女性歓迎！【採用支援プロジェクトマネージャー（候補）】未経験OK／リモート週2,3OK／キャリアパス◎｜レジェンダ・コーポレーション株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】

◆具体的な業務内容

皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。

1) 【お客様全体の採用活動をサポートするプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用）】

お客様の採用活動全般をサポートするお仕事です。採用の成功に向けて、多岐にわたる業務をお任せいたします。

・採用実務のサポート【例：面接の代行、説明会への同行、協力会社との連携、スカウトメールの送信、応募者の方の選考状況管理など】
・プロジェクトの売上やタスクの管理【例：スケジュール作成、役割分担、進捗状況の確認など】
・お客様の担当として、採用活動全体の進捗状況を管理いたします。
・お客様の情報や市場の動向を調べ、データを分析し、これまでの経験を活かして最適な採用戦略を一緒に考えます。
・お客様の役職者の方々【例：人事部長様、採用マネージャー様など】との話し合いを通じて、新たな課題を見つけ、解決策をご提案し、プロジェクトの価値を高めます。
・採用に関する課題を解決するために必要な方法をご提案し、実行を支援いたします。

2) 【各部門や募集職種に特化したプロジェクトマネジメント業務（中途採用）】

お客様の各部門や募集職種に特化して採用活動をサポートするお仕事です。より専門的な視点から採用を成功に導きます。

・お客様企業の現場責任者様や人事担当者様へ、採用したい人物像やニーズについて詳しくお伺いし、要件を明確にします。
・求人票の作成、求人媒体の選定、ダイレクトソーシングなどを用いて、多くの方に応募していただくための活動を行います。
・協力会社との連携を円滑に進めます。
・応募者の方への対応【例：書類選考、面接、内定後のフォローなど】を行います。
・採用に関するデータを管理・分析し、改善策をご提案いたします。
・採用活動全体の進行状況を管理し、お客様へ定期的にご報告いたします。
・採用状況に応じて、より良い方法を検討し、ご提案・実行いたします。

一般的に「中途リクルーター業務」と呼ばれる内容ですが、弊社では、採用の成果を出すために、計画・実行・評価・改善のサイクルを重視したプロジェクトマネジメントの手法を取り入れています。

【お仕事内容】

◆具体的な業務内容

皆様のこれまでのご経験や得意なこと、今後のキャリアプランに合わせて、以下の1) 2)いずれかの役割をお任せいたします。
ご入社後は、段階的に業務を覚えていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。
担当するお客様の数は、規模にもよりますが、1～3社程度です。

1)
【お客様全体の採用活動をサポートするプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用）】

お客様の採用活動全般をサポートするお仕事です。
採用の成功に向けて、多岐にわたる業務をお任せいたします。

・採用実務のサポート【例：面接の代行、説明会への同行、協力会社との連携、スカウトメールの送信、応募者の方の選考状況管理など】
・プロジェクトの売上やタスクの管理【例：スケジュール作成、役割分担、進捗状況の確認など】
・お客様の担当として、採用活動全体の進捗状況を管理いたします。
・お客様の情報や市場の動向を調べ、データを分析し、これまでの経験を活かして最適な採用戦略を一緒に考えます。
・お客様の役職者の方々【例：人事部長様、採用マネージャー様など】との話し合いを通じて、新たな課題を見つけ、解決策をご提案し、プロジェクトの価値を高めます。
・採用に関する課題を解決するために必要な方法をご提案し、実行を支援いたします。

2)
【各部門や募集職種に特化したプロジェクトマネジメント業務（中途採用）】

お客様の各部門や募集職種に特化して採用活動をサポートするお仕事です。
より専門的な視点から採用を成功に導きます。

・お客様企業の現場責任者様や人事担当者様へ、採用したい人物像やニーズについて詳しくお伺いし、要件を明確にします。
・求人票の作成、求人媒体の選定、ダイレクトソーシングなどを用いて、多くの方に応募していただくための活動を行います。
・協力会社との連携を円滑に進めます。
・応募者の方への対応【例：書類選考、面接、内定後のフォローなど】を行います。
・採用に関するデータを管理・分析し、改善策をご提案いたします。
・採用活動全体の進行状況を管理し、お客様へ定期的にご報告いたします。
・採用状況に応じて、より良い方法を検討し、ご提案・実行いたします。

一般的に「中途リクルーター業務」と呼ばれる内容ですが、弊社では、採用の成果を出すために、計画・実行・評価・改善のサイクルを重視したプロジェクトマネジメントの手法を取り入れています。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。