\女性活躍中/
未経験歓迎求人あり!
3ページ |
の転職・求人特集
更新日:2026/05/26
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
続きを読む
公開求人410件中 37-54件表示
人事・労務マネージャー候補(人事経験者) 株式会社メイツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 面接1回
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか?
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか?
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
Corp_人事企画 株式会社wevnal
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 510 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か?」「もっと効率的な方法はないか?」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か?」「もっと効率的な方法はないか?」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か?」「もっと効率的な方法はないか?」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か?」「もっと効率的な方法はないか?」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
組織開発課 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 403 ~ 445万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】・社内研修の運営(講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析)
・従業員満足度調査の運営(準備、データ集計)
・調査結果レポートの作成サポート(部門別集計、資料作成)
・組織開発施策の運営サポート(エンゲージメント向上施策など)
・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理・社内向け案内文・レポートの作成
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】・社内研修の運営(講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析)
・従業員満足度調査の運営(準備、データ集計)
・調査結果レポートの作成サポート(部門別集計、資料作成)
・組織開発施策の運営サポート(エンゲージメント向上施策など)
・外部研修会社・コンサル会社との調整、スケジュール・契約管理・社内向け案内文・レポートの作成
◆研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】
・社内研修の運営(講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析)
・従業員満足度調査の運営(準備、データ集計)
・調査結果レポートの作成サポート(部門別集計、資料作成)
・組織開発施策の運営サポート(エンゲージメント向上施策など)
研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。
【職務概要】
・社内研修の運営(講師調整、受講者管理、当日運営、資料準備、研修アンケートの回収・分析)
・従業員満足度調査の運営(準備、データ集計)
・調査結果レポートの作成サポート(部門別集計、資料作成)
・組織開発施策の運営サポート(エンゲージメント向上施策など)
採用人事 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
就労移行支援 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 330 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
■
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
人事マネージャー 株式会社SANN
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で会社を成長させませんか?】
会社の成長を支える採用活動(新卒・中途)において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行(新卒・中途)
・採用マーケティングとブランディング
会社の成長を支える採用活動(新卒・中途)において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行(新卒・中途)
・採用マーケティングとブランディング
【採用業務で会社を成長させませんか?】
会社の成長を支える採用活動(新卒・中途)において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行(新卒・中途)
会社の成長を支える採用活動(新卒・中途)において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行(新卒・中途)
人事・採用 bravesoft株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 504 ~ 683万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
採用業務を中心に、チームで人事のお仕事全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人員採用計画や方針を一緒に考えていきましょう。
・募集活動を行い、応募者の方々への対応をお願いします。
・採用面談や面接を実施していただきます。
・採用イベントの企画と実行に携わってください。
・業務委託や派遣社員の方々の採用も担当します。
採用業務を中心に、チームで人事のお仕事全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人員採用計画や方針を一緒に考えていきましょう。
・募集活動を行い、応募者の方々への対応をお願いします。
・採用面談や面接を実施していただきます。
・採用イベントの企画と実行に携わってください。
・業務委託や派遣社員の方々の採用も担当します。
【お仕事内容】
採用業務を中心に、チームで人事のお仕事全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人員採用計画や方針を一緒に考えていきましょう。
・募集活動を行い、応募者の方々への対応をお願いします。
・採用面談や面接を実施していただきます。
・採用イベントの企画と実行に携わってください。
採用業務を中心に、チームで人事のお仕事全般に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人員採用計画や方針を一緒に考えていきましょう。
・募集活動を行い、応募者の方々への対応をお願いします。
・採用面談や面接を実施していただきます。
・採用イベントの企画と実行に携わってください。
【519】労務管理課_労務担当 株式会社うるる
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 480 ~ 580万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■労務のスペシャリストを目指しませんか?
【お任せしたいお仕事】
労務に関する幅広い業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■労務の実務と運用
・給与計算、住民税、年末調整など、給与に関する一連の処理
【お任せしたいお仕事】
労務に関する幅広い業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
■労務の実務と運用
・給与計算、住民税、年末調整など、給与に関する一連の処理
■労務のスペシャリストを目指しませんか?
【お任せしたいお仕事】
労務に関する幅広い業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
【お任せしたいお仕事】
労務に関する幅広い業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
HRBP(情報システム部門)|上級管理職~エキスパート(東京) JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 924 ~ 1280万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
人事(新卒採用・企画) セーフィー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
【候補者様との温かいコミュニケーション】
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
・自社で開催するセミナーやカジュアル面談、面接、そして外部の採用イベントを通じて、候補者様との素敵な関係を築いてまいります。
・採用管理ツールを使い、候補者様とのテキストでのやり取りや、大切な母集団の管理を行います。
・新しい環境への第一歩をサポートするオンボーディングでは、入社前のインターンや入社後に、メンターとして寄り添います。
【採用を成功に導くための様々な取り組み】
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングをさらに強化するための企画を考え、実行していきます。
・協力してくださるエージェント様との関係性を築き、より良いものにしていきます。
人材開発室 アコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 620 ~ 940万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか?】
当社の人事部人事企画チームで、以下の業務に携わっていただきます。
【お任せするお仕事】
・会社の成長を支える人事戦略や計画を考え、実行していくこと
・社員の皆さんが働きやすくなるような人事制度を企画し、形にすること
・多様な個性を持つ社員が活躍できるようなDEI(多様性、公平性、包括性)の取り組みを企画すること
・社員一人ひとりの能力を最大限に活かすための人的資本について分析し、具体的な計画を立て、情報を公開すること
・社員の皆さんが会社に満足して働けるよう、ES(従業員満足度)に関する調査や分析を行い、改善策を考えること
当社の人事部人事企画チームで、以下の業務に携わっていただきます。
【お任せするお仕事】
・会社の成長を支える人事戦略や計画を考え、実行していくこと
・社員の皆さんが働きやすくなるような人事制度を企画し、形にすること
・多様な個性を持つ社員が活躍できるようなDEI(多様性、公平性、包括性)の取り組みを企画すること
・社員一人ひとりの能力を最大限に活かすための人的資本について分析し、具体的な計画を立て、情報を公開すること
・社員の皆さんが会社に満足して働けるよう、ES(従業員満足度)に関する調査や分析を行い、改善策を考えること
【人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか?】
当社の人事部人事企画チームで、以下の業務に携わっていただきます。
【お任せするお仕事】
・会社の成長を支える人事戦略や計画を考え、実行していくこと
・社員の皆さんが働きやすくなるような人事制度を企画し、形にすること
当社の人事部人事企画チームで、以下の業務に携わっていただきます。
【お任せするお仕事】
・会社の成長を支える人事戦略や計画を考え、実行していくこと
・社員の皆さんが働きやすくなるような人事制度を企画し、形にすること
HR Business Partner (HRBP) / 事業成長を牽引する人事責任者候補 DIGGLE株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
採用コーディネーター 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ~ 420万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか?】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
【採用担当のお仕事で、事業本部の成長を支えませんか?】
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
事業本部の採用活動を円滑に進めるため、関係者と協力しながら、採用プロセス全体を運営・進行管理していただくお仕事です。
応募者の方への対応から社内での調整、データ管理まで、幅広い業務を通じて、採用活動を温かくサポートするポジションとなります。
【具体的な業務内容】
・事業本部からの採用のご依頼内容を確認し、募集職種や求める人物像などについて丁寧にヒアリングを行います。
・ヒアリングした内容をもとに、採用のスケジュールを作成し、調整を進めます。
人事|Mgr/Ld 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
人事採用担当(新卒) 株式会社プレックス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当、リクルーターのお仕事です】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
・自社が募集するポジションに合う候補者様をご紹介いただける人材紹介会社様を見つけ、契約し、良い関係を築くことです。
・ダイレクトリクルーティングサービスを使い、候補者様のリストを作成し、スカウトメッセージを送ることです。
・応募してくださった候補者様との面談や面接を通じて、自社に合うポジションを判断し、会社の魅力をしっかりお伝えすることです。
・入社までの選考プロセスを計画し、社内の面接担当者様へきちんと連携することです。
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
・自社が募集するポジションに合う候補者様をご紹介いただける人材紹介会社様を見つけ、契約し、良い関係を築くことです。
・ダイレクトリクルーティングサービスを使い、候補者様のリストを作成し、スカウトメッセージを送ることです。
・応募してくださった候補者様との面談や面接を通じて、自社に合うポジションを判断し、会社の魅力をしっかりお伝えすることです。
・入社までの選考プロセスを計画し、社内の面接担当者様へきちんと連携することです。
【採用担当、リクルーターのお仕事です】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
【業務内容】
採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介会社様を活用し、自社に興味をお持ちいただける候補者様を集め、面接を通して、入社をご決断いただくまでのお仕事をお任せいたします。
【詳しい業務内容】
人事部_制度・研修・労務担当 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ~ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
【人事制度の運用と改善、研修業務】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
事業拡大に伴い、社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務をご経験と適性に合わせてお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(報酬、等級、評価)の運用とより良い改善
・上記制度と連携した社内研修の運用と改善
【将来的にお任せしたいこと】
【コーポレート】中途採用責任者(候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか?
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか?
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
人事部_採用担当 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 480 ~ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか?
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
・入社後は、既存のメンバーと共に新卒採用またはキャリア採用の業務に携わり、お仕事に慣れていただきます。
■●●未来を担う人材の採用に携わりませんか?
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
【募集背景】
弊社では、中期経営計画に基づき、2030年までに企業規模を現在の約3倍に拡大する予定です。
これに伴い、人事部では新たな採用担当者をお迎えし、現在の年間約1.5倍にあたる年間50名の採用を目指しています。
少しチャレンジングな業務もございますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
【具体的な業務内容】
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
この特集に関連する求人特集
求人を探す
-
職種から探す
-
業種から探す
-
勤務地から探す
-
年収から探す
