レジェンダ・コーポレーション株式会社

お問い合わせ番号：615272　最終確認日：2026年04月17日

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勤務条件

雇用形態	正社員/契約社員更新：確認中試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
給与	[想定年収] 420 ～ 560 万円 [月給] 28.3 ～ 36.4万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：23～29.5万円みなし残業手当額：5.3～6.9万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【ミッション】私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。【このポジションで期待する役割とミッション】中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。【具体的なお仕事内容】・運用マネジメント（スーパーバイズ・品質管理）具体的には、以下の運用業務に関して、チームメンバーを含めたスーパーバイズや品質管理をお願いします。・ATS（応募者管理システム）での応募者情報管理（ステータス管理、応募フォーム・通知設定の運用・保守）・面接日程の調整、選考結果のご連絡、応募者様からのお問い合わせ対応・エスカレーション対応・日次・週次の選考進捗管理、データ抽出・分析、レポート作成・ダッシュボード運用・業務改善（実務改善・自動化・品質管理施策の実行）・クライアント様との要件定義～運用実装具体的には、・クライアント様へのヒアリング（採用フロー、評価基準、連絡ルール、SLAなど）の実施と要件整理・要件をシステムに落とし込むための設計（ワークフロー、権限設計、自動化ルールなど）および実現の可否判断、実行が難しい場合の代替案のご提示・優先度調整・他のシステムからのデータ移行設計・テスト、導入支援ご入社後は、運用実務の経験から始まり、手順書作成、担当範囲の運用改善、担当範囲の運用マネジメント、クライアント様との要件定義～設計・実装・運用への落とし込みと、習熟度に合わせて段階的にステップアップしていただきますのでご安心ください。最終的には、担当クライアント様全体の運用プロジェクトマネージャーを目指していただきたいと考えております。【実務改善・自動化・品質管理業務の一例】・業務プロセスの課題発見と改善提案（RPA、スクリプトなどを含む実行）・運用マニュアルの作成、クライアント様・社内向けトレーニングの実施・KPI/SLA設計とモニタリングによる運用品質向上の推進・事業部全体での業務標準化に向けた情報共有【担当クライアント数】・1～3社程度【ミッション】私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。【このポジションで期待する役割とミッション】中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS（応募者管理システム）を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定／運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。【具体的なお仕事内容】・運用マネジメント（スーパーバイズ・品質管理）具体的には、以下の運用業務に関して、チームメンバーを含めたスーパーバイズや品質管理をお願いします。・ATS（応募者管理システム）での応募者情報管理（ステータス管理、応募フォーム・通知設定の運用・保守）・面接日程の調整、選考結果のご連絡、応募者様からのお問い合わせ対応・エスカレーション対応・日次・週次の選考進捗管理、データ抽出・分析、レポート作成・ダッシュボード運用・業務改善（実務改善・自動化・品質管理施策の実行）・クライアント様との要件定義～運用実装具体的には、・クライアント様へのヒアリング（採用フロー、評価基準、連絡ルール、SLAなど）の実施と要件整理・要件をシステムに落とし込むための設計（ワークフロー、権限設計、自動化ルールなど）および実現の可否判断、実行が難しい場合の代替案のご提示・優先度調整・他のシステムからのデータ移行設計・テスト、導入支援ご入社後は、運用実務の経験から始まり、手順書作成、担当範囲の運用改善、担当範囲の運用マネジメント、クライアント様との要件定義～設計・実装・運用への落とし込みと、習熟度に合わせて段階的にステップアップしていただきますのでご安心ください。最終的には、担当クライアント様全体の運用プロジェクトマネージャーを目指していただきたいと考えております。【実務改善・自動化・品質管理業務の一例】・業務プロセスの課題発見と改善提案（RPA、スクリプトなどを含む実行）・運用マニュアルの作成、クライアント様・社内向けトレーニングの実施・KPI/SLA設計とモニタリングによる運用品質向上の推進・事業部全体での業務標準化に向けた情報共有【担当クライアント数】・1～3社程度変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	[実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど・タッチタイピングができること・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験・主体的に業務改善を行った経験《実務改善・自動化・品質管理業務の一例》・業務プロセスの課題発見と改善提案（RPA、スクリプトなどを含む実行）・運用マニュアル作成、クライアント・社内向けトレーニング実施・KPI/SLA設計とモニタリングによる運用品質向上の推進・事業部横断での業務標準化に向けた情報展開 ※担当クライアント数：1～3社程度	[実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど・タッチタイピングができること・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験・主体的に業務改善を行った経験《実務改善・自動化・品質管理業務の一例》・業務プロセスの課題発見と改善提案（RPA、スクリプトなどを含む実行）・運用マニュアル作成、クライアント・社内向けトレーニング実施・KPI/SLA設計とモニタリングによる運用品質向上の推進・事業部横断での業務標準化に向けた情報展開 ※担当クライアント数：1～3社程度
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	仕事の魅力・やりがい ◆チームで成果を出す文化当社では個人プレーではなく、役割分担と協働で成果を出します。案件ごとに専門性を持ち寄り、品質を担保しながらスピード感を持って対応します。 ◆スキルが身につくキャリアパス周囲を巻き込みながら「要件整理 → 設計 → 設定（実装）・運用業務への落とし込み →運用品質管理→検証 → 改善」まで一貫して経験できるため、高いプロジェクトマネジメント力が身に付きます。 ◆実務から設計・提案まで担える裁量日常のオペレーションを行いながら、現場で見つけた課題を設計・自動化・改善提案に落とし込み、クライアントに直接価値を提供できます。自らの改善がKPIに直結する実感を得られます。 ◆専門スキルの獲得 ATS（採用管理システム）運用・ステータス設計、要件定義、Excelによるデータ分析、RPAやスクリプトを用いた自動化、プロジェクト管理など、実践的スキルが磨けます。 ◆多様な現場での経験業界・規模の異なるクライアントを担当するため、採用フローや制度の違いに応じた柔軟な設計力と問題解決力が養えます。 ◆クライアントの成長に直結するやりがい採用が成功して人が入る瞬間や、業務改善でクライアントの工数が下がったときなど、成果が「見える」仕事です。 ◆安定基盤＋腰を据えた成長環境事業基盤の安定した環境で、実務経験を積みつつ将来的にチームリードや仕組みづくりに挑戦できます。　 ※未経験から段階的にご経験いただく環境はございますが、クライアント折衝やシステム設計に強い意欲のある方、またはそれらの実務経験をお持ちの方を歓迎します。 ◆チームで成果を出す文化当社では個人プレーではなく、役割分担と協働で成果を出します。案件ごとに専門性を持ち寄り、品質を担保しながらスピード感を持って対応します。 ◆スキルが身につくキャリアパス周囲を巻き込みながら「要件整理 → 設計 → 設定（実装）・運用業務への落とし込み →運用品質管理→検証 → 改善」まで一貫して経験できるため、高いプロジェクトマネジメント力が身に付きます。 ◆実務から設計・提案まで担える裁量日常のオペレーションを行いながら、現場で見つけた課題を設計・自動化・改善提案に落とし込み、クライアントに直接価値を提供できます。自らの改善がKPIに直結する実感を得られます。 ◆専門スキルの獲得 ATS（採用管理システム）運用・ステータス設計、要件定義、Excelによるデータ分析、RPAやスクリプトを用いた自動化、プロジェクト管理など、実践的スキルが磨けます。 ◆多様な現場での経験業界・規模の異なるクライアントを担当するため、採用フローや制度の違いに応じた柔軟な設計力と問題解決力が養えます。 ◆クライアントの成長に直結するやりがい採用が成功して人が入る瞬間や、業務改善でクライアントの工数が下がったときなど、成果が「見える」仕事です。 ◆安定基盤＋腰を据えた成長環境事業基盤の安定した環境で、実務経験を積みつつ将来的にチームリードや仕組みづくりに挑戦できます。 ※未経験から段階的にご経験いただく環境はございますが、クライアント折衝やシステム設計に強い意欲のある方、またはそれらの実務経験をお持ちの方を歓迎します。キャリアパスまずは専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆将来的なリーダー業務（希望・適性に応じて）・複数案件の進捗管理・標準化推進、オペレーションチームの育成・マネジメント・採用データを活用した価値提案（改善施策の定量化・レポーティング）《その他にも様々なキャリアパスをご用意しております》 ◆人事業務の運用専門性を深める [人事・採用領域の幅を広げる] ・採用支援事業部・人事労務支援事業部、双方の運用業務を身に着ける [より上流経験を身に着ける] ・採用支援業務のデータマネジメント・運用設計業務・採用支援業務の運用チームマネジメント業務・人事労務支援事業部の導入設計業務・人事労務支援事業部の運用チームマネジメント業務 ◆ゼネラリストを志向する・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター・人事労務支援のBPR ・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等まずは専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆将来的なリーダー業務（希望・適性に応じて）・複数案件の進捗管理・標準化推進、オペレーションチームの育成・マネジメント・採用データを活用した価値提案（改善施策の定量化・レポーティング）《その他にも様々なキャリアパスをご用意しております》 ◆人事業務の運用専門性を深める [人事・採用領域の幅を広げる] ・採用支援事業部・人事労務支援事業部、双方の運用業務を身に着ける [より上流経験を身に着ける] ・採用支援業務のデータマネジメント・運用設計業務・採用支援業務の運用チームマネジメント業務・人事労務支援事業部の導入設計業務・人事労務支援事業部の運用チームマネジメント業務 ◆ゼネラリストを志向する・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター・人事労務支援のBPR ・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等

企業情報

企業名	レジェンダ・コーポレーション株式会社
企業HP	http://www.leggenda.co.jp/
本社所在地	〒1600074 東京都新宿区北新宿 2-21-1 新宿フロントタワー30F
事業内容	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な　　　　　　課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。　　　　　　　　　　　　　採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。　　　　　　　　人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。　　　　　　　　　　　　　労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。　　　　　　　　人事DX ：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。　　　　　　　　　　　　　人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。
設立年月日	1996年10月 1日
代表者	樋口新
資本金	2402万5000円
従業員数	247名（平均年齢：38歳）