人事の転職求人一覧

この検索条件にマッチする非公開求人が
668件見つかりました。

公開中の求人 152件中 1-10件表示

社名非公開【運営統括(リスク管理)/本社勤務】

仕事内容
本部機能として各施設の施設全体のリスク管理、衛星管理強化を担うポジションです。
  ◆品質管理業務・マネジメント/衛生管理業務・マネジメント(HACCP、ISO22000、PL 対策等)の構築・支援
  ◆直性施設への衛生管理指導(巡回・モニタリング・改善・維持・指導など)
  ◆防火管理・施設メンテナンス、行政(公官庁)との対応など

【オリックス・ホテルマネジメント株式会社とは】
 2020年4月1日に、旅館・ホテル・研修施設の運営会社8社(18施設)を集約し、新たにオリックス・ホテルマネジメント株式会社として
 スタートを切りました。まだまだ設立して浅いため伸びしろはとても大きい成長過程の企業です。
 Relux OF THE YEAR 2021の総合ランキングで第2位受賞で、5年連続ランクインしている「箱根・芦ノ湖 はなをり」や、
 第3位受賞の「箱根・強羅 佳ら久」などの人気ホテルを運営しています。
つづきを読む
募集条件
 ・厨房の衛生に関する実務経験5年以上
 ・ホテルや外食チェーンなどで衛生管理責任者をされていた方
 ・食品の品質管理・品質保証・生産管理のご経験者
 ・保健所などとの対応・折衝ができる方
 ・パソコンスキル(社内資料の作成業務)

【求める人物像】
 ・食品・衛生管理関係だけでスキルや能力を伸ばすより、
  幅広い業務をこなしてみたい、やってみたい意欲ある方。
 ・幅広い知識をもつ、広く浅くのジェネラリストを希望。
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
求人紹介時にご案内します

社名非公開採用グループマネージャー

仕事内容
 拡大フェーズにある同社において事業戦略に基づいた採用戦略を描き、施策の立案・実行を自身もプレイングで推進いただくポジションです。
 採用グループのメンバーマネジメントも担当いただきます。

【お任せする業務例】 ◆ 市場環境を分析し、自社の採用力を高める戦略や施策の検討・実行
           ◆ 採用計画の作成および戦略における予算策定
           ◆ 採用ブランディングに関わるコンテンツの検討
           ◆ 採用機能を担うメンバーの評価、育成
           ◆ 社内のリクルーター育成
           ◆ 事業部長クラス以上の採用におけるタレントアクイジション

つづきを読む
募集条件
・会社全体で100名以上の採用計画の達成経験がある方
・10名前後のリクルーターやコーディネーターなど他採用メンバーのリード経験
・事業部長クラスなどのタレントアクイジションの経験
・全社の採用計画における戦略、戦術の立案、実行の経験
・エンジニアリングやクリエイティブ組織に関する知見や採用の経験
勤務地
大阪府 東京都 愛知県
想定年収
求人紹介時にご案内します

社名非公開HRBP

仕事内容
 人事制度運用のみならず組織開発や人材開発における設計・運用をし、
 i-plug全体の組織成長を促しながら各事業における人的課題を解決するポジションです。

 経営層の意向と社員のニーズを把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、
 実態に即した人材開発 / 組織開発や評価制度の運用などを部門の社員とともに構築し運用します。

【お任せする業務例】
 ◆ MVV・カルチャー浸透に関わる業務
 ◆ 各事業部おける人的課題の把握、分析および解決策の立案
 ◆ 評価制度の運用
つづきを読む
募集条件
・評価制度に関する運用のご経験・評価制度における基礎的知識
・教育制度における研修企画・運用経験3年以上 及び 人材育成に関する基礎的知識
・基本的な労働法制度、人事労務に関する知識
勤務地
大阪府 東京都 愛知県
想定年収
求人紹介時にご案内します

社名非公開CHRO候補

仕事内容
経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など)
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▽ ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
つづきを読む
募集条件
・経営者と事業を議論できる方
・エンジニアの採用経験
・情報発信力に長けた方
・論理的思考力とコミュニケーション能力の高い方
・ポジティブで明るい方、誠実な方、変化の早いスタートアップに順応できる方
(不確実性への耐性が強い方)
勤務地
神奈川県
想定年収
650~850万円

社名非公開人材開発部 部長候補(課長代理、課長、次長職)

仕事内容
・全社の人材育成プロジェクトの推進
・階層別、目的別研修立案と実行
(部門別専門的教育については、研修企画の支援及び研修スケジュール進捗管理を行っていただきます。)
(階層別研修については、自ら講師登壇を担っていただきます)
募集条件
・人事部門での教育研修・講師登壇経験
・研修立案から導入及び運営管理の経験

【人物像】
・事業拡大(5ヵ年計画)に伴う人材育成の分野で、
自らが率先して社員のお手本となり、”チャレンジ精神”と
”スピード感”を兼ね備えた熱い人材を募集しています。
・2022年4月からの人材育成プロジェクトスタートに向けて、
新たに人材開発部を立ち上げます。
育成のプロフェッショナル集団として立ち上げから
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
484.2~1200万円

社名非公開人事企画 課長職【9月入社】

仕事内容
・半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用
・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成
・目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施
・マクロを活用した評価結果の集計、分析
・役職定義の変更修正対応
・データベースの更新、追加作業。
・評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明の実施。
・運用上の業務改善を提案、実施。
・評価者研修の実施サポート。
・部下の育成、マネジメント
つづきを読む
募集条件
・普通自動車免許
・エクセル関数上級者(マクロ使用可)
・事務処理能力高く、他部署とのやりとりが多いことから
コミュニケーション能力が積極的にとれる快活な方
・学歴:高卒以上
勤務地
東京都
想定年収
633~633万円

社名非公開人事労務 次長職【急募】東京本部

仕事内容
成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。
[人事管理]
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること
・個別労務対応 ・社宅管理業務
[勤怠管理]
・働き方改革への対応 ・勤怠管理、現場指導
[規則・届出]
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定
[安全衛生]
・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置
つづきを読む
募集条件
・給与・社会保険実務経験
・労基署等の行政対応
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・個別労務問題・訴訟対応
・人事労務経験年数5~10年以上

[マネージメント]
・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験

[人物イメージ]
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
690~750万円

社名非公開人事労務 課長代理職【急募】東京本部

仕事内容
成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。
従業員の給与計算、社会保険事務を中心とした人事系業務全般における課長候補として幅広く対応いただきます。
・給与計算業務
・年末調整業務
・住民税徴収業務
・マイナンバー収集管理業務
・社員データ(人事情報)管理
・各種証明書発行業務
・社宅管理業務など
募集条件
・給与・社会保険実務経験 3年以上
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・大卒以上

[人物イメージ]
・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
勤務地
東京都
想定年収
484.2~506.4万円

社名非公開研修部 課長職【急募】東京本部

仕事内容
・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修(内定者研修~入社後フォローアップ研修まで)
・資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動
募集条件
・事業会社での人材育成経験
・研修立案から導入及び運営管理の経験
勤務地
東京都
想定年収
570~633万円

社名非公開キャリア採用 課長代理~課長職 急募 東京本部

仕事内容
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
・面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
・マネージメント経験(チーム若しくはグループ単位で3年以上)
************************************************
当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
募集条件
【以下、いずれかのご経験があること】
・人材紹介会社(人材エージェント)経験者であること
・採用経験(年間50名以上の中途採用経験)
・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で
 採用を行ってきた経験を有していること。

※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、
スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を優遇します。
※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、
各種分析・採用ルーツ(システム)に強い方を優遇します。
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
576~630万円
close

希望職種

大カテゴリ

選択してください

中カテゴリ

選択してください

小カテゴリ

選択してください

業種

大カテゴリ

選択してください

小カテゴリ

選択してください

勤務地

選択してください

を含む求人
Page Topへ