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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人319件中 1-50件表示
DXソリューションコンサルタント HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております！
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析：
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
【東京】人事職採用 株式会社グラスト
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
東京／Webアドバイザー(未経験OK) 株式会社エス・ケイ通信
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 375 ～ 375万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
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【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート（システム操作方法、Webページ更新方法など）
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
採用人事 株式会社エブリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
人事メンバー(採用課) 株式会社RERISE
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 360 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
■人事部で会社の成長を支えませんか？
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
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【TKP1346-都内】東証グロース上場！フレキシブルスペース業界No.1企業！会議室設営スタッフ≪ 株式会社ティーケーピー
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 276 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします！
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
・ケータリングに関する対応 など
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
・ケータリングに関する対応 など
貸会議室の設営業務について、幅広くお任せいたします！
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
【具体的な業務内容】
・貸会議室の準備（設営作業や清掃作業）
・時間給で働く社員の方への指示や管理
・会場を設営するための指示書の作成
・お客様からのお問い合わせへの対応
採用コーディネーター 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか？】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか？】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
人事 データアナリティクスラボ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 370 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
人財開発部/評価・研修・一般事務 株式会社東横イン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 387 ～ 418万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
東横インの人事部門で、店舗従業員の皆様の人事・育成に携わるお仕事です。
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
・支配人個人ファイルの作成
・会議資料の作成、会議運営の準備
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
・支配人個人ファイルの作成
・会議資料の作成、会議運営の準備
東横インの人事部門で、店舗従業員の皆様の人事・育成に携わるお仕事です。
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
【お仕事内容】
ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を、様々な形でサポートしていただきます。
個人で取り組む業務から、チームで協力して進める業務まで多岐にわたりますので、ご自身の成長にも繋がる環境です。
【具体的な業務内容】
・支配人入社時研修のご案内、資料準備、説明
人事担当者 株式会社セレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 402 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける会社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、スキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。
【業務詳細】
・新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
【業務詳細】
・新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
成長を続ける会社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、スキルを磨きませんか？
人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。
採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。
【業務詳細】
・新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。
採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。
【業務詳細】
・新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
人事職 株式会社アルテニカ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 350 ～ 386万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【採用担当】管理部 株式会社ユニエイム
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事業務を通じて組織成長を支えませんか？
【仕事内容】
・採用業務を中心に、組織開発やブランディングなど、組織の成長につながる施策の立案・推進をお任せします。
・初期には、採用要件の定義から母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで、一連の採用活動をご担当いただきます。
・組織規模の拡大に合わせて、より良い組織形成のための組織開発もお任せする予定です。
【詳細な業務内容】
・エンジニアの採用活動
【仕事内容】
・採用業務を中心に、組織開発やブランディングなど、組織の成長につながる施策の立案・推進をお任せします。
・初期には、採用要件の定義から母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで、一連の採用活動をご担当いただきます。
・組織規模の拡大に合わせて、より良い組織形成のための組織開発もお任せする予定です。
【詳細な業務内容】
・エンジニアの採用活動
■人事業務を通じて組織成長を支えませんか？
【仕事内容】
・採用業務を中心に、組織開発やブランディングなど、組織の成長につながる施策の立案・推進をお任せします。
・初期には、採用要件の定義から母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで、一連の採用活動をご担当いただきます。
・組織規模の拡大に合わせて、より良い組織形成のための組織開発もお任せする予定です。
【詳細な業務内容】
【仕事内容】
・採用業務を中心に、組織開発やブランディングなど、組織の成長につながる施策の立案・推進をお任せします。
・初期には、採用要件の定義から母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングまで、一連の採用活動をご担当いただきます。
・組織規模の拡大に合わせて、より良い組織形成のための組織開発もお任せする予定です。
【詳細な業務内容】
労務担当 アクトインディ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 360 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務担当】成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
【人事労務担当】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？
【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
採用支援PM（採用オペレーション要件定義・システム設計～運用マネジメント＆データを活用した改善提案） レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
採用（RPO）コンサルタント 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
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人事/労務 みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート（行政書士との連携）も行います。
人事課（給与担当） 株式会社ダイスネクスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 500 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務業務全般】
大和ハウスグループの安定した基盤で、専門性を高めませんか？
【お任せするお仕事】
・月次給与や賞与計算など、給与計算業務
・社会保険に関する各種手続き
・入社や退職に関する手続き
・年末調整業務
大和ハウスグループの安定した基盤で、専門性を高めませんか？
【お任せするお仕事】
・月次給与や賞与計算など、給与計算業務
・社会保険に関する各種手続き
・入社や退職に関する手続き
・年末調整業務
【人事労務業務全般】
大和ハウスグループの安定した基盤で、専門性を高めませんか？
【お任せするお仕事】
・月次給与や賞与計算など、給与計算業務
・社会保険に関する各種手続き
・入社や退職に関する手続き
・年末調整業務
大和ハウスグループの安定した基盤で、専門性を高めませんか？
【お任せするお仕事】
・月次給与や賞与計算など、給与計算業務
・社会保険に関する各種手続き
・入社や退職に関する手続き
・年末調整業務
人事企画 / 労務企画 GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
この度は、数ある求人情報の中から同社の求人情報をご覧いただきありがとうございます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
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【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
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【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
同社の求人では、人事労務に関する幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、以下の業務内容となります。
【労務管理】
・給与計算業務：アウトソーシング先との連携を通して、給与計算業務全般を円滑に進めていただきます。
・社会保険関連業務：アウトソーシング先との連携を通して、社会保険の手続きを正確かつ迅速に進めていただきます。
【東京本社】採用担当 株式会社セラク
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 350 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務を通じて、事業の成長を一緒に支えませんか？】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・応募してくださった方々への対応：応募の受付、面接日程の調整、面接や面談の実施、合否のご連絡、お問い合わせへの対応
・求人情報の作成や更新、掲載媒体の管理
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・応募してくださった方々への対応：応募の受付、面接日程の調整、面接や面談の実施、合否のご連絡、お問い合わせへの対応
・求人情報の作成や更新、掲載媒体の管理
【採用業務を通じて、事業の成長を一緒に支えませんか？】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
新卒採用や中途採用に関するお仕事全般をお任せします。
候補者の方々との出会いから入社まで、一貫して関わることができます。
将来的には、より良い採用の進め方や新しい取り組みを考えることにも携わっていただけます。
【具体的なお仕事内容】
採用担当 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
採用担当 株式会社ブリッジワン
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 367 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目で時価総額50兆円を目指す企業を、一緒に作り上げていきませんか？
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
当社の「ワンデスクソリューション事業」を大きく成長させるため、採用から組織作り、制度設計まで、人の力を最大限に引き出すお仕事に幅広く挑戦できます。
【お仕事の内容】
事業の成長に直結する採用計画の作成と実行から、社員の成長をサポートする研修、働きやすい環境を整える制度作りまで、人事や広報の幅広い業務に責任を持って取り組んでいただきます。
【担当いただくお仕事の分野】
中途採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
人事／労務・給与 株式会社船場
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 550 ～ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
充実の福利厚生と働きやすい環境が自慢の当社で、人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
経験やスキル、希望を考慮して、下記業務をお任せします。OJTで丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。
・労務・給与業務全般
- 労基署対応
- 社会保険手続き
【業務内容】
経験やスキル、希望を考慮して、下記業務をお任せします。OJTで丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。
・労務・給与業務全般
- 労基署対応
- 社会保険手続き
充実の福利厚生と働きやすい環境が自慢の当社で、人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
経験やスキル、希望を考慮して、下記業務をお任せします。OJTで丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。
・労務・給与業務全般
- 労基署対応
- 社会保険手続き
【業務内容】
経験やスキル、希望を考慮して、下記業務をお任せします。OJTで丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。
・労務・給与業務全般
- 労基署対応
- 社会保険手続き
人事労務エキスパート_品川 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか？】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
【人事部門のコアメンバーとして、様々な業務に携わりませんか？】
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事部門の中心的なメンバーとして、労務管理や制度の運用といった実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、会社の状況に合わせて幅広い業務をお任せいたします。
まずは、会社の実務の流れをしっかりと理解していただき、早い段階から制度の企画やPMI（M&A後の統合プロセス）のような全社的に重要なプロジェクトにおいて、中心的な役割としてご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。
これまでの経験や得意なことに合わせて、以下の業務をバランス良く担当していただきます。
人事職 株式会社ネクサス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事の概要】
これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。
オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。
採用の質や定着、活躍に応じて、人事としては珍しいインセンティブの対象となります。
不動産業界の中でも特に利益率が高く、成長を続けているため、成果が待遇に反映されやすい環境です。
これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。
オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。
採用の質や定着、活躍に応じて、人事としては珍しいインセンティブの対象となります。
不動産業界の中でも特に利益率が高く、成長を続けているため、成果が待遇に反映されやすい環境です。
【お仕事の概要】
これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。
オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。
採用の質や定着、活躍に応じて、人事としては珍しいインセンティブの対象となります。
これまでのご経験で培われた採用支援や、候補者様への対応経験を活かし、自社の事業成長に直結する採用を主軸とした戦略人事のお仕事です。
オペレーションが中心となる人事ではなく、採用を通じて事業成長に直接的な影響を与える「攻めの人事」をお任せいたします。
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事労務 株式会社LITALICO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています！
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
人事_採用担当（プラットフォーム事業） 株式会社LITALICO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■「攻めの採用」で組織を支えませんか？
障害福祉・介護・教育領域で事業を展開している企業で、人材開発部門の一員として活躍する機会です。プラットフォーム事業の中途採用を中心に、採用プロセス全体を各事業部と協力しながら進めていただきます。
【お任せしたいお仕事内容】
エンジニア職やビジネス職を中心としたプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から実行まで一連の業務を、事業部の責任者の方々と連携しながら推進していただきます。
・担当するポジションは多岐にわたります。
・SaaSセールス、CSなどのビジネス職、マーケティング職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など、幅広い職種があります。
障害福祉・介護・教育領域で事業を展開している企業で、人材開発部門の一員として活躍する機会です。プラットフォーム事業の中途採用を中心に、採用プロセス全体を各事業部と協力しながら進めていただきます。
【お任せしたいお仕事内容】
エンジニア職やビジネス職を中心としたプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から実行まで一連の業務を、事業部の責任者の方々と連携しながら推進していただきます。
・担当するポジションは多岐にわたります。
・SaaSセールス、CSなどのビジネス職、マーケティング職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など、幅広い職種があります。
■「攻めの採用」で組織を支えませんか？
障害福祉・介護・教育領域で事業を展開している企業で、人材開発部門の一員として活躍する機会です。
プラットフォーム事業の中途採用を中心に、採用プロセス全体を各事業部と協力しながら進めていただきます。
【お任せしたいお仕事内容】
エンジニア職やビジネス職を中心としたプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から実行まで一連の業務を、事業部の責任者の方々と連携しながら推進していただきます。
障害福祉・介護・教育領域で事業を展開している企業で、人材開発部門の一員として活躍する機会です。
プラットフォーム事業の中途採用を中心に、採用プロセス全体を各事業部と協力しながら進めていただきます。
【お任せしたいお仕事内容】
エンジニア職やビジネス職を中心としたプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から実行まで一連の業務を、事業部の責任者の方々と連携しながら推進していただきます。
【家賃保証事業】採用人事／東証スタンダード上場子会社（株式会社セーフティーイノベーション） 株式会社セーフティーイノベーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新しく立ち上がった人事課で、年間50名ほどの中途採用をリードしていただく「組織の成長を支える重要な役割」をお任せします。採用の実務（面接や選考の管理）を最前線で担当しながら、同時に「採用の仕組みづくり」をはじめとする人事課の基盤構築にもご参加ください。採用管理システム（ATS）の導入による採用活動のデジタル化、採用のブランドイメージ向上、入社後のサポート体制の設計など、現場で感じた疑問点や素敵なアイデアを、具体的な仕組みへと発展させていってほしいと考えています。「決められた仕組みをただ運用する」のではなく、日々の業務を通じて、チームの皆さんと一緒に試行錯誤しながら、新しい基準を創造していきましょう。人事の専門家として、業界で一番を目指す道のりを、直接形にしていくことができるポジションです。
【具体的な業務内容】
・年間50名規模の中途採用に関する実務（応募者の募集から選考、内定の承諾まで）
・採用活動の標準化（評価の基準づくり、面接官のトレーニング実施）
・採用ブランディング（採用ウェブサイトの企画、SNSでの情報発信など）
・デジタル変革の推進（採用管理システム（ATS）の導入・最適化による業務効率化）
・入社後のサポートプログラムの設計と実行
【具体的な業務内容】
・年間50名規模の中途採用に関する実務（応募者の募集から選考、内定の承諾まで）
・採用活動の標準化（評価の基準づくり、面接官のトレーニング実施）
・採用ブランディング（採用ウェブサイトの企画、SNSでの情報発信など）
・デジタル変革の推進（採用管理システム（ATS）の導入・最適化による業務効率化）
・入社後のサポートプログラムの設計と実行
新しく立ち上がった人事課で、年間50名ほどの中途採用をリードしていただく
「組織の成長を支える重要な役割」をお任せします。
採用の実務（面接や選考の管理）を最前線で担当しながら、同時に「採用の仕組みづくり」をはじめとする人事課の基盤構築にもご参加ください。
採用管理システム（ATS）の導入による採用活動のデジタル化、採用のブランドイメージ向上、入社後のサポート体制の設計など、現場で感じた疑問点や素敵なアイデアを、具体的な仕組みへと発展させていってほしいと考えています。
「決められた仕組みをただ運用する」のではなく、日々の業務を通じて、チームの皆さんと一緒に試行錯誤しながら、新しい基準を創造していきましょう。
人事の専門家として、業界で一番を目指す道のりを、直接形にしていくことができるポジションです。
【具体的な業務内容】
「組織の成長を支える重要な役割」をお任せします。
採用の実務（面接や選考の管理）を最前線で担当しながら、同時に「採用の仕組みづくり」をはじめとする人事課の基盤構築にもご参加ください。
採用管理システム（ATS）の導入による採用活動のデジタル化、採用のブランドイメージ向上、入社後のサポート体制の設計など、現場で感じた疑問点や素敵なアイデアを、具体的な仕組みへと発展させていってほしいと考えています。
「決められた仕組みをただ運用する」のではなく、日々の業務を通じて、チームの皆さんと一緒に試行錯誤しながら、新しい基準を創造していきましょう。
人事の専門家として、業界で一番を目指す道のりを、直接形にしていくことができるポジションです。
【具体的な業務内容】
採用担当 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容の詳細】
・採用戦略を考え、実行するお仕事です。
・会社の計画に基づき、長期的な採用の計画を立てます。（新卒の方も、経験者の方も対象です。）
・各部署の責任者と一緒に、どのような人材が必要か話し合い、求める人物像を明確にします。（求人票の作成や見直しも含みます。）
・採用活動の目標を設定し、進捗を確認しながら、データに基づいて改善策を実行します。
【お仕事内容の詳細】
・採用戦略を考え、実行するお仕事です。
・会社の計画に基づき、長期的な採用の計画を立てます。（新卒の方も、経験者の方も対象です。）
・各部署の責任者と一緒に、どのような人材が必要か話し合い、求める人物像を明確にします。（求人票の作成や見直しも含みます。）
・採用活動の目標を設定し、進捗を確認しながら、データに基づいて改善策を実行します。
■採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容の詳細】
・採用戦略を考え、実行するお仕事です。
・会社の計画に基づき、長期的な採用の計画を立てます。（新卒の方も、経験者の方も対象です。）
・各部署の責任者と一緒に、どのような人材が必要か話し合い、求める人物像を明確にします。（求人票の作成や見直しも含みます。）
・採用活動の目標を設定し、進捗を確認しながら、データに基づいて改善策を実行します。
【お仕事内容の詳細】
・採用戦略を考え、実行するお仕事です。
・会社の計画に基づき、長期的な採用の計画を立てます。（新卒の方も、経験者の方も対象です。）
・各部署の責任者と一緒に、どのような人材が必要か話し合い、求める人物像を明確にします。（求人票の作成や見直しも含みます。）
・採用活動の目標を設定し、進捗を確認しながら、データに基づいて改善策を実行します。
人事（人材開発） 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 430 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事の仲間を募集！】
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
・中途採用に関する企画と運営（派遣社員やアルバイトの方々も含まれます）
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
・中途採用に関する企画と運営（派遣社員やアルバイトの方々も含まれます）
【会社の成長を支える人事の仲間を募集！】
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
私たちの会社では、社員一人ひとりの成長を大切にし、組織全体をさらに良くしていくため、人事部門の中心メンバーを求めています。
人材の採用や育成を主軸とした人事開発業務に、ぜひご参加ください。
【具体的なお仕事内容】
・新卒採用に関する企画と運営
会社説明会の企画や実施、選考プロセスの設計、内定者へのフォローアップなど
人事（新卒採用・企画） セーフィー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
人事部：採用担当 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
・協力会社様との連携をお願いいたします。
【求人概要】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを手掛ける当社の事業を、採用人事としてバックオフィスから支えていただくお仕事です。
人材採用を中心に、人材育成や管理、お客様とのやり取りなど、会社が大きく成長していくために、中心となって活躍していただきたいと考えております。
【業務内容】
・採用計画の立案、実行、そして管理をお願いいたします。
・面接の対応をお願いいたします。
・採用に関わる一連の業務をスムーズに進めていただきます。
人事労務 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 384 ～ 540万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
◆
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
【首都圏】採用オペレーション担当《ＲＰＯ》 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用プロジェクトの運営をお任せします！
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
■採用プロジェクトの運営をお任せします！
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム（ATS）の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
人事給与社保担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
また、労務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただけます。
【お任せしたいお仕事】
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
中途/正社員/新卒採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
新卒採用担当/リモートワーク可 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
【人事総務グループ】/東京本社 センチュリーメディカル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。
【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
労務担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【労務チームで、社員の働きやすい環境を一緒に作りませんか？】
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・勤怠管理や給与計算業務の効率的な運営
・社員の皆さんが安心して働けるよう、各種案内資料の充実
・法改正に合わせた社内規定の整備と運用方法の構築
・労務に関する新しい取り組みの企画・推進
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・勤怠管理や給与計算業務の効率的な運営
・社員の皆さんが安心して働けるよう、各種案内資料の充実
・法改正に合わせた社内規定の整備と運用方法の構築
・労務に関する新しい取り組みの企画・推進
【労務チームで、社員の働きやすい環境を一緒に作りませんか？】
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・勤怠管理や給与計算業務の効率的な運営
・社員の皆さんが安心して働けるよう、各種案内資料の充実
・法改正に合わせた社内規定の整備と運用方法の構築
・労務に関する新しい取り組みの企画・推進
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
・勤怠管理や給与計算業務の効率的な運営
・社員の皆さんが安心して働けるよう、各種案内資料の充実
・法改正に合わせた社内規定の整備と運用方法の構築
・労務に関する新しい取り組みの企画・推進
人事・採用支援スタッフ 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 ：社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】 株式会社データX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
戦略人事推進担当 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 494 ～ 751万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事制度設計から人材育成まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
人事制度設計から人材育成まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
【人事（採用／人材開発／人事戦略推進）】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎ 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
【東京】人事担当 株式会社北の達人コーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 1068万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
成長企業で、経営層と近い距離で仕事ができます。
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
自ら考え、企業の方向性に沿った人材戦略を立案し、組織づくりに携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
・各職種の採用戦略、採用フローの企画・立案
・魅力的な募集要項の作成、スカウト等の候補者発掘、書類選考
・面接やカジュアル面談を通じた候補者への動機付け、内定承諾後のフォロー
・採用活動のKPI設定、進捗管理、改善
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人事担当 HJホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
人事部_採用担当 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか？
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
人事 採用・組織開発 ハイタレント株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 490 ～ 616万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事業拡大を支える仲間を募集！
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
・面接の実施と評価
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
・面接の実施と評価
■事業拡大を支える仲間を募集！
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
中途/正社員/中途採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
労務 労務ペイロール 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか？
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか？
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
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