\女性活躍中/
未経験歓迎求人あり!
5ページ |
の転職・求人特集
更新日:2026/05/02
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
続きを読む
公開求人337件中 73-90件表示
労務担当 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ~ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
労務 労務ペイロール 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか?
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
・就業規則などの制度変更に関わっていただきます。グループ会社全体のサポートをお願いすることがあります。
・衛生委員会の運営をお願いします。viviONとエイシスの2社分の対応が必要です。
■人事労務スタッフとして、私たちと一緒に働きませんか?
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の方々の勤怠管理をお願いいたします。
・毎月の給与計算や賞与の算定をお任せします。
・労働基準監督署への対応も大切な業務です。
・法令や社内ルールを守るための対応をお願いいたします。
人材開発部門メンバー候補 H.R.I株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアの成長をサポートする人材開発責任者候補を募集!
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
・エンジニアさんのキャリアパス設計を支援し、成長プランを作成
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
・エンジニアさんのキャリアパス設計を支援し、成長プランを作成
■エンジニアの成長をサポートする人材開発責任者候補を募集!
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
【お仕事内容】
同社の人材開発部門の責任者候補として、エンジニアさんのキャリア形成をサポートし、成長プランの作成やキャリアに関するご相談に対応していただきます。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアさんのスキルアップとキャリア開発を支援します。
【具体的な業務内容】
・人材開発部門のメンバーさんのマネジメント業務
中途採用担当(セールス/Biz採用) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
<丸の内>人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】 株式会社イースト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画の主な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
【人事企画の主な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
会社の成長を支える大切な人事企画のお仕事です。
・人事制度の設計や組織をより良くするための施策の企画・推進
・タレントマネジメントシステムやアンケートの導入・運用を主導
【具体的な業務内容】
人事メンバー(採用課) 株式会社RERISE
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 360 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事部で会社の成長を支えませんか?
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
・求人媒体の管理
・候補者の方へのスカウト送信
■人事部で会社の成長を支えませんか?
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
私たちと一緒に、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいお仕事】
・採用のお仕事
・新卒の方、キャリアをお持ちの方の営業職・管理部門の採用活動全般
・協力会社との連携
RPOマネージャー 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 660 ~ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか?
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行:お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価:一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行:お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価:一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか?
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築:お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携:営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
採用(RPO)コンサルタント 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ~ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか?
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。
・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。
採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか?
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
【お任せしたいこと】
◆採用戦略のプランニング
・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。
・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。
採用マネージャー 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
採用担当 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用し、スカウトメールの運用を行います。
・書類選考から内定オファーまでのスケジュール調整を丁寧に進めます。
■採用担当として、以下の業務をお願いします。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
【採用計画と管理】
・年間採用計画を立て、目標達成のためのKPIを管理します。
・採用チャネルを広げ、より多くの素晴らしい方々との出会いを創出します。
【中途採用業務】
・中途採用では、職種ごとに最適な候補者像を設定し、適切な媒体を選びます。
中途採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
開発部門の皆様(CTOや開発部長)と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
開発部門の皆様(CTOや開発部長)と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか?
開発部門の皆様(CTOや開発部長)と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
開発部門の皆様(CTOや開発部長)と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
人事/リクルーター(中途採用担当) 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動(書類選考、面談、面接)を進めること
・採用活動の成果を分析すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動(書類選考、面談、面接)を進めること
・採用活動の成果を分析すること
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
東京【組織の発展に貢献】採用・育成・組織開発までをチームで担う人事担当/恵比寿/新規部署立ち上げに参 47内装株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
47内装株式会社で、人事として新しいキャリアを築きませんか?
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。
【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。
【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
・中途採用業務全般:面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウトを通じて、会社の未来を担う人材の獲得に貢献していただきます。
・育成・組織開発:入社後の新人社員育成プログラムの企画・実行、既存社員の成長を促す面談、研修企画、評価制度の設計・運用、中長期的な採用・育成計画の立案・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。
【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。
【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
・中途採用業務全般:面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウトを通じて、会社の未来を担う人材の獲得に貢献していただきます。
・育成・組織開発:入社後の新人社員育成プログラムの企画・実行、既存社員の成長を促す面談、研修企画、評価制度の設計・運用、中長期的な採用・育成計画の立案・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。
47内装株式会社で、人事として新しいキャリアを築きませんか?
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。
【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。
【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。
【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。
【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
コンサルティング営業(インセンティブ型) 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
中途採用リーダー(スポーツテック事業) ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 650 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
採用支援PM(採用オペレーション要件定義・システム設計~運用マネジメント&データを活用した改善提案) レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS(応募者管理システム)を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定/運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS(応募者管理システム)を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定/運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
【ミッション】
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS(応募者管理システム)を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定/運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
私たちの採用支援事業部では、企業様の成長に欠かせない「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。
単に業務を代行するだけでなく、お客様の現場の課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業様の人材戦略を現場で支える専門家として活躍していただきたいと考えております。
【このポジションで期待する役割とミッション】
中規模から大規模な採用プロジェクトにおいて、お客様が想定する選考フローや選考のオペレーションなど、採用に関するご要望を丁寧にお伺いし、要件定義からATS(応募者管理システム)を使った設計・設定・運用設計、そして運用実行までを一貫してリードする「運用におけるプロジェクトマネージャー」のお仕事です。
ご入社後は、段階的に実務経験を積んでいただき、「要件整理 → 設計 → システム設定/運用実装・運用業務への落とし込み → 運用品質管理 → 検証 → 改善」というサイクルを回し、実現の可否判断、リスクや代替案のご提案まで、積極的に行っていただく役割を担っていただきたいです。
業務に慣れてきた後は、業務プロセスの標準化、データマネジメント、ツールの導入・自動化の推進、複数の案件のプロジェクトマネージャーやオペレーションチームのリーダーをお任せしていきます。
【首都圏】採用オペレーション担当《RPO》 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 420 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用プロジェクトの運営をお任せします!
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
■採用プロジェクトの運営をお任せします!
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー(即戦力)/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 510 ~ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
この特集に関連する求人特集
求人を探す
-
職種から探す
-
業種から探す
-
勤務地から探す
-
年収から探す
