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お問い合わせ番号:674720 最終確認日:2026年10月13日

女性歓迎!採用広報・人事人材発掘★未経験からプロへ/年間休日131日|株式会社Grand Centralの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

採用広報・人事人材発掘★未経験からプロへ/年間休日131日

株式会社Grand Central

お問い合わせ番号:674720 最終確認日:2026年10月13日

AIによるこの求人の要約

  • Grand Centralの魅力を求職者に伝える採用広報業務。コンテンツ企画制作からSNS運用、効果検証まで一貫して担当し、会社の魅力を発掘し言語化する
  • 年収は350万円から500万円の固定給制。通勤手当や残業手当の有無については記載なし。社宅、住宅補助、財形貯蓄、ストックオプション、定期健康診断の制度はなし
  • 勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は131日。年次有給休暇は10日から20日。月平均残業時間は30時間で、フレックスタイム制度はなし
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 350 ~ 500 万円
[月給] 24.9 ~ 31.6 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • 総務・広報・法務・知財の平均年収:481.4万円
勤務地 [勤務地1] 〒1080073 東京都 港区 三田3丁目5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F
[勤務地その他] 東京都、大阪府
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 8:30 ~ 17:30(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 基本給:20~25.4万円
みなし残業手当額:4.9~6.2万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 無

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • 総務・広報・法務・知財の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 131日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日126日+リフレッシュ休暇6日=131日 【休日】年末年始休暇 【休暇】年次有給休暇(10日※MAX20日) 【特別休暇】リフレッシュ休暇(年6日/有給) 長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております
手当・福利厚生 通勤手当
<教育制度・資格補助補足> ■人事評価:成果に対して昇給・昇格など、正当な評価を行っています。 <その他補足> ・健康診断、人間ドック、予防接種費用負担 ・資格取得支援制度 ・書籍購入制度 ・リファラル採用御礼金 ・結婚御祝金
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■Grand Centralの魅力を伝えてくださる方を募集しています!
【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。

【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
・どのような社員や仕事を紹介すれば、Grand Centralらしさが伝わるかを考えること
・どのような方法で発信すれば、求めている人材に情報が届くかを考えること

これらのことを企画から制作、発信、そして改善まで、一貫して担当していただきます。

1|採用コンテンツの企画と制作
・社員の方々へのインタビュー企画、取材、記事の作成
・お仕事やプロジェクトを紹介するコンテンツの企画
・会社の文化、制度、キャリアについて紹介するコンテンツの企画と制作
・写真や動画などのコンテンツ企画と制作ディレクション

2|採用SNSやメディアの立ち上げと運用
・採用に関するSNSの企画、立ち上げ、運用
・採用に関するオウンドメディアなどの企画と運営
・新しい発信チャネルや企画の検討

3|会社の魅力の発掘と言語化
・社員や経営陣の方々へのヒアリング
・社内イベントやプロジェクトなどからの情報収集
・Grand Centralならではの文化、仕事、キャリアの整理
・求職者の方々へお伝えすべき魅力やメッセージの整理

4|採用広報施策の効果検証と改善
・コンテンツの閲覧数や反応などのモニタリング
・応募経路や求職者アンケートなどの分析
・選考を通じて得られた求職者の方々の声や反応の収集
・データや反応をもとにした企画やコンテンツの改善

【配属先】
・HR戦略部 Recruitingグループ(女性4名、男性2名)

■Grand Centralの魅力を伝えてくださる方を募集しています!

【お仕事内容】
Grand Centralの素晴らしい点をたくさん見つけて、言葉にして、求職者の方々へお届けすることが、私たちの大切なミッションです。
ただ単に記事を書いたり、SNSを更新したりするだけでなく、採用チームと一緒に、どのような方に来ていただきたいか、そして採用に関する課題を深く理解しながらお仕事を進めていきます。

【具体的な業務内容】
・どのような情報があれば、会社に興味を持っていただけるかを考えること
・どのような社員や仕事を紹介すれば、Grand Centralらしさが伝わるかを考えること
・どのような方法で発信すれば、求めている人材に情報が届くかを考えること

これらのことを企画から制作、発信、そして改善まで、一貫して担当していただきます。

1|採用コンテンツの企画と制作
・社員の方々へのインタビュー企画、取材、記事の作成
・お仕事やプロジェクトを紹介するコンテンツの企画
・会社の文化、制度、キャリアについて紹介するコンテンツの企画と制作
・写真や動画などのコンテンツ企画と制作ディレクション

2|採用SNSやメディアの立ち上げと運用
・採用に関するSNSの企画、立ち上げ、運用
・採用に関するオウンドメディアなどの企画と運営
・新しい発信チャネルや企画の検討

3|会社の魅力の発掘と言語化
・社員や経営陣の方々へのヒアリング
・社内イベントやプロジェクトなどからの情報収集
・Grand Centralならではの文化、仕事、キャリアの整理
・求職者の方々へお伝えすべき魅力やメッセージの整理

4|採用広報施策の効果検証と改善
・コンテンツの閲覧数や反応などのモニタリング
・応募経路や求職者アンケートなどの分析
・選考を通じて得られた求職者の方々の声や反応の収集
・データや反応をもとにした企画やコンテンツの改善

【配属先】
・HR戦略部 Recruitingグループ(女性4名、男性2名)



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 下記いずれかのご経験を1年程度お持ちの方
・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験
・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験
※採用広報そのものの実務経験は問いません
下記いずれかのご経験を1年程度お持ちの方

・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験
・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験
※採用広報そのものの実務経験は問いません
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社Grand Central
企業HP https://grandcentral.jp/
本社所在地 〒1080073 東京都 港区 三田 3丁目5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F
事業内容
設立年月日 2021年 9月21日
代表者 北口拓実
資本金 4億8100万円
従業員数 330名

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 総務・広報・法務・知財
【平均年収】
481.4万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門知識や管理能力を深め、組織を支えるやりがいがある職種です。総務や法務も安定した水準で、残業も全職種平均(約16〜17時間)より低く、ワークライフバランスが良い職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
会社の資産や社会的信頼を守る守備範囲の広さが求められる職種です。業務の正確性だけでなく、コスト削減やメディア露出数といった数字で示せる実績を語ることで、利益に貢献できる人材であるとアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「トラブルやリスクをどう未然に防ぐか」が定番の質問です。守るべきルールと、ビジネスのスピードを「どう両立させたか」を伝えます。じっくり棚卸しをして具体的なエピソードを見つけておきましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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