女性歓迎！虎ノ門交通立ち上げメンバー（採用リード）｜虎ノ門交通株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【虎ノ門交通で採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
・乗務員採用目標に基づいた採用戦略を立案し、その実行をリードしていただきます。
・求人媒体、紹介会社、ハローワークなどの既存の採用チャネルを総合的に管理し、候補者を集めるための最適な方法を追求します。
・採用に関する重要な指標（KPI）を設定し、管理することで、データに基づいた課題の特定と改善策の立案、実行を進めていただきます。
・候補者の方々への対応、面接の実施、現場との連携など、採用に関する実務もご担当いただきます。
・AIなどの最新技術を活用し、採用プロセス全体の生産性向上と品質改善をリードしていただきます。
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成や評価を通じて、チーム全体の成果を最大化していただきます。

【このポジションの魅力】
1. 採用が直接売上につながる、やりがいを感じられる環境です

タクシー車両の稼働率を高めるためには、乗務員の方々の採用が不可欠です。
採用活動は会社の売上成長を左右する非常に重要な役割であり、ご自身の成果が事業に直接的な影響を与える手応えを感じられます。

2. 戦略と実務を両立しながら、大きな裁量を持って意思決定ができます

当社で初めての採用専任として、採用における戦略の立案と実務遂行の両方を担えるポジションです。
具体的には、採用計画の策定、KPIの設計、媒体や紹介会社などのチャネル選定、採用プロセスの改善まで、一貫してご自身の裁量で推進いただけます。
経営陣と直接意見を交換しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。

3. 事業拡大に直結する大規模な採用を牽引できます

今冬以降の事業拡大に向けて、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。
会社の成長に直接貢献する業務を、大きな裁量を持って牽引していただきます。

【虎ノ門交通で採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】

虎ノ門交通は、2026年8月に始動した、羽田と都心を結ぶ重要な交通インフラを担う企業です。
東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員の採用戦略立案から実務、そしてチームマネジメントまでをリードできる方を募集しています。
一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・発展させていくことを期待しております。

【具体的な業務内容】

・乗務員採用目標に基づいた採用戦略を立案し、その実行をリードしていただきます。
・求人媒体、紹介会社、ハローワークなどの既存の採用チャネルを総合的に管理し、候補者を集めるための最適な方法を追求します。
・採用に関する重要な指標（KPI）を設定し、管理することで、データに基づいた課題の特定と改善策の立案、実行を進めていただきます。
・候補者の方々への対応、面接の実施、現場との連携など、採用に関する実務もご担当いただきます。
・AIなどの最新技術を活用し、採用プロセス全体の生産性向上と品質改善をリードしていただきます。
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成や評価を通じて、チーム全体の成果を最大化していただきます。

【このポジションの魅力】

1. 採用が直接売上につながる、やりがいを感じられる環境です

タクシー車両の稼働率を高めるためには、乗務員の方々の採用が不可欠です。
採用活動は会社の売上成長を左右する非常に重要な役割であり、ご自身の成果が事業に直接的な影響を与える手応えを感じられます。

2. 戦略と実務を両立しながら、大きな裁量を持って意思決定ができます

当社で初めての採用専任として、採用における戦略の立案と実務遂行の両方を担えるポジションです。
データとテクノロジーを積極的に活用する組織文化の中で、当社の採用のあり方を常に更新していくことが期待されています。
具体的には、採用計画の策定、KPIの設計、媒体や紹介会社などのチャネル選定、採用プロセスの改善まで、一貫してご自身の裁量で推進いただけます。
経営陣と直接意見を交換しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。

3. 事業拡大に直結する大規模な採用を牽引できます

今冬以降の事業拡大に向けて、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。
会社の成長に直接貢献する業務を、大きな裁量を持って牽引していただきます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。