
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勤務地
東京都
想定年収
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レバレジーズ株式会社◆【人事部】新卒採用担当 ~人事未経験歓迎~

仕事内容
新卒採用における幅広い業務をお任せします。
≪相思相愛≫という採用コンセプトをもとに、
学生に向けたレバレジーズの魅力を余すことなく伝え、
当社とマッチする学生や優秀な学生と交流し、
エンゲージメントを実現してください。

<具体的な仕事内容>
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会の企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
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募集条件
・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
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株式会社ダイレクトソーシング採用コンサルタント

仕事内容
同社独自の35万件のデータを元に、ダイレクト採用のコンサル業務をお任せします。

経験や適性を踏まえ、【アカウントマネージャー】または【ソーサー】として活躍いただきます。
営業が受注した顧客を、1人あたり3~7社担当。
各企業の採用課題をヒヤリングし、採用課題を発見し成功へと導いていただきます。

==具体的な業務内容==
【アカウントマネージャー】
予め定めた採用計画を順調に進める事がミッションです。
採用変更・予算変更・方針転換等が生じた際は、企業折衝を行いながら全体の軌道修正お任せします。
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募集条件
◆社会人経験2年以上
◆下記のいずれかの経験をお持ちの方(年数不問)
・無形商材の法人営業経験
・人事系職種またはマーケターとしての経験
・エンジニア(IT、製造業)としての経験
勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事労務リーダー(マネージャー候補)

仕事内容
【業務内容】
当社において現在も今後も解決していくべき主な課題と目されている、

・人事評価報酬制度
・メンタルヘルス
この2つの主担当を担っていただきます。
また上記以外にも、キャリアに応じて就業・給与業務の担当者をフォローし、全体統括を行っていただきたいと考えています。

【アピールポイント】
当社の人事評価報酬制度は昨年度に大きな見直しを実施しましたが、今後は運用していく中で課題を見い出し、
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募集条件
・人事労務の業務経験がおおむね5年以上
・高い事務処理力(Excel・Word・PPTいずれも中級程度以上)と
 マルチタスクを遂行できる能力
・自ら積極的に情報を取りに行く姿勢と社内のあらゆる人と柔軟にコミュニケーションができる能力
・衛生管理者資格
勤務地
東京都
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