女性歓迎！未経験OK【採用担当】上場目指すベンチャー/昨対比400%超成長｜株式会社ブリッジワンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？

当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。

【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。

【担当いただくお仕事の分野】
・採用のお仕事
採用計画を立てます。
募集活動、選考、内定のご連絡、入社後のサポートまで、一連の流れを担当します。
採用媒体の運用や、協力会社様との連携を通じて、採用の仕組みを築き上げます。
・研修の作成・教育
内定者研修や新入社員研修の企画と実施を行います。
マネージャー研修など、将来のリーダーを育てるためのプログラムを考え、運営します。
・制度の設計
会社の成長段階に合わせた評価制度や給与制度などを考え、運用します。
社員の方々のやる気と生産性を高めるための環境を整えます。
・広報のお仕事
会社の文化やビジョンを社内に広める広報活動を行います。
企業のイメージアップや採用力向上につながる社外への広報活動を行います。

【働く環境について】
一人ひとりが大きな裁量を持って、責任感とやりがいを感じながら働ける環境です。
会社全体の平均年齢は25.6歳、採用チームの平均年齢は25.2歳と、とても若いチームです。
年次に関わらず、会社の成長に直接貢献できる、刺激的な環境で活躍できます。

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？

当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。

【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。

【担当いただくお仕事の分野】
・採用のお仕事

採用計画を立てます。
募集活動、選考、内定のご連絡、入社後のサポートまで、一連の流れを担当します。
採用媒体の運用や、協力会社様との連携を通じて、採用の仕組みを築き上げます。

・研修の作成・教育

内定者研修や新入社員研修の企画と実施を行います。
マネージャー研修など、将来のリーダーを育てるためのプログラムを考え、運営します。

・制度の設計

会社の成長段階に合わせた評価制度や給与制度などを考え、運用します。
社員の方々のやる気と生産性を高めるための環境を整えます。

・広報のお仕事

会社の文化やビジョンを社内に広める広報活動を行います。
企業のイメージアップや採用力向上につながる社外への広報活動を行います。

【働く環境について】
一人ひとりが大きな裁量を持って、責任感とやりがいを感じながら働ける環境です。
会社全体の平均年齢は25.6歳、採用チームの平均年齢は25.2歳と、とても若いチームです。
年次に関わらず、会社の成長に直接貢献できる、刺激的な環境で活躍できます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。