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の転職・求人特集
更新日:2026/09/05
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人315件中 37-54件表示
人事制度運用・企画/人事部 株式会社シーエーシー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 430 ~ 640万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の運用を通じて、会社の成長を支えませんか?】
【お任せしたいお仕事】
人事制度の運用を主なお仕事として担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事考課の実施
・賞与の計算
【お任せしたいお仕事】
人事制度の運用を主なお仕事として担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事考課の実施
・賞与の計算
【人事制度の運用を通じて、会社の成長を支えませんか?】
【お任せしたいお仕事】
人事制度の運用を主なお仕事として担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事考課の実施
・賞与の計算
【お任せしたいお仕事】
人事制度の運用を主なお仕事として担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・人事考課の実施
・賞与の計算
新卒採用戦略/キャリア開発支援部 株式会社シーエーシー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 550 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新卒採用の業務全般に携わっていただき、会社の成長を支える採用戦略の企画から改善まで、幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
・学校関係者や社内の様々な部署と連絡を取り合い、連携を進めます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
・学校関係者や社内の様々な部署と連絡を取り合い、連携を進めます。
新卒採用の業務全般に携わっていただき、会社の成長を支える採用戦略の企画から改善まで、幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
【具体的な業務内容】
■新卒採用に関わるお仕事
・採用計画や、学生さんとの出会いから入社までのプロセスを考え、設計します。
・採用をサポートしてくれる会社さんと、協力体制を築き、調整を行います。
・会社説明会や選考の運営、内定者の方へのフォロー、入社式などのイベントを企画・運営します。
人事 (採用・人材開発担当) 株式会社電通マクロミルインサイト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 353 ~ 513万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。日々の業務を通じて課題を見つけ、採用だけでなく、人材・組織開発に関する様々な施策を提案し、計画から実施までを担っていただきます。人事にまつわる多様な取り組みを企画し、推進していくことに意欲のある方を求めております。
【具体的な業務内容】
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。日々の業務を通じて課題を見つけ、採用だけでなく、人材・組織開発に関する様々な施策を提案し、計画から実施までを担っていただきます。人事にまつわる多様な取り組みを企画し、推進していくことに意欲のある方を求めております。
【具体的な業務内容】
■人事のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか?
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。
チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。
チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。
【総合職】健康推進担当(産業保健・労務連携) パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 副業応相談
| 想定年収 | 457 ~ 633万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
① 傷病・休職・復職対応
•社員・管理職からの相談対応
•診断書管理、産業医連携
•休職・復職フローの運用・改善
•復職面談の設計・同席・記録
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
① 傷病・休職・復職対応
•社員・管理職からの相談対応
•診断書管理、産業医連携
•休職・復職フローの運用・改善
•復職面談の設計・同席・記録
現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
① 傷病・休職・復職対応
•社員・管理職からの相談対応
•診断書管理、産業医連携
•休職・復職フローの運用・改善
•復職面談の設計・同席・記録
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
① 傷病・休職・復職対応
•社員・管理職からの相談対応
•診断書管理、産業医連携
•休職・復職フローの運用・改善
•復職面談の設計・同席・記録
【採用人事】550万円〜800万円/週3リモート/土日祝休/パパママ多数在籍! カイテク株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用実務と採用広報を担うポジションです】
事業拡大を支えるため、採用実務と採用広報の両面から、採用戦略の実行を推進してくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・SNS運用や採用イベントの企画・出展など、採用広報活動の推進をお願いします。
・採用戦略や施策の企画立案、そして実行の管理も大切な業務です。
・採用計画に基づいた進捗管理を行い、数値や状況を分析しながら改善へと繋げていきましょう。
・RPOや外部のパートナーと協力し、採用オペレーションを円滑に進めてください。
事業拡大を支えるため、採用実務と採用広報の両面から、採用戦略の実行を推進してくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・SNS運用や採用イベントの企画・出展など、採用広報活動の推進をお願いします。
・採用戦略や施策の企画立案、そして実行の管理も大切な業務です。
・採用計画に基づいた進捗管理を行い、数値や状況を分析しながら改善へと繋げていきましょう。
・RPOや外部のパートナーと協力し、採用オペレーションを円滑に進めてください。
【採用実務と採用広報を担うポジションです】
事業拡大を支えるため、採用実務と採用広報の両面から、採用戦略の実行を推進してくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・SNS運用や採用イベントの企画・出展など、採用広報活動の推進をお願いします。
・採用戦略や施策の企画立案、そして実行の管理も大切な業務です。
・採用計画に基づいた進捗管理を行い、数値や状況を分析しながら改善へと繋げていきましょう。
・RPOや外部のパートナーと協力し、採用オペレーションを円滑に進めてください。
事業拡大を支えるため、採用実務と採用広報の両面から、採用戦略の実行を推進してくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・SNS運用や採用イベントの企画・出展など、採用広報活動の推進をお願いします。
・採用戦略や施策の企画立案、そして実行の管理も大切な業務です。
・採用計画に基づいた進捗管理を行い、数値や状況を分析しながら改善へと繋げていきましょう。
・RPOや外部のパートナーと協力し、採用オペレーションを円滑に進めてください。
【デリバリーサポート(ドライバースタッフの教育・育成・管理)】 株式会社セルート
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ドライバースタッフのサポート全般をお任せします
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
・入社研修(2~3日間):会社のルールや仕組みについて学んでいただきます。
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
・入社研修(2~3日間):会社のルールや仕組みについて学んでいただきます。
■ドライバースタッフのサポート全般をお任せします
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
【東京/エンジニアリング安全・品質統括担当(ガバナンス推進)】660~770万 株式会社イトーキ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 660 ~ 770万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【エンジニアリング部門の安全・品質統括担当(ガバナンス推進)】
私たちは、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わる様々な製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。
また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取り組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。
【募集の背景】
エンジニアリング本部のガバナンス強化および安全・品質管理体制の高度化を図るため、専門的な知識をお持ちの新しい仲間を募集しています。
【お仕事の内容】
私たちは、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わる様々な製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。
また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取り組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。
【募集の背景】
エンジニアリング本部のガバナンス強化および安全・品質管理体制の高度化を図るため、専門的な知識をお持ちの新しい仲間を募集しています。
【お仕事の内容】
【エンジニアリング部門の安全・品質統括担当(ガバナンス推進)】
私たちは、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わる様々な製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。
また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取り組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。
【募集の背景】
エンジニアリング本部のガバナンス強化および安全・品質管理体制の高度化を図るため、専門的な知識をお持ちの新しい仲間を募集しています。
【お仕事の内容】
私たちは、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わる様々な製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。
また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取り組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。
【募集の背景】
エンジニアリング本部のガバナンス強化および安全・品質管理体制の高度化を図るため、専門的な知識をお持ちの新しい仲間を募集しています。
【お仕事の内容】
採用企画・新規立上部門リーダー候補 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 副業応相談
| 想定年収 | 460 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ダイレクト採用推進グループで、採用力向上のお手伝いをしませんか?】
ダイレクトリクルーティングを中心に、採用力を高めるための企画や実行に携わっていただきます。
【ダイレクト採用戦略の立案・推進】
・採用市場の分析
・採用チャネルの分析
・KPIやKGIの設定と進捗の確認
・ダイレクト採用施策の企画
ダイレクトリクルーティングを中心に、採用力を高めるための企画や実行に携わっていただきます。
【ダイレクト採用戦略の立案・推進】
・採用市場の分析
・採用チャネルの分析
・KPIやKGIの設定と進捗の確認
・ダイレクト採用施策の企画
【ダイレクト採用推進グループで、採用力向上のお手伝いをしませんか?】
ダイレクトリクルーティングを中心に、採用力を高めるための企画や実行に携わっていただきます。
【ダイレクト採用戦略の立案・推進】
・採用市場の分析
・採用チャネルの分析
・KPIやKGIの設定と進捗の確認
・ダイレクト採用施策の企画
ダイレクトリクルーティングを中心に、採用力を高めるための企画や実行に携わっていただきます。
【ダイレクト採用戦略の立案・推進】
・採用市場の分析
・採用チャネルの分析
・KPIやKGIの設定と進捗の確認
・ダイレクト採用施策の企画
<東京>給与計算オペレーター【未経験歓迎!正社員/上場企業G/リモート・フレックス】 株式会社kubellパートナー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 440万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務:給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です)
・その他:年末調整などの年次業務
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務:給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です)
・その他:年末調整などの年次業務
【お仕事内容】
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務:給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です)
・その他:年末調整などの年次業務
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務:給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応(お電話、メール、チャットが中心です)
・その他:年末調整などの年次業務
育成・ナレッジマネジメントリード(物流・製造領域) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■物流・製造領域におけるチームの成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム(営業担当やフィールドマネージャーなど)が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム(営業担当やフィールドマネージャーなど)が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
■物流・製造領域におけるチームの成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム(営業担当やフィールドマネージャーなど)が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム(営業担当やフィールドマネージャーなど)が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
人事労務部・給与厚生課リーダー候補 株式会社マネジメントソリューションズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務の変更範囲について
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。
■業務の変更範囲について
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
HRビジネスパートナー(HRBP)|各部門に対する人事課題のコンサルティングを主導 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度(「アフラック版ジョブ型人事制度」)および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります(タスクフォースモデル)
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度(「アフラック版ジョブ型人事制度」)および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります(タスクフォースモデル)
【組織のミッション】
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度(「アフラック版ジョブ型人事制度」)および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります(タスクフォースモデル)
当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度(「アフラック版ジョブ型人事制度」)および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。
その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー(HRBP)として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
<当社のHRBPの特徴>
①コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
②部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります(タスクフォースモデル)
[レシチャレ]CHRO候補 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■レシチャレ事業で、会社の成長を一緒に支えませんか?
【募集業務】
・採用:事業計画に基づいた採用計画の立案から、候補者の方の入社までをサポートします。特に、マネジメント層やハイレイヤーの方へのオファー条件の設計や、入社意思決定のサポートをお願いします。
・評価・報酬制度の運用:評価会議の設計や運営、昇給・昇格・報酬の決定について、事業責任者と一緒に進めていただきます。
・組織設計・組織開発:事業の成長段階に合わせた組織の設計、報告体制の構築、組織再編に関する検討を行います。
・労務対応:退職に関するご相談、パフォーマンス改善計画(PIP)、異動など、デリケートな状況への対応や、会社全体の人事・法務部門との連携をお願いします。
・人員・コストマネジメント:人件費や人員計画の策定、予算の管理、社員の皆様のエンゲージメント向上に向けた取り組みを行います。
【募集業務】
・採用:事業計画に基づいた採用計画の立案から、候補者の方の入社までをサポートします。特に、マネジメント層やハイレイヤーの方へのオファー条件の設計や、入社意思決定のサポートをお願いします。
・評価・報酬制度の運用:評価会議の設計や運営、昇給・昇格・報酬の決定について、事業責任者と一緒に進めていただきます。
・組織設計・組織開発:事業の成長段階に合わせた組織の設計、報告体制の構築、組織再編に関する検討を行います。
・労務対応:退職に関するご相談、パフォーマンス改善計画(PIP)、異動など、デリケートな状況への対応や、会社全体の人事・法務部門との連携をお願いします。
・人員・コストマネジメント:人件費や人員計画の策定、予算の管理、社員の皆様のエンゲージメント向上に向けた取り組みを行います。
■レシチャレ事業で、会社の成長を一緒に支えませんか?
【募集業務】
・採用:
事業計画に基づいた採用計画の立案から、候補者の方の入社までをサポートします。
特に、マネジメント層やハイレイヤーの方へのオファー条件の設計や、入社意思決定のサポートをお願いします。
・評価・報酬制度の運用:
【募集業務】
・採用:
事業計画に基づいた採用計画の立案から、候補者の方の入社までをサポートします。
特に、マネジメント層やハイレイヤーの方へのオファー条件の設計や、入社意思決定のサポートをお願いします。
・評価・報酬制度の運用:
【FIS関東】総務労務(サブリーダー/リーダー候補)【リモート勤務可能】 フューチャーインスペース株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍ください】
人事労務の質を高めることを目指し、チームをリードしてくださる方を求めております。
社員の方々が意欲的に働ける環境を、経営層やグループ会社と協力しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生といった面から支えていきましょう。
【具体的な業務内容】
経営陣と密に連携しながら、以下の業務を推進する役割を担っていただきます。
人事労務の質を高めることを目指し、チームをリードしてくださる方を求めております。
社員の方々が意欲的に働ける環境を、経営層やグループ会社と協力しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生といった面から支えていきましょう。
【具体的な業務内容】
経営陣と密に連携しながら、以下の業務を推進する役割を担っていただきます。
【人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍ください】
人事労務の質を高めることを目指し、チームをリードしてくださる方を求めております。
社員の方々が意欲的に働ける環境を、経営層やグループ会社と協力しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生といった面から支えていきましょう。
【具体的な業務内容】
経営陣と密に連携しながら、以下の業務を推進する役割を担っていただきます。
人事労務の質を高めることを目指し、チームをリードしてくださる方を求めております。
社員の方々が意欲的に働ける環境を、経営層やグループ会社と協力しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生といった面から支えていきましょう。
【具体的な業務内容】
経営陣と密に連携しながら、以下の業務を推進する役割を担っていただきます。
採用人事/東証グロース市場上場/フレックス/ワーママ歓迎 株式会社フーディソン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
- 副業応相談
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●●で△△しませんか?
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です(中途採用・新卒採用の両方です)。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
・会社の魅力を伝えるためのブランディングやSNS、採用コンテンツの企画に携わっていただきます。
・直接応募者の方とつながるための新しい採用方法を試したり、導入を進めます。
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です(中途採用・新卒採用の両方です)。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
・会社の魅力を伝えるためのブランディングやSNS、採用コンテンツの企画に携わっていただきます。
・直接応募者の方とつながるための新しい採用方法を試したり、導入を進めます。
■●●で△△しませんか?
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です(中途採用・新卒採用の両方です)。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
人事担当として、会社の成長を支えるお仕事です。
【主な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行を管理するお仕事です(中途採用・新卒採用の両方です)。
・求人サイトや紹介サービス、スカウト活動の運用・管理をお願いいたします。
・応募者の方との面接や選考のプロセスを考えたり、より良くするための改善を行います。
【FIS関東】新卒採用責任者(東京) フューチャーインスペース株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 545 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
責任者として、新卒採用に関するお仕事の企画から推進までをお任せいたします。
チームの皆さんと協力し、分担しながら、プレイヤーとしてもマネージャーとしても採用目標の達成に向けて活動を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案
・採用イベントの企画、実行、運営
・さまざまな採用チャネル(紹介会社や求人媒体、スカウトなど)を活用した応募者の募集
責任者として、新卒採用に関するお仕事の企画から推進までをお任せいたします。
チームの皆さんと協力し、分担しながら、プレイヤーとしてもマネージャーとしても採用目標の達成に向けて活動を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案
・採用イベントの企画、実行、運営
・さまざまな採用チャネル(紹介会社や求人媒体、スカウトなど)を活用した応募者の募集
【お仕事内容】
責任者として、新卒採用に関するお仕事の企画から推進までをお任せいたします。
チームの皆さんと協力し、分担しながら、プレイヤーとしてもマネージャーとしても採用目標の達成に向けて活動を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案
・採用イベントの企画、実行、運営
・さまざまな採用チャネル(紹介会社や求人媒体、スカウトなど)を活用した応募者の募集
責任者として、新卒採用に関するお仕事の企画から推進までをお任せいたします。
チームの皆さんと協力し、分担しながら、プレイヤーとしてもマネージャーとしても採用目標の達成に向けて活動を進めていきます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案
・採用イベントの企画、実行、運営
・さまざまな採用チャネル(紹介会社や求人媒体、スカウトなど)を活用した応募者の募集
【FIS関東】キャリア採用担当(東京)【リモート勤務可能】 フューチャーインスペース株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を
ご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
具体的には
採用の現場業務を一手にお任せします。
・採用計画立案
キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を
ご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
具体的には
採用の現場業務を一手にお任せします。
・採用計画立案
【仕事内容】
キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務をご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
具体的には
採用の現場業務を一手にお任せします。
・採用計画立案
キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務をご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
具体的には
採用の現場業務を一手にお任せします。
・採用計画立案
財務経理 国内シェアNO.1AI系サービス/事業拡大期/リモート可 株式会社アドバンスト・メディア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
私たちは、月次・年次決算、開示書類の作成、監査法人対応、そして予算作成といった幅広い業務をお願いしております。経験に応じて、それぞれのお仕事を担当していただきます。
【チーム体制】
現在、各メンバーがそれぞれの担当業務を持ちながら、協力し合って仕事を進めています。グループ内での連携を大切にしており、週に1回のミーティングの他にも、メンバー同士で気軽に相談できる環境を整えていますのでご安心ください。
【このお仕事の魅力】
部署内でジョブローテーションを行っているため、もし新しい業務に挑戦したいというご希望があれば、将来的に未経験の業務にもチャレンジできる機会がございます。ぜひ、私たちと一緒に働きながら、ご自身のスキルをさらに高めていきませんか。
私たちは、月次・年次決算、開示書類の作成、監査法人対応、そして予算作成といった幅広い業務をお願いしております。経験に応じて、それぞれのお仕事を担当していただきます。
【チーム体制】
現在、各メンバーがそれぞれの担当業務を持ちながら、協力し合って仕事を進めています。グループ内での連携を大切にしており、週に1回のミーティングの他にも、メンバー同士で気軽に相談できる環境を整えていますのでご安心ください。
【このお仕事の魅力】
部署内でジョブローテーションを行っているため、もし新しい業務に挑戦したいというご希望があれば、将来的に未経験の業務にもチャレンジできる機会がございます。ぜひ、私たちと一緒に働きながら、ご自身のスキルをさらに高めていきませんか。
【お仕事内容】
私たちは、月次・年次決算、開示書類の作成、監査法人対応、そして予算作成といった幅広い業務をお願いしております。
経験に応じて、それぞれのお仕事を担当していただきます。
【チーム体制】
現在、各メンバーがそれぞれの担当業務を持ちながら、協力し合って仕事を進めています。
グループ内での連携を大切にしており、週に1回のミーティングの他にも、メンバー同士で気軽に相談できる環境を整えていますのでご安心ください。
私たちは、月次・年次決算、開示書類の作成、監査法人対応、そして予算作成といった幅広い業務をお願いしております。
経験に応じて、それぞれのお仕事を担当していただきます。
【チーム体制】
現在、各メンバーがそれぞれの担当業務を持ちながら、協力し合って仕事を進めています。
グループ内での連携を大切にしており、週に1回のミーティングの他にも、メンバー同士で気軽に相談できる環境を整えていますのでご安心ください。
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