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【人事労務担当】成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？

【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
- 給与計算（社労士との連携、年末調整など）
- 社会保険関連業務（外部委託との調整、従業員対応など）
- 雇用契約関連業務（契約書作成、締結、更新など）
- 従業員情報管理、各種証明書作成
- 衛生委員会運営、入退社手続きサポート
- 人事評価制度運用
・採用業務
- 採用要件・戦略の立案と実行
- 関係各所との連携
・総務業務
- 名刺・備品発注管理
- 入退室ICカード管理

同社は、社員一人ひとりの成長を大切に考え、働きやすい環境づくりに力を入れています。
経験を活かし、同社の発展に貢献したいという方を歓迎します。ご応募をお待ちしております。

【人事労務担当】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか？

【ミッション】
労務業務60％、採用業務30％、総務業務10％の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理（システム設定変更を含む）
- 給与計算（社労士との連携、年末調整など）
- 社会保険関連業務（外部委託との調整、従業員対応など）
- 雇用契約関連業務（契約書作成、締結、更新など）
- 従業員情報管理、各種証明書作成
- 衛生委員会運営、入退社手続きサポート
- 人事評価制度運用
・採用業務
- 採用要件・戦略の立案と実行
- 関係各所との連携
・総務業務
- 名刺・備品発注管理
- 入退室ICカード管理

同社は、社員一人ひとりの成長を大切に考え、働きやすい環境づくりに力を入れています。
経験を活かし、同社の発展に貢献したいという方を歓迎します。
ご応募をお待ちしております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。