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更新日:2026/11/05
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人298件中 37-54件表示
【中途採用担当】~国内サービス業時価総額第2位エムスリーG/年収600万以上/キャリアパス豊富~
エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-2... 東京都 港区 虎ノ門4-1-28虎ノ... |
| 必要な経験 | 【必須】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 始業時刻は8:00~9:30で調整可能(終業時刻は始業から9時間後) |
業務内容
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案:事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載:魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応:応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善:選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携:人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案:事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載:魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応:応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善:選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携:人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案:事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載:魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応:応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善:選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携:人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案:事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載:魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応:応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善:選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携:人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
16_09_労務担当
株式会社MOTA
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂2丁目4-6... 東京都 港区 赤坂2丁目4-6 赤坂... |
| 必要な経験 | ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、一連の労務業務の実務経験 ・育児休業、介護休業、休職・復職などに関する労務対応経験 ・従業員からの問い合わせや相談への対応経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 フレックス制度あり(コアタイム11:00-16:00) |
業務内容
■安心して働ける職場環境を支えてみませんか?労務リーダーのもと、給与計算を中心とした日々の労務実務全般をお任せいたします。また、従業員からの問い合わせや育児、介護、休職などの相談にも寄り添い、サポートしていただくお仕事です。【具体的な仕事内容】・給与計算および賞与計算・年末調整、住民税関連業務・勤怠管理、労働時間管理・入社、退社に伴う各種手続き・社会保険、労働保険に関する手続き・定期健康診断、ストレスチェックの運営・就労証明書等の各種証明書作成業務・育児休業、介護休業などの各種制度運用・休職、復職に関する手続きおよび従業員対応・従業員からの労務相談、問い合わせ対応・社労士など外部専門家との連携・その他、労務関連業務全般【経験に応じてお任せする業務】・人事規程の改定、運用に関する実務対応・人事評価の運用、評価時期に伴う実務対応・衛生委員会の運営および関連する事務局業務・雇用契約書の締結、管理、更新・行政機関への各種報告、届出※給与計算、入退社管理、育児介護関連対応以外の具体的な担当範囲は仮置きとなります。
■安心して働ける職場環境を支えてみませんか?
労務リーダーのもと、給与計算を中心とした日々の労務実務全般をお任せいたします。
また、従業員からの問い合わせや育児、介護、休職などの相談にも寄り添い、サポートしていただくお仕事です。
【具体的な仕事内容】
・給与計算および賞与計算
・年末調整、住民税関連業務
・勤怠管理、労働時間管理
労務リーダーのもと、給与計算を中心とした日々の労務実務全般をお任せいたします。
また、従業員からの問い合わせや育児、介護、休職などの相談にも寄り添い、サポートしていただくお仕事です。
【具体的な仕事内容】
・給与計算および賞与計算
・年末調整、住民税関連業務
・勤怠管理、労働時間管理
人事企画/BPR・DX推進
イオンフィナンシャルサービス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 531~793万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 神田錦町3-... 東京都 千代田区 神田錦町3-22 ... |
| 必要な経験 | 事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験(3年以上) 事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験 (目安:いずれかで3年以上) Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル等)を活用したデータ集計・加工の実務経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ・1ヵ月単位の変形労働時間制 (月所定労働時間平均160時間)・原則9:00~18:00勤務 休憩60分(原則土日祝休み)・原則フル出社・平均残業時間 月20~30時間程度 |
業務内容
■人事の領域で新しい一歩を踏み出してみませんか?ご経験やスキルに合わせて、担当業務を決定および調整いたします。【具体的な業務内容】・定型業務の標準化や自動化に向けたプロセスおよび業務要件設計・案件単位でのプロジェクト推進および管理・人事総務本部内外の関係者へのヒアリングや業務課題の整理・人事業務の現状と理想の整理、改善の進め方や優先順位の検討・各人事部運用担当者への業務定着や伴走支援【業務の特徴と魅力】・現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジション・全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野での専門性や調整力を磨ける【キャリアパス】・専門性を深めることとして、人事改革やデータ活用の中核人材として活躍・人事企画への展開として、培った知見を活かしてキャリアを広げる・マネジメントへの成長として、組織運営やメンバー育成を担う・人事以外のポジションへのチャレンジも可能であり、希望を聞きながら検討する
■人事の領域で新しい一歩を踏み出してみませんか?
ご経験やスキルに合わせて、担当業務を決定および調整いたします。
【具体的な業務内容】
・定型業務の標準化や自動化に向けたプロセスおよび業務要件設計
・案件単位でのプロジェクト推進および管理
・人事総務本部内外の関係者へのヒアリングや業務課題の整理
・人事業務の現状と理想の整理、改善の進め方や優先順位の検討
ご経験やスキルに合わせて、担当業務を決定および調整いたします。
【具体的な業務内容】
・定型業務の標準化や自動化に向けたプロセスおよび業務要件設計
・案件単位でのプロジェクト推進および管理
・人事総務本部内外の関係者へのヒアリングや業務課題の整理
・人事業務の現状と理想の整理、改善の進め方や優先順位の検討
【東京/浜松町】中途採用担当
株式会社エクソル
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 芝大門2-4-8... 東京都 港区 芝大門2-4-8 JD... |
| 必要な経験 | ・正社員の中途採用業務経験者 ・人材業界での中途採用関連業務経験者(派遣関連除く) |
| 平均残業時間 | 20時間/月 9:00~18:00(休憩1時間) ※時差出勤制度あり |
業務内容
業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。
《中途採用業務》
・面接対応(1日3件程度)
・募集広告掲載(業者折衝、媒体選定、原稿作成)
・エージェント対応
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。
《中途採用業務》
・面接対応(1日3件程度)
・募集広告掲載(業者折衝、媒体選定、原稿作成)
・エージェント対応
業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。
《中途採用業務》
・面接対応(1日3件程度)
・募集広告掲載(業者折衝、媒体選定、原稿作成)
・エージェント対応
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。
《中途採用業務》
・面接対応(1日3件程度)
・募集広告掲載(業者折衝、媒体選定、原稿作成)
・エージェント対応
労務・総務【AIを活用した業務の自動化推進/リモート・フレックス有】
GOジョブ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-1... 東京都 港区 虎ノ門4-1-1神谷町... |
| 必要な経験 | ・事業会社の人事労務部門、または社労士事務所・労務アウトソーサーでの労務実務経験(2年以上) ・入退社手続き・社会保険手続きを一通り自分で完結できること ・既存のやり方に固執せず、業務改善や仕組み化に自ら取り組んだ経験 ・AIや新しいテクノロジーへの強い関心と、自身の業務に取り入れていく意欲(実務でのAI導入経験は問いません) 【ポジションの魅力】 ■拡大期の組織を創る面白さ すでに完成された組織でルーティンをなぞるのではなく、成長フェーズだからこそ味わえる「仕組みそのものを自らデザインする」経験が得られます。 ■管理部門責任者直下で学べる 経験豊富な管理部門責任者の元で労務実務にとどまらず、契約法務や商事法務を直接学べる環境です。 ■「次世代型バックオフィス」のプロへ 単なる作業や決まり切ったやり方をなぞるのではなく、AIを活用した業務の自動化(AX)を推進できます。 業務フローの効率化やシステム導入を自ら企画・実行する経験が積めます。 |
業務内容
■労務や総務の幅広いお仕事で組織を支えてみませんか?
バックオフィス全般の実務を幅広く担当していただきます。また、人事マネージャーと協力しながら、労務の視点を活かして人事制度や報酬制度の改定に携わっていただくお仕事です。
【労務業務について】
・入退社手続きとして雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険関係の手続きを行います
・社内ルールの整備として就業規則などの規定作成や改定、社内への周知を進めます
・労務コンプライアンスとして36協定の管理や労働時間の適切な仕組みづくり、衛生管理を行います
バックオフィス全般の実務を幅広く担当していただきます。また、人事マネージャーと協力しながら、労務の視点を活かして人事制度や報酬制度の改定に携わっていただくお仕事です。
【労務業務について】
・入退社手続きとして雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険関係の手続きを行います
・社内ルールの整備として就業規則などの規定作成や改定、社内への周知を進めます
・労務コンプライアンスとして36協定の管理や労働時間の適切な仕組みづくり、衛生管理を行います
■労務や総務の幅広いお仕事で組織を支えてみませんか?
バックオフィス全般の実務を幅広く担当していただきます。また、人事マネージャーと協力しながら、労務の視点を活かして人事制度や報酬制度の改定に携わっていただくお仕事です。
【労務業務について】
・入退社手続きとして雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険関係の手続きを行います
・社内ルールの整備として就業規則などの規定作成や改定、社内への周知を進めます
・労務コンプライアンスとして36協定の管理や労働時間の適切な仕組みづくり、衛生管理を行います
バックオフィス全般の実務を幅広く担当していただきます。また、人事マネージャーと協力しながら、労務の視点を活かして人事制度や報酬制度の改定に携わっていただくお仕事です。
【労務業務について】
・入退社手続きとして雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険関係の手続きを行います
・社内ルールの整備として就業規則などの規定作成や改定、社内への周知を進めます
・労務コンプライアンスとして36協定の管理や労働時間の適切な仕組みづくり、衛生管理を行います
【人事 中途採用担当/本社】大手の安定基盤|リモート・出社のハイブリット|会社の成長に寄与できる
株式会社ぐるなび
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 381.2~602.5万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 内幸町1-1... 東京都 千代田区 内幸町1-1-1帝... |
| 必要な経験 | ・社会人経験5年以上 ・人事組織での採用業務経験(新卒、中途問わず)もしくは人材紹介会社での営業経験3年以上 |
業務内容
■本社で人事として働きませんか?中途採用を中心とした一連の採用実務や企画に携わることができます【中途採用領域全般について】・各募集部署(役員・事業部長・現場マネジメント層)と連携した採用要件定義や採用戦略の立案・計画策定・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングや関係各所との連携・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理や意向醸成(アトラクト)・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進【採用周辺・その他の人事施策について】・入社や退職に関する手続きのスムーズな進行管理・入社後フォロー施策の企画立案・実施(オンボーディング強化による早期立ち上がり支援)【キャリアパスについて】ご入社直後は、事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただけます。将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体を牽引するマネジメントをお任せするほか、ご本人の志向や適性に合わせて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般へのキャリア拡張が可能です。
■本社で人事として働きませんか?
中途採用を中心とした一連の採用実務や企画に携わることができます
【中途採用領域全般について】
・各募集部署(役員・事業部長・現場マネジメント層)と連携した採用要件定義や採用戦略の立案・計画策定
・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングや関係各所との連携
・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理や意向醸成(アトラクト)
・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進
中途採用を中心とした一連の採用実務や企画に携わることができます
【中途採用領域全般について】
・各募集部署(役員・事業部長・現場マネジメント層)と連携した採用要件定義や採用戦略の立案・計画策定
・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングや関係各所との連携
・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理や意向醸成(アトラクト)
・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進
25_人事責任者候補
株式会社キッカケクリエイション
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800~1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町22番1... 東京都 渋谷区 桜丘町22番14号 ... |
| 必要な経験 | ・人事部門、または採用チームのマネジメント経験(3名以上・2年以上) ・採用・育成・人事制度・労務のうち、2領域以上の実務経験 |
業務内容
人事の仕事に挑戦してみませんか?【お任せするお仕事内容】・人事部門のマネジメントでは、採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を優しく強化します・採用の統括では、事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します・育成やオンボーディングでは、入社後の立ち上がりを支える研修やフォローの仕組みを、職種ごとに再現性のあるプログラムとして整えます・人事制度の運用と改善では、グレード制度や評価制度、報酬制度を運用し、評価者研修や評価結果の分析を通じて、納得感のある制度に磨き上げます・労務管理では、管理部門と連携し、勤怠や残業の管理、就業規則の整備、労務リスクへの対応を担います。上場を見据えた労務管理体制の整備も含みます・組織開発やカルチャー醸成では、組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰アワードなどの施策を通じて、ギバーのカルチャーを維持し発展させます【参考URL】・事業の特徴(note)https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407
人事の仕事に挑戦してみませんか?
【お任せするお仕事内容】
・人事部門のマネジメントでは、採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を優しく強化します
・採用の統括では、事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します
【お任せするお仕事内容】
・人事部門のマネジメントでは、採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を優しく強化します
・採用の統括では、事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します
24_人事・採用(リーダー候補)
株式会社キッカケクリエイション
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町22番1... 東京都 渋谷区 桜丘町22番14号 ... |
| 必要な経験 | 社会人経験2年以上 自社のサービス・メディア(IT転職領域)への興味・関心 |
業務内容
■HRBP(リーダー候補)として活躍してみませんか?
事業が急成長する中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
当社のビジョンや価値観に共感し、採用戦略を立案・実行できる方を募集します。
経営視点を持ち、組織文化を創る大切なポジションです。
適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
【採用戦略の立案・実行】
・経営計画書のミッション・ビジョンに基づく人物像の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証のリード
事業が急成長する中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
当社のビジョンや価値観に共感し、採用戦略を立案・実行できる方を募集します。
経営視点を持ち、組織文化を創る大切なポジションです。
適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
【採用戦略の立案・実行】
・経営計画書のミッション・ビジョンに基づく人物像の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証のリード
■HRBP(リーダー候補)として活躍してみませんか?
事業が急成長する中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
当社のビジョンや価値観に共感し、採用戦略を立案・実行できる方を募集します。
経営視点を持ち、組織文化を創る大切なポジションです。
適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
【採用戦略の立案・実行】
事業が急成長する中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
当社のビジョンや価値観に共感し、採用戦略を立案・実行できる方を募集します。
経営視点を持ち、組織文化を創る大切なポジションです。
適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
【採用戦略の立案・実行】
CHRO/IT人材特化の転職エージェント
株式会社キッカケクリエイション
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800~1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町22番1... 東京都 渋谷区 桜丘町22番14号 ... |
| 必要な経験 | ・人事部門のマネジメント経験 ・スタートアップや急成長企業での、経営層またはマネージャーとしての経験 ・組織設計、採用戦略の策定と実行の経験 ・事業KPIを理解したうえでの人事制度・施策の設計経験 |
業務内容
■人事のお仕事で会社を盛り上げませんか?【お任せするお仕事】・人事戦略の策定では、事業計画に合わせた人員計画や組織の設計を経営陣と一緒に進めていきます・採用の統括として、採用基準の作成や選考プロセスの設計、採用ブランディング、外部連携の最適化を行いながら、公正な仕組みをつくります・人事制度の設計と運用では、グレード制度や評価、報酬制度を改善し、評価する方の育成をします・組織開発やカルチャー醸成として、組織サーベイの運用や離職予防、全社表彰のアワードなどの施策をすすめます・IPOに向けた体制整備では、労務管理や就業規則、内部統制など、上場審査に必要な人事労務の体制を整えます・人事組織の強化として、採用チームのマネジメントや、人事機能全体の組織づくりを担当しますぜひ、このお仕事を通じて組織を一緒に支えていきましょう
■人事のお仕事で会社を盛り上げませんか?
【お任せするお仕事】
・人事戦略の策定では、事業計画に合わせた人員計画や組織の設計を経営陣と一緒に進めていきます
・採用の統括として、採用基準の作成や選考プロセスの設計、採用ブランディング、外部連携の最適化を行いながら、公正な仕組みをつくります
【お任せするお仕事】
・人事戦略の策定では、事業計画に合わせた人員計画や組織の設計を経営陣と一緒に進めていきます
・採用の統括として、採用基準の作成や選考プロセスの設計、採用ブランディング、外部連携の最適化を行いながら、公正な仕組みをつくります
【東京/新卒採用担当】採用業務を幅広くお任せいたします!/450万〜600万
東京インタープレイ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 京橋1-13-... 東京都 中央区 京橋1-13-1 ... |
| 必要な経験 | ◾️下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ◾️または人材紹介会社にて企業の採用支援、求職者様の転職支援に従事したご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、明るく前向きに人と関われる方 ・相手の立場に立って考え、自ら考えて動ける方 ・会社の成長を「自分ごと」として楽しめる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ・残業は月平均20時間以下 ・時差出勤制度あり(8:00〜10:00の間で30分単位に始業時間を選択可能) |
業務内容
■総務部で新卒採用を中心とした採用業務に挑戦してみませんか?総務部にて、まずは新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。単なる募集や調整ではなく、採用計画の設計から母集団形成、面談や内定者フォロー、入社後の定着支援まで一気通貫で関わっていただけます。慣れてきたら徐々に中途採用もお任せしていく予定です。これまでの新卒採用経験を活かしながら担当領域を広げていきたい方とお話ししたいと考えております。【具体的な業務内容】・母集団形成・採用チャネル運用:求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、リファラル採用の設計、人材エージェントとの連携・採用広報・ブランディング:自社の魅力を言語化し候補者に届ける発信・選考オペレーション:会社説明会や面接の企画、日程調整、実施、候補者体験の設計・スクラム採用の推進:現場のエンジニアや各部門を巻き込んだ全社的な採用体制づくり・内定者・入社者フォロー:内定者フォロー、オンボーディングの実施・新卒採用・インターンの企画運営:インターンシップの設計や学生接点づくり・組織開発・社内コミュニケーション支援:社内サーベイや対話の場づくりのサポート・AI・自動化ツールの活用:定型業務の効率化と見極めや関係づくりへの時間配分
■総務部で新卒採用を中心とした採用業務に挑戦してみませんか?
総務部にて、まずは新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。
単なる募集や調整ではなく、採用計画の設計から母集団形成、面談や内定者フォロー、入社後の定着支援まで一気通貫で関わっていただけます。
慣れてきたら徐々に中途採用もお任せしていく予定です。
総務部にて、まずは新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。
単なる募集や調整ではなく、採用計画の設計から母集団形成、面談や内定者フォロー、入社後の定着支援まで一気通貫で関わっていただけます。
慣れてきたら徐々に中途採用もお任せしていく予定です。
※東京【採用・研修担当(研修業務メイン)】教育×IT/年休125日/残業20h
株式会社メイツ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区高田馬場2-14... 東京都 新宿区高田馬場2-14-2 ... |
| 必要な経験 | <必須> ・学習塾での講師・教室長のご経験(アルバイトなど雇用形態不問) もしくは研修講師経験 ・誰もが安心して意見を言い合えるチームを、自分から作っていける方 (立場や経験に関係なく、気づいたことを言える・相談できる空気を大切にしています) ・現状の課題を自ら見つけ、改善を重ねていくことにやりがいを感じられる方 ・体制が整っていない段階から、指示を待たずに仕組みづくりに取り組める方 ■ 1日の流れ(例) 10:00 出社・メール確認、その日の面接と連絡の確認 11:00 応募された方への連絡、面接日程の調整 12:00 面接(アルバイト講師・社員) 13:00 昼休憩 14:00 選考の進み具合の確認、連絡の抜けのチェック 16:00 アルバイト講師の研修 18:00 翌日の準備、チームへの共有 19:00 退勤 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■個別指導塾などで採用や研修に携わりませんか? 私たちは個別指導塾WAYS・進学塾メイツを運営しており、生徒を指導するアルバイト講師を年間250から300名、教室を任せる社員を年間30名ほど採用しています。この採用業務と、入社後の研修をお任せいたします。 【採用について】 ・応募者への連絡や面接日程の調整 ・アルバイト講師および社員の面接実施 ・選考の進捗管理や改善策の実行 【研修について】 ・アルバイト講師向けの入社時研修 ・新入社員向けの導入研修 【仕組みづくりについて】 ・連絡や日程調整の効率化と抜け漏れ防止の見直し ・社内外の関係者と連携した選考の進行 ※スプレッドシートやAIツールを活用し、チームで業務を見直している最中ですので、一緒に形作っていくことを歓迎いたします。
■個別指導塾などで採用や研修に携わりませんか?
私たちは個別指導塾WAYS・進学塾メイツを運営しており、生徒を指導するアルバイト講師を年間250から300名、教室を任せる社員を年間30名ほど採用しています。
この採用業務と、入社後の研修をお任せいたします。
【採用について】
・応募者への連絡や面接日程の調整
私たちは個別指導塾WAYS・進学塾メイツを運営しており、生徒を指導するアルバイト講師を年間250から300名、教室を任せる社員を年間30名ほど採用しています。
この採用業務と、入社後の研修をお任せいたします。
【採用について】
・応募者への連絡や面接日程の調整
【キャリアカウンセラー(社内向け)】残業ほぼなし/年間休日120日/産休・育休取得率100%!
株式会社0
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 神田駿河台2... 東京都 千代田区 神田駿河台2-9-... |
| 必要な経験 | ・社会人経験2年以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 ・人材業界、店長、SV、営業、マネージャー、プロジェクトリーダー、マネジメントから何れかの経験のある方。 ※男女不問、業界・職種未経験OK 【求める人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・個人情報の取り扱いに対して、誠実に向き合える方 【オススメポイント】 事業の特性上、直ぐに成果が出るものではないので、ゆっくり着実にステップアップが出来ます。 医療グループなのでアグレッシブというよりは穏やかな雰囲気が特徴! プライベートを整えつつ、キャリアアップを目指したい方におすすめの職場です。 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 |
業務内容
■ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループで働きませんか? ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループは、つらいとき、すぐに。をモットーとして2008年に開院し、年々医院数を増やしながら幅広く患者さんの受け入れを行っています。ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。充実した診療体制の確立には、バックオフィスの強化が大切です。診療所で活躍するスタッフを支援する企業内キャリアコンサルタントを募集いたします。 【お仕事内容について】 (1)社員のキャリアサポート 面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが大きな役割です。 ・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート ・社員のキャリアプランニングの支援 ・能動的な自立人財の育成を目指すなど (2)社員定着率の向上 クリニックで働くスタッフの職場定着率を向上させることも期待されています。同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。 ・面談の中でスタッフのモチベーション、メンタル面の変化をいち早く察知 ・職場環境の改善案を提案 ・産業医や人事との連携など 企業内でのキャリアコンサルタントなので、一人ひとりのスタッフをトータルサポートすることが可能です。クリニックの現場を支える精神科のチームと人事、他部署とも連携を図りながら業務に取り組んでいただけます。異業種や異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。相談し合える、チームワークの良い環境でお待ちしております。
■ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループで働きませんか?
ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループは、つらいとき、すぐに。をモットーとして2008年に開院し、年々医院数を増やしながら幅広く患者さんの受け入れを行っています。
ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。
充実した診療体制の確立には、バックオフィスの強化が大切です。
ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループは、つらいとき、すぐに。をモットーとして2008年に開院し、年々医院数を増やしながら幅広く患者さんの受け入れを行っています。
ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。
充実した診療体制の確立には、バックオフィスの強化が大切です。
人事企画マネージャー【フレックスタイム制有/年間休日120日以上/福利厚生◎】
株式会社ACROVE
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿六丁目1... 東京都 新宿区 西新宿六丁目18番1... |
| 必要な経験 | ・人事業務の実務経験 2年以上 ・教育または人事制度改定、運用経験 ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) ・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力 ・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・同社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方 ・チームのPDCAを実行できる方 ・リーダーシップを持っている方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 人事部ではフレックスタイム制を導入しており、個人の裁量やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・コアタイム:10:00~16:00 ・フレキシブルタイム(始業時間帯):7:00~10:00 ・フレキシブルタイム(終業時間帯):16:00~22:00 |
業務内容
■これからの事業拡大を人事から支えませんか?
【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています
【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています
■これからの事業拡大を人事から支えませんか?
【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています
【会社と事業のご案内】
同社は、良いCommerceが、届く世界へ。をビジョンに掲げています。
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業や、ECブランドのM&Aを通じて価値の最大化を目指すECロールアップ事業などを展開するECコングロマリットです。
・CX事業では自社開発のBIツールを用いて累計約500社の企業を支援しています
・ECロールアップ事業ではブランドの買収およびバリューアップを実現しています
※1回面接※【採用企画】年商85憶の急成長ベンチャー/採用未経験OK・人材紹介経験者歓迎/裁量権◎
オーガニックグループ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 神南1-19-... 東京都 渋谷区 神南1-19-4 日... |
| 必要な経験 | ・人材業界でCA/RA(もしくは両方)のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 【入社後のフロー】 まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。 その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、同社の採用フローをキャッチアップしていただきます。 早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。 また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。 【組織構成】 現在管理部門には人事総務5名、経理1名が所属しております。 全員20~30代の若手のメンバーが多いですが、年齢や経験関係なく裁量を持ちながら自分の業務範囲を広げていける環境です。 |
業務内容
■事業を加速させる採用担当に挑戦してみませんか?
【お任せする業務】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づく採用計画の策定
・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定と運用
【お任せする業務】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づく採用計画の策定
・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定と運用
■事業を加速させる採用担当に挑戦してみませんか?
【お任せする業務】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づく採用計画の策定
・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定と運用
【お任せする業務】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づく採用計画の策定
・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定と運用
人事採用担当【サンフロンティア不動産管理本部配属】
サンフロンティア不動産株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 有楽町1-2... 東京都 千代田区 有楽町1-2-2 ... |
| 必要な経験 | ■大卒以上 ■下記「どちらか」のご経験 ・人財業界での正社員に対するRAまたはCA業務のご経験 ・民間企業での人事業務のご経験をお持ちの方(業界不問) |
| 平均残業時間 | 20時間/月 休憩時間1時間 |
業務内容
■管理本部で人事のお仕事をはじめてみませんか?同社の管理本部における採用業務を中心として、人事業務に関する業務全般をお任せいたします。【具体的なお仕事内容】・採用業務全般(新卒・中途)・給与や労務、総務に関する業務※これまでのご経験に合わせて、できる範囲から少しずつお任せしていきますね。【現在の組織構成】・人事部長1名と担当2名・人材育成部部長1名と担当2名
■管理本部で人事のお仕事をはじめてみませんか?
同社の管理本部における採用業務を中心として、人事業務に関する業務全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・採用業務全般(新卒・中途)
・給与や労務、総務に関する業務
※これまでのご経験に合わせて、できる範囲から少しずつお任せしていきますね。
同社の管理本部における採用業務を中心として、人事業務に関する業務全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・採用業務全般(新卒・中途)
・給与や労務、総務に関する業務
※これまでのご経験に合わせて、できる範囲から少しずつお任せしていきますね。
労務・給与担当(社会保険・福利厚生)
株式会社ハイシンクジャパン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 3-2-16A-... 東京都 港区 3-2-16A-PLA... |
| 必要な経験 | ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法・社会保険制度に関する基本的な知識 ・Excelを用いた実務経験 VLOOKUP/ピボットテーブル/各種関数を使用したデータ集計・管理 <求める人物像> ・正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方 ・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方 ・法改正や制度変更にも柔軟に対応し、主体的に知識をアップデートできる方 ・業務改善や仕組みづくりにも積極的に取り組める方 |
業務内容
■温かい環境づくりを支える労務のお仕事をしませんか?【業務の詳細】・健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続き・算定基礎届や月額変更届、年度更新などの各種届出業務・育児休業給付金や高年齢雇用継続給付、傷病手当金等の各種申請業務・年金事務所やハローワークなど行政機関との対応・社員からの労務や社会保険、福利厚生に関する問い合わせ対応・社内制度や労務関連業務の改善、運用サポート【ご経験に応じてお任せする業務】・企業型確定拠出年金(DC)の加入や喪失、変更手続き、制度運営・特定退職金共済(特退共)の加入や脱退、掛金管理、各種申請手続き【その他のお知らせ】・2027年4月頃に本社機能が神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア西館16階へ移転することが確定しております
■温かい環境づくりを支える労務のお仕事をしませんか?【業務の詳細】・健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続き・算定基礎届や月額変更届、年度更新などの各種届出業務・育児休業給付金や高年齢雇用継続給付、傷病手当金等の各種申請業務・年金事務所やハローワークなど行政機関との対応・社員からの労務や社会保険、福利厚生に関する問い合わせ対応・社内制度や労務関連業務の改善、運用サポート【ご経験に応じてお任せする業務】・企業型確定拠出年金(DC)の加入や喪失、変更手続き、制度運営・特定退職金共済(特退共)の加入や脱退、掛金管理、各種申請手続き【その他のお知らせ】・2027年4月頃に本社機能が神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア西館16階へ移転することが確定しております
【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる
株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町20-1... 東京都 渋谷区 桜丘町20-1 渋谷... |
| 必要な経験 | 【必須要件】 ・新卒採用経験(1年以上) 【求める人物像】 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 |
業務内容
■新卒採用の世界を一緒に切り拓きませんか?
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社で、自社実践を行う新卒採用の担当者です。
自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割を担います。
前例のない手法への挑戦で得られた知見は、次の新卒採用のスタンダードとして自社プロダクトやクライアントへの提案に還元される仕組みです。
自社の採用を革進し、世の中の採用を変えていく新卒採用マーケットのど真ん中で挑戦してみませんか。
【業務詳細】
経営陣や現場社員(採用支援のプロ)と密に連携しながら、自社の新卒採用を牽引する内容です。
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社で、自社実践を行う新卒採用の担当者です。
自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割を担います。
前例のない手法への挑戦で得られた知見は、次の新卒採用のスタンダードとして自社プロダクトやクライアントへの提案に還元される仕組みです。
自社の採用を革進し、世の中の採用を変えていく新卒採用マーケットのど真ん中で挑戦してみませんか。
【業務詳細】
経営陣や現場社員(採用支援のプロ)と密に連携しながら、自社の新卒採用を牽引する内容です。
■新卒採用の世界を一緒に切り拓きませんか?
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社で、自社実践を行う新卒採用の担当者です。
自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割を担います。
前例のない手法への挑戦で得られた知見は、次の新卒採用のスタンダードとして自社プロダクトやクライアントへの提案に還元される仕組みです。
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社で、自社実践を行う新卒採用の担当者です。
自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割を担います。
前例のない手法への挑戦で得られた知見は、次の新卒採用のスタンダードとして自社プロダクトやクライアントへの提案に還元される仕組みです。
【ジーニー/コーポレート】中途採用担当(リーダー候補)
株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿住友不動... 東京都 新宿区 西新宿住友不動産新宿... |
| 必要な経験 | 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での中途採用実務2年以上(業界不問/採用職種不問) RPOや業務委託での中途採用実務3年以上(スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外) |
業務内容
- 採用計画の企画立案~採用要件の定義
- 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで)
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
- 各種プロジェクトの企画~実行(以下は一例)
- 採用オペレーションの仕組み化・高度化
- 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで)
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
- 各種プロジェクトの企画~実行(以下は一例)
- 採用オペレーションの仕組み化・高度化
- 採用計画の企画立案~採用要件の定義
- 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで)
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
- 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで)
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
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