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の転職・求人特集
更新日:2026/06/16
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人404件中 91-108件表示
人事教育担当 サンフロンティア不動産株式会社
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいこと】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・人材育成業務のサポート全般
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・人材育成業務のサポート全般
【お任せしたいこと】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(スペシャリスト) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(メンバー) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度(評価、報酬、福利厚生など)の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
労務スペシャリスト 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 454 ~ 658万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■労務として働きませんか?
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
【働きやすい環境づくり】
・既存のルールや業務フローの見直し
・AIを活用した業務効率化の推進
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
【働きやすい環境づくり】
・既存のルールや業務フローの見直し
・AIを活用した業務効率化の推進
■労務として働きませんか?
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
社員さんが安心して働けるよう、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理
・各種手続き対応
【家賃保証事業】採用人事/東証スタンダード上場子会社(株式会社セーフティーイノベーション) 株式会社セーフティーイノベーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事課で新しいキャリアを築きませんか?】
当社の人事課で、採用業務を通じて成長を目指せるポジションです。
入社後は、採用事務からスタートし、採用に関する実務まで幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・ATSを活用した面接・面談の日程調整
・社内申請書類や内定通知書などの文書作成
・Google スプレッドシートを用いた進捗状況の管理
当社の人事課で、採用業務を通じて成長を目指せるポジションです。
入社後は、採用事務からスタートし、採用に関する実務まで幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・ATSを活用した面接・面談の日程調整
・社内申請書類や内定通知書などの文書作成
・Google スプレッドシートを用いた進捗状況の管理
【人事課で新しいキャリアを築きませんか?】
当社の人事課で、採用業務を通じて成長を目指せるポジションです。
入社後は、採用事務からスタートし、採用に関する実務まで幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・ATSを活用した面接・面談の日程調整
当社の人事課で、採用業務を通じて成長を目指せるポジションです。
入社後は、採用事務からスタートし、採用に関する実務まで幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・ATSを活用した面接・面談の日程調整
リクルーター(キャリア採用担当)_Corporate 株式会社Facilo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【Faciloの成長を支える採用の力】
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
【Faciloの成長を支える採用の力】
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
会社の成長を力強く推進する、コーポレート・バックオフィス分野のミドルからハイクラスの人材獲得を担っていただくポジションです。組織の更なる発展を加速させるため、以下のような業務に携わっていただきます。
【お任せしたいお仕事】
このポジションでは、単に人を採用するだけでなく、「どの役割に、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今お迎えするのか」といった根本的な問いから深く掘り下げ、採用に関する戦略の立案から実行、そして改善までを一貫して担当していただきます。
【0153】【ホールディングス人事】安全衛生・健康管理 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
中途/正社員/新卒採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
【TKP1400-人事部】東証グロース上場!業界シェアNo.1!人事企画/採用担当≪正社員≫ 株式会社TKP
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 354 ~ 438万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務を通じて、新しい仲間をお迎えするお手伝いをしませんか?
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
・求人広告を掲載する媒体を選び、取材に立ち会ったり、原稿の確認や管理を行います。
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
・求人広告を掲載する媒体を選び、取材に立ち会ったり、原稿の確認や管理を行います。
■採用業務を通じて、新しい仲間をお迎えするお手伝いをしませんか?
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
【お仕事内容】
・募集部門の方々と協力し、どのような方を求めているか、採用の条件を一緒に考えます。
・求人票を作成し、魅力的に募集内容を伝えます。
・採用活動の進め方を企画し、面接から内定、そして入社までをサポートします。
・多くの候補者様とお会いできるよう、選考の流れを考え、実行し、より良くしていきます。
・協力会社様へ、同社の求人をご紹介いただくための活動を行います。
労務(チームリーダー) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 580 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし(目標は50%以上です)、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
「デジタルで判断できる業務」の割合を増やし(目標は50%以上です)、誰が行っても同じ結果になるような、属人化しない仕組みを作り上げていきます。
・経営に役立つ情報を提供する:
組織の状況を調べるアンケートや労務のデータを使って、会社が大切な判断をする際に役立つ報告書を作成したり、提案を行ったりします。
【お仕事内容】
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
こちらは、労務の分野で、得意なことを活かしてご活躍いただけるお仕事です。主に、以下の業務に取り組んでいただきます。
・事業の成長をサポートする労務の計画と実行:
事業が大きくなったり、新しい事業が始まったりする際に発生する労務に関する課題を見つけ出し、迅速に解決へと導いていきます。
・業務をより良く、デジタル化を進める:
採用 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか?
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか?
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
人事ポジション 株式会社MCアグリアライアンス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか?
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価:従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略:会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価:従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略:会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか?
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務:人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修:従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計:人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
人事(教育・研修担当) 株式会社エクソル
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■教育研修の企画・運営を通じて、社員の成長をサポートしませんか?
【教育研修業務の主な内容】
・社内研修の企画・設計
・研修のテーマや内容を検討します
・企画書や提案資料を作成します(PowerPointやExcelを使用します)
・社内の関連部署と協力し、調整を行います
・外部の研修会社と打ち合わせを行い、内容を調整します
【教育研修業務の主な内容】
・社内研修の企画・設計
・研修のテーマや内容を検討します
・企画書や提案資料を作成します(PowerPointやExcelを使用します)
・社内の関連部署と協力し、調整を行います
・外部の研修会社と打ち合わせを行い、内容を調整します
■教育研修の企画・運営を通じて、社員の成長をサポートしませんか?
【教育研修業務の主な内容】
・社内研修の企画・設計
・研修のテーマや内容を検討します
・企画書や提案資料を作成します(PowerPointやExcelを使用します)
・社内の関連部署と協力し、調整を行います
【教育研修業務の主な内容】
・社内研修の企画・設計
・研修のテーマや内容を検討します
・企画書や提案資料を作成します(PowerPointやExcelを使用します)
・社内の関連部署と協力し、調整を行います
研修室 東京 【人財開発/タレントディベロプメント】 株式会社マイスターエンジニアリング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 550 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント:キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント:人材が活発に交流する機会の推進
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント:キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント:人材が活発に交流する機会の推進
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント:キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント:キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
DXソリューションコンサルタント HRクラウド株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
データ分析や業務の流れを見える化することで、「どうして費用がかかるのか」「どうして人手が足りないのか」といった採用に関する根本的な原因を見つけ出します。
【お任せしたいお仕事】
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
BPOグループは設立3年目で、売上成長率150%を達成いたしました。
自社で開発した「採用一括かんりくん」を使い、20社以上の企業様の採用のお手伝いをしています。
この度、事業がさらに大きくなるため、確実な採用業務の実施をお願いできる方を募集しております!
【具体的な業務内容】
・企業様の抱える問題の発見と分析:
経営層の方から現場の方まで、幅広くお話を伺います。
【S-153】労務リーダー 株式会社アップルワールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 432 ~ 552万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事内容】
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
・年末調整の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
・年末調整の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
【お任せしたいお仕事内容】
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
・年末調整の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
こちらは、社員の皆さんが安心して働ける環境を支えるお仕事です。
主に労務管理を中心に、会社の制度をより良くしていくためのお仕事をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理
・給与計算の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
・年末調整の最終確認(アウトソーシング先との連携・調整を含みます)
人事企画 / HRBP GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【担当事業部の成長を支える人事パートナーのお仕事】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・【事業部の人事戦略の立案と実行】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・【事業部の人事戦略の立案と実行】
【担当事業部の成長を支える人事パートナーのお仕事】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
◆このポジションは、担当事業部の責任者様と共に、人や組織の視点から事業の成長を後押しする大切な役割です。
力強く成長する事業や組織が抱える独自の課題に対して、制度やルールといった「仕組み」の活用と、それを現場に適用するという「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。
単なる人事の窓口としてではなく、経営陣と現場の架け橋となり、担当する事業や組織の成長に深く関わり、責任者様と一緒に組織を創り上げていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
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